-
Rozwiązanie umowy o pracę a zaległości w wypłacie wynagrodzenia
... do odszkodowania, które stanowi równowartość wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W mojej ocenie brak jest podstaw do podważenia pozwu w związku z wniesieniem go po upływie 21 dni od daty rozwiązania umowy. Termin wskazany w artykule 264 § 2 kp dotyczy bowiem jedynie roszczeń związanych z o uznanie wypowiedzenia za skuteczne lub o przywrócenie do ...
-
Nowelizacja prawa zamówień publicznych: zwrot wadium
... bowiem groźba przepadku wniesionego wadium, jako pewnego rodzaju formy zryczałtowanego odszkodowania za niewywiązanie się ze zobowiązań wobec zamawiającego. Dzięki wprowadzeniu wadium ... lub upłynął termin do ich wnoszenia. Pamiętać należy, iż zgodnie z przepisem art. 45 ust. 4 ustawy PZP, kwota wadium może być określona w wysokości do 3% wartości ...
-
Odstąpienie od umowy a zwrot zadatku
... odszkodowania, to według przeważającego poglądu powinien być traktowany raczej jako szczególna sankcja majątkowa (wyrok SN z 2000-05-18 III CKN 245/00), której podstawową funkcją jest dyscyplinowanie strony do ... roszczenia o zwrot zadatku, roczny termin przedawnienia z art. 390 Kodeksu Cywilnego odnosi się do tych roszczeń, które zostały w ...
-
Mobbing i kara porządkowa a prawa pracownika
... jego odrzucenia zwrócenia się do sądu pracy o uchylenia zastosowanej kary. W przypadku uznania przez pracownika, iż działania pracodawcy mają charakter mobbingu, pracownik może złożyć skargę do PIP, a także w określonych przypadkach wnieść sprawę do sądu pracy o zasądzenie stosownego zadośćuczynienia lub odszkodowania. Pytanie: Pracodawca ukarał ...
-
Reklamacja wczasów i wycieczki
... obowiązujące przepisy nie określają wysokości odszkodowania, jakiego może dochodzić konsument. Przy określeniu wielkości roszczenia można sięgać pomocniczo do tzw. Tabeli frankfurckiej, ... odpowiadać potrąceniom zawartym w Tabeli frankfurckiej, choćby bez odwoływania się do niej. Termin na rozpatrzenie reklamacji Organizator wczasów czy wycieczki ma ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... do pracy lub wypłacić mu odszkodowanie. Z tym ostatnim mamy do czynienia wtedy, gdy sąd stwierdzi słuszność wypowiedzenia lub uzna, że przywrócenie pracownika do pracy jest niemożliwe lub niecelowe. Wysokość takiego odszkodowania to suma wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do ...
-
Zakupy grupowe a prawa konsumentów
... kiedy dochodzi w tym wypadku do zawarcia umowy w rozumieniu polskiego prawa, od tego momentu bowiem liczyć należy 10-cio dniowy termin do skorzystania z możliwości odstąpienia. ... pewno słusznej drogi dochodzenia roszczeń, która zapewni szybkie uzyskanie odszkodowania za niewykonaną usługę. Należy jednak przede wszystkim korzystać z praw przyznanych ...
-
Wypłata wynagrodzenia z opóźnieniem
... później niż w ciągu pierwszych dziesięciu dni następnego miesiąca (art. 85 § 1 i 2 k.p.). Co do zasady, wynagrodzenie jest wypacane z dołu za pracę już wykonaną. Orzecznictwo ... może uzasadniać wypowiedzenia umowy przez pracownika z natychmiastowym skutkiem i żądania przez niego odszkodowania, w sytuacji, gdy nie było ono celowe i nie powtarzało się ...
-
Wniosek o ogłoszenie upadłości trzeba złożyć w terminie
... wyłącza jednak możliwość jednoczesnego dochodzenia od członka zarządu odszkodowania w postępowaniu karnym i cywilnym. Jeżeli zatem wierzyciel dochodzi od niego odszkodowania na podstawie art. 21 ust. 3 pr. up. i napr. lub art. 299 k.s.h., sąd karny nie będzie uprawniony do nałożenia na członka zarządu obowiązku naprawienia szkody ...
-
Umowy terminowe - wady i zalety
... wypowiedzenia umowy na zastępstwo wynosi 3 dni robocze. W przeciwieństwie do umowy na czas określony, której termin końcowy jest określony konkretną datą, w umowie na zastępstwo data ... jest na ogół konieczność zapłaty pracownikowi tylko odszkodowania (maksymalnie 3-miesięcznego). Przywrócenie do pracy zasądza się tylko w wyjątkowych przypadkach. ...
-
Potrącenia z wynagrodzenia: odszkodowanie bez ochrony
... z istotą stosunku pracy. Ryzyko takie nie dotyczy natomiast innych świadczeń, niemających charakteru wzajemnych i niejako dodatkowych w stosunku do „wynagrodzenia”. Za niewystraczające dla traktowania odszkodowania jak wynagrodzenia na gruncie art. 87 § 1 k.p. uznano również przypisanie mu funkcji alimentarnej, albowiem taką można przypisać ...
