2017-06-30 13:47
Większa ochrona pracowników © andranik123 - Fotolia.com
Przeczytaj także: Zakaz dyskryminacji zleceniobiorców
W projekcie zaproponowano m.in. stworzenie otwartego katalogu przesłanek uzasadniających dyskryminację. Przypominamy, iż w obowiązującym brzmieniu przepisów, dyskryminację stanowi wyłącznie mniej korzystne traktowanie pracownika ze względu na jego pewne cechy osobiste, takie jak płeć lub wiek bądź ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Nie jest natomiast uznawane za dyskryminację, nierówne traktowanie pracownika, wynikające z przyczyn innych niż uznane za dyskryminujące, co powoduje nieuzasadnione zróżnicowanie sytuacji prawnej osób, wobec których pracodawca naruszył zakaz równego traktowania w zatrudnieniu.fot. andranik123 - Fotolia.com
Większa ochrona pracowników
Prezydencki projekt ustawy ma na celu wprowadzenie zmian ułatwiających realizację uprawnień związanych z równym traktowaniem pracowników, ochroną osób korzystających z uprawnień rodzicielskich, mobbingiem, wydawaniem świadectw pracy i terminem przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy.
Przydatne linki:
Kodeks pracy
2 dni na opiekę nad adoptowanym dzieckiem
Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy
Urlopy. Jakie zmiany w Kodeksie pracy?
Kodeks pracy - będą zmiany w duchu "work-life balance"
Czy pandemia rozszerza katalog danych, które musimy przekazać pracodawcy?
Prawo pracy: oto najważniejsze zmiany 2019 roku
Kosztowne zmiany w prawie pracy
Świadectwo pracy po zmianach
Opieka nad dzieckiem, czyli o 2 dniach zwolnienia od pracy
Jestem zatrudniona na stałe. Obecnie przebywam na dodatkowym urlopie macierzyńskim wypłacanym przez ZUS do dnia 24.09.2014 roku. Z dniem ...
Czy jesli obniżyłam etat po macierzyńskim na podstawie art. 186 8 KP, to czy na świadectwie pracy powinno być to napisane? Jeśli tak, to ...
Marnotrawstwo żywności: tony żywności w koszu i 870 mln niedożywionych osób
Obligacje. Jak działa immunizacja? Jak ograniczyć ryzyko rynkowe?
3 kwestie, o których musisz pamiętać przy zmianie formy opodatkowania
Biznes bez granic: Handel zagraniczny w nowej rzeczywistości
Panorama Reden i Niebieski Bursztyn od ATAL
Polski Ład 2.0: czy zmiana formy opodatkowania będzie opłacalna? Sprawdź symulację
Fala upałów: jakie obowiązki pracodawcy?