-
Urlop na żądanie - specyfika
... przez pracownika, kiedy jego niemożność stawienia się w pracy wynika z przyczyn osobistych, niezależnych od pracodawcy. Wykluczone jest zatem „zmuszenie” pracownika do ... uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. Jednoczesne wykorzystanie instytucji urlopu na żądanie przez pracowników będących w sporze z pracodawcą ...
-
Czas wolny za nadgodziny
... Natomiast w przypadku gdy udzielenie czasu wolnego następuje bez wniosku pracownika, wyłącznie z inicjatywy pracodawcy, oddaje on go najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w ... br. 16 godzin nadliczbowych z przekroczeń dobowych. W zamian za te nadgodziny wniósł o wykorzystanie czasu wolnego w sierpniu br. Zarówno w lipcu, jak i w sierpniu br ...
-
Zaległy urlop do 30 września
... pozwalają na wykorzystanie należnego urlopu w terminie, jaki nakazuje Kodeks pracy. Warto mieć jednak świadomość, że niewykorzystany urlop nie przepada, i że możemy, a nawet powinniśmy, wykorzystać go jak najszybciej. Urlop wypoczynkowy - podstawowe informacje Udzielenie urlopu jest obowiązkiem każdego pracodawcy wobec pracownika, pracownik z kolei ...
-
Urlop wypoczynkowy a urlop bezpłatny
... przysługiwał podwładnemu w następnym roku kalendarzowym. Urlop bezpłatny przed wypoczynkowym Sytuacja pracownika ma się odmiennie, gdy pierwszym z jego urlopów jest urlop ... niepełnych miesięcy kalendarzowych urlopu bezpłatnego. Dlatego też dopiero wykorzystanie pełnego miesiąca kalendarzowego urlopu bezpłatnego powoduje obniżenie o 1/12 wymiaru ...
-
Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty
... złamanie grozi zatrudnionemu zarówno odpowiedzialność odszkodowawcza, jak i karna. Zdaniem pracownika, zakaz ten jest tożsamy z umową o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, ... Akt ten nie tylko definiuje czyn nieuczciwej konkurencji (przekazanie, ujawnienie lub wykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa albo ich ...
-
Umowa B2B. Co warto wiedzieć?
... tygodniowo więcej, niż osoby zatrudnione na etacie. Przeciętna liczba godzin pracy pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę wynosi 39,1 tygodniowo, natomiast osoba samozatrudniona przepracowuje w tygodniu średnio 43,1 godziny. Wykorzystanie narzędzi i sprzętu zleceniodawcy W sytuacji, kiedy zleceniobiorca korzysta z narzędzi oraz sprzętu ...
-
Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim a wniosek urlopowy
... od zasady, iż pracodawca nie jest związany wnioskiem urlopowym pracownika. Pracownica chcąc skorzystać z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim powinna złożyć ... może je akceptować, jednak stosowana u niego praktyka była inna. Zgody na wykorzystanie urlopu często udzielała bowiem pracownikom również kadrowa, nie wymagając przy tym ...
-
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy na przełomie roku
... obejmuje urlop zaległy z roku ubiegłego, pojawić może się pytanie, z którego współczynnika urlopowego należy skorzystać w celu obliczenia kwoty rekompensaty dla pracownika. Z pomocą przychodzi § 19 ust. 1 przywołanego wcześniej rozporządzenia urlopowego, gdzie zostało podkreślone, że ustalony na dany rok kalendarzowy współczynnik ekwiwalentu ...
-
Urlop na żądanie
... wykorzystanie urlopu wypoczynkowego dobrze jest pamiętać o pozostawieniu kilku dni na tzw. nieprzewidziane ... mogą korzystać od 1 stycznia 2003 roku. Zgodnie z art. 1672 KP pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym maksymalnie 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Urlop ten, mimo, że jest ...
-
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce powiększą szarą strefę
... warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w charakterze pracownika sezonowego. Dyrektywa ta zobowiązuje państwa członkowskie do wprowadzenia warunków i ... dla cudzoziemców podejmujących pracę sezonową poprzez wykorzystanie pozostałych niezmienionych regulacji, tj. poprzez procedurę uproszczoną. Nowe typy zezwoleń ...
-
Monitoring pracowników w świetle RODO
... wtedy, gdy jest to niezbędne do zapewnienia organizacji pracy, umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy lub właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy. Czy pracodawca ma prawo wglądu również do prywatnej poczty pracownika? Prywatna skrzynka mailowa nie może być monitorowana przez pracodawcę, nawet jeśli ...
-
Urlop na żądanie a linia orzecznicza
... pracownika, który- ze względu na nagłe zachorowanie żony i dziecka- zażądał urlopu na pozostałą mu do przepracowania część dnia. Czy należy czekać na decyzję szefa? W zakresie objętym regulacją art. 167 K.p. nie wynika konieczność uzyskania zgody na wykorzystanie ... na wykorzystanie urlopu w trybie art. 1672 K.p. i żądać stawienia się pracownika w ...