-
Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika
... odszkodowania. Nie jest to jednak jedyna „przykrość”, która może spotkać pracodawcę. Bezpodstawne obniżanie wynagrodzenia stanowi bowiem wykroczenie przeciwko prawom pracownika, które zgodnie z art. 282 § 1 pkt 1 K.p. zagrożone jest grzywną w wysokości od 1000 zł do ...
-
Rynek przewozów lotniczych a interesy konsumentów
... również skargi na przewoźników, którzy zmieniają termin wylotu na wcześniejszy. Prawie 35% ... odszkodowania i pomocy dla pasażerów w przypadku odmowy przyjęcia na pokład albo odwołania lub dużego opóźnienia lotów, każde państwo członkowskie powinno wyznaczyć organ odpowiedzialny za wykonywanie jego postanowień. Rozporządzenie zostało implementowane do ...
-
Dyskryminacja w pracy a przedawnienie roszczeń
... ustaniu zatrudnienia. Jak należy w takim przypadku liczyć termin, w którym dochodzi do przedawnienia roszczeń z tytułu dyskryminacji. Czy istotna jest tu data rozwiązania stosunku pracy ... przed sądem. Uprawnia go do tego art. 18 K.p., stanowiący, iż w takim wypadku zainteresowany może żądać od pracodawcy odszkodowania wysokości nie niższej niż ...
-
Trzeba kwestionować rozwiązanie stosunku pracy
... nie żądał odszkodowania (przywrócenia do pracy) w postępowaniu sądowym na podstawie art. 56 K.p., nie może w postępowaniu o sprostowanie świadectwa pracy skutecznie podważać prawidłowości natychmiastowego rozwiązania przez pracodawcę jego umowy o pracę (art. 52 K.p.) W uzasadnieniu swego stanowiska SN podkreślił, że termin „sprostowanie” oznacza- ...
-
Skuteczne zabezpieczenie wierzytelności
... 50.000,00 zł, którą zabezpieczył poręczeniem przez przedsiębiorcę D. Gdy przyszedł termin oddania przez przedsiębiorcę B pożyczki przedsiębiorcy C, okazało się, że przedsiębiorca B nie ma żadnego ... za pracę za okres 3 miesięcy oraz renty z tytułu odszkodowania za wywołane choroby, niezdolności do pracy, kalectwa lub śmierci i koszty zwykłego pogrzebu ...
-
Zwrot towaru w e-commerce
... do stwierdzenia charakteru, cech i funkcjonowania rzeczy”. Prawo klienta do odstąpienia od umowy zakupu nie zależy od stanu, w jakim towar wrócił do sklepu. Możemy odesłać rzecz nawet całkowicie zniszczoną, np. porysowany monitor komputera jednak musimy być świadomi tego, że sprzedawca będzie dochodził od nas odszkodowania ... termin przydatności do ...
-
Prawa konsumenta na urlopie. Poznaj najnowsze zmiany w prawie
... odszkodowania. Jesteś niezadowolony? Masz 3 lata na dochodzenie roszczeń Do tej pory mogłeś złożyć reklamację w ciągu 30 dni po zakończeniu wycieczki. Po 1 lipca ten termin znika. Zastrzeżenia do ... domagać obniżenia ceny oraz odszkodowania lub zadośćuczynienia za poniesione szkody lub krzywdy. Jest także minus zmian. Do tej pory przedsiębiorca musiał ...
-
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... odszkodowania z powodu wadliwego rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę (art. 51 § 2 k.p.); skrócenie okresu zatrudnienia na podstawie art. 36 (1) k.p.; okres pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym (art. 1 Ustawy z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do ... , którego termin co do zasady ustala ...
-
Reklamacje w transporcie drogowym - kiedy można je składać?
... do odszkodowania tylko wówczas, gdy zastrzeżenie zostało skierowane na piśmie w terminie 21 dni od dnia pozostawienia towaru do ...
-
Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP
... otrzymać z funduszu wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, za czas urlopu wypoczynkowego czy innej usprawiedliwionej ... art. 171 § 1 k.p., należny za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy, odszkodowania, o którym mowa w art. 361 § 1 k.p. (czyli w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia przy ...
-
Przejście na emeryturę: jak rozwiązać umowę o pracę?
... to wyłącznie kwestia uzgodnienia między pracownikiem a pracodawcą? Czy uzgodniony termin przejścia na emeryturę trzeba zawrzeć w porozumieniu stron rozwiązującym umowę ... do sądu pracy. Skutkiem przegranej może być albo przywrócenie pracownika do pracy przez sąd, albo konieczność wypłaty zasądzonego odszkodowania za nieuzasadnione zwolnienie ...
-
Praca tymczasowa - co powinien wiedzieć pracodawca?
