-
Praca na dwóch stanowiskach a obowiązki bhp
... przy realizacji obowiązku przeszkolenia pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Takie szkolenie musi przejść każdy zatrudniony na ... pracownika na tym samym stanowisku pracy co poprzednio (art. 2373 K.p.). W drodze analogii można więc przyjąć, że w razie podjęcia przez pracownika pracy na dwóch lub więcej stanowiskach, wstępne szkolenie ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... pracownika. Rozwiązanie umowy w ten sposób przez przełożonego jest bardziej ograniczone i sformalizowane z uwagi na ochronę pracownika i może nastąpić z winy pracownika (art. ... 2003/3/60). Pracownik, który został skierowany przez pracodawcę na kształcenie (np. szkolenie, studia podyplomowe) ma obowiązek zwrócić koszty poniesione w związku z jego ...
-
Służba BHP - zasady powołania, obowiązki, uprawnienia
... nie jest tu wystarczające. Każdy z pracowników służby bhp musi bowiem ukończyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tej służby (art. 237 § 2 ... pracownika albo innych osób, prawo do niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika zatrudnionego przy pracy wzbronionej, prawo do niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika ...
-
Czas pracy pracowników w delegacji związkowej
... pracę. Jeżeli zatem wykonywanie przez pracownika doraźnych czynności związkowych wykraczałoby po za jego normalny czas pracy, nie będzie oznaczać wykonywania przez tegoż pracownika pracy w godzinach nadliczbowych. W przypadku zatem pracowników wyjeżdżających w czasie ich dni wolnych od pracy na szkolenie związkowe czas spędzony w takiej delegacji ...
-
Nowa praca - co warto wiedzieć zanim podpiszesz umowę?
... zapoznać się z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, czyli przejść szkolenie BHP. Szkolenie to nie jest wymagane w przypadku umowy cywilno-prawnej oraz wtedy, gdy ... podstawę do ustalenia świadczeń dla pracownika lub jego rodziny. Gdy konsekwencją wypadku jest stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu pracownika, przysługuje mu ...
-
Ochrona pracy kobiet
... szkolenie – pod warunkiem jednak, że nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Podjęcie przez pracownika ...
-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... wypowiedzieć umowy o pracę – tylko musi czekać na powrót nieobecnego pracownika. Z punktu widzenia pracownika umowę na zastępstwo trudno uznać za korzystną dla niego (z ... szkolenia. W trakcie trwania zatrudnienia pracownicy powinni także przechodzić szkolenie okresowe bhp. b) oświadczenie o zapoznaniu z przepisami zakładowymi – pracownik powinien ...
-
Telepraca a obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
... pracy pracownika, który nie posiada wystarczających kwalifikacji i umiejętności do jej wykonywania, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bhp (art. 2373 § 1 K.p.). Dopuszczenie telepracownika do pracy musi zostać poprzedzone szkoleniem bhp, które obejmuje szkolenie wstępne ogólne (instruktaż ogólny) oraz szkolenie wstępne dotyczące ...
-
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. O czym powinien wiedzieć pracodawca?
... niektórych przypadkach również fizycznej. 3. Jaka jest wysokość dofinansowania na szkolenie dla osoby niepełnosprawnej? Należy podkreślić, że w odniesieniu do małych ... o stopniu niepełnosprawności pracownika. W związku z tym pracodawca nie ma obowiązku zamieszczania o tym wzmianki. Należy podkreślić, że skierowanie pracownika niepełnosprawnego na ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne z pracy - czy brak szkolenia BHP może być podstawą?
... udziału w szkoleniu BHP było celowym, świadomym działaniem na szkodę pracodawcy, należy wziąć pod uwagę wszystkie okoliczności zdarzenia: czy szkolenie zostało zaplanowane w czasie pracy pracownika i czy pracodawca wyznaczył pracownikowi czas na realizację szkolenia oraz czy pracownik otrzymał informację o szkoleniu – dodaje Ekspert W&W Consulting ...
-
Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki
... do ich przestrzegania. Do obowiązków pracodawcy należeć będzie także sporządzenie informacji dla pracownika, zawierającej m.in. instrukcje jak właściwie zorganizować pracę zdalną, jak zachować zasady BHP i jak postępować w sytuacji awaryjnej. Szkolenie z zasad BHP w pracy zdalnej może odbyć się za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej ...