-
Termin urlopu wypoczynkowego
... np. gdy pracownik zaczyna lub kończy pracę w trakcie roku kalendarzowego i wykorzystanie nieprzerwanego 14-dniowego wypoczynku jest bardzo utrudnione lub wręcz niemożliwe z ... innych szczególnych potrzeb zakładu pracy, pracodawca powinien uwzględnić wniosek pracownika o urlop w konkretnym terminie. Czy trzeba uzasadnić odmowę udzielenia urlopu w danym ...
-
Urlop wypoczynkowy od strony formalnej
... urlopu przez rodzinę pracownika, jeżeli została zmuszona do przerwania odpoczynku. Przydatne linki: - Kodeks pracy A co z niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym? Koniec roku kalendarzowego to graniczny moment, do którego pracownik powinien wykorzystać swój urlop. Zdarzają się jednak okoliczności, w których wykorzystanie pełnego wymiaru przerwy ...
-
Praca tymczasowa - co powinien wiedzieć pracodawca?
... przez pracownika tymczasowego (w całości lub w części) urlopu wypoczynkowego, przy czym ustalenia powinny obejmować tryb udzielenia tego urlopu. W przypadku, gdy pracownik tymczasowy wykonuje pracę na rzecz danego pracodawcy użytkownika przez okres 6 miesięcy lub dłuższy, pracodawca użytkownik jest obowiązany umożliwić mu wykorzystanie w tym ...
-
Zaległy urlop wypoczynkowy
... odsunąć pracownika od świadczenia pracy. Pracodawca nie chce udzielić urlopu zaległego W sytuacji, gdy pracodawca nie zgadza się na wykorzystanie urlopu zaległego, pracownikowi nie wolno samowolnie się na niego udać, informując jedynie przełożonego, że z tym dniem rozpoczął urlop. Jest to naruszenie obowiązków pracownika i może ...
-
Urlop na żądanie- gdy wniosek bez odpowiedzi
... urlopu na żądanie jest dopuszczalna tylko i wyłącznie w wyjątkowych sytuacjach. Zdaniem SN, pracodawca może nie wyrazić zgody na wykorzystanie urlopu w trybie art. 1672 K.p. i żądać stawienia się pracownika w zakładzie pracy jedynie w razie wystąpienia nieprzewidzianych okoliczności (por. wyrok SN z 26 stycznia 2005 r., II PK 197/04 ...
-
Zaległy urlop do końca września? - nie zawsze
... np. nie złoży wniosku o cały przysługujący w danym roku urlop lub wystąpią sytuacje, w których z przyczyn dotyczących pracownika (np. choroba uniemożliwiająca wykorzystanie urlopu wypoczynkowego) lub pracodawcy (np. odwołanie pracownika z udzielonego mu urlopu) urlop zostanie przesunięty na następny rok. Podstawa prawna: art. 161, art. 168 Kodeksu ...
-
Zaległe urlopy do końca września
... wykorzystanie "przeciągnie się" na październik. Urlopy wcześniejsze w starym terminie Nowy termin udzielania zaległego urlopu, obowiązujący od 1 stycznia 2012 r., wprowadził nieco zamieszania, jeżeli chodzi o wykorzystanie ... niego ekwiwalent, wówczas nie może domagać się od pracownika lub byłego pracownika zwrotu uzyskanych przez niego z tego tytułu ...
-
BYOD a prawo własności intelektualnej i podatki
... takim wypadku wykorzystanie prywatnego sprzętu i oprogramowania na nim zainstalowanego w celach służbowych może stanowić naruszenie licencji. Rozwiązaniem takiego problemy będzie wyposażenie pracownika przez pracodawcę w odpowiednie oprogramowanie, którego licencja upoważnia do wykorzystywania go w celach komercyjnych. Na sprzęcie pracownika można ...
-
Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?
... bowiem sobie wyobrazić, iż pracodawca nie spodziewając się 4 miesięcznej nieobecności pracownika – rodzica np. 4 lub 5 letniego dziecka, nie będzie w stanie zorganizować właściwego ... . Jeśli zatem pracownik, świadomy ryzyka zwolnienia, złoży wniosek o wykorzystanie części urlopu rodzicielskiego, zablokuje tym samym pracodawcy możliwość zwolnienia go ...
-
Zmiany w prawie od 1 stycznia 2019
... (zgodnie z art. 86 § 3 kodeksu pracy) wypłata wynagrodzenia będzie dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złoży w postaci papierowej lub ... i rezygnacji z wymogu graficznego przedstawienia znaku. Ma to odpowiadać na wykorzystanie nowych technologii w obrocie gospodarczym. Zgłaszany znak musi nadawać się ...
-
Prawo do urlopu wypoczynkowego: co zmieniła pandemia?
