-
Trzeba kwestionować rozwiązanie stosunku pracy
... ma prawo szukać sprawiedliwości przed sądem pracy. Musi jednak pamiętać, że samo żądanie sprostowania świadectwa pracy jest niewystarczające- powinno mu bowiem towarzyszyć roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Pracownik nie może skutecznie dochodzić sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej stwierdzenia, że stosunek pracy ...
-
Inspektor pracy zastąpi pracownika
... art. 22 § 1 K.p., ma prawo wystąpić do sądu pracy z powództwem o ustalenie stosunku pracy. Jeżeli z jakichś względów nie chce robić tego sam, to może skorzystać z pomocy inspektora pracy, tak, jak zamierzał uczynić wzmiankowany we wstępie pracownik. Uprawnienie do wytaczania powództw o ustalenie istnienia stosunku pracy przysługuje inspektorowi PIP ...
-
Powierzenie pracownikowi innej pracy a przestój
... prawo na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną pracę. Aby jednak do tego doszło, muszą zostać spełnione ustawowo określone warunki. Po pierwsze, możliwość ta uzależniona jest od zagwarantowania odpowiedniego wynagrodzenia- pensja wypłacana pracownikowi za wykonywanie pracy ... również pamiętać, że powierzenie innej pracy na podstawie art. 81 § 3 ...
-
Obcojęzyczne świadectwo pracy musi być przetłumaczone
... obywatela polskiego pracodawca może żądać od pracownika dostarczenia tłumaczenia świadectwa pracy. Wszystkie udokumentowane okresy pracy za granicą powinny być uwzględnione przy ustalaniu ... dokument potwierdzający swój staż pracy, to chociaż nie wynika to wprost z przepisów, należy uznać, że pracodawca ma prawo zażądać dołączenia tłumaczenia ...
-
Dodatkowa przerwa w pracy
... 9.00 - 17.00. Aby załatwić sprawy osobiste musieli korzystać ze zwolnień z pracy w ramach tzw. wyjść prywatnych. Przerwy nie wprowadzono jednak dla pracowników obsługi, którzy ... zapis zgodnie z którym pracownicy zatrudnieni na pełen etat mają prawo do 60- minutowej przerwy w pracy, zaś pracownicy zatrudnieni na ½ etatu - do przerwy trwającej 30 ...
-
Czas pracy kierowców
... pracy tego pracownika? Które przepisy o czasie pracy należy stosować? Czy stosujemy wobec tego pracownika przepisy regulujące czas jazdy? Czy pracownik ma prawo do przerw w czasie pracy, gdy np. prowadzi samochód 6 godzin dziennie? Czy pracownik powinien przedstawić w firmie zaświadczenie o dodatkowym zatrudnieniu? Jak ewidencjonować czas pracy ...
-
Zwolnienie z pracy z przyczyn pracodawcy
... pracy a rozwiązaniem umowy (wyrok SN z 22 września 1999 r., I PKN 279/99, OSNP 2001/2/43). 2. Jakie przepisy stosować przy zwalnianiu z przyczyn niedotyczących pracownika? Z przyczyn niedotyczących pracownika zwalniać może każdy pracodawca. Jednak nie wszyscy pracodawcy mogą robić to na podstawie tych samych przepisów. Obowiązujące prawo pracy ...
-
Rozliczenie czasu pracy podczas delegacji
... , że za czas podróży służbowej zawsze zaliczany jest do czasu pracy, o tyle, o ile przypada w harmonogramowych godzinach pracy pracownika. Jeżeli zatem pracownik wskutek podróży służbowej nie może wypracować swojego normalnego czasu pracy, wówczas zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niewypracowany z powodu podróży. Przykład: Pracownik w dniu ...
-
Umowa z niepełnoetatowcem: określ limit czasu pracy
... pracy na 1/2 etatu wykonuje swoje obowiązki od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 12.00. W treści umowy o pracę pracownika został wprowadzony następujący zapis: "Pracownik ma prawo ...
-
Podnoszenie kwalifikacji a zwolnienie od pracy
... zwolnienie z całości dnia lub części dnia pracy. Jak ewidencjonuje się taką nieobecność: ... pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. W ewidencji czasu pracy należy odnotować fakt skorzystania przez pracownika ze zwolnienia od pracy ...
-
Zwolnienie pracownika z powodu choroby a prawo do odprawy
... pracownikowi może natomiast przysługiwać odprawa rentowa, o której mowa w art. 921 § 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna ...
