-
Podnoszenie kwalifikacji a obowiązki pracodawcy
... rozwiązania stosunku pracy, nie ma on obowiązku zwrotu w/w kosztów, jeżeli nastąpiło ono w wyniku (§ 6 ust. 4 rozporządzenia): szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, stwierdzonego orzeczeniem lekarskim wydanym w trybie odrębnych przepisów, w razie gdy zakład pracy nie przeniósł go do innej pracy odpowiedniej ze względu na ...
-
Zakres obowiązków pracownika nie tylko na piśmie
... pracowników podejmujących zatrudnienie z zakresem ich praw i obowiązków oraz ze sposobem wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach (instruktaż). Ustawodawca nie narzuca tu ... danych, wykresów dla zarządu lub klienta, zabezpieczanie dokumentów, zapewnianie odpowiedniej do potrzeb firmy ilości materiałów biurowych, organizacja spotkań, zebrań, ...
-
Wypowiedzenie umowy a odprawa
... pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Dotyczy on sytuacji, gdy umowa na czas określony zawarta na okres krótszy niż 6 miesięcy lub równy 6 miesiącom bądź okres dłuższy od 6 miesięcy, ale bez odpowiedniej klauzuli o możliwości wypowiedzenia, jest wypowiadana z przyczyn niedotyczących pracownika, np. z powodu likwidacji jego stanowiska pracy ...
-
Równe traktowanie w zatrudnieniu
... , który poczuł się dyskryminowany w miejscu pracy, może zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy lub sądu pracy w celu uzyskania zadośćuczynienia. Może zdarzyć się ... mobbing wpłynął negatywnie na ogólny stan zdrowia, może domagać się od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. Jeśli wskutek mobbingu pracownik ...
-
Zaległe urlopy do końca września
... na rozwiązanie takiego problemu poprzez wypłatę odpowiedniej rekompensaty za niewykorzystany wypoczynek. Ekwiwalent zamiast urlopu w naturze wydaje się prostym wyjściem z kłopotliwej i niezgodnej z prawem urlopowym sytuacji. Jednak jego ewentualne zastosowanie doprowadzi pracodawcę do kolejnej kolizji z prawem pracy. Przewiduje bowiem ono wypłatę ...
-
Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę
... to nastąpić tylko w dwóch przypadkach: gdy zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe; gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego ...
-
Jak założyć działalność gospodarczą w mieszkaniu?
... gospodarcza w mieszkaniu powoduje zmianę warunków między innymi bezpieczeństwa pożarowego, pracy, zdrowotnych, higieniczno-sanitarnych czy wielkości lub układu obciążeń („Prawo budowlane ... wykonać ją osoba, która posiada uprawnienia budowlane bez ograniczeń w odpowiedniej specjalności, opinie, pozwolenia i uzgodnienia – stosownie do planowanej przez ...
-
Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć
... odpowiedniej formie, żeby pracownik mógł się z nim zapoznać i do niego zastosować, tj. stawić się do pracy ...
-
Przewóz ładunków a przepisy
... . jechał zgodnie z przepisami ruchu drogowego, dbał o powierzony ładunek i przestrzegał czasu pracy oraz zaleceń wskazanych w zleceniu i liście przewozowym, nie mogą zostać ... towarów schładzanych i zamrażanych. Jeżeli zauważy jakąkolwiek nieścisłość, powinien żądać odpowiedniej adnotacji w liście przewozowym, jednocześnie informując o tym swojego ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – co musisz wiedzieć?
... wielu formalności związanych z wyborem odpowiedniej ścieżki zatrudnienia, np. zezwolenie wojewody, zezwolenie starosty, oświadczenie lub uzyskać decyzję, że żadna z wymienionych procedur nie jest konieczna. Do tego w wielu przypadkach dochodzi obowiązek przejścia tzw. testu rynku pracy – dodaje. Test rynku pracy to procedura sprawdzenia, czy na ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce
... można spotkać się z pytaniami o wliczanie okresu próbnego oraz określenie odpowiedniej długości okresu wypowiedzenia w przypadku wypowiadania umowy na „przełomie” stażu ... okres wypowiedzenia, ponieważ jego całkowity staż pracy u tego pracodawcy jest dłuższy niż 3 lata. Przydatne linki: Kodeks pracy Dopuszczalność wypowiedzenia i odpowiedni tryb Zanim ...
-
COVID-19 a siła wyższa. Jak uratować relację biznesową?
