-
![Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika]( "Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika
... pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 11 K.p.) jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. Ponadto sąd uznał również, że pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn przez siebie niezawinionych nie ...
-
![Zmiana warunków pracy: wymagana zgoda pracownika]( "Zmiana warunków pracy: wymagana zgoda pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana warunków pracy: wymagana zgoda pracownika
... wynagrodzenie pracownika ma ulec znacznemu podwyższeniu. Pracownik nie chce wyrazić zgody na taki wzrost wynagrodzenia, gdyż wiąże się to z wejściem w wyższy próg podatkowy. Brak zgody pracownika na podwyższenie wynagrodzenia za pracę powoduje, że zaproponowany przez pracodawcę aneks do umowy o pracę nie wchodzi w życie. Pracownik może również nie ...
-
![Upadłość firmy a prawa pracownika]( "Upadłość firmy a prawa pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Upadłość firmy a prawa pracownika
... przez dłuższy okres na zwolnieniu chorobowym jest chroniony przez prawo przed zwolnieniem na mocy Art. 40. Prawa Pracy, który stanowi: Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy ...
-
![Zwolnienie pracownika z powodu choroby a prawo do odprawy]( "Zwolnienie pracownika z powodu choroby a prawo do odprawy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie pracownika z powodu choroby a prawo do odprawy
... III PK 40/07, LEX nr 338805). Odprawa także wtedy, gdy pracownik uzyskał rentę nie z dniem zakończenia umowy W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika, po wyczerpaniu przez niego okresu zasiłkowego oraz pobieraniu przez 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego – może on być uprawniony do odprawy rentowej z tytułu ...
-
![Zwolnienie pracownika na chorobowym]( "Zwolnienie pracownika na chorobowym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie pracownika na chorobowym
... art. 53 K.p. Nie wolno więc na podstawie tego przepisu zwolnić zdrowego już pracownika, choć zdolność do pracy na danym stanowisku powinien potwierdzić lekarz medycyny pracy. Świadczenie rehabilitacyjne Ochrona przed natychmiastowym rozwiązaniem umowy o pracę obowiązuje nie tylko w czasie trwania okresu zasiłkowego, ale też przez pierwsze trzy ...
-
![Od porozumienia stron nie ma odwołania]( "Od porozumienia stron nie ma odwołania [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Od porozumienia stron nie ma odwołania
... jest tylko ofertą rozwiązania umowy złożoną przez pracodawcę lub pracownika. Nie musi być daty ani przyczyny Zawarcie porozumienia stron jest bardzo proste do zastosowania. Wystarczy wyrażenie zgody przez pracodawcę i pracownika oraz podpisanie dokumentu porozumienia. Trzeba przy tym zaznaczyć, że przepisy nie wprowadzają obowiązku zachowania ...
-
![Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym]( "Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym
... pracownika) Kodeksu pracy, jeżeli zachodzą przewidziane tam przesłanki - np. pracownik w sposób ciężki naruszył swoje podstawowe obowiązki. 2. Likwidacja i upadłość uzasadnia wypowiedzenie umowy chronionym pracownikom Jedyny wyjątek wyłączający ochronę przez wypowiedzeniem pracownikowi w wieku przedemerytalnym umowy ...
-
![Ochrona przedemerytalna nie dla każdego]( "Ochrona przedemerytalna nie dla każdego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona przedemerytalna nie dla każdego
... nie może wypowiedzieć nie tylko umowy o pracę, ale również jej warunków na niekorzyść pracownika, któremu do emerytury brakuje nie ...
-
![Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna]( "Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna
... pracownika przez współczynnik, o którym mowa w § 19 rozporządzenia urlopowego. Poruszone zagadnienie wyjaśnił Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 9 maja 2000 r. (sygn. akt III ZP 12/00, OSNP 2000/22/806). Zdaniem Sądu, ponieważ odprawa jest świadczeniem, które ustala się przyjmując za podstawę miesięczne wynagrodzenie pracownika, nie ...
-
![Status prawny pracownika samorządowego]( "Status prawny pracownika samorządowego [© Igor Mojzes - Fotolia.com]")
Status prawny pracownika samorządowego
... ) związków jednostek samorządu terytorialnego oraz zakładów budżetowych utworzonych przez te związki; biurach (ich odpowiednikach) jednostek ... (burmistrza, prezydenta miasta), skarbnik gminy, skarbnik powiatu, skarbnik województwa, umowy o pracę – pozostali pracownicy samorządowi, na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach ...
