pracownik pracodawca, (strona 33/47) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › pracownik pracodawca

Umowa o pracę - podstawowe elementy

... umowy o pracę jest wskazanie rodzaju pracy, jaki pracownik będzie wykonywał zgodnie z umową. Należy uznać, że dla pracownika jest to jedna z kluczowych kwestii, gdyż poprzez określenie rodzaju pracy pracodawca wskazuje czynności i zadania, jakimi będzie zajmował się pracownik. Dlatego też przed podpisaniem umowy powinniśmy bardzo ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na czas nieokreślony, wynagrodzenie za pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę podczas urlopu bezpłatnego

... w którym, mimo trwania stosunku pracy, ulegają zawieszeniu wzajemne obowiązki i uprawnienia stron tego stosunku. Na powyższe pytanie należy odpowiedzieć twierdząco. Pracodawca ma zakaz wypowiadania umów o pracę w czasie każdego urlopu pracownika (wypoczynkowego i bezpłatnego ale również szkoleniowego, okolicznościowego czy wychowawczego). Powyższa ...

Tematy: urlop bezpłatny, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, zwolnienia grupowe
Czasowe delegowanie pracownika do innego miasta – możliwe, ale z dietami

Siedziba firmy mieści się w mieście A, pracownik w umowie o pracę jako miejsce pracy ma wskazane miasto B, pracodawca oddelegowuje na 2 tygodnie pracownika z powodu swoich potrzeb zgodnie z art. 42 § 4 kp do miasta C. Czy z tytułu takiego czasowego oddelegowania przysługują zwrot ...

Tematy: delegowanie pracownika, czasowe delegowanie, delegacja, delegacje, podróż służbowa, dieta
Święto Zmarłych 2014 czyli mamy wolne za święto w sobotę

... dodatkowego dnia wolnego dla pracowników wyznacza pracodawca, tak samo jak ustala on harmonogram pracy. – Trzeba pamiętać, że pracodawca nie ma obowiązku ustalać tego terminu ... na ten okres wymiar czasu pracy. - Jeśli taka sytuacja będzie miała miejsce, pracodawca będzie musiał przyznać dodatkowy dzień wolny również tym pracownikom, którzy w soboty ...

Tematy: czas pracy, Święto Zmarłych, Wszystkich Świętych, dzień wolny od pracy, dzień wolny za święto w sobotę, harmonogram pracy
Umowa na czas nieokreślony: plusy i minusy

... tygodni (jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy), przez miesiąc (jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,) aż do trzech miesięcy (jeżeli pracownik był zatrudniony ... się z pracownikiem. Stosując umowy o pracę na czas określony pracodawca, co do zasady unika obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia takiej umowy- wyjaśnia ...

Tematy: umowa bezterminowa, umowy terminowe, umowa o pracę, umowa na czas nieokreślony
Sprawy prywatne w czasie pracy

... w godzinach pracy czy też wyjść z firmy wcześniej. W jaki sposób pracodawca może uregulować te kwestie tak, by nie wprowadzać zbędnej biurokracji, a ... w trakcie godzin pracy w celu załatwienia spraw prywatnych. Godziny na to przeznaczone pracownik będzie musiał odpracować w uzgodnionym z pracodawcą terminie, ale niekoniecznie w tym samym dniu. ...

Tematy: czas pracy, ruchomy czas pracy, elastyczny czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy pracownika, sprawy prywatne
Zwolnienie dyscyplinarne za samowolne wyjście z pracy? Niekoniecznie

Sytuacja, w której pracownik oddala się z miejsca pracy przed jej zakończeniem, wcale nie musi oznaczać automatycznego zastosowania wobec niego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Sytuacje, w których pracodawca ma do tego prawo są ściśle określone. Zwolnienie dyscyplinarne jest ostatecznością Zwolnienie dyscyplinarne pracownika ...

