pracownik pracodawca, (strona 7/47) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › pracownik pracodawca

Podnoszenie kwalifikacji w ramach podróży służbowej

... pracy. Czas takiego zwolnienia pracodawca powinien zaewidencjonować jako usprawiedliwioną i płatną nieobecność pracownika w pracy. Za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje bowiem prawo do wynagrodzenia. 2. Można zawrzeć dodatkowe postanowienia Pracodawca nie musi natomiast, nawet jeżeli pracownik jest nieobecny w pracy ...

Tematy: podróż służbowa, podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, delegacje służbowe
Zmiana dni pracy a wypowiedzenie zmieniające

... o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Jeżeli pracownik odmawia przyjęcia nowych warunków pracy, umowa o pracę ulega rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia, przy czy rozwiązanie takie pociąga za sobą wszystkie skutki rozwiązania dokonanego przez pracodawcę. Jeżeli zatem pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i przyczyna ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, rozkład czasu pracy, planowanie czasu pracy, prawo do odprawy, wypowiedzenie warunków pracy
Błędne świadectwo pracy wymaga korekty

... pracodawcy, do którego pracownik zgłosił się z wnioskiem o sprostowanie dokumentu, o ile jest to pracodawca, który wystawił świadectwo lub jego następca prawny. W żadnym wypadku nie można antydatować świadectwa pracy czy posługiwać się pieczątką pracodawcy, który już nie funkcjonuje w obrocie prawnym. Pracodawca zapłaci za błędne świadectwo ...

Tematy: świadectwo pracy, korekta świadectwa pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy
Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim

... , przyczyny zwolnienia oraz ewentualnych zaleceń na czas zwolnienia (np. czy pracownik może chodzić). Pracodawca może również skontrolować prawidłowość wykorzystywania przez pracownika zwolnienia lekarskiego od pracy. Kontrola taka obejmuje zbadanie, czy pracownik w okresie zwolnienia: nie wykonuje pracy zarobkowej, nie wykorzystuje zwolnienia ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, choroba pracownika, zwolnienie chorobowe, kontrola pracowników, kontrola zwolnień lekarskich
Odwołanie pracownika z urlopu szkoleniowego

... szkoleniowy zaplanowany przez pracownika w danym terminie? Pracownik uczęszcza na studia licencjackie zgodnie z umowa szkoleniowa podpisana pomiędzy pracownikiem a pracodawca i co tydzień w środy prosi o urlop szkoleniowy. Motywuje to konsultacja z profesorem w kwestii pisania pracy. Czy pracodawca może odmówić takiego urlopu? Może tez odwołać ...

Tematy: urlop szkoleniowy, dodatkowy urlop szkoleniowy, odwołanie pracownika z urlopu
Niestawienie się do pracy - konsekwencje

... od tego, czy pracownik przystąpi do wykonywania pracy, a jeżeli nieprzystąpienie do pracy przez pracownika nastąpiło z przyczyn przez niego zawinionych, to pracodawca może ... do nawiązania stosunku pracy nawet jeśli pracownik nie stawi się w tej dacie do pracy i nie podejmie określonych w umowie czynności. Pracodawca będzie mógł wypowiedzieć umowę o ...

Tematy: niestawienia się pracownika w pracy, podpisanie umowy o pracę, zawarcie umowy o pracę, nieobecność pracownika, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, przedwstępna umowa o pracę
Niewykonanie pracy a odpowiedzialność materialna pracownika

... 1975 r., sygn. akt I PR 291/74) 3. Przy winie umyślnej - pracownik poniesie pełną odpowiedzialność Jeśli jednak pracownik wyrządził szkodę z winy umyślnej, odpowiadałby zarówno za rzeczywistą szkodę, jak również za utracone korzyści, których pracodawca mógłby się spodziewać, gdyby pracownik nie wyrządził mu szkody. Wina umyślna pracownika występuje ...

Tematy: odpowiedzialność za szkodę, odpowiedzialność materialna, odpowiedzialność pracownika za szkodę, wyrządzenie szkody pracodawcy
Maksymalny okres umów na czas określony

... tym przypadku pracodawca może zatrudnić pracownika na podstawie kolejnej umowy na czas określony od 18 lipca 2011 r. do 21 listopada 2012 r. 3. Pracownik zatrudniony ... Pracownik zatrudniony od 1 września 2011 r.: 1. umowa - na okres próbny od 1 września do 25 listopada 2011 r., 2. umowa - na czas określony od 26 listopada 2011 r. do ... ? Pracodawca ...