-
![Jaka kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia pracownika w 2015 r.?]( "Jaka kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia pracownika w 2015 r.? [© adam88xx - Fotolia.com]")
Jaka kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia pracownika w 2015 r.?
... pracownika przez organ egzekucyjny pracodawca powinien obliczyć kwotę wolną od potrącenia i upewnić się, że pracownik otrzyma ją w należnej, gwarantowanej przez prawo wysokości, gdyż bez względu na prowadzoną egzekucję, nie ...
-
![Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia. Możliwe czy nie?]( "Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia. Możliwe czy nie? [© rogerphoto - Fotolia.com]")
Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia. Możliwe czy nie?
... umowy o pracę, bardzo często zostaje zwolniony przez pracodawcę z obowiązku jej świadczenia do czasu rozwiązania umowy o pracę. Ta praktyka, nierzadko wygodna dla przedsiębiorców, którzy chcą odsunąć pracownika ...
-
![Aneks do umowy o pracę – co można nim zmienić?]( "Aneks do umowy o pracę – co można nim zmienić? [© JPC-PROD - Fotolia.com]")
Aneks do umowy o pracę – co można nim zmienić?
... , które można dokonywać przez aneks: zmiana wysokości wynagrodzenia, zmiana wysokości etatu, zmiana stanowiska pracy. Pracownik może nie zgodzić się z proponowaną zmianą i wtedy obowiązują dotychczasowe warunki umowy. Czego nie można zmienić za pomocą aneksu do umowy: nałożyć na pracownika dodatkowych obowiązków, które nie są ujęte w przepisach ...
-
![Wypowiedzenie umowy czy porozumienie stron? Czy pracownik może wybrać?]( "Wypowiedzenie umowy czy porozumienie stron? Czy pracownik może wybrać? [© F8studio - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy czy porozumienie stron? Czy pracownik może wybrać?
... , okres wypowiedzenia w ogóle nie występuje, a umowa zostaje rozwiązana w dacie ustalonej przez strony. Należy mieć na uwadze że, wypowiedzenie wiąże się z większą ilością obowiązków pracodawcy wobec zwalnianego pracownika, m. in. zagwarantowaniem dni wolnych na szukanie nowej pracy. Ważnym aspektem w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas ...
-
![Urlop pracownika a dodatkowa praca]( "Urlop pracownika a dodatkowa praca [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop pracownika a dodatkowa praca
... pracownika w zakładzie). W takiej sytuacji musi stawić się do pracy na polecenie przełożonego bez usprawiedliwiania się innymi zobowiązaniami. Urlop macierzyński Urlop ten jest związany z urodzeniem przez pracownicę dziecka w trakcie jej pozostawania w stosunku pracy, bez względu na staż pracy, wymiar czasu pracy i rodzaj umowy ...
-
![Świadczenia ZFŚS a sytuacja materialna pracownika]( "Świadczenia ZFŚS a sytuacja materialna pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadczenia ZFŚS a sytuacja materialna pracownika
... do 2 000 zł miesięcznie), gdyż na umowy zlecenia przygotowuje programy komputerowe ... przez pracodawcę wiedzy na temat wszelkich dochodów pracownika, liczby członków jego rodziny pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym oraz wysokości uzyskiwanych przez ... stanie prawnym pracodawca może nie tylko żądać od pracownika wskazania w oświadczeniu kwoty ...
-
![Wiek emerytalny: wypowiedzenie umowy to dyskryminacja?]( "Wiek emerytalny: wypowiedzenie umowy to dyskryminacja? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wiek emerytalny: wypowiedzenie umowy to dyskryminacja?
... przez pracodawcę umowy zawartej na czas nieokreślony pracownicy wyłącznie z powodu nabycia przez nią prawa do emerytury kolejowej stanowi dyskryminację ze względu na płeć. Podstawową zasadą prawa pracy jest niedyskryminowanie pracownika ...