-
Odpowiedzialność za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa
... zgodnie, z którym za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy możliwe jest ukarania pracownika karą upomnienia lub nagany. W przypadku ... jak i umów zawieranych ze zleceniobiorcami i podwykonawcami. Dodatkowo, warto inwestować w cykliczne szkolenie pracowników różnych szczebli odnośnie zasad obchodzenia się ...
-
Nagana a świadectwo pracy
... wpisać wyłącznie na żądanie pracownika. Ani wśród danych obligatoryjnych, ani wśród tych zamieszczanych na żądanie nie ma informacji o ukaraniu pracownika karą nagany lub ... , pracodawca może wpisać, że: Pracownik w okresie zatrudnienia ukończył: szkolenie „Skuteczna reklama w Internecie”, „Negocjacje biznesowe”, Studia podyplomowe - Marketing ...
-
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: zgoda pracodawcy
... zwolnienia na szkolenie, czy płatnego urlopu szkoleniowego. Uwaga! Nawet udzielnie jednorazowego zwolnienia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na udział na zajęcia może w konkretnym przypadku zostać uznane za wyrażenie zgody przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i skutkować koniecznością zwalniania pracownika na wszystkie ...
-
Urlop w pracy nie na wypoczynek
... nauczyciela z urlopu, wyznaczając mu termin powrotu do pracy. Urlop na szkolenie Wśród wielu urlopów, które przysługują pracownikowi, znajduje się również urlop ... troską o zdrowie pracownika. Takiego przeznaczenia nie ma urlop szkoleniowy, dlatego skorzystanie z niego powinno całkowicie zależeć od woli szkolącego się pracownika, który z różnych ...
-
Urlop wychowawczy 2015: do podziału między rodziców
... gdy zajdą przyczyny do zwolnienia z winy pracownika. Przydatne linki: - Kodeks pracy: uprawnienia rodziców Na urlopie wychowawczym można "dorabiać". Pracownik w trakcie urlopu może podjąć pracę u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo własną działalność. Może także podjąć naukę lub szkolenie. Warunek jest jeden - dodatkowa praca ...
-
Kadry i płace. Jakie zmiany i wyzwania?
... stała się teoretycznie możliwa dla każdego pracownika – niezależnie od zapisów w regulaminach przedsiębiorstw, każdy może złożyć wniosek o pracę zdalną, jednak pracodawca nie ma obowiązku wyrażenia zgody, ani zmiany zasad organizacji pracy. W zakresie BHP – szkolenie okresowe dla pracownika administracyjno-biurowego nie jest wymagane, jeżeli rodzaj ...
-
Polityka antymobbingowa w zakładzie pracy
... Dobrą praktyką jest zadbanie przez pracodawcę o potwierdzenie tego faktu w postaci oświadczenia złożonego przez pracownika. W ramach działań zmierzających do przeciwdziałania mobbingowi pracodawca może także przeprowadzić wewnętrzne szkolenie dotyczące zagadnienia mobbingu, jak również podejmować inne praktyki zmierzające do wyeliminowania zjawisk ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski - możesz pracować
... szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika ... nr 1079748), zgodnie z którym podjęcie zatrudnienia w okresie korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego jest dopuszczalne ...
-
Czas pracy a czas dyżuru kierowcy w delegacji
... z osobistego zaszeregowania pracownika określonego stawką miesięczną lub godzinową, a jeśli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. Przykład: Kierowca pracuje od poniedziałku do piątku od 7.00 do 15.00. W dzień powszedni kierowca zawozi pracowników na szkolenie. Jazda do ...
-
Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży
... gdy zaistnieją przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. W trakcie urlopu wychowawczego pracownica ma prawo podjąć pracę zarobkową na część etatu u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyklucza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad ...
-
Urlop wychowawczy a przedszkole. Czy to się wyklucza?
... nie istnieją przeszkody prawne, które powodowałyby, że podczas urlopu wychowawczego pracownika dziecko nie może uczęszczać do żłobka lub przedszkola. Zdaniem Departamentu, ... u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Regulacja ...
