-
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; ... mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mogą utworzyć Fundusz dobrowolnie. Świadczenia chorobowe Pracodawca, który zatrudnia nie więcej niż 20 pracowników ...
-
Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna
... 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników ... odprawa pieniężna w wysokości i ...
-
Wypowiedzenie umowy a odprawa
... 20 pracowników, musi zapłacić pracownikowi odprawę. Odprawy nie musi wypłacać pracodawca, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników ...
-
Jaka odprawa po zwolnieniu pracownika?
... pracownika przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. Jej ... mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Oznacza to, że regulamin może przewidywać np. wyższą odprawę niż wynika to z przepisów ustaw o zwolnieniach grupowych lub przyznawać prawo do odprawy pracownikom zatrudnionym u pracodawcy, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna
... mniej niż 20 pracowników, może być zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tym pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu (jednakże nie dłużej niż przez 3 lata). Powyższe porozumienie zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników ...
-
Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?
... niż określona w art. 1 tejże ustawy tj. mniej niż w sytuacji zwolnień grupowych, a więc mniej niż: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników. odprawa ...
-
Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?
... 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników ...
-
Likwidacja stanowiska pracy a odprawa pieniężna
... 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników ...
-
Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych
... 20 pracowników rozwiązuje stosunki pracy z przyczyn nieleżących po stronie pracowników, w okresie 30 dni z mniejszą liczbą osób, niż została wskazana w art. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, tj.: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż ... Odprawa ...
-
Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna
... 20 pracowników, przyczyny rozwiązania umowy o ... pracowników, gdy zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy zatrudnia od 100 do 299 pracowników, 30 pracowników, gdy zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników. Powyższe liczby obejmują pracowników ... ZP 12/00, OSNP 2000/22/806). Zdaniem Sądu, ponieważ odprawa jest świadczeniem, które ...
-
Wypowiedzenie umowy na czas określony: kiedy odprawa?
... pracownikowi odprawę, gdy zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Jeśli zatrudnia mniej osób na podstawie umowy o pracę, nie musi wypłacać ... niż 2 lata – należy wypłacić odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jeżeli był zatrudniony od 2 do 8 lat – przysługuje mu odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Gdy pracował dłużej niż ...
-
Odprawa przy zwolnieniu pracownika: kiedy wypłacać?
... zatrudnia co najmniej 20 pracowników; wypowiadasz ... niż wyżej wskazane. Przyczyna po stronie pracownika? Nie ma odprawy Odprawy nie musisz wypłacać, gdy umowa rozwiązuje się z powodów leżących po stronie pracownika, takich jak np.: niewłaściwy sposób wykonywania pracy, długotrwała choroba, brak dyspozycyjności, brak zaufania, itp. Odprawa ...
-
Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?
... upływu czasu, na który były zawarte. W takiej sytuacji tych pracowników nie wlicza się do liczby pracowników, od których zależy zastosowanie przepisów o zwolnieniach grupowych. Kiedy odprawa nie przysługuje? Na pracodawcach zatrudniających mniej niż 20 pracowników nie ciąży obowiązek wypłaty odprawy. Ustawowe zasady dotyczące zwolnień grupowych ...
-
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?
... pracy odprawa będzie oczywiście należna.” Otóż odprawa nie będzie należna, a na pewno nie dla wszystkich, bo może się okazać, że nowy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób ... mniej niż 20 pracowników, może być zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z ...
-
Wypowiedzenie zmieniające a brak zgody pracownika
... znaczenie dla pracodawców zatrudniających ponad 20 pracowników (zastosowanie tu znajduje ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). W sytuacji, w której pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników, odprawa przysługuje jedynie wtedy, gdy umowa ...
-
Umowa o pracę nakładczą
... z uprawnieniami pracowników. Na czym ... odprawa pieniężna w następującej wysokości: jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli łączny okres pracy wynosi mniej niż 10 lat, dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli łączny okres pracy wynosi 10 lat, lecz mniej niż 20, trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli łączny okres pracy wynosi 20 lat i więcej. Odprawa ...
-
Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?
... mniej niż 300, to zwolnienie jest uznawane za grupowe, gdy 10% traci pracę ww. okolicznościach. A jeżeli przynajmniej 300 osób jest zatrudnionych w danej firmie, to powyższe obejmuje 30 zwolnionych pracowników. W ramach grupowego zwolnienia pracownikowi przysługuje odprawa ...
-
Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony
... mniej niż 20 pracowników, pod warunkiem że umowa zawiera klauzulę przewidującą jej wypowiedzenie (wymóg zawarcia umowy na dłużej niż ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... pracę bez wypowiedzenia. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pracowników Przedsiębiorca zatrudniający mniej niż 20 pracowników nie ma obowiązku wypłacania zwalnianym ... do otrzymania odprawy. Odprawa ma wysokość: 1-miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata, 2-miesięcznego wynagrodzenia, jeśli ...
-
Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę
... pracowników co najmniej: 10 pracowników – przy zatrudnieniu poniżej 100 osób, 10% pracowników – jeżeli w zakładzie pracy pracuje minimum 100 i mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników – w wypadku, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 pracowników. Odprawa ...
-
Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające
... mniej korzystne dla pracowników niż ... mniej korzystne - wymagają wypowiedzenia zmieniającego albo porozumienia stron (czyli zgody pracownika). Jako że zmiana w treści regulaminu wynagradzania z reguły jest dokonywana z przyczyn niedotyczących pracowników, w razie nieprzyjęcia nowych zaproponowanych warunków pracownikowi zwykle przysługuje odprawa ...
-
Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie?
... się w zależności od stażu zatrudnionego. W Polsce, w przypadku zwolnienia grupowego przez pracodawcę, zatrudniającego co najmniej 20 pracowników przyznawana jest odprawa pieniężna w wysokości uwarunkowanej stażem pracy. Osoby pracujące mniej niż dwa lata otrzymują miesięczne wynagrodzenie, od dwóch do ośmiu lat – dwie pensje, a pracujący powyżej ...