... ciągu pozostaje przede wszystkim uprawnieniem pracownika. Pracodawca jedynie w ściśle określonych przypadkach może skierować pracownika na urlop wypoczynkowy w drodze jednostronnej decyzji. W okresie epidemii (jak również w każdym innym) pracodawca może zaproponować pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w zaproponowanym przez siebie ...
-
Odpowiedzialność za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa
... zgodnie, z którym za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy możliwe jest ukarania pracownika karą upomnienia lub nagany. W ... tajemnicę przedsiębiorstwa stanowi czyn nieuczciwej konkurencji. Ustawa precyzuje, że wykorzystanie lub ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa stanowi czyn ...
-
Dodatki do wynagrodzeń - nadgodziny, praca w nocy
... 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli w zamian za pracę w święto – w ciągu okresu rozliczeniowego Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego przez pracownika w okresie wskazanym w pkt 1 – dzień taki przysługuje w danym okresie rozliczeniowym. Jeżeli natomiast nie jest możliwe udzielenie pracownikowi dnia ...
-
Płatne zwolnienie na opiekę nad dzieckiem - porady
... miesiąc (styczeń) na wykorzystanie dni na „ ... pracownika zażądasz oświadczenia, od małżonka - nie Możesz żądać do pracownika oświadczenia o tym, czy zamierza korzystać z uprawnień związanych z wychowaniem dziecka (takie oświadczenie umieść w aktach osobowych pracownika, w części B). Nie masz natomiast podstawy żądać oświadczenia od małżonka pracownika ...
-
Rodzaje i czas trwania umowy o pracę
... , której zawarcie jest dopuszczalne wyłącznie w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika zastępowanego. Konstrukcja tej umowy ułatwia niewątpliwie pracodawcom jej rozwiązanie, gdyż ... przepisu miało w założeniu umożliwić pracodawcom, zwłaszcza w okresie dekoniunktury, wykorzystanie formuły zatrudnienia na podstawie umów terminowych bez ...
-
Powódź: nieobecność w pracy a prawo do wynagrodzenia
... pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie (np. choroba, odbywanie służby wojskowej), a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika ... socjalnych. Dopuszcza bowiem wykorzystanie środków zakładowego funduszu ...
-
Plan urlopów na 2012 rok
... pracownika? Zatwierdzony przez pracodawcę plan urlopów powoduje, że urlop powinien być przez pracownika wykorzystany w terminie wskazanym w planie (wiąże to obie strony: pracodawcę i pracownika). Nadal jednak możliwe będzie: przesunięcie urlopu na wniosek pracownika ... może nakazać mu wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia. Podstawa prawna: art. ...
-
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
... art. 11 w/w ustawy, czynem nieuczciwej konkurencji jest przekazanie, ujawnienie bądź wykorzystanie cudzych informacji, stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa albo ich nabycie ... 1012 § 3 K.p. nie może wynosić mniej niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem zatrudnienia, przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu ...
-
Urlop na żądanie: czy zawsze można go żądać?
... związane ręce. Skoro bowiem, stosownie do art. 167 § 1 K.p., szef ma prawo odwołać pracownika z urlopu w razie wystąpienia nieprzewidzianych okoliczności, to w razie pojawienia się takich okoliczności może nie wyrazić zgody na wykorzystanie urlopu w trybie art. 1672 K.p., żądając jednocześnie, aby pracownik zjawił się w zakładzie pracy ...
-
Urlop wypoczynkowy a okres wypowiedzenia
... umowy zawartej na zastępstwo nieobecnego pracownika. Skorzystanie z tego uprawnienia daje Ci wymierne korzyści finansowe. Nie musisz bowiem wtedy wypłacać ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy albo też ekwiwalent ten jest znacznie mniejszy. Możesz nakazać pracownikowi wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia niezależnie od ...
-
Elastyczne formy zatrudnienia
... za pomocą technik informatycznych (telefon, fax, Internet, satelita). Wykorzystanie tej formy pozwala pracodawcy obniżyć koszty związane z urządzeniem i ... tymczasowa Kolejną formą organizacji pracy jest niejako „wypożyczenie” przez przedsiębiorcę pracownika zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej w celu wykonania określonej pracy na ...
-
Urlop wychowawczy i wypoczynkowy - zmiany
... linki: - Kodeks pracy Co więcej, aby umożliwić pracownikowi późniejsze wykorzystanie urlopu wypoczynkowego, ustawodawca zamierza wprowadzić zawieszenie biegu terminu przedawnienia uprawnienia do wykorzystania urlopu wypoczynkowego na czas korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego. Zatem pracownik będzie miał prawo wykorzystać urlop ...
-
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy nie zawsze konieczne
... po stronie pracownika (np. ze względu na jego stan zdrowia) a nie uzasadnionymi potrzebami zakładu pracy. Po drugie, praca powierzona pracownikowi musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika. Z jednej strony nie może ona przekraczać jego kwalifikacji, z drugiej – posiadane przez pracownika kwalifikacje powinny znaleźć odpowiednie wykorzystanie przy ...