-
Nowy Kodeks pracy a zmiany w BHP
... , zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpożarowej, przy czym liczba pracowników, ich szkolenie oraz wyposażenie powinny być uzależnione od rodzaju i poziomu ... swoich obowiązków. Art. 210 § 21 K.p. Na mocy nowych przepisów, eliminacja niekorzystnych dla pracownika konsekwencji objęła również przypadek powstrzymania się od pracy lub oddalenia z ...
-
Dofinansowanie kształcenia pracowników a przejęcie firmy
... stosunku pracy jedynie wówczas, gdy z jej postanowień wynika nałożenie na pracownika obowiązku podnoszenia kwalifikacji zawodowych. A zatem, kluczowe dla zakwalifikowania omawianej tu umowy jako mającej charakter pracowniczy są dwie sprawy. Po pierwsze, skierowanie na szkolenie przez pracodawcę. Po drugie, wynikający z umowy obowiązek zatrudnionego ...
-
Prawo do urlopu szkoleniowego
... przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Urlop szkoleniowy jest płatnym urlopem - jeśli to pracodawca skieruje pracownika na szkolenie lub zgodzi się na podwyższanie jego kwalifikacji zawodowych. Zgoda pracodawcy na dokształcanie powinna zapaść jeszcze przed rozpoczęciem nauki. Nie ma ...
-
Kiedy podróż służbowa jest czasem pracy?
... pociąg i na miejscu jest o 8.30. U klienta jest o 9 i do 17.30 przeprowadza w jego siedzibie szkolenie. Następnie udaje się na dworzec, by o 18.30 wyruszyć w ... który dodatkowo odbywa się nocą należy rozważyć, co w tej sytuacji z odpoczynkiem pracownika. Podróż Pana Andrzeja trwała 12 godzin a faktyczne wykonywanie obowiązków dziewięć, w związku ...
-
Niepełnosprawny pracownik: obowiązki i korzyści
... Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Status prawny osoby niepełnosprawnej jako pracownika, prócz podstawowych w tym zakresie przepisów prawa pracy, reguluje również ustawa z ... . Pracodawca, który zatrudnia osoby niepełnosprawne może zorganizować dla nich szkolenie i uzyskać refundację kosztów poniesionych na ten cel ze środków Państwowego ...
-
Praca na urlopie wychowawczym: można czy nie można?
... u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. ... faktyczny stosunek pracy - może nim być podstawową do wyciągnięcia konsekwencji wobec pracownika. Przydatne linki: Kodeks pracy Zgodnie bowiem z art. 186 (2) § 2 Kodeksu pracy ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – co musisz wiedzieć?
... Powinno ono zawierać informacje, które będą przydatne w przypadku ewentualnej kontroli PIP. Oświadczenie o delegowaniu pracownika na terytorium Polski można złożyć za pośrednictwem strony internetowej biznes.gov.pl. Jeśli ... . Warto więc sięgnąć do ustaw, rozporządzeń i ich fachowych opracowań lub przejść odpowiednie szkolenie, które pozwoli poznać ...
-
Jak rozwiązywać konflikty w pracy?
... mające na celu przeciwdziałanie niepożądanym praktykom, w szczególności poprzez szkolenie pracowników, uświadamianie im ich konsekwencji oraz opracowanie procedury ... odszkodowania lub zadośćuczynienia zasądzonego od pracodawcy na rzecz poszkodowanego pracownika. Za konflikt pracowników odpowiada przełożony Jednym z zadań menedżerów jest modelowanie ...
-
Legalne zatrudnianie cudzoziemców. Co warto wiedzieć?
... konto pracownika. Pracownik został zatrudniony w Polsce. Co powinno go zaniepokoić? Pierwszym sygnałem sugerującym, że coś jest nie tak, jest brak wypłaty wynagrodzenia zgodnie z umową w odpowiednim terminie. Jeśli pracownik został zatrudniony na umowę o pracę, powinien mieć również wykonane wszystkie badania oraz szkolenie BHP ...
-
Zatrudnienie kierowcy spoza Unii Europejskiej - jakie formalności?
... w Urzędzie Pracy właściwym dla miejsca zamieszkania zatrudnionej osoby oraz zgłosić pracownika do ZUS. Karta kwalifikacji kierowcy W kwietniu tego roku zmieniły ... udostępniony właściwemu ośrodkowi szkolenia, który prowadzi kursy kwalifikacyjne lub szkolenie okresowe, aby uzupełnił dane dotyczące przeprowadzonego kursu i szkolenia dla danej ...
1 2