-
Urlop macierzyński i rodzicielski 2013
... jej przysługiwał zasiłek w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku. Przydatne linki: - Kodeks pracy W przypadku złożenia wniosku w terminie późniejszym, za urlop macierzyński oraz dodatkowy urlop macierzyński będzie przysługiwać jak do tej pory 100% wymiaru zasiłku, natomiast za okres urlopu rodzicielskiego 60%. W przypadku pracownicy korzystającej ...
-
Urlop macierzyński a prawo do urlopu uzupełniającego
... na urlopie wypoczynkowym. Gdyby natomiast pracownica wnioskowała tylko o 20 dni urlopu, to aby skorzystać z dodatkowych 6 dni urlopu uzupełniającego musiałaby złożyć nowy wniosek. Wówczas pracodawca mógłby jej nawet odmówić udzielenia dodatkowego urlopu we wskazanym we wniosku okresie - jako udzielanego już po urlopie ...
-
Urlop macierzyński: po powrocie dotychczasowy etat
... 202). Obecnie podobna ochrona obejmuje także pracowników, którzy wracają do firmy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Wraz z nowelizacją w K.p. pojawił się bowiem nowy art. 1832, zgodnie z którym pracownikowi po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (ewentualnie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego) pracodawca powinien zagwarantować możliwość ...
-
Nowe urlopy rodzicielskie
... , gdy pracownik korzystał już z części urlopu macierzyńskiego? Czy dodatkowy urlop może wziąć pracownica, która urodziła dziecko w 2009 r.? Dodatkowy urlop macierzyński Dodatkowy urlop macierzyński jest urlopem fakultatywnym - pracownica może, ale nie musi z niego skorzystać. Wymiar tego urlopu w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym ...
-
Urlop rodzicielski
... nowy płatny urlop związany z urodzeniem się dziecka, tj. urlop rodzicielski. Urlop ten jest bardzo podobny do ... na wychowanie jako rodzina zastępcza (z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej). Przykład: Pracownica kończy dodatkowy urlop macierzyński w dniu 14.8.2013 r. Jeżeli ma zamiar korzystać z urlopu rodzicielskiego, to musi go rozpocząć od dnia ...
-
Urlop rodzicielski: będą zmiany
... roku Kodeks Pracy zapewnia młodym rodzicom 3 rodzaje urlopów: Podstawowy urlop macierzyński – 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka (wymiary te zwiększają ... maksymalnie z 6 tygodni z tego wymiaru ma prawo skorzystać ojciec. Dodatkowy urlop macierzyński – obecnie 6 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka i 8 tygodni w przypadku ciąży mnogiej ...
-
Urlop rodzicielski i ojcowski po nowemu. Jakie jeszcze zmiany dla rodziców od 26 kwietnia?
... za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze (z wyłączeniem 9 tygodni tego urlopu przysługujących ojcu dziecka). W takiej sytuacji zasiłek macierzyński wynosi 81,5% podstawy wymiaru zasiłku za cały ten okres. Warto pamiętać przy tym, iż rodzice, którzy obecnie przebywają na urlopach ...
Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop rodzicielski, uprawnienia rodzicielskie, opieka nad dzieckiem, urlop ojcowski, praca na urlopie rodzicielskim, zasiłek macierzyński, urlop macierzyński, wysokość zasiłku macierzyńskiego, elastyczny czas pracy, ochrona przed zwolnieniem -
Zmiany w kodeksie pracy
... w ciągu dnia, której nie wlicza się do czasu pracy). Zmiany w urlopach macierzyńskich... Urlop macierzyński nadal wynosi 16 tygodni po pierwszym porodzie oraz 18 tygodni ... przejęta przez innego pracodawcę. Najpóźniej na 30 dni przed przejęciem stary i nowy pracodawca muszą poinformować o tym fakcie organizacje związkowe, a jeśli nie istnieją one w ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
Urlopy rodzicielskie - jakie zmiany w 2022 roku?
... z rodzicielstwem reguluje w Polsce Kodeks pracy. Ustawa przewiduje następujące rodzaje urlopów, które przysługują rodzicom biologicznym i innym osobom sprawującym opiekę nad dzieckiem: Macierzyński - przysługuje matce oraz ojcu, ale w takim zakresie, w jakim nie wykorzystała go matka. Wymiar urlopu zależy od liczby narodzonych dzieci (przy ...