Tematy: umowa na czas określony, umowa o pracę na czas określony, umowy terminowe, praca na czas określony, ustawa antykryzysowa
Nieobecność w pracy a rozwiązanie umowy

... pracownik mógł się zapoznać z treścią wypowiedzenia, jest 7. dzień po wręczeniu drugiego awizo i ten dzień stanowi datę rozwiązania umowy o pracę. Ze względu na to, że w momencie formułowania pisma o rozwiązaniu umowy pracodawca nie zna daty, z którą pracownik ...

Tematy: nieobecność w pracy, nieusprawiedliwiona nieobecność, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie dyscyplinarne pracownika
Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym

... za miesiąc apteka nie będzie już funkcjonować? Odpowiedź: W opisanej sytuacji pracodawca powinien na mocy porozumienia stron zaproponować pracownikowi zmianę miejsca świadczenia pracy. Jeśli pracownik nie wyrazi zgody na zmianę warunków pracy, a pracodawca nie będzie miał innej możliwości zatrudnienia pracownika, w takiej sytuacji będzie zmuszony ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika
Stanowisko pracy i wynagrodzenie po urlopie wychowawczym

... na dotychczasowe stanowisko nie występuje, gdy dotychczasowe stanowisko zajmuje inny pracownik. Przykład: Pracownik przed urlopem wychowawczym pełnił obowiązki głównego księgowego w oddziale firmy XY w mieście AB w Polsce. Po rozpoczęciu przez niego urlopu pracodawca dokonał zmian w strukturze organizacyjnej w ten sposób, że zlikwidował księgowość ...

Tematy: urlop wychowawczy, stanowisko pracy, obowiązki pracodawcy, powrót z urlopu wychowawczego
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę

... Kodeksu pracy. Pracodawca może rozważyć możliwość wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z powodu długotrwałych nieobecności w pracy, jeśli takie nieobecności powodują naruszenie istotnych interesów pracodawcy. Będzie jednak mógł to zrobić dopiero, gdy pracownik stawi się do pracy. W czasie korzystania z L-4 albo opieki na dziecko pracownik jest ...

Tematy: zwolnienia lekarskie, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa o pracę, długotrwała choroba, niezdolność do pracy, ochrona stosunku pracy
Potrącenie z wynagrodzenia za zgodą pracownika

... pieniężnych udzielonych pracownikowi, kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 kp. Jak postąpić, gdy pracownik nie zgadza się na potrącenie? Jeśli dochodzi do sytuacji, kiedy pracodawca omyłkowo wypłaca pracownikowi zawyżone wynagrodzenie, a pracownik nie wyraża dobrowolnie zgody na zwrot nadpłaconej kwoty, pracodawcy pozostaje jedynie wystąpienie ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, wynagrodzenie pracownika, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia
Brak pisemnej umowy o pracę

... pisemnej formy umowy o pracę, od 1 października 1984 r. pracownik pozostawał w zatrudnieniu na podstawie bezterminowej umowy o pracę. W momencie rozwiązania stosunku pracy pracodawca powinien wystawić pracownikowi świadectwo pracy potwierdzające cały okres zatrudnienia. Obecnie pracodawca powinien na piśmie potwierdzić wszystkim pracownikom fakt ...

Tematy: umowa o pracę, brak pisemnej umowy o pracę, umowa bezterminowa, świadectwo pracy
Rozliczanie prywatnych wyjść a system czasu pracy

... " pracę pracodawca miałby również obowiązek wypłacić pracownikowi, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych lub udzielić czasu wolnego od pracy. W razie niedopracowania udzielonego czasu wolnego pracodawca może taką nieobecność w pracy uznać jako usprawiedliwiona, ale niepłatną. W takiej sytuacji pracownik otrzyma ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, wyjście z pracy, wyjścia prywatne w czasie pracy, zwolnienie od pracy
Monitoring a prawa pracownika

... prawa cywilnego. Zgodnie z art. 24 Kodeksu Cywilnego pracownik, którego dobro osobiste zostaje zagrożone działaniem pracodawcy, może żądać zaniechania tego działania, chyba że nie jest ono bezprawne. W przypadku, gdy naruszenie już nastąpiło pracownik może żądać by pracodawca dopełnił czynności potrzebnych do usunięcia skutków tego ...

Tematy: monitoring, monitoring pracy, prawa pracownika, monitorowanie pracowników, kontrola pracowników, dobra osobiste
Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w roku jego nabycia

... ) jest wyjątkiem, którego pracodawca nie może pracownikowi narzucić. Pytanie: Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Jak to rozumieć, skoro przecież dopuszczalne jest także udzielanie urlopu zaległego do końca września? Kiedy pracodawca może przesunąć pracownikowi ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu, urlop zaległy, urlop, urlopy
Jaka kara dla pracownika za wadliwe wykonanie pracy?

