-
Praca na pół etatu a przerwa na karmienie
... ma prawo do urlopu wychowawczego, wystąpiła o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu, czyli 4 godzin dziennie. Czy taka pracownica ma prawo do jednej, ... Kodeksu pracy, zgodnie z którą pracownika można zawsze potraktować korzystniej niż nakazują przepisy prawa pracy. Co więcej, w przepisach wewnątrzzakładowych pracodawca może zadecydować np., że ...
-
Zmiana wymiaru etatu a wymiar urlopu
... sytuacji przyjmujemy, że pracownik od stycznia do sierpnia, tj. przez 8 miesięcy pracował na pół etatu, a przez kolejne 4 miesiące na cały etat. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.
-
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa
... wręczył ci wypowiedzenie umowy o pracę? Zobacz, jakie prawa ci przysługują. Zwolnienia indywidualne – wypowiedzenie umowy o pracę ... 2 tyg. przy zatrudnieniu krótszym niż pół roku, 1 miesiąc przy zatrudnieniu dłuższym niż pół roku oraz 3 miesiące w ... wychowawczych i te wracające do pracy na część etatu, zamiast wychowawczego, ochronie nie podlegają. ...
-
Mama wraca do pracy. Jakie prawa jej przysługują?
... nie przysługuje. Gdy pracuje nie dłużej niż 6 godzin dzienne przerwa wynosi pół godziny, a jeśli karmi więcej niż jedno dziecko czas ulega wydłużeniu i wynosi ... wychowawczego, i której wymiar czasu pracy jest wyższy niż połowa tzw. „pełnego etatu”, po powrocie z urlopu (np. macierzyńskiego) ma prawo wnioskować o zmniejszenie ilości czasu spędzanego ...
-
Opieka nad dzieckiem, czyli o 2 dniach zwolnienia od pracy
... przepisy gwarantują jej 16 godzin lub 2 dni zwolnienia z pracy z zachowaniem pełnego prawa do wynagrodzenia. Jedyne co musi zrobić, to złożyć pracodawcy stosowny ... etatu= 12 godzin zwolnienia z tytułu opieki, 1/2 etatu = 8 godzin zwolnienia, 1 etatu = 4 godziny zwolnienia itd.) – wyjaśnia mecenas Chabier. - Jeśli więc zatrudniona na pół etatu osoba ...
-
Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń
... pół etatu dowiedział się, iż- w przeciwieństwie do swych kolegów pracujących w pełnym wymiarze- nie jest wysyłany ... , awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Pracodawca nie ma prawa różnicować pracowników na podstawie kryteriów dyskryminujących, do których w szczególności należą: płeć, wiek, niepełnosprawność ...
-
Płatne zwolnienie na opiekę nad dzieckiem - porady
... zwolnienia w ciągu każdego roku kalendarzowego (o ile drugi rodzic nie skorzysta z tego prawa). Zdawałoby się: wszystko jasne. A jednak diabeł tkwi w szczegółach! Dowiedz się jak, ... pracowników zatrudnionych na niepełny etat: Przykład Pracownik jest zatrudniony na pół etatu. Pracuje po 4 godziny na dobę. Może skorzystać (w roku kalendarzowym) z 2 dni ...
-
2 dni na opiekę nad adoptowanym dzieckiem
... dwóch firmach na pół etatu. Wraz z niepracującą żoną wychowuje pięcioletniego, adoptowanego syna. Czy w takim wypadku przysługują mu- na równi z ... w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Z wolnych dni może skorzystać zarówno matka, jak i ojciec. Kluczowe znaczenie ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... ubezpieczonego w szpitalu. Zakład pracy ma możliwość przyznania swoim pracownikom, w przepisach płacowych, prawa do wyższego niż 80%, wynagrodzenia za czas choroby. Wynagrodzenie za czas ... pracy na ułamkowym etacie redukuje się je odpowiednio i tak dla osoby na pół etatu wyniesie ono odpowiednio 563 zł. W związku z tym podstawa wymiaru zasiłku ...
