-
Umowa prorogacyjna między pracownikiem a pracodawcą
... może to nastąpić w osobnym dokumencie, bądź stanowić element właściwej umowy regulującej określony stosunek prawny. W ramach umownego określenia właściwości sądu w praktyce ... strony). Natomiast drugim możliwym rozwiązaniem jest ograniczenie prawa powoda w zakresie wyboru pomiędzy kilkoma sądami, które są właściwe z mocy ustawy. Należy podkreślić, iż ...
-
Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę
... i pracownika. Co ważne, regulacje dotyczące wygaśnięcia umowy należą do bezwzględnie obowiązujących- niemożliwe jest więc, aby do wygaśnięcia doszło na skutek zawartego w umowie porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Śmierć pracodawcy Jedną z okoliczności, w których dochodzi do wygaśnięcia umowy o pracę, jest śmierć pracodawcy (por. art ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Najpopularniejszym sposobem rozwiązania umowy z pracownikiem, jest jej rozwiązanie za wypowiedzeniem. Powyższe jest jednak często sporem pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, który musi rozstrzygać sąd. Poniżej przedstawione zostaną w skrócie najważniejsze orzeczenia sądowe w tej sprawie. Wypowiedzenie umowy o pracę to nic innego jak jednostronne ...
-
Błędy w wypowiedzeniu umowy o pracę
... wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę był fakt przystawienia na oświadczeniu pieczątki innej firmy niż ta, która była pracodawcą zwalnianego pracownika. Warto ... stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a firmą X, w takiej sytuacji należy przyjąć, że mimo przystawienia na piśmie niewłaściwej pieczęci wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę ...
-
Skuteczność wypowiedzenia umowy a błędne pouczenie
... o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę, był fakt przystawienia na oświadczeniu pieczątki innej firmy niż ta, która była pracodawcą zwalnianego pracownika ... rozwiązania stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a firmą X, w takiej sytuacji należy przyjąć, że mimo przystawienia na piśmie niewłaściwej pieczęci wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę ...
-
Przejęcie zakładu pracy a stare umowy o pracę
... umowy zawartej pomiędzy dotychczasowym i nowym pracodawcą, ani pomiędzy przejmowanymi pracownikami a którymkolwiek z pracodawców. Nowy pracodawca i pracownicy nie muszą zawierać nowej umowy o pracę. Z mocy prawa nawiązuje się stosunek pracy z nowym pracodawcą o identycznej treści, jaki istniał pomiędzy poprzednim pracodawcą ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem
... umowy o pracę za pomocą e-maila stanowi dochowanie wymaganej formy pisemnej, a w konsekwencji czy może wywołać dla niego negatywne skutki prawne? W pierwszej kolejności należy podkreślić, iż w wewnętrznej wymianie informacji między pracodawcą a pracownikiem ...
-
Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę
... ze swoim pracownikiem współpracy, której bazą ... pomiędzy stronami występuje stosunek pracy, niezależnie od rodzaju podpisanej umowy (art. 22 § 11 K.p.). Natomiast w przypadku przewagi elementów wskazujących, że dawny pracownik faktycznie świadczy usługi (pracę) w sposób typowy dla przedsiębiorcy, więź prawna nawiązana pomiędzy nim a dawnym pracodawcą ...
-
Świadectwo pracy a umowy na czas określony
... pracodawcą ... umowy o pracę na czas określony. Po zakończeniu tego okresu pracodawca zdecydował się na zawarcie kolejnej umowy o pracę z tym pracownikiem na czas określony od 1 października 2013 r. do 30 września 2014 r. W takiej sytuacji pracodawca nie ma obowiązku wydawania świadectwa pracy po zakończeniu pierwszej umowy ...
-
Dwa miejsca pracy w umowie o pracę
... pracownikiem umowie o pracę jako miejsca pracy dwóch lokalizacji tj. np. mieszkania pracownika oraz siedziby zakładu pracy, nawet gdy miejsca te znajdują się w dwóch różnych miejscowościach. Ustalenie miejsca pracy należy do sfery uzgodnień pomiędzy pracownikiem a pracodawcą ...
-
Przedwstępna umowa o pracę: co warto wiedzieć?
... (w tym przypadku art. 389). Kiedy zawierana jest umowa przedwstępna? Umowa przedwstępna zawierana jest pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, najczęściej w sytuacji, gdy nie można określić precyzyjnie daty rozpoczęcia pracy albo gdy zawarcie umowy o pracę uzależnione jest od wyniku egzaminu. Umowa przedwstępna o pracę nie została unormowana w polskim ...
-
Wypożyczenie pracownika formą leasingu pracowniczego
... trzech odrębnych dwustronnych czynności prawnych: porozumienia zawartego między pracodawcami, indywidulanego porozumienia zawartego pomiędzy pracownikiem i pracodawcą przekazującym oraz umowy o pracę zawartej pomiędzy pracownikiem i pracodawcą przyjmującym pracownika. Natomiast w Komentarzu do prawa pracy pod redakcją prof. Muszalskiego stwierdzono ...
