-
Nierówne traktowanie w wynagradzaniu trzeba udowodnić
... stanie się faktem, jeżeli przedstawi sądowi solidne argumenty przemawiające za tym, że jest gorzej traktowany niż jego kolega z pracy. Równe traktowanie w wynagradzaniu stanowi jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Zgodnie z art. 183c K.p., pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub ...
-
Nierówne zasady odpowiedzialności członków zarządu za zobowiązania spółki
... WSA we Wrocławiu z 21 grudnia 2023 r., sygn. akt I SA/Wr 337/22). Nierówne traktowanie Niewiele ponad miesiąc później, 31 stycznia 2024 r., wrocławski sąd ... zasada równości wobec prawa i zasada niedyskryminacji, pozwalają na to, by polskie prawo dopuszczało nierówne traktowanie członków zarządu osób prawnych, w ten sposób, że członek zarządu spółki ...
Tematy: odpowiedzialność członków zarządu, członek zarządu, członkowie zarządu, zobowiązania spółki, zobowiązania podatkowe, zaległości podatkowe, wniosek o ogłoszenie upadłości, ogłoszenie upadłości, postępowanie restrukturyzacyjne, upadłość, wierzyciele, postępowanie upadłościowe, prawo upadłościowe -
Równe traktowanie a wykształcenie pracowników
... magistra są o 600 zł wyższe niż jego kolegi z licencjatem. Czy mniej hojnie wynagradzany pracownik może żądać od szefa odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu? Zgodnie z art. 11 K.p., niedopuszczalna jest jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu. W szczególności chodzi tu o zakaz dyskryminowania ze względu na: płeć, wiek ...
-
Kara za naruszenie obowiązków pracowniczych
... , pracodawca ukarał Dariusza G. upomnieniem oraz pomijał go przy ustalaniu grafiku dyżurów przez okres pół roku. Pracownik uznał to za dyskryminację i nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Zażądał przed sądem pracy uchylenia upomnienia oraz wypłaty wynagrodzenia za czas gotowości do pełnienia dyżurów. Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy ...
-
Większe prawa pracownika. Prezydencki projekt ustawy
... mniej korzystne traktowanie pracownika ze względu na jego pewne cechy osobiste, takie jak płeć lub wiek bądź ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Nie jest natomiast uznawane za dyskryminację, nierówne traktowanie pracownika, wynikające ...
-
Poświadczenie obywatelstwa polskiego - zasada równego traktowania
... stosownie do ich nieporównywalności. Nierówne traktowanie, które jest ukierunkowane na usuwanie istniejących nierówności tworzy równość w znaczeniu materialnym i w tym sensie jest zgodne z art. 14. Nieistotne różnice faktyczne mogą być natomiast uwzględniane w ramach oceny, czy nierówne traktowanie było w konkretnym wypadku usprawiedliwione ...
-
Praktyki rynkowe dyskryminują konsumentów
... usługobiorcy, nie wykluczając jednak możliwości zachowania różnic w tych warunkach dostępu, które są bezpośrednio uzasadnione obiektywnymi kryteriami. Dyskryminacja usługobiorców Nierówne traktowanie wiąże się nie tylko bezpośrednio z przynależnością narodową lub z miejscem zamieszkania, ale też z czynnikami, które są równoznaczne z przynależnością ...
-
Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
... rzeczywistości prowadzą do nierównego traktowania pracowników (art. 183a § 1 K.p.). Odmienne traktowanie w granicach prawa W trakcie zatrudnienia pracownicy wielokrotnie traktowani są ... związków wyznaniowych i organizacji, stanowi ono istotne i usprawiedliwione wymaganie zawodowe. Nierówne uprawnienia podstawą do procesu Dyskryminacyjne praktyki na ...
-
Umowa spółki: uprawnienia osobiste wspólników
... (Wyrok SN z 13 maja 2004 r., sygn. akt V CK 452/03). Jednakże kwestia, czy interes spółki w danym przypadku jest w istocie okolicznością uzasadniającą nierówne traktowanie wspólników, wymaga analizy zarówno celu spółki, przedmiotu jej działalności, jak i innych czynników związanych z tymi dwoma kryteriami, w tym roli i pozycji wspólnika ...
-
Postępowanie restrukturyzacyjne i upadłościowe w dobie koronawirusa. Co oferuje Tarcza Antykryzysowa?
... otwarto restrukturyzację lub już ogłoszono upadłość, nie będą mogły skorzystać z finansowego wsparcia oferowanego przez kolejne wersje Tarczy Antykryzysowej. Takie nierówne traktowanie przedsiębiorców podaje w wątpliwość szczerość intencji rządu i naraża firmy na niepewność. Wiele z nich będzie musiało zastanowić się, czy w kryzysowym położeniu ...
-
IAB Polska krytykuje nowe przepisy dot. plików cookie
... brak zapisu o długości okresu minimalnego oraz niepewność co do długości przyznanej koncesji może uniemożliwić działania inwestycyjne oraz wpływać na nierówne traktowanie mediów przez regulatora. Takie zapisy nie gwarantują pluralizmu, a wręcz przeciwnie – stanowią zagrożenie dla konstytucyjnych praw i wolności przedsiębiorców, a zwłaszcza wolności ...