Tematy: samowolne opuszczenie miejsca pracy, opuszczenie stanowiska pracy, obowiązki pracownika, dyscyplinarka, prawa i obowiązki pracownika, prawo pracy
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany IV 2015 r.

... określając wzór takiego skierowania, stanowiący załącznik do zmienianego rozporządzenia; instytucję wniosku o ponowne przeprowadzenie badania lekarskiego, w przypadku gdy pracownik lub pracodawca nie zgadza się z treścią zaświadczenia zawierającego orzeczenie lekarskie zastąpiono nową instytucją odwołania od orzeczenia lekarskiego; przyjęto, że ...

Tematy: prawo pracy, badania lekarskie, badania lekarskie pracowników, ustawa o ochronie i pomocy dla pokrzywdzonego i świadka, pomoc publiczna dla przedsiębiorców
Tymczasowa a standardowa umowa o pracę

... i standardowa – dają poczucie bezpieczeństwa, czego nie gwarantują umowy o dzieło i zlecenie. Wynika to z tego, że w przypadku tych ostatnich, tak zwanych „śmieciowych”, pracodawca wypłaca pracownikom jedynie wynagrodzenie. Nie przejmuje się składkami emerytalnymi natomiast składka chorobowa jest dobrowolna, a przy umowie tymczasowej ma on już ...

Tematy: tymczasowa umowa o pracę, praca tymczasowa, umowa na czas określony, pracownicy tymczasowi, praca sezonowa, umowa o pracę
Praca tymczasowa z perspektywy pracownika

... pracownik tymczasowy? Jak nim zostać? Odpowiedzi na te i inne pytania udziela ekspert LeasingTeam. Praca tymczasowa, czyli co? Praca tymczasowa to specyficzna forma zatrudnienia, w którą angażowane są nie dwie, jak to zazwyczaj bywa, ale trzy strony: pracownik tymczasowy, agencja zatrudnienia, pracodawca ... sprawdzenia jak pracownik radzi sobie ...

Tematy: pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, praca tymczasowa, agencja zatrudnienia, rynek pracy, umowa o pracę, umowa o pracę tymczasową
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy na przełomie roku

... pracodawca zaokrągla urlop pracownikowi na jego korzyść. Współczynnik ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop Co do zasady urlop wypoczynkowy należny na dany rok pracownikowi powinien zostać udzielony w tym roku, w którym pracownik ... 11 dni, pracownik otrzymuje ekwiwalent. Jak obliczyć jego wysokość przy założeniu, że pracownik otrzymuje ...

Tematy: niewykorzystany urlop, urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jak obliczyć ekwiwalent za urlop, ekwiwalent za urlop
Kosztowne zmiany w prawie pracy

... po zakończeniu stosunku pracy. Dodatkowo wydłużeniu z 7 do 14 dni uległ okres, w którym pracownik może wnosić o sprostowanie w treści tego dokumentu. Bardziej inwazyjny dla pracodawcy, ... już zarabiać 2800 zł tylko 3800 zł, bo ma doświadczenie i wiedzę, więc pracodawca będzie musiał podwoić swoje wydatki, a wtedy po przeanalizowaniu budżetu może ...

Tematy: zmiany w prawie, Kodeks pracy, świadectwo pracy, mobbing, koszty pracy, warunki prowadzenia biznesu
Na czym polega leasing pracowniczy?

... , że pracodawca zaczyna poważnie rozważać redukcję etatów. Takie rozwiązanie może być jednak ostatecznością - narzędziem, które może okazać się przydatne w kryzysowych dla firmy chwilach jest tzw. leasing pracowniczy, umożliwiający wykorzystania potencjału pracowników bez konieczności wręczania im wypowiedzeń. Za jego sprawą pracownik zostaje ...