-
Umowa zlecenia i o dzieło a stosunek pracy
... się zminimalizować to zjawisko ustawodawca wprowadził konieczność odprowadzania wszystkich składek od umowy o dzieło zawieranej pomiędzy pracownikiem i pracodawcą. Tym samym ustawodawca chciał uniknąć sytuacji, w której strony umowy umawiają się na zawarcie umowy o pracę za minimalnym wynagrodzeniem o pracę, a co do reszty wynagrodzenia obejmują je ...
-
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy a kara porządkowa
... występowały podobne sytuacje itp. Jeśli pracodawca nie podejmie decyzji o rozwiązaniu z pracownikiem umowy, może ukarać go za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy karą ... jego wniosek w terminie zgodnym z planem urlopowym bądź uzgodnionym pomiędzy pracownikiem i pracodawcą. Wskazanie terminu wykorzystania urlopu powinno być dokonane przed jego ...
-
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
... na formalnej stronie umów pomiędzy pracownikiem i pracodawcą: Umowy o pracę na czas określony – pracodawca ma obowiązek uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas określony, dotyczy to także trwających już umów o pracę na czas określony, chyba że pracodawca wręczył pracownikowi wypowiedzenie przed 26 kwietnia 2023 r. Umowy o pracę na okres próbny ...
Tematy: work-life balance, prawo pracy, kodeks pracy, rynek pracy, życie zawodowe, życie prywatne, wellbeing, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy, urlop rodzicielski, urlop ojcowski, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, umowa na okres próbny, okres próbny, umowa o zakazie konkurencji, rozwiązanie umowy o pracę -
Branża transportowa: płaca minimalna w Austrii i Holandii
... Dokumenty dla kierowcy w Austrii muszą zostać przetłumaczone na język niemiecki, z wyjątkiem umowy o pracę, która może być po angielsku. Do czasu dostosowania ... pracą, dokonywanymi przez osoby trzecie, np. napiwki, inne płatności uzgodnione pomiędzy pracownikiem i pracodawcą. Do minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się między innymi należności z ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne a prywatność pracownika
... na uwadze, iż rozstrzygnięciu europejskiego trybunału podlegają nie spory pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, a ocena krajowej legislacji w związku ze sporem w relacji obywatel – państwo. ... iż zgodnie z obowiązującą w Polsce regulacją Kodeksu pracy pozwalającą na rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, przyczyną takiego zwolnienia może być ...
-
Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki
... ustaleniu tej kwestii z pracodawcą. Uzgodnienie wykonywania pracy zdalnej może być dokonane przy zawieraniu umowy o pracę, np. w treści umowy, czy też w trakcie zatrudnienia, np ... miedzy pracownikiem i pracodawcą w zakresie składania wniosków, potwierdzania warunków, zgód i in. elementów niezbędnych do określenia ustaleń pomiędzy stronami. ...
-
Umowa o pracę - podstawowe elementy
... kształtującą stosunki pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Zawarcie umowy o pracę powoduje powstanie zarówno praw, jak i obowiązków dla obu stron umowy. Szczególnie w interesie pracownika zatem jest, aby umowa o pracę zawierała wszystkie niezbędne elementy określające jego sytuację względem pracodawcy. Dlatego też, przed podpisaniem umowy o pracę ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... umowy. Chałupnictwo Kolejnym rodzajem zatrudnienia jest umowa o pracę nakładczą (chałupnictwo). Tego typu umowa jest czymś pomiędzy ... w grupie stanowi odrębną umowę względem zawartej z pracownikiem umowy o pracę. Zmienia ona jej treść, ale tylko ... . W przypadku gdy powstaje konflikt między grupą a pracodawcą, rozstrzyga je Sąd Pracy. W rozporządzeniach ...
-
Staż z urzędu pracy a prawo do urlopu okolicznościowego
... na podstawie umowy zawartej pomiędzy starostą a konkretnym pracodawcą. Specyfiką tego instrumentu rynku pracy, jest fakt, iż w czasie odbywania stażu nie dochodzi do nawiązania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a sobą odbywającą staż. Dlatego też, stażysta przez okres na jaki został skierowany do pracy, nie staje się pracownikiem pracodawcy ...
-
Wspólnik spółki cywilnej jako pracownik?
... pracodawcą może być także spółka cywilna (uchwała Sądu Najwyższego z dnia 14 stycznia 1993 r., sygn. II UZP 21/92). W tym kontekście powstaje pytanie, czy możliwa jest sytuacja, w której jeden ze wspólników spółki cywilnej byłby równocześnie pracownikiem ... i możliwym byłoby wówczas zawarcie umowy o pracę pomiędzy tym wspólnikiem a pozostałymi ...
-
Kara umowna w umowie o zakazie konkurencji
... spór pomiędzy pracodawcą a pracownikiem może (na wniosek pracownika) zasądzić ją w mniejszej wysokości. Ponadto Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 06 listopada 2003 (sygn. akt III CZP 61/03, OSNC 2004/5/69) wskazał, iż zastrzegający karę umowną wierzyciel może otrzymać surogat odszkodowania także za szkodę powstającą w wyniku naruszenia umowy ...