-
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... (art. 29 § 3 pkt 3 k.p.). Wystarczające jednak będzie jak wskażesz pracownikowi odpowiednie przepisy prawa pracy. Urlopu wypoczynkowego udziela się, co do zasady, na ... dzień urlopu odpowiada 8 godzinnemu dniowi pracy, a pracownik przez 7 miesięcy przepracował na pół etatu, to za ten okres należy ustalić, iż przysługuje pracownikowi 64 godziny urlopu ...
-
Urlop wypoczynkowy przy niepełnym etacie
... ma do wykorzystania ten pracownik. Przykład z życia: Pani Anna pracuje na pół etatu i ma prawo do 13 dni urlopu (1/2 etatu x 26 dni = 13 dni urlopu). Ze względu na to, że ... musiała przyjść do pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...
-
Jakie formy zatrudnienia w projekcie unijnym są dozwolone?
... pracę tylko w części obejmuje zadania w ramach projektu (np. na ½ etatu, ¼ etatu w ramach projektu), wydatki związane z wynagrodzeniem w ramach projektu są kwalifikowane, o ile ... takiej dowolności i trzeba zawsze bezwzględnie wziąć pod uwagę obowiązujące normy prawa pracy i prawa cywilnego. W przypadku, gdy projekt ma być finansowany ze środków ...
-
Urlopy wypoczynkowe "po nowemu"
... wymiaru przysługującego po przepracowaniu roku. Mimo, że będzie stosowana dotychczasowa reguła nabywania prawa do pierwszego urlopu, to reguły rządzące wymiarem urlopu będą już stosowane ... wymiaru urlopu wypoczynkowego przez obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy.(np. 26x2/5 etatu=10,4, po zaokrągleniu w górę daje 11 dni urlopu). W zakresie ...
-
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?
... prawa do urlopu. Kiedy jednak czas wykonywania pracy tymczasowej u jednego lub kilku pracodawców przekroczy miesiąc, wtedy zyskujemy prawo do 2 dni wolnego za każdy miesiąc, niezależnie czy pracujemy na cały etat czy na pół etatu. Po pół ...
-
Umowa z niepełnoetatowcem a limit godzin pracy
... w której od niedawna zajmuje się sprawami kadrowymi, zatrudnia jednego pracownika na pół etatu. Po przejęciu spraw kadrowych zauważyłam, że w umowie tego pracownika brak ... czasu pracy, mogłoby być to poczytane za próbę obejścia przepisów prawa przez pracodawcę, a w konsekwencji skutkować obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę w ...
-
Równe traktowanie w zatrudnieniu
... nie można odmawiać zatrudnienia wyłącznie ze względu na określony wiek kandydata. Prawa dyskryminowanego Pracownik, który poczuł się dyskryminowany w miejscu pracy, może ... lub wymaganiami zawodowymi, zmniejszenie wymiaru czasu pracy (np. z całego etatu na pół etatu) z przyczyn niedotyczących pracownika, dostosowanie pracy do indywidualnych potrzeb i ...
-
Zmiany w kodeksie pracy
... przysługuje już po pierwszym przepracowanym miesiącu (nie trzeba czekać pół roku), kiedy to mają prawo do jednej ... płaca wynosi 2000 zł, to na jednej drugiej etatu należy się 1000 zł. Od 1 stycznia to minister pracy ... pracownik musi dostawać na piśmie. Nowelizacji uległy również prawa pracownika, gdy firma, w której dotąd pracował zostaje przejęta ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
Zatrudnienie współmałżonka na umowę o pracę
... , aby współmałżonek został zatrudniony w charakterze pracownika na część etatu. W tej kwestii przepisy prawa pracy również nie przewidują żadnych ograniczeń. Ważne! Umowa o ... we wspólnym gospodarstwie domowym, świadczenie pracy w ramach umowy o pracę będzie uznane z mocy prawa za współpracę przy prowadzeniu działalności, a tym samym małżonek ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy (cały etat, pół etatu) termin rozpoczęcia pracy. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy ... grupę przy wykonywaniu powierzonych zadań. Regulamin pracy w grupie definiuje prawa i obowiązki stron, niezbędne odstępstwa od ogólnie obowiązujących w danym miejscu pracy ...
