-
Zadaniowy czas pracy a prywatne wyjście
... pracy (np. przy pracy w terenie). Bez wątpienia jest to dobry sposób na uelastycznienie czasu pracy zatrudnionego. Wymierzenie pracownikowi niematerialnej kary porządkowej (kara upomnienia, nagana) dopuszczalne jest natomiast jedynie w kilku przypadkach, enumeratywnie wymienionych w art. 108 § 1 K.p. Chodzi tu o nieprzestrzeganie przez pracownika ...
-
RODO w prawie pracy
... pracy, w szczególności pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek lub palarni. Natomiast monitoring – nawet ten dozwolony – nie może stanowić środka kontroli wykonywania pracy przez pracownika. Powyższe oznacza na pewno tyle, że pracodawca nie może wprowadzić monitoringu tylko jako narzędzia do kontroli np. czasu pracy ...
-
Potrącenia z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody
... nieprzestrzeganie przepisów bhp lub przepisów ppoż., opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy). Poza pewnymi wyjątkami art. 88 kp zakłada ponadto możliwość potracenia z wynagrodzenia pracownika ...
-
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy a kara porządkowa
... pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie (np. choroba pracownika lub członka jego najbliższej rodziny), a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Przyczyną usprawiedliwiającą nieobecność w pracy ...
-
Na czym polega odpowiedzialność porządkowa pracownika?
... pracy Brak podpisu – kara gotowa? Zagadnienie odpowiedzialności porządkowej pracowników reguluje Kodeks Pracy w rozdziale 6. Jakie zachowania można uznać na naruszenie tych przepisów? – Wymienić należy tu nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, ignorowanie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy ...
-
Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika?
... przez pracodawcę na pracownika, a następnie potrącone z jego wynagrodzenia za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy ...
-
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia
... pracy). Pracodawca nie musi żądać od zatrudnianego pracownika innego wyznania niż katolickie złożenia oświadczenia, że będzie przestrzegał czasu pracy obowiązującego w firmie. Jest to bowiem jeden z podstawowych obowiązków pracowniczych, który pracownik bierze na siebie, nawiązując stosunek pracy (por. art. 100 kp). Jego nieprzestrzeganie ...
-
Czas pracy: jakie kary za naruszenie przepisów?
... czasu pracy przekracza 6 godzin na dobę (por. art. 134), niedochowanie trybu wprowadzającego systemy i rozkłady czasu pracy (por. art. 150 § 1 K.p.), nieprzestrzeganie warunków i sposobu przedłużania okresu rozliczeniowego (por. art. 129 § 2 i art. 135 § 2 i 3 K.p.), zlecanie pracownikom szczególnie chronionym pracy ...
-
Kara porządkowa a złe wyniki pracy
... przez pracownika(art. 108 § 1 K.p.): ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, przyjętego w firmie sposobu potwierdzania przybycia i obecności oraz usprawiedliwiania nieobecności. Za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy ...
-
Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?
... pracy, do podstawowych obowiązków pracownika należy nie tylko sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, ale również przestrzeganie ustalonego w firmie czasu pracy. Poza tym, powinnością zatrudnionego jest postępowanie zgodnie z regulaminem pracy ...
-
Wysoka temperatura w pracy. Jakie obowiązki pracodawcy?
... pracy: „W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy ... nieprzestrzeganie ...
-
Nowelizacja ustawy o NIK podpisana przez Prezydenta
... nieprzestrzeganie obowiązków przez PIF, przyjęcia wobec USA zobowiązania do aktywnego wdrażania środków prawnych zapobiegających obchodzeniu przez ... pracownika i uzyskania przez ... przez Protokół nr 15 przyczynią się do usprawnienia pracy ...
-
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP
... pracy przez pracownika potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Podpisanie umowy o pracę obliguje pracodawcę do przekazania pracownikowi najpóźniej w ciągu 7 dni informacji o warunkach zatrudnienia. Obowiązek taki nakłada art. 29 § 3 Kodeksu pracy ... nieprzestrzeganie ...
-
Odpowiedzialność pracowników: kara porządkowa
... nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu na terenie zakładu pracy ... , że pracownik do czasu przewinienia starannie i sumiennie wykonywał swoją pracę. Przykładowo, ...
-
Zatrudnienie pracowników tymczasowych - nowe obowiązki
... pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika. Pracodawca użytkownik musi zapewnić pracownikowi tymczasowemu bezpieczne i higieniczne warunki pracy w miejscu wyznaczonym do świadczenia usługi pracy tymczasowej. Zobowiązany jest również prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?
... „ciężkie”. Z pewnością należy stwierdzić, iż okolicznościami uzasadniającymi rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę w tym trybie może być niezapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, nieprzestrzeganie kodeksowych norm czasu pracy, nieudzielanie urlopów wypoczynkowych czy też niewypłacanie wynagrodzenia za pracę ...
-
Praca zdalna - co musisz wiedzieć?
... pracownika kary porządkowej. Pracodawca może stosować karę upomnienia lub nagany za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, jak również przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 108 § 1 k.p.). 2. FORMA POLECENIA PRACY ZDALNEJ Zważywszy, że ustawa nie reguluje formy polecenia pracy ...
-
Branża transportowa: płaca minimalna w Austrii i Holandii
... nieprzestrzeganie przepisów regulujących płacę minimalną. Niewypłacanie wynagrodzenia minimalnego. Wypłata wynagrodzenia poniżej poziomu płacy minimalnej, nieprzerwanie przez dłuższy czas, skutkuje tzw. „jednym naruszeniem administracyjnym”. Jeśli jednak przez np. dwa miesiące pracownik otrzymuje mniej niż powinien, przez ...
-
Ochrona kobiety w ciąży
... pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy. (art. 179 § 4 k. p.). Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez ...
-
Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę
... pracownika, który łamie obowiązujące w firmie procedury nie usprawiedliwia nawet fakt, iż inni zatrudnieni ich nie przestrzegają. A zatem, zatrudniony, o którym mowa we wstępie, nie powinien spodziewać się, że sąd pracy przyzna mu rację i uzna, że dokonane mu wypowiedzenie umowy było bezpodstawne- nieprzestrzeganie ...
-
Kiedy można dokonać potrącenia z wynagrodzenia?
... pracy, stosowane przez pracodawcę wobec pracownika za nieprzestrzeganie przez niego przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy ...
-
Zatrudnienie cudzoziemca w Polsce: jak to zrobić dobrze?
... przez wojewodów. W zezwoleniu określony jest podmiot powierzający wykonywanie pracy przez cudzoziemca, stanowisko lub rodzaj pracy wykonywanej przez cudzoziemca, poziom wynagrodzenia, które może otrzymywać cudzoziemiec na danym stanowisku, wymiar czasu pracy ...
-
Praca w upały: wyzwanie czy wytchnienie?
... pracy Na bakier z BHP Choć w wielu krajach zapewnianie specjalnych warunków pracownikom w trakcie upałów stosowanych jest wedle uznania, w Polsce wymienione obowiązki dotyczą zasad BHP i są uregulowane prawnie. Za nieprzestrzeganie tych zasad i brak zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków pracy ...