-
Oświadczenie pracownika o jakości pracy
... z kolei spoczywa obowiązek zorganizowania pracy w sposób zapewniający osiągnięcie przez pracowników wysokiej wydajności i należytej jakości pracy. Pracodawca ma prawo kontrolować, czy pracownik wykonuje pracę należycie, jak również dokonywać oceny wyników jego pracy. Powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie przewidują obowiązku składania ...
-
List intencyjny a nawiązanie stosunku pracy
... pracy: kandydat na pracownika miałby roszczenie o nawiązanie stosunku pracy lub wypłatę stosownego odszkodowania (gdyby do nawiązania umowy nie doszło z winy pracodawcy), pracodawca miałby prawo ...
-
Kto może zmienić świadectwo pracy?
... pracy z inicjatywy pracodawcy byłaby jednak możliwa, pod warunkiem, że pracodawca dokonałby korekty nie tylko w świadectwie pracy umieszczonym w aktach osobowych pracownika, ale świadectwo ze zmianą dostarczyłby również pracownikowi. Należałoby także zastanowić się, czy pracownik ma prawo nie wyrazić zgody na wydanie mu odpisu świadectwa pracy ...
-
Obcojęzyczne świadectwo pracy
... pracy z USA powinno być wzięte pod uwagę do uprawnień pracowniczych, czy jedynie świadectwa pracy z krajów europejskich? Odpowiedź: Może żądać od pracownika dostarczenia tłumaczenia świadectwa pracy. Wszystkie udokumentowane okresy pracy ... swój staż pracy, to chociaż nie wynika to wprost z przepisów, należy uznać, że pracodawca ma prawo zażądać ...
-
Ugoda sądowa a treść świadectwa pracy
... pracy nie przewidują obowiązku wskazywania w świadectwie pracy informacji o zawartej ugodzie, niemniej jednak wymagają, aby w świadectwie pracy ... pkt 5.2 lit. c załącznika „Sposób wypełniania świadectwa pracy” do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu ...
-
Udokumentowanie stażu pracy za granicą
... prawo kwestionować ten dokument ze względu na treść, jeśliby nie była ona wystarczająca do potwierdzenia okresu zatrudnienia u zagranicznego pracodawcy (np. wskazywałby tylko dzień przyjęcia danej osoby do pracy, a nie wskazywałby daty zakończenia stosunku pracy ...
-
Błędne świadectwo pracy wymaga korekty
... od otrzymania pisma pracodawcy zawierającego odmowę uwzględnienia wniosku, zainteresowanemu przysługuje prawo do wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W praktyce zdarzają się sytuacje, w których były pracownik zgłasza wniosek o sprostowanie świadectwa pracy po upływie ustawowego terminu na dokonanie tej czynności. Niekiedy takie ...
-
Weekendowy system czasu pracy
... pracy do 8 godzin na dobę, wówczas za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem jego wymiaru czasu pracy zachowa on prawo ...
-
Ewidencja czasu pracy=rzeczywisty czas pracy
... prawo do wynagrodzenia za pełen miesięczny wymiar czasu pracy. Podstawa prawna: art. 15111 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 8 pkt 1 i § 8a rozporządzenia Ministra Pracy ...
-
Równoważny czas pracy w NZOZ a dyżury
... pracy) do 1 godziny (w systemie równoważnego czasu pracy przedłużonym do 12 godzin). Łączny czas pracy i dyżuru nie może bowiem przekraczać 13 godzin w skali doby. Warto również pamiętać, że obok odpoczynków dobowych pracodawca musi zapewnić dyżurującemu pracownikowi prawo ...
-
Tydzień pracy przeciętnie pięciodniowy
... pracy (na ogół w sobotę), niezrekompensowana przez pracodawcę innym dniem wolnym od pracy. Pracownik ma prawo do takiej rekompensaty na mocy art. 1513 K.p. Często praca w takim dniu, o ile pracownik nie otrzymał za nią innego dnia wolnego od pracy, powoduje przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy ...
-
Przerwa w pracy z tytułu niepełnosprawności
... pracy. Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. Pomimo, iż czas tej przerwy jest wliczany do czasu pracy, pracownik nie ma obowiązku przebywania w jej trakcie na terenie zakładu pracy ...