... uprzednio uregulowany systemowo przez ustawodawcę, należy liczyć się z nadzwyczajnymi opóźnieniami w pracy sądów. Jakie działania podjąć w chwili obecnej? Zazwyczaj postanowienia ... etapem może być podjęcie przez strony, w dobrej wierze, negocjacji w celu odpowiedniej zmiany stosunku umownego. Ostatecznie w razie przedłużającego się działania siły ...
-
Nowa tarcza antykryzysowa okiem prawnika
... Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w postaci postojowego i obniżonego wymiaru czasu pracy stanowią jeden z pierwotnych instrumentów walki z negatywnymi konsekwencjami COVID-19. ... takich postępowań jest „naprawa” przedsiębiorstwa i przywrócenie mu odpowiedniej kondycji finansowej. Dofinansowanie zatem kosztów restrukturyzacji przez ARP stanowi ...
-
Fundacja rodzina, czyli bezpieczna sukcesja w firmie
... mogą to być nawet zwykłe, życiowe sprawy, takie jak obowiązek ukończenia odpowiedniej szkoły czy zmiana stanu cywilnego. Jeżeli osoba należąca do najbliższej ... zawarte w tym tekście opierają się na projekcie ustawy udostępnionym przez Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii. Należy obserwować pojawiające się zmiany – dopiero z czasem dowiemy się, ...
-
Zatrudnienie kierowcy spoza Unii Europejskiej - jakie formalności?
... do wykonywania pracy na stanowisku kierowcy wraz z kopią, orzeczenie o braku przeciwwskazań psychologicznych do wykonywania pracy na stanowisku kierowcy wraz z kopią, oświadczenie o wykonywaniu przewozu na rzecz firmy z siedzibą na terenie Polski (do szkolenia okresowego) lub zamiaru wykonywania przewozu (do uzyskania odpowiedniej kwalifikacji). Po ...
-
Odpowiedzialność za zobowiązania w przypadku sprzedaży przedsiębiorstwa
... w danym przedsiębiorstwie, np. jeśli w ramach transakcji następuje przejście zakładu pracy. Trudniej jest jednak ocenić przedmiot transakcji w sytuacjach granicznych, gdy przykładowo ... przedmiotu transakcji pod kątem właściwej kwalifikacji podatkowej i uzgodnienia odpowiedniej struktury transakcji ma kluczowe znaczenie, zwłaszcza gdy nabywana jest ...
-
Powódź - jakie są prawa pracownika i obowiązki pracodawcy?
... potrzeby pracodawcy – wyjaśnia Monika Grządziela, Ekspert ds. bezpieczeństwa pracy W&W Consulting. Sytuacja powodziowa stanowi również podstawę do usprawiedliwienia nieobecności w pracy. Za czas usprawiedliwionej nieobecności pracownikowi przysługuje prawo do odpowiedniej części minimalnego wynagrodzenia, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów ...
-
Transport drogowy: wjazd do Wielkiej Brytanii będzie droższy i trudniejszy
... karę i konsekwencje w razie jej braku. W przypadku przekroczenia granicy bez dokonania odpowiedniej opłaty wzywane są odpowiednie służby. Kara wynosi 300 GBP, a obciążony ... . Z tego obowiązku zwolnione będą wyłącznie osoby posiadające prawo do mieszkania, pracy lub studiowania w Wielkiej Brytanii. Wymóg ten obejmuje również osoby wjeżdżające do UK ...
-
Ciąża na urlopie wychowawczym - jakie uprawnienia?
... do zasiłku macierzyńskiego. Natomiast prawo do urlopu macierzyńskiego (odpowiedniej jego części) nabędzie tylko w sytuacji, gdyby urlop wychowawczy ... 4 częściach. Podstawa prawna: art. 180 § 1, art. 1831, art. 186 § 1, § 4, § 5 Kodeksu pracy art. 29 ust. 1 pkt 1, ust. 3, ust. 5 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia ...
-
Naruszenie dóbr osobistych pracownika: roszczenia
... OSNP 2001, Nr 15, poz. 491). Środki o charakterze niemajątkowym Przepisy Kodeksu pracy nie określają roszczeń przysługujących pracownikowi, którego dobra osobiste zostały naruszone działaniami ... zostały naruszone, może wystąpić również o zadośćuczynienie pieniężne lub zapłatę odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny i to niezależnie od ...
-
Za wadliwe rozwiązanie umowy tylko jedna sankcja
... w ten sposób pożegnać się z firmą, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu do innej pracy, odpowiedniej ze względu na jego stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe (por. art. 55 § 1 K.p.). Po drugie, rozwiązać ...