Tematy: leasing pracowniczy, praca tymczasowa, pracownicy tymczasowi, formy zatrudnienia
Delegowanie pracowników 2020. Nadchodzą istotne zmiany

... noclegowych. Tymczasem unijny ustawodawca forsuje wprowadzenie przepisów, na mocy których zagraniczne wyjazdy truckerów traktowane będą jako delegowanie pracowników, w efekcie czego pracodawca będzie zmuszony zapłacić im wynagrodzenie na poziomie tego, które obowiązuje w kraju przyjmującym. Może zatem dojść do sytuacji, w której rodzimy przewoźnik ...

Tematy: kierowcy zawodowi, czas pracy kierowcy, delegowanie pracowników, podróż służbowa
"Polski Ład" a pracownicy i pracodawcy

... pod uwagę całokształt zaproponowanych w programie rozwiązań dotyczących pracy, wydaje się, że pracodawca i jego potrzeby liczą się najmniej. Oskładkowanie umów zlecenia Najbardziej niepokoi ... nad dzieckiem. Tyle tylko, że ta elastyczność dotyczy wyłącznie pracownika. Pracodawca ma być zobowiązany do godzenia się na jedno z trzech rozwiązań: pracę ...

Tematy: Nowy Ład, Polski Ład, oskładkowanie umów zleceń, umowa zlecenia, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, praca zdalna, równość płac, luka płacowa, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn
Podział umowy o pracę przy podziale przedsiębiorstwa?

... płacy i przekwalifikowania – mówi Agnieszka Nowak-Błaszczak z kancelarii Wolf Theiss. Co istotne pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę, podając jako przyczynę ... i który obniżył wymiar etatu, aby sprawować opiekę nad dzieckiem. Taki pracownik, w rezultacie podziału stosunku pracy między dwóch pracodawców w stosunku 50:50, ...

Tematy: podział firmy, sprzedaż części przedsiębiorstwa, umowy o pracę, umowa o pracę, prawa pracowników, ochrona stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę, prawa i obowiązki pracownika, warunki pracy
Zatrudnianie młodocianych. Co zmieniają najnowsze przepisy?

... nie tylko formalne aktywności pracodawców, ale także rzeczywiste warunki zatrudnienia młodocianych, w tym sprawdzenie do jakich rodzajów prac zostali oni przydzieleni. Pracodawca zatrudniający młodocianych musi podjąć działania niezbędne do zapewnienia im bezpieczeństwa i szczególnej ochrony zdrowia podczas pracy, biorąc pod uwagę, że młodociani ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, praca dla nieletnich, rynek pracy, praca tymczasowa, praca dorywcza, czas pracy, prawo do urlopu, umowa o pracę
Handel w niedzielę: projekt ustawy w zakresie wynagrodzenia pracowników budzi wątpliwości

... przepisy projektu ustawy w zakresie wynagrodzenia pracowników są dostatecznie jasne? Ile czasu potrzebuje pracodawca (sklep, sieć handlowa) by dobrze przygotować się do projektowanych ... tydzień jest normą przeciętną, co w praktyce oznacza, że w danym tygodniu pracownik może świadczyć pracę w wymiarze przekraczającym 40 godzin, jednak w kolejnym ...

Tematy: handel w niedzielę, handel w niedziele, praca w niedziele, praca w niedziele i święta, wynagrodzenia pracowników, wynagrodzenie, wysokość wynagrodzenia, dzień wolny za pracę w niedzielę, dzień wolny, czas pracy, czas pracy pracownika, godziny nadliczbowe, równoważny system czasu pracy, praca zmianowa
Kiedy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

... lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownika. Pracownik, którego stosunek pracy nie ulega wygaśnięciu nie może zamienić na świadczenia pieniężne niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z artykułem 171.§ 3 k.p. pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego w przypadku gdy strony postanowią ...