-
Trzecia umowa o pracę - na czas nieokreślony
... tym samym pracownikiem, ulega przekształceniu w umowę na czas nieokreślony. Przekształcenie to następuje pod warunkiem, że pomiędzy ... pracodawcą łączy go zatrudnienie bezterminowe), że takie ponadmiesięczne przerwy były usprawiedliwione konkretnymi okolicznościami, sąd może uznać jego działania za podjęte w celu obejścia prawa. Przekształcenie umowy ...
-
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych a zgoda pracodawcy
... ” okresu szkolenia), nie ma obowiązku zawierania między stronami stosunku pracy umowy o podnoszenie kwalifikacji. Jeśli zatem nie ma takiego wymogu, często powstaje ... tej woli w postaci elektronicznej”. Przepisy kodeksu pracy określające relacje pomiędzy pracodawcą i pracownikiem, jak również przepisy kodeksu cywilnego regulujące kwestie wyrażania ...
-
Umowa na czas określony
... pracodawcą umowę na czas określony, nie przysługują ochrona trwałości stosunku pracy oraz prawo do odprawy. Kodeks pracy nie ogranicza długości trwania umowy na czas określony. Rozwiązanie takiej umowy następuje z mocy prawa po upływie okresu, na który była zawarta z pracownikiem ... zawarta pomiędzy stronami. Wyjątkiem są umowy w celu zastępstwa ...
-
Umowa o zakazie konkurencji musi być podpisana
... przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji (art. 1022 k.p.). Umowy o zakazie konkurencji muszą być sporządzone w formie pisemnej pod rygorem nieważności. Jedna z takich umów była sporem pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, który rozpatrzył Sąd Najwyższy. Otóż wykwalifikowany pracownik instytutu opracował technologię ...
-
Urlop wypoczynkowy w trakcie kolejnego zatrudnienia
... umowy na okres próbny zawarli umowę na czas określony. Niewykorzystany podczas umowy zawartej na okres próbny urlop wypoczynkowy nie został rozliczony ekwiwalentem, pracownik nie domagał się także wydania świadectwa pracy (zgodnie z art. 97 § 11 KP w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem ...
-
Podkupienie pracownika lub kontrahenta jako czyn nieuczciwej konkurencji
... pracodawcą nie łączy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy/współpracy. Na ile przepisy prawa chronią tajemnicę/interesy przedsiębiorstwa byłego pracodawcy przed odchodzącym pracownikiem, który nie miał takiej umowy ... będzie musiał udowodnić przed sądem związek przyczynowy pomiędzy działaniem sprawcy czynu nieuczciwej konkurencji a ...
-
Zatrudnianie pracowników do pracy zdalnej
... pracownikiem może ... wykonywana zdalnie: w trakcie zawieraniu umowy o pracę; w trakcie trwającego już zatrudnienia (aneks do umowy). Jeżeli pracownik jest już zatrudniony ... pomiędzy pracodawcą oraz zakładową organizacją związkową, a w przypadku, gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa - w porozumieniu między pracodawcą ...
-
Porozumienie zmieniające - wymagana zgoda pracownika
... warunków pracy lub płacy. Jest to zatem dwustronna czynność prawna zawarta pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. Porozumienie powinno określać, jakie kryteria ulegną zmianie oraz ... podać dokładną datę rozpoczęcia obowiązywania nowych warunków umowy. Brak tej daty powoduje, że zmiana treści umowy pierwontej następuje z datą zawarcia porozumienia.. ...
-
Praca kontraktowa w branży IT
... i agencja zatrudnienia, która jest swojego rodzaju pośrednikiem pomiędzy firmą a realizującym na jej rzecz zadania pracownikiem. – Współpraca z agencją zatrudnienia niesie z sobą istotną korzyść, – wyjaśnia Dagmara Wilińska. – W przypadku podpisania umowy z bezpośrednim z pracodawcą, pracownik jest odpowiedzialny absolutnie za wszystko. Tymczasem ...
-
Jakie zmiany w prawie w 2015 roku?
... określony. Zgodnie z projektem zmianie miałaby ulec obowiązująca obecnie zasada, że zawarcie pomiędzy tym samym pracodawcą a pracownikiem trzeciej umowy na czas określony, przy spełnieniu określonych warunków, jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony. Jak zakłada projekt ustawy zmieniającej ww. reguła ...
-
Umowa zlecenie
... pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę (bez względu na wymiar czasu pracy) u innego podmiotu niż zleceniodawca, a wynagrodzenie ze stosunku pracy nie jest niższe od najniższego wynagrodzenia, to osoba ta podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu tylko z umowy o pracę (ubezpieczenie emerytalne i rentowe z tytułu umowy ...
-
Umowa o zakazie konkurencji nie obejmuje rodziny
... pomiędzy pracodawcą i pracownikiem i nie może obejmować zobowiązań w stosunku do innych osób. Niezgodne z prawem jest zobowiązanie pracownika do złożenia rocznego zeznania PIT za każdy rok po ustaniu stosunku pracy. Stroną umowy o zakazie konkurencji jest tylko pracownik Przepisy prawa pracy przewidują dwa rodzaje umów o zakazie konkurencji - umowy ...