... ). W konsekwencji zamawiający nie zapłacił za zamówienie. Wydrukowanych zaproszeń nie dało się już wykorzystać (były bezwartościowe), bowiem pracownik nie mógłby w żaden sposób usunąć wady towaru. Pracodawca może więc zdecydować, że w takim przypadku za wadliwą pracę wynagrodzenie nie przysługuje. Kiedy obniżenie pensji/zapłata stosownie do ...

Tematy: naruszenie obowiązków pracowniczych, kara dla pracownika, odpowiedzialność pracownika za szkodę, potrącenia z wynagrodzeń
Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?

... pracownik rezygnuje z dotychczasowej posady, ale firma rozwiązuje z nim stosunek pracy. Jeżeli zatem pracownik, widząc, że pracodawca ...

Tematy: zwolnienie z pracy, zwolnienia grupowe, odprawa, odprawa pieniężna, prawo do odprawy, odprawa przy zwolnieniu
Utwór pracowniczy a prawa autorskie

... do rozpowszechnienia, pracownik może wyznaczyć pracodawcy na piśmie odpowiedni termin na rozpowszechnienie utworu. Pismo pracownika będzie miało taki skutek, że po bezskutecznym upływie wyznaczonego terminu, prawa uzyskane przez pracodawcę wraz z własnością przedmiotu, na którym utwór utrwalono, powracają do twórcy. Pracownik i pracodawca mogą przy ...

Tematy: prawa autorskie, nabycie praw autorskich, ochrona praw autorskich, naruszenie praw autorskich, utwór pracowniczy, prawa autorskie majątkowe
Zwolnienie chorego pracownika

... pracodawca może rozwiązać umowę? Zgodnie z art. 53 § 1 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż trzy miesiące – gdy pracownik ...

Tematy: chory pracownik, choroba pracownika, niezdolność do pracy, czasowa niezdolność do pracy, zwolnienie chorobowe, zwolnienie pracownika
Dwa dodatki za pracę w niedzielę i święto

... pracodawca wezwał go do pracy w niedzielę i nie oddał mu dnia wolnego. Norma i wymiar czasu pracy w styczniu wynosi 160 godzin. Pracownik w sumie przepracował jednak w tym miesiącu 168 godzin. W związku z tym za pracę w niedzielę pracodawca ...

Tematy: wynagrodzenie za prace w dniu wolnym, praca w niedzielę, praca w święto, praca w niedziele i święta, dodatek do wynagrodzenia za pracę
Uprawnienia rodzicielskie pracownika

... . Czy pracodawca Anny Z. ma prawo domagać się okazania takiego dokumentu? Odpowiedź: Pracodawca Anny Z. nie może domagać się aby pracodawca drugiego z rodziców wydania zaświadczenie, że zatrudniony u niego pracownik nie korzysta z uprawnień rodzicielskich. Pracodawca nie ma obowiązku wystawienia zaświadczenia, że dany pracownik korzysta lub ...

Tematy: urlop wychowawczy, opieka nad dzieckiem, uprawnienia rodzicielskie, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Łączenie spółek przez przejęcie a pracownicy

... wykreślonych, łączących się spółek. Ustawodawca uznał, iż nowy pracodawca z mocy prawa staje się stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Tym samym nie są wymagane żadne działania stron zmierzające do potwierdzenia tego, iż pracownik ma nowego pracodawcę. Pracodawca jest obowiązany do przestrzegania postanowień zawartych w umowie o pracę ...

Tematy: łączenie spółek, przejęcie spółki, przejęcie firmy, przejęcie, umowa o pracę, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie zmieniające
Podróże służbowe: ograniczenia pracodawcy w zakresie zlecania wyjazdów

... niego innej działalności itp. Sytuacje te nie wywierają wpływu na łączący strony stosunek pracy. O takim dodatkowym zatrudnieniu pracodawca może nawet nie posiadać jakiejkolwiek wiedzy, pracownik nie jest zobowiązany do przekazywania takich informacji pracodawcy (poza wyjątkami wskazanymi w przepisach – np. informację o innym zatrudnieniu przekazać ...

Tematy: podróż służbowa, wyjazd służbowy, podróże służbowe, delegacje służbowe, delegacja, czas pracy
Utrata zdolności do pracy na danym stanowisku a zwolnienie pracownika

... oznaczonego w orzeczeniu lekarskim pracownik wraca na swoje poprzednie stanowisko. Przydatne linki: - Kodeks pracy Nieprzeniesienie pracownika do innej pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy może wystąpić wówczas, gdy pracodawca twierdzi, że nie ma innych miejsc pracy niż zagrażające zdrowiu pracownika. Gdy pracodawca w takiej sytuacji ...

Tematy: niezdolność do pracy, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy

... zaproponowanych warunków. Jeżeli pracodawca takiego pouczenia nie zawarł – pracownik ma prawo do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków. Pracownik może z kolei takie oświadczenie złożyć w dowolnej formie. Dla celów dowodowych wskazana byłaby jednak forma pisemna Jeżeli pracownik nie złożył oświadczenia ...