Tematy: urlop, urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za urlop, niewykorzystany urlop, urlopy pracownicze, urlopy wypoczynkowe, uprawnienia pracownika, prawa pracownika
Rozwiązanie umowy za porozumieniem a ekwiwalent za urlop

... 2. Odszkodowanie się nie należy W przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron pracodawca nie ma obowiązku wypłacania odszkodowania za krótszy okres wypowiedzenia. ... (3/12x26 dni = 6,5 dnia). Po zaokrągleniu w górę do pełnego dnia otrzymujemy wynik - 7 dni. Pracownik nie będzie miał zatem prawa do ekwiwalentu pieniężnego, ponieważ wykorzystał ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, ekwiwalent za urlop
Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża

... w drugim miesiącu ciąży. Czy jej umowa o pracę przedłuży się do dnia porodu? Jeżeli pracodawca zatrudnił pracownicę Y na umowę na zastępstwo, wówczas umowa ta nie ... znaczenia stopień zaawansowania ciąży pracownicy w dniu rozwiązania tych umów. A zatem, jeżeli pracodawca zawarł z pracownicą Y umowę o pracę na zastępstwo, wówczas nie przedłuży się ona ...

Tematy: umowy terminowe, umowa na czas określony, ciąża, umowy na zastępstwo, umowa na zastępstwo
Okres wypowiedzenia: liczy się staż zakładowy

... pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Do takiego okresu zatrudnienia wlicza się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeśli zmiana pracodawcy nastąpiła z powodu przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę (zgodnie z art. 231k.p) a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, zakładowy staż pracy
Świadczenia chorobowe a okres wyczekiwania

... jest wymagany okres wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy? Z dniem 1 kwietnia pracodawca zatrudniliśmy pracownika, który wkrótce zachorował i był niezdolny do pracy od ... dłuższa niż 30 nie wpływa na prawo do świadczeń? Pracownik posiada 15-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego z tytułu pracy u poprzedniego ...

Tematy: okres wyczekiwania, świadczenie chorobowe, wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy
Niepełny etat a praca w sobotę

... tym także zatrudnionego na część etatu, pracodawca ma obowiązek przestrzegania zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Jeśli więc pracownik zatrudniony na 3/4 etatu ... pracy należy się pracownikowi stawka wynagrodzenia zasadniczego. W niektórych sytuacjach pracownik nabywa też prawo do dodatku obliczanego jak dodatek za godziny nadliczbowe. ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, nadgodziny, godziny nadliczbowe, harmonogram czasu pracy, niepełny wymiar czasu pracy, praca w sobotę, niepełny etat, godziny ponadwymiarowe
Trzecia umowa na czas wykonania określonej pracy

... 1 miesiąca. Nawet jeżeli pracodawca postanowi przedłużyć aneksem drugą umowę o pracę na czas określony, aby w ten sposób obejść konieczność zatrudnienia na czas nieokreślony, to musi się liczyć z tym, że jego działanie w świetle obowiązującego prawa jest bezskuteczne. Rozpatrzmy teraz następujący przypadek: pracownik zawarł z pracodawcą ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, rodzaje umów o pracę
Obowiązki pracownika: dbanie o dobro zakładu pracy

... do jej upadłości, a zwłaszcza przejęcia maszyn i urządzeń przez spółkę, w której pracownik posiada udziały (por. wyrok SN z 28 kwietnia 1997 r., I PKN 118/97, OSNAPiUS 1998, Nr ... się również pracownik niezdolny do pracy na skutek choroby, który podjął czynności zarobkowe przeciwne do wskazań lekarskich i to nawet wówczas, gdy pracodawca przy tej ...

Tematy: obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika
Premia regulaminowa: czy szef może jej odmówić?

... jednak, że wypłatą tej gratyfikacji nie rządzą żadne zasady. Jeżeli pracownik spełni potrzebne do uzyskania premii warunki, dodatkowe pieniądze po prostu mu się ... pracownik spełni te przesłanki, po jego stronie powstanie uzasadnione prawo podmiotowe do premii (por. wyrok SN z 9 lipca 1998 r., I PKN 235/98, OSNAPiUS 1999, Nr 15, poz. 488). Pracodawca ...