-
Roszczenia ze stosunku pracy - przedawnienie
... prawo dochodzić swoich praw na drodze sądowej. Barierą w egzekucji roszczeń jest jednak instytucja przedawnienia roszczenia, która wyznacza pracownikowi czasowe granice w dochodzeniu należnych świadczeń. W prawie pracy granice te obejmują najczęściej okres 3 lat. Trzy lata na pozew o zaległą pensję Zdecydowana większość roszczeń ze stosunku pracy ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... uzyskał zgodę zatrudnionego. Uznanie, że pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy powinien mieć prawo do wynagrodzenia za czas zwolnienia nie rozstrzyga jednak wątpliwości co do tego, na jakich zasadach powinno być ono obliczane. W piśmiennictwie prawa pracy ...
-
Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń
... . Po upływie roku pracodawca ma prawo albo dokonać wypowiedzeń zmieniających albo dokonać porozumień zmieniających. Takie stanowisko zajął także Sąd Najwyższy w wyroku z 7 grudnia 2005 r. (sygn. akt III PK 28/04): Skoro pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy wynikające z układu zbiorowego pracy (z zachowaniem reguł określonych w art. 2418 ...
-
Czas pracy kierowców - nowe regulacje
... dobie, zachował prawo do dodatku za pracę w nocy. Nie podlega jednak już pod ograniczenie czasu pracy do 10 godzin, gdyż nie wykonuje pracy w nowej, ... u kierowców pracujących w zadaniowym czasie pracy jest indywidualny rozkład czasu pracy, który można zastosować w każdym systemie czasu pracy. Stosowanie indywidualnych rozkładów czasu pracy nie ...
-
Praca w nadgodzinach a rozkład czasu pracy
... godzin (limit) ponad ustalony dla zatrudnionego na część etatu wymiar czasu pracy, których przekroczenie daje prawo do dodatku jak za pracę w nadgodzinach (art. 151 § 5 K.p.). ... wyjątkiem kierowców, którzy mogą mieć 260 nadgodzin). Przy czym w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo umowie o pracę (jeżeli w zakładzie nie ma układu lub ...
-
Zwolnienie pracownika na skutek niezdolności do pracy
... się o świadczenie rehabilitacyjne. Po upływie okresu zwolnienia lekarskiego nie stawił się jednak w pracy, a pracodawca potraktował to jako nieusprawiedliwioną nieobecność i zwolnił pracownika dyscyplinarnie. Pracownik uzyskał prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, zatem w okresie kiedy został zwolniony dyscyplinarnie, był objęty ochroną przed ...
-
Porzucenie pracy a urlop wypoczynkowy
... prawo do urlopu w ogóle nie powstało. Przykład 2: Pracownik rozpoczął pracę w zakładzie 16 lipca. W danym miesiącu nie był nigdzie zatrudniony. Po 5 dniach pracy ...
-
Świadectwo pracy - co powinno zawierać?
... świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy. Pracownik może również dochodzić roszczeń w przypadku niemożności znalezienia zatrudnienia, spowodowanej niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy ...
-
Dzień wolny od pracy za 1 listopada
... pracy, nawet gdy święto przypadało w dzień wolny od pracy według rozkładu czasu pracy. Trybunał przypomina: zgodnie z art. 14 kp oraz art. 66 ust. 2 konstytucji wszyscy pracownicy mają prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy. W związku z tym ustawowe ograniczenie liczby dni wolnych od pracy ...
-
Kodeks pracy do zmiany: dłuższy okres rozliczeniowy
... miałby prawo do płacy minimalnej (1600 złotych brutto). Przydatne linki: - Kodeks pracy - Dni wolne od pracy Rządowa propozycja zawiera również nowe zasady ustalenie rozkładów czasu pracy uwzględniających różne godziny rozpoczynania pracy. W pierwszym wariancie pracodawca mógłby wyznaczyć pracownikom różne godziny rozpoczynania pracy w poszczególne ...
-
Kodeks pracy: zmiany od 17 czerwca 2013
... się dziecka ma zrównać postrzeganie kobiet i mężczyzn jako kandydatów na pracowników, z którymi wiązać się będzie to samo ryzyko długiej nieobecności w pracy związanej z rodzicielstwem. Zamysł ustawodawcy, aby z urlopu rodzicielskiego korzystali oboje rodzice, wyraża także unormowanie dotyczące wymiaru tego urlopu. Zgodnie z nowelizacją maksymalny ...
-
Spory o roszczenia ze stosunku pracy
... Sprawowanie obowiązków członka komisji jest funkcją społeczną, jednakże zachowuje się prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku z udziałem w pracach ... iż narusza ona jego interes. Spory o roszczenia ze stosunku pracy rozstrzygają sądy pracy oraz sądy pracy i ubezpieczeń społecznych. Terminy dochodzenia roszczeń w sądzie uzależnione są ...