... przewidywany termin ... do dostępu do szkolenia podwyższającego kwalifikacje zawodowe, jeśli pracownik tymczasowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy użytkownika krócej niż 6 tygodni (art. 15 ustawy). Co ważne, w myśl art. 16 ustawy, pracownik tymczasowy, wobec którego naruszone zostały zasady równego traktowania, ma prawo dochodzić odszkodowania ...
-
Umowa na okres próbny: szef nie może nic obiecać
... pracy, miejsce, w którym będzie wykonywana, termin jej rozpoczęcia oraz wygrodzenie przysługujące zatrudnionemu. Z jej ... do skutku (por. art. 390 K.c.). Przez uchylanie się od zawarcia umowy przyrzeczonej należy rozumieć tylko bezpodstawną odmowę jej zawarcia (por. wyrok SN z 26 września 2001 r., IV CKN 461/00). Kwestia ewentualnego odszkodowania ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem
... do zasiłku dla bezrobotnych, mimo iż w rzeczywistości sam rozwiązał stosunek pracy. Zdaniem SN: Rozwiązanie umowy za uprzedzeniem - bez wypowiedzenia i odszkodowania ...
-
Umowa o dzieło
... uznasz za satysfakcjonującą. Opóźnienie Jeżeli dochodzi do opóźnienia, zarówno w przypadku rozpoczęcia prac, jak i ich ... odszkodowania. Wygaśnięcie umowy Umowa o dzieło kończy się po wykonaniu zamówionej pracy i dokonaniu zapłaty za nią. Konkretną datą może być dzień wydania dzieła lub data zaznaczona w umowie, jeśli został dotrzymany termin ...
-
Bankructwo linii lotniczych a prawa pasażerów
... do kraju to – wyszukanie możliwie najtańszego połączenia posiadającego zbliżony termin do ...
-
Egzekucja długu z nieruchomości dłużnika
... termin do zaskarżenia liczy się od dnia doręczenia uczestnikowi zawiadomienia, w którym komornik informuje o ukończeniu sporządzania opisu i oszacowania nieruchomości. Do rozpatrzenia takiej skargi właściwy jest sąd przy którym działa komornik, który winien tego dokonać w terminie tygodniowym od dnia wpływu skargi do ...
-
Większe prawa pracownika - zmiany w Kodeksie pracy?
... , że w razie doświadczenia mobbingu w miejscu pracy pracownik będzie mógł domagać się odszkodowania w wysokości nie mniejszej, niż 6 - miesięczne wynagrodzenie tego pracownika ( ... odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę za okres od 3 do 6 miesięcy, co umożliwi lepszą ocenę sprawy konkretnego pracownika. Pracodawcy, którzy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?
... do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia nie powstało. Pracodawca ma wówczas prawo zgłosić roszczenie o odszkodowanie, jeżeli uzna, że rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia było nieuzasadnione. Jednak w tym przypadku także należy pamiętać, że analogicznie do odszkodowania ...
-
Jak dyrektywy Omnibus, cyfrowa i towarowa wpłyną na e-commerce?
... do skutecznych środków prawnych takich jak odszkodowania, a nawet do obniżenia ceny czy rozwiązania umowy. Implementacja dyrektywy Omnibus w Polsce jest rozproszona po kilku ustawach, które uzupełniają się, a także odwołują się do ... strony akceptacji przedsiębiorcy wymaga chociażby to, że termin dostarczenia lub określone właściwości są istotne ...
-
Zaległy urlop wypoczynkowy
... więc, że można wyznaczyć pracownikowi termin rozpoczęcia zaległego urlopu ... odszkodowania, a pracodawca za naruszenie praw pracownika może zostać ukarany grzywną. Zaległy urlop "nie przepada" Nawet gdy pracownik nie wykorzysta zaległego urlopu do końca I kwartału następnego roku, urlop ten nie przepada. Zgodnie bowiem z art. 291 KP prawo pracownika do ...
-
Zgłoszenie upadłości a odpowiedzialność zarządu
... złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości, może ponieść odpowiedzialność za szkodę wynikłą z uchybienia temu obowiązkowi. Odszkodowania może dochodzić zarówno wierzyciel takiego podmiotu, jak też i sam podmiot w stosunku do osób, które zaniechały zadośćuczynienia nałożonym na nich obowiązkom. W praktyce największe znaczenie ma jednak odpowiedzialność ...
-
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
... termin prawa materialnego, do ... do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej, odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych, wynagrodzenia i odszkodowania ...
-
Niewypłacalność pracodawcy - nowe przepisy
... Na czym polegają korzyści dla pracownika? Pracownicy uzyskują tym samym prawo do otrzymania zaliczki na poczet niezapłaconych roszczeń, która będzie wypłacana z FGŚP. Dodano ... w art. 12 ust. 2 ustawy, tj. m.in. wynagrodzenia, ekwiwalent za urlop, niektóre odszkodowania i odprawy. Wypłata nie może jednak przekroczyć wysokości minimalnego wynagrodzenia ...