Tematy: premia pieniężna, premia regulaminowa, dodatki do wynagrodzeń, premia, premie
Wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem?

... służbowych pocztą elektroniczną, w którym mają udział wszyscy zatrudnieni pracownicy”, uznał SN. WAŻNE! Pracodawca, który prześle wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem, bez opatrzenia go bezpiecznym podpisem elektronicznym, może spodziewać się, że pracownik wystąpi do sądu pracy o uznanie, że przesłany mu dokument narusza art. 30 ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, wypowiedzenie wysłane pocztą
Umowa zlecenie może okazać się umową o pracę

... , wyboru, mianowania, zawarcia spółdzielczej umowy o pracę. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, pracodawca natomiast zobligowany jest do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 ...

Tematy: umowa zlecenie, umowa o pracę, praca na umowę zlecenie, stosunek pracy
Przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna

... 2008 r., odwiedzając klientów, przedstawiał się jako reprezentant innej firmy niż pracodawca” czy „utrata zaufania spowodowana brakiem dbałości o dobre imię pracodawcy podczas wyjazdu ... r. nr 5, poz. 157). Uwaga! Wypowiedzenie z tego powodu możesz wręczyć dopiero wtedy, gdy pracownik wróci ze zwolnienia lekarskiego. Poza tym takie wypowiedzenie może ...

Tematy: wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy pracownikowi, utrata pracy, przyczyna wypowiedzenia
Umowa na czas wykonania określonej pracy

... funkcję zdarzenia, które kładzie kres powstałemu z niej stosunkowi pracy. Co ważne, pracownik musi być świadomy tej funkcji i wyrazić zgodę na taki sposób określenia ... na jej wcześniejsze rozwiązanie za wypowiedzeniem. Nie oznacza to jednak, że pracodawca musi np. znosić wybryki niesubordynowanego pracownika do czasu zakończenia umówionego zadania ...

Tematy: umowa na czas określony, umowy terminowe, praca na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, czas trwania umowy o pracę
Zasada uprzywilejowania pracownika a K.c.

... go przed upływem czasu, na który zawarty będzie kontrakt (2 lata). Czy pracodawca może wprowadzić tego typu zapis w umowie? Zgodnie z art. 18 § 1 K.p. postanowienia umów ... , która w praktyce oznacza, że nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca zatrudnił pracownika na lepszych zasadach niż wynika to z przepisów prawa pracy. Jak podkreślił ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie

... pracownik oświadczył, że rozwiązuje umowę o pracę za przysługującym mu, dwutygodniowym wypowiedzeniem. Po upływie okresu wypowiedzenia nie zjawił się już w pracy. Czy ustne rozwiązanie umowy czyni zadość ustawowym wymogom? Czy też, wobec braku pisemnego oświadczenia woli, pracodawca ... ustnie. W związku z powyższym pracodawca nie ma prawa pożegnać ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Przywrócenie do pracy na nieistniejące stanowisko

... pracownik został przywrócony do pracy wyrokiem sądu I instancji (można bowiem jeszcze wnieść apelację), czy rozstrzygnięcie sądu jest już prawomocne. Jeśli możesz - to się odwołaj W sytuacji, gdy wyrok zapadł dopiero w I instancji pracodawca ... lub pozbawienia wolności do roku. Przyjmujemy, że pracownik w terminie zgłosił gotowość do podjęcia pracy. ...

Tematy: stanowisko pracy, przywrócenie do pracy, likwidacja stanowiska pracy, przywrócenie pracownika do pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę a odmowa jego przyjęcia

Rozpatrzmy następującą sytuację: pracodawca postanowił rozstać się z jednym z podwładnych. Próba wręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę nie powiodła się - pracownik odmówił bowiem jego przyjęcia. Po dwóch tygodniach od tego zdarzenia wniósł do sądu pracy sprawę o uznanie wypowiedzenia za pozbawione przyczyn i ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, sąd pracy