-
![Wypowiedzenie umowy a osiągnięcie wieku emerytalnego]( "Wypowiedzenie umowy a osiągnięcie wieku emerytalnego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a osiągnięcie wieku emerytalnego
... wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Pracodawca, który decyduje się zwolnić pracownika wyłącznie z tego powodu, dopuszcza się dyskryminacji. W związku z tym obecnie, jeżeli wyłącznym powodem rozwiązania umowy o pracę jest osiągnięty wiek emerytalny ...
-
![Zmiana rodzaju umowy o pracę przez wypowiedzenie?]( "Zmiana rodzaju umowy o pracę przez wypowiedzenie? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana rodzaju umowy o pracę przez wypowiedzenie?
... zgody pracownika. Tylko w takim wypadku może bowiem dojść do złożenia przez strony stosunku pracy zgodnych oświadczeń woli w zakresie zmiany rodzaju umowy o pracę. Porozumienie powinno mieć formę pisemną, a jego treść w sposób niebudzący wątpliwości winna określać datę przekształcenia umowy bezterminowej w terminową. Jeżeli strony nie ustaliły ...
-
![Umowa na okres próbny: szef nie może nic obiecać]( "Umowa na okres próbny: szef nie może nic obiecać [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na okres próbny: szef nie może nic obiecać
... szczególny rodzaj umowy terminowej służący, jak sama nazwa wskazuje, wzajemnej próbie pracownika i pracodawcy. Pracownik nie ma jednak gwarancji, że przejście przez okres próbny da mu posadę. Zastanówmy się, czy istnieje możliwość, aby w takiej umowie zawarte zostało przyrzeczenie szefa odnośnie przyszłego zatrudnienia. Postanowienia umowy na okres ...
-
![Sprawa o przywrócenie do pracy a śmierć pracownika]( "Sprawa o przywrócenie do pracy a śmierć pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sprawa o przywrócenie do pracy a śmierć pracownika
... nie są uzależnione od posiadania przez niego uprawnień do renty rodzinnej przysługującej po zmarłym pracowniku. Wystarczający jest już sam fakt pozostawania w związku małżeńskim. W razie braku wyżej wymienionych osób prawa majątkowe zmarłego pracownika ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę mimo braku upomnienia?]( "Wypowiedzenie umowy o pracę mimo braku upomnienia? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę mimo braku upomnienia?
... Nr 19, poz. 303), brak zaufania do pracownika można uznać za uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, zwłaszcza gdy pracownik zajmuje stanowisko kierownicze. Co więcej, pracodawca może utracić - niezbędne z punktu widzenia prawidłowego wykonywania umowy o pracę przez swego zastępcę - zaufanie nie tylko wówczas, gdy zasadnie przypisuje mu ...
-
![Zwolnienia grupowe a wypowiedzenie umowy na zastępstwo]( "Zwolnienia grupowe a wypowiedzenie umowy na zastępstwo [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe a wypowiedzenie umowy na zastępstwo
... umowy może obejmować jedynie okres nieobecności zastępowanego pracownika. Ze względu na specyfikę zatrudnienia na zastępstwo ustawodawca przewiduje, że zarówno pracodawca, jak i pracownik może wypowiedzieć to zatrudnienie w każdym czasie. Okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze i nie ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie choroby]( "Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie choroby [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie choroby
... nie można uzależniać od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Świadectwo pracy wydaje się bezpośrednio pracownikowi lub osobie upoważnionej przez niego w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Jeżeli nie ...
-
![Zakaz konkurencji: odszkodowanie to nie wynagrodzenie]( "Zakaz konkurencji: odszkodowanie to nie wynagrodzenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji: odszkodowanie to nie wynagrodzenie
... umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia pracodawca został zobowiązany do zapłaty odszkodowania za powstrzymanie się od podjęcia działalności konkurencyjnej przez byłego pracownika ...
-
![Sen a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Sen a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sen a wypowiedzenie umowy o pracę
... nie odebrał kilku ważnych telefonów. Z tej racji pracodawca postanowił wypowiedzieć mu umowę o pracę. Czy w takiej sytuacji jest to dopuszczalne? Nie pozostawia wątpliwości stwierdzenie, że podstawowym obowiązkiem pracownika jest świadczenie określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy. Mało tego, powierzone mu przez ...