-
Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy
... art. 1552 § 2 K. p.) jest stosowana w sytuacji, gdy pracownik skorzystał z urlopu wychowawczego po nabyciu prawa do kolejnego urlopu wypoczynkowego. Przysługuje mu wtedy prawo do ... (czyli zamiast korzystać z urlopu wychowawczego, może pracować w firmie na co najmniej pół etatu). Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Jest to ...
-
Jakie przerwy w pracy wlicza się do czasu pracy?
... z obowiązującą pracownika dobową normą czasu pracy. Przykład: Pracownik jest zatrudniony na pół etatu. W poniedziałek i wtorek pracuje po 8 godzin, a w środę – 4 godziny. W związku z ... gdyż przerwy do niego niewliczane mogą wynikać tylko z ustawowego przepisu prawa pracy. Pracownik sam „udziela” sobie przerwy… Jeszcze inaczej przedstawia się sprawa ...
-
2016: jakie zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych?
... rodzice zdecydują się na łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy na maksymalnie pół etatu. Niejako w konsekwencji powyższych zmian, do 6 lat wydłużono również okres w którym rodzice ... . Przekroczenie limitu ilościowego lub czasowego powoduje iż taka umowa z mocy prawa przekształci się w umowę o pracę na czas nieokreślony. Co więcej ...
-
Regulamin pracy - podstawowe informacje
... nawet na pracodawcy, który przejściowo zatrudnia 20 osób na np. pół etatu. Jak już wspomniano wyżej, obowiązkowe wprowadzenie regulaminu pracy nie dotyczy pracodawców, u ... § 1 K.p.) postanowień jest możliwe, o ile nie są one mniej korzystne dla pracowników niż przepisy prawa pracy o wyższej randze. Co ważne, nie ma konieczności, aby regulamin ...
-
Równoważny czas pracy a urlop na żądanie
... pół etatu, korzystający z urlopu na żądanie w dniu, w którym powinien pracować 4 godziny, wykorzystał cały dzień urlopu na żądanie, a nie połowę (4 : 8). Do końca roku może zatem wykorzystać 3 dni urlopu na żądanie, a nie 3 i pół ... . www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe ...
-
Zmiany w Kodeksie Pracy: umowa o pracę przed jej podjęciem
... „Mama i Ja” adwokat Patrycja Chabier. „Syndrom pierwszej dniówki” Dotychczas obowiązujące przepisy prawa pracy stanowiły, że jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy ... często godzą się tego rodzaju warunki w obawie przed nie otrzymaniem etatu – tłumaczy mecenas Chabier - W sytuacji, gdy dochodziło do wypadku, nagle okazywało się, ...
-
Umowa na czas wykonywania określonej pracy
... limit umów na czas określony, stanowiąc, że trzecia z nich z mocy prawa przekształca się w umowę na czas nieokreślony. 2. Ważne jest szczegółowe określenie zadań Każda ... pracownika wykonana, Miejsce wykonywania pracy, Wymiar czasu pracy (np. cały etat, pół etatu, itp.), Termin rozpoczęcia pracy, Wynagrodzenie za pracę od powiadające rodzajowi pracy, ...
-
Obowiązkowe przerwy w pracy
... pół godziny (pod warunkiem, że dobowy wymiar czasu pracy młodocianego przekracza 4,5 godziny) i tak jak pozostałe (oprócz tzw. lunchowej) przerwy wliczana jest do czasu pracy z zachowaniem prawa ... warunku dobowego wymiaru czasu pracy ustalać proporcjonalnie do wymiaru etatu niepełnoetatowca. Obowiązuje więc odniesienie do takiego wymiaru czasu pracy, ...