-
Umowa przewozu. Uwaga na pułapki w zakresie kar umownych
... w przypadku gdy potencjalny przewoźnik z kontrahentem nie mają ze sobą stałych stosunków gospodarczych. Podstawowym argumentem przeciwko temu postanowieniu umownemu jest nierówne traktowanie stron. Niezależnie od przesłanek do zmniejszenia kary, skuteczność w tym zakresie zwiększy szybkie działanie i profesjonalne wsparcie, radzi ekspert TC ...
Tematy: umowa przewozu, umowa przewozu towarów, transport towarów, usługi transportowe, przewóz towarów, firmy transportowe, zlecenie transportowe, transport, prawo przewozowe, prawo transportowe, Konwencja CMR, przewoźnicy, list przewozowy, kary umowne, wysokość kary umownej, wysokość kar umownych, odpowiedzialność przewoźnika -
Patologie (nie tylko płatnicze) w firmach transportowych - jak sobie z nimi radzić?
... m.in. próby wielokrotnego karania za to samo uchybienie, karanie za brak zachowania kultury i profesjonalizmu na miejscach załadunku czy rozładunku towaru, nierówne traktowanie stron umowy lub powoływanie się na nieczytelne lub wprowadzające w błąd zapisy, nie mające żadnych racjonalnych przesłanek i będące niezgodne z zasadami współżycia ...
-
Wybór i odwołanie rady pracowników a orzeczenie TK
... niezrzeszeni w takich organizacjach pracownicy, pozbawieni jakiegokolwiek wpływu zarówno na wybór, jak i funkcjonowanie rady. Jest to stworzone przez ustawę wyraźnie nierówne traktowanie pracowników. Trybunał Konstytucyjny określił skutki prawne wydanego przez siebie orzeczenia. Trybunał, działając na podstawie art. 190 ust. 3 Konstytucji, odroczył ...
-
Zróżnicowanie płac musi mieć obiektywne powody
... na równorzędnych stanowiskach "młody narybek", który od pierwszego dnia pracy zarabia o 100 zł więcej niż wieloletnia księgowa. Pracownica zarzuca pracodawcy nierówne traktowanie, on z kolei uważa, że świeżo upieczeni pracownicy mają prawo do wysokich zarobków bowiem są młodzi, zdolni i posiadają wyższe kwalifikacje. Kto ...
-
Niższe wykształcenie=mniejsze wynagrodzenie za pracę?
... minimalne wynagrodzenie, ustalane w oparciu o odrębne przepisy (art. 183d K.p.). Warto również zauważyć, że ustawodawca nie określił górnej granicy odszkodowania za nierówne traktowanie w wynagradzaniu. W praktyce oznacza to, że decyzję odnośnie tej kwestii podejmuje sąd pracy, w zależności od okoliczności, które towarzyszą sprawie. Przypomnijmy ...
-
Wynagrodzenie za grudzień - wypłata w styczniu
... oznacza, że musi ono wysokością odpowiadać kwocie minimalnego wynagrodzenia, obowiązującej w 2010 r. Przyjęcie w tej sprawie innego stanowiska oznaczałoby nierówne traktowanie pracowników zatrudnionych u pracodawców, u których wynagrodzenie jest wypłacane w ostatnim dniu miesiąca, względem pracowników zatrudnionych u pracodawców, którzy wypłacają ...
-
Wolny 12 listopada: jakie skutki dla pracodawcy i pracownika?
... 23 października, zatem pracodawcy, zgodnie z kodeksem pracy, nie mają możliwości terminowego poinformowania pracowników o dodatkowym dniu wolnym i naniesienia zmian w grafiku. 2. Nierówne traktowanie pracowników Pracownicy powinni być traktowani równo i mieć prawo do dnia wolnego w te same dni świąteczne. Natomiast w proponowanej ustawie określono ...
-
Zmiany w prawie pracy - co nas czeka?
... złoży stosowny wniosek do Ochotniczego Hufca Pracy. W ramach walki z dyskryminacją w pracy wprowadzono z dniem 7 września zmiany, które uznają za nią każde nierówne traktowanie pracownika, którego nie można uzasadnić przyczynami obiektywnymi. Wprowadzone w kodeksie pracy zmiany pozwalają pracownikowi, który doznał mobbingu, ale nie rozwiązał umowy ...
-
Mobbing w pracy a odpowiedzialność pracodawcy
... Kodeksu pracy (art. 183a-183e), natomiast obowiązek przeciwdziałania mobbingowi wynika z art. 943 K.p. Co do zachowań dyskryminacyjnych, to stanowi je nierówne, nieuzasadnione obiektywnymi i dozwolonymi przez prawo przesłankami, traktowanie pracownika ze względu na okoliczności wskazane w art. 183a § 1 K.p., m.in. ze względu na płeć, wiek, rasę czy ...