-
Świadectwo pracy: kiedy należy wydać duplikat?
... 92 K.p.) w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Katalog informacji, które powinny znaleźć się w świadectwie pracy, jest wyliczeniem zamkniętym- innych informacji pracodawca zamieszczać nie ...
-
Odprawa pieniężna a wypowiedzenie zmieniające
... ? Przypomnijmy, stosownie do art. 8 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, ... tym pracownikom, którzy nie chcieli skorzystać z zaproponowanych im modyfikacji w warunkach pracy lub płacy, zwłaszcza że miały one doprowadzić do znacznego pogorszenia ich ...
-
Układ zbiorowy pracy - postanowienia normatywne
... zakładowego (np. dodatek za pracę w porze nocnej, za pracę w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia) oraz premie itp. Układ ... pieniężną (oprócz odprawy przewidzianej w art. 8 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ...
-
Dodatkowy urlop wypoczynkowy: czy można zrezygnować?
... dopuszczalne. Pracodawca zawsze ma prawo zatrudnić podwładnego na korzystniejszych warunkach, niż wynika to z obowiązujących przepisów prawa (por. art ... zatrudnionych mają prawo do przedłużonego (dodatkowego) urlopu na mocy przepisów szczególnych. Chodzi tu m.in. o niepełnosprawnych o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (por. art ...
-
Ochrona praw pracownika w Kodeksie karnym
... przepisów, a osoba świadcząca pracę na jej podstawie pracuje w warunkach typowych dla stosunku pracy. Należy bowiem pamiętać, że tak w Kodeksie pracy (art. ... stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia (art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Dz. ...
-
Polecenie służbowe w orzecznictwie SN
... Trzeba jednak dodać, że praca w godzinach nadliczbowych dopuszczalna jest m.in. w przypadku wystąpienia szczególnych potrzeb pracodawcy. O tym, czy w konkretnej sytuacji zaistniały takie potrzeby, ... 68/87, OSNC 1989, Nr 10, poz. 164), praca w godzinach nadliczbowych jest wykonywana w warunkach określonego już zmęczenia pracownika, które nie stanowi ...
-
Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy
... zatrudnienia na tych samych warunkach płacowych. Dlatego SN przyjął, że zmiana warunków nie była rażąco niedogodna, a odmowa ich przyjęcia stanowiła współprzyczynę rozwiązania umowy o pracę, co pozbawiło pracownicę prawa do odprawy pieniężnej. Podstawa prawna: art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami ...
-
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy a odprawa rentowa
... za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowania - jeśli umowa uległa już rozwiązaniu. Odszkodowanie, zgodnie z ... z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 8 ust. 3 ustawy z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (tekst jedn.: Dz ...
-
Ochrona przedemerytalna nie dla każdego
... lat dla mężczyzn. W stosunku do niektórych grup pracowników wprowadzono niższy od powszechnego wiek emerytalny. Dotyczy to mi. in pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (np. górnicy). Obniżony wiek jest dla tych pracowników „normalnym” wiekiem emerytalnym, co oznacza, że korzystają oni z ochrony ...
-
Jakie są uprawnienia związków zawodowych?
... pracę nakładczą oraz emerytom i rencistom, a nawet osobom bezrobotnym na warunkach określonych w statutach poszczególnych związków zawodowych. Wyrazem wolności w przystępowaniu do związków ... i innych porozumień (przewidzianych na podstawie przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących ...
-
Świadectwo pracy - co powinno zawierać?
... pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy, okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty ...
-
Prawa pracownika rosną wraz z temperaturą
... bezpieczeństwa i higieny pracy). Jaka to jest temperatura odpowiednia? Przyjmuje się, że nieodpowiednią do pracy temperaturą jest taka powyżej 26 °C przy szczególnych warunkach pracy, powyżej 28 °C dla średnio ciężkiej pracy fizycznej w hali oraz przekraczająca 30 °C przy pracy biurowej. Warto pamiętać, że chodzi tu ...
-
Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?
... 2015 r. zmienia także ustawę o tzw. zwolnieniach grupowych (tj. ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, dalej zwaną ... „pracownicy w ciąży, pracownika w okresie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego”. ...
-
Ochrona kobiety w ciąży
... zakresie możliwości korzystania z urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu wychowawczego, przerwy w pracy na karmienie dziecka piersią ... Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem” (art. 176 – 189) oraz w przepisach szczególnych. Poniżej przedstawiam najważniejsze informacje dotyczące uprawnień pracowników z ...
-
Praca zdalna: zmiany w Kodeksie pracy potrzebne na cito
... . Przypomnijmy, zgodnie z art. 3 Ustawy z 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób ... elektroniczną. Pojęcie to budzi wątpliwości i wyklucza prace, które są podejmowane w podobnych warunkach – ale nie identycznych, jak wynika z dosłownego brzmienia przepisu. ...
-
Praca zdalna wykonywana za granicą - jakie zasady?
... taka zmiana jest możliwa? Zgodnie z „Ustawą z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz ... kraju, należy szczegółowo zapoznać z zagadnieniami takimi jak różnice w warunkach zatrudnienia, czy zapisy dotyczące ubezpieczeń społecznych i rezydencji ...
-
Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki
... komputer, ale też inne aktywności zawodowe, które można wykonywać zawodowo w warunkach domowych (np. składanie przysłowiowych długopisów). Nowelizacja Kodeksu wprowadza trzy rodzaje pracy ... wymagało porozumienia, gdyż będzie to traktowane jako zmiana jednego ze szczególnych warunków pracy. – dodaje Joanna Rutkowska. KORZYŚCI I OBOWIĄZKI WYNIKAJĄCE Z ...