-
![Wygaśnięcie umowy o pracę a areszt tymczasowy]( "Wygaśnięcie umowy o pracę a areszt tymczasowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wygaśnięcie umowy o pracę a areszt tymczasowy
... umowy o pracę z powodu trzymiesięcznej nieobecności aresztowanego nie musi wcale oznaczać, że pracownik i pracodawca już nigdy nie odnowią swych relacji. Zgodnie bowiem z art. 66 § 2 K.p., pracodawca, pomimo wygaśnięcia stosunku pracy, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV]( "Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV
... umowy o pracę, którego podstawę stanowi fakt, iż zwalniany pracownik jest nosicielem HIV, może w niektórych przypadkach zostać uznane za wadliwe. Omawiany wyrok TK daje sądom taką możliwość zwłaszcza w przypadkach, gdy zarażenie wirusem nie jest przeszkodą w dalszym wykonywaniu obowiązków pracowniczych i nie stwarza niebezpieczeństwa dla pracownika ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem]( "Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem
... jest pewne zdarzenie (np. wręczenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy), nie uwzględnia się przy obliczaniu terminu dnia, w którym to zdarzenie nastąpiło. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Powyższe oznacza, iż taki ...
-
![Umowa cywilnoprawna: jakie uprawnienia pracownika?]( "Umowa cywilnoprawna: jakie uprawnienia pracownika? [© ruigsantos - Fotolia.com]")
Umowa cywilnoprawna: jakie uprawnienia pracownika?
... nie może być w jego przypadku podstawą do zastosowania kar porządkowych czy dyscyplinarnego zwolnienia. Może natomiast być przyczyną niepodpisania umowy. O tym, czy konkretny wymóg z zakresu bhp w odniesieniu do wspomnianego pracownika ...
-
![Praca tymczasowa kontra umowy śmieciowe]( "Praca tymczasowa kontra umowy śmieciowe [© wrangler - Fotolia.com]")
Praca tymczasowa kontra umowy śmieciowe
... Mondi Polska. Praca tymczasowa daje przedsiębiorcom możliwość szybkiego pozyskania pracownika. Do tego dochodzi elastyczna długość trwania umów ( od 1 dnia ... nie na sprawach kadrowych. Z kolei pracownicy zatrudnieni przez agencje zyskują wiele udogodnień właściwych dla umowy o pracę, jak np. prawo do urlopu wypoczynkowego. Pracownicy tymczasowi nie ...
-
![Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę: uchylenie się od skutków prawnych]( "Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę: uchylenie się od skutków prawnych [© Picture-Factory - Fotolia.com]")
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę: uchylenie się od skutków prawnych
... nastąpić także wtedy, gdy błąd nie był istotny, jak i wtedy, gdy nie dotyczył treści czynności prawnej. Przykładem podstępnego działania pracodawcy jest skłonienie pracownika do podpisania porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę przez złożenie obietnicy zawarcia innej korzystniejszej umowy bez zamiaru późniejszego zrealizowania tego zapewnienia ...
-
![Praca tymczasowa z perspektywy pracownika]( "Praca tymczasowa z perspektywy pracownika [© cat027 - Fotolia.com]")
Praca tymczasowa z perspektywy pracownika
... pracownika ... umowy, wlicza się do emerytury. Dokładny okres trwania umowy o pracę tymczasową zawsze jest uzależniony od potrzeb pracodawcy użytkownika i może wynosić zarówno tydzień, jak i kilkanaście miesięcy. Nie ...
-
![Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę - o czym muszą pamiętać pracodawcy?]( "Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę - o czym muszą pamiętać pracodawcy? [© pressmaster - Fotolia.com]")
Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę - o czym muszą pamiętać pracodawcy?
... przez pracodawcę działalność gospodarczą. W tym obszarze konieczne jest skupienie na kwestiach formalnych dotyczących badań lekarskich, szkoleń BHP, czy ogólnie dokumentacji. W przypadku umowy o pracę to pracodawca jest zobowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika ...
-
![Umowy w celu przygotowania zawodowego]( "Umowy w celu przygotowania zawodowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowy w celu przygotowania zawodowego
... przez lekarza, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego (z równoczesną zapłatą odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia). Umowa taka może być ponadto rozwiązana na podstawie porozumienia stron, rozwiązania bez wypowiedzenia lub wypowiedzenia pracownika ...
Tematy:
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2//5-Najlepszych-Programow-do-Ksiegowosci-w-Chmurze-Ranking-i-Porownanie-2025-270016-50x33crop.png "5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]")
5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]