Tematy: wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę
Odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy za szkody wyrządzone pracownikom

... wyrządzonej przez pracownika osobom trzecim. W literaturze ugruntowany jest pogląd, że dotyczy to również sytuacji kj\kiedy poszkodowanym będzie inny pracownik tego samego pracodawcy. Pracodawca poniesie wtedy odpowiedzialność do pełnej wysokości szkody. Dla ustalenia rozmiaru szkody i wysokości odszkodowania znaczenie będą miały zasady kodeksu ...

Tematy: odpowiedzialność pracodawcy, odpowiedzialność za szkodę, odpowiedzialność odszkodowawcza
Rekrutacja a prawo autorskie

... zawiera regulację, według której pracodawca nabywa autorskie prawa majątkowe do utworów, które w ramach stosunku pracy stworzył pracownik. Powyższa sytuacja nie zachodzi jednak na etapie rekrutacji na dane stanowisko pracy. Jeśli w procesie rekrutacji kandydat przedstawi potencjalnemu pracodawcy swój utwór, pracodawca ten nie nabędzie automatycznie ...

Tematy: prawa autorskie, prawa majątkowe, autorskie prawa majątkowe, proces rekrutacji, rekrutacja
Prywatny adres e-mail nie dla pracodawcy?

... wyraźnie przewidziane w prawie. Zatem, to przepisy wyznaczają granice i określają, jakich danych osobowych może żądać pracodawca. Pracownik nie ma więc obowiązku podania pracodawcy prywatnego adresu e-mail, podobnie jak pracodawca nie ma prawa żądać od podwładnego podania prywatnego numeru telefonu. Zgodnie z orzecznictwem, polecenie pracodawcy ...

Tematy: ochrona danych osobowych, ochrona danych, dane osobowe, dane pracownika, obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracodawcy, prywatny adres e-mail
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego: jakie mamy prawa?

... to jednak, że pracownik może rościć sobie zwrotu pełnej płatności za wczasy. Pracodawca ma obowiązek pokryć koszt za niewykorzystaną część urlopu, zatem np. za przepadające noclegi i wcześniej wykupione atrakcje (jeśli poniesiony koszt – np. zaliczki – zostaną udokumentowane). Jeśli pracownik wypoczywał z rodziną, pracodawca powinien pokryć też ...

Tematy: odwołanie z urlopu wypoczynkowego, odwołanie z urlopu, urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu
Świadectwo pracy a umowy na czas określony

... zawartego stosunku pracy na okres próbny, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy pracodawca wydaje zbiorcze świadectwo pracy. Pracodawca może wydać zbiorcze świadectwo pracy, gdy pracownik jest zatrudniony na umowy terminowe, a pomiędzy zawartymi umowami występuje przerwa. Przepisy nie wspominają o konieczności ciągłości ...

Tematy: świadectwo pracy, umowa na czas określony, wydanie świadectwa pracy, umowa o pracę, zbiorcze świadectwo pracy
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę

... pracy ustał z różnych powodów. Jak pracodawca może zabezpieczyć takie poufne informacje Zgodnie z art. 1011 k.p. pracodawca w zakresie określonym w odrębnej umowie może ustanowić dla pracownika zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy w czasie trwania stosunku pracy, względnie ustalić, że pracownik nie będzie świadczył pracy ...

Tematy: zakaz konkurencji, zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy, umowa o zakazie konkurencji, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, okres zakazu konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji
Odwołanie pracownika z urlopu: w jakich sytuacjach to możliwe?

... ? Czy pracownik może żądać od pracodawcy takiego zadośćuczynienia? Każdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego, które może zrealizować w drodze ustaleń z pracodawcą. W sytuacji, kiedy pracodawca udzieli już pracownikowi urlopu, a więc wyrazi zgodę na to, aby w konkretnym terminie i przez określony czas pracownik ...

Tematy: odwołanie pracownika z urlopu, odwołanie z urlopu, odwołanie z urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy
Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych?

... kary porządkowej w sytuacji, gdy ten został już wysłuchany – mówi Katarzyna Kałuża z Impel Business Solutions. Jeśli więc pracodawca wysłuchał już pracownika i podjął decyzję o nałożeniu kary porządkowej, a pracownik jest nieobecny w pracy, można wysłać zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowej za pośrednictwem poczty. - Należy jednak pamiętać, że ...

Tematy: kary dla pracowników, kary porządkowe, nagana, upomnienie, naruszenie obowiązków pracowniczych, kara pieniężna, kara porządkowa, kara dla pracownika, nagana dla pracownika