-
Kara za naruszenie obowiązków pracowniczych
... i nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Zażądał przed sądem pracy uchylenia upomnienia oraz wypłaty wynagrodzenia za czas gotowości do pełnienia dyżurów. Uzasadnienie SN: Sąd ... Zdaniem SN przepisy zakazujące dyskryminacji czy nierównego traktowania pracowników należy interpretować z uwzględnieniem zasady sprawiedliwości w stosunkach pracy. W żadnej ...
-
Ślub pracownika: uprawnienia i obowiązki
... w dniach ją poprzedzających lub następujących po niej. Co ważne, za czas nieobecności w pracy zatrudniony zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalanego według tych samych zasad, ... przygotowany, aby na życzenie szefa przedstawić np. akt ślubu czy aktualny dowód osobisty. Przepisy nie zawierają regulacji, która stanowiłaby, ile czasu ma pracownik na ...
-
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... wynagrodzenie chorobowe) pomimo rozwiązania stosunku pracy, można je traktować jako nienależne świadczenie, do którego zastosowanie znajdą przepisy o bezpodstawnym wzbogaceniu. Na ich podstawie ... ma prawo do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby (wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego), jeżeli posiada wymagany ...
-
Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.
... pracy i płacy z art. 42 KP). Katalog zawarty w art. 5 ust. 5 ZwolGrupU nie wymienia jednak urlopów dodatkowych i ojcowskiego. Wynika z tego, że w razie redukcji z przyczyn niedotyczących pracowników stosujemy wyłączenie ochrony określone w art. 5 ust. 1 ZwolGrupU. Obecnie obowiązujące przepisy ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa
... , gdy chodzi o wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony. Stosowną formą ... obowiązków pracowniczych, a przywrócenie do pracy okazałoby się sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (Por. wyr. OSPiUS w ... 1975, Nr 10, s. 4). Konieczność podwójnej konsultacji Mimo że obowiązujące przepisy nie wspominają nic o możliwości dwukrotnej konsultacji ...
-
Zmiana zasad rejestracji wspólników spółki cywilnej
... Gospodarczej (ewentualnie do 31 grudnia br. w ewidencji działalności gospodarczej). Przepisy regulujące CEIDG weszły w życie z dniem 1 lipca br. Prowadzi ją ... tych, którzy zawiesili jej wykonywanie) z EDG do CEIDG organy ewidencyjne mają czas do końca tego roku. Dopiero z dniem przeniesienia do CEIDG ... rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Jak wyliczyć urlop uzupełniający?
... pracy zawodowej – nabywane jest 1 stycznia każdego roku za ten rok. Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi: 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Przepisy ...
-
Dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej bez zmian
... ). Ani ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji (…), ani przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (…) do których ustawa o rehabilitacji (…) odsyła w sprawach w ... lata wstecz. Przykład: Pracownik zatrudniony od stycznia 2008 r. na czas nieokreślony w dniu 26 września 2011 r. przedłożył pracodawcy orzeczenie o zaliczeniu go do ...
-
Uprawnienia rodzicielskie pracownika
... Przepisy przewidują kontrolę przez pracodawcę jedynie w zakresie urlopu wychowawczego. Jeżeli pracodawca stwierdzi, że z urlopu wychowawczego korzystają w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka, wzywa pracownika do stawienia się do pracy ...
-
Umowa uaktywniająca - zatrudnienie niani
... czas i miejsce sprawowania opieki, liczbę dzieci powierzonych opiece, obowiązki niani, wysokość wynagrodzenia oraz sposób i termin wypłaty, czas, na jaki umowa została zawarta, warunki i sposób zmiany, a także rozwiązania umowy. Do umowy uaktywniającej mają zastosowanie przepisy ... 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy lub ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce: obowiązki pracodawców
... pracy i rodzaj umowy. Zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych, obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym podlegają osoby, które na obszarze Polski: są pracownikami, wykonują pracę na podstawie umowy agencyjnej/umowy zlecenie/innej umowy o świadczenie usług (do której, zgodnie z KC, stosuje się przepisy ...
-
E-commerce czyli jak założyć sklep internetowy?
... jest ono takie ważne? Ponieważ dobre oprogramowanie zaoszczędzi czas poprzez zautomatyzowanie pracy, a także pomoże w dostępie do odbiorców! Platforma sklepowa- jak ją ... regulamin sklepu uwzględniając prawa konsumenta (do zwrotów, reklamacji itp.) oraz przepisy RODO (ochrony danych osobowych); stosowanie klauzul i zgód wymaganych przepisami – ...
-
Rozwiązywanie sporów zbiorowych: projekt zmian budzi kontrowersje
... . Obowiązujące dziś przepisy ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych definiują przedmiot sporu zbiorowego, sprowadzając jego przedmiot do warunków pracy, płacy i świadczeń ... nie tylko korzystna dla pracodawców, ale także dla strony związkowej. Czas trwania sporu Pozytywnie oceniamy uregulowanie maksymalnego czasu trwania sporu zbiorowego i ...
-
Koniec pandemii. Jakie obowiązki pracowników i pracodawców od 1 lipca?
... pracy. Czy teraz czeka nas kolejna duża zmiana na rynku pracy? Nie przewiduję, że odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego będzie miało wpływ na gospodarkę czy rynek pracy. Natomiast pewne jest, że rynek pracy ... i zwalczaniem COVID-19. Chociaż ustawodawca przewidział w wielu kwestiach przepisy przejściowe, które dają czas na przygotowanie się do tych ...
Tematy: zniesienie stanu epidemii, pandemia, stan zagrożenia epidemicznego, koronawirus, COVID-19, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracowników, badania profilaktyczne, badania lekarskie, szkolenie BHP, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, odpis na ZFŚS, zatrudnianie cudzoziemców, legalizacja pobytu