-
Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę
... drastyczne. Przed zakończeniem stosunku pracy poprzez jego wygaśnięcie nie chronią szczególne sytuacje, w jakich znajdują się pracownicy, np. ciąża, urlop macierzyński, wiek przedemerytalny. Z dniem następującym po dniu zakończenia likwidacji, najpóźniej 1.1.2011 r., pracownicy likwidowanych podmiotów stają się pracownikami właściwych jednostek ...
-
Kodeks pracy - będą zmiany w duchu "work-life balance"
... – precyzuje ekspert. Projekt kodeksu zakłada także wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego. Nowy dłuższy urlop rodzicielski będzie przysługiwał w wymiarze do 41 tygodni, a w ... ulegnie także zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego. Projekt przewiduje, że zasadniczo za okres urlopu rodzicielskiego zasiłek macierzyński będzie wynosił 70% ...
Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, work-life balance, aktywność zawodowa Polek, sytuacja kobiet na rynku pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlopy rodzicielskie, urlop opiekuńczy, nieodpłatny urlop opiekuńczy, opieka nad dzieckiem, zasiłek macierzyński, wymiar zasiłku macierzyńskiego, urlop macierzyński -
Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?
... I OPIEKUNÓW: 1. Prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej - jest to nowy rodzaj „urlopu” w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym, zgodnie z którym ... na drugiego rodzica). Ustawa wprowadza także dla obojga rodziców 70 proc. zasiłek macierzyński za cały okres urlopu rodzicielskiego. Jeśli jednak w ciągu 21 dni od ...
Tematy: nowelizacja Kodeksu pracy, kodeks pracy, work-life balance, praca zdalna, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny, przerwy w pracy -
Dłuższe urlopy macierzyńskie
Nowela Kodeksu pracy wydłuża urlopy macierzyńskie o 2 tygodnie. Nowy wymiar urlopu macierzyńskiego będzie wynosił: 18 tygodni - przy pierwszym porodzie, 20 tygodni - przy każdym następnym porodzie, 28 tygodni - w przypadku urodzenia ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... ) nie przysługuje w czasie urlopu macierzyńskiego (wypłacany jest wówczas zasiłek macierzyński) ani w trakcie urlopu wychowawczego lub urlopu bezpłatnego (art. 12 ust. 2 ... ustawy chorobowej). Restrukturyzacja firmy Często jest tak, że w wyniku restrukturyzacji wyłania się nowy zakład, który przejmuje pracowników poprzednika na podstawie nowych umów o ...
-
Zmiany w prawie VI-VII 2013
... urlop macierzyński w wymiarze od 31 do 37 tygodni w zależności od liczby dzieci oraz do 8 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Ponadto ustawa wprowadza dodatkowo nowy ... sprawie wzorów formularzy stosowanych w sprawach celnych - Wchodzi w życie z dniem: 2013-07-10 Nowy wzór wniosku o udzielenie pozwolenia na uproszczenie przy obejmowaniu towarów ...
-
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
Szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy podlegają kobiety w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Ochrona ta polega na zakazie wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę oraz przedłużeniu umowy do dnia porodu. W okresie ochronnym pracodawcy nie wolno jest złożyć wypowiedzenia umowy o pracę ani ...
-
Pracownicy czasowi
Potocznie nazywany "czasownik" to pracownik zatrudniany w firmie na określony czas. Taka forma zatrudniania najczęściej jest stosowana w okresie urlopów, na zastępstwo etatowego pracownika - np. na czas urlopu macierzyńskiego, w sytuacji niespodziewanego wzrostu produkcji, ilości zamówień lub w branżach, gdzie praca ma charakter sezonowy. Dla ...
-
Zmiana regulaminu pracy a urlop pracownika
Rozpatrzmy następującą sytuację: pracodawca wprowadza zmiany w regulaminie pracy. Zostaną one podane do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty w firmie- w postaci informacji na tablicy ogłoszeń. Tymczasem kilkoro pracowników przebywa na urlopach (macierzyńskich, wychowawczych i bezpłatnych), nie mając tym samym możliwości zapoznania ...
-
Kiedy zmiana terminu lub przerwanie urlopu?
... o zmianie terminu wykorzystania urlopu zależy więc od uznania pracodawcy. Natomiast nowy termin udzielenia niewykorzystanego urlopu trzeba uzgodnić z pracownikiem. Nie powinno ... choroby, odosobnienie w związku z chorobą zakaźną, ćwiczenia lub przeszkolenie wojskowe, urlop macierzyński. Nie jest to jednak katalog zamknięty, co oznacza, że poza ...
-
Urlop wypoczynkowy a choroba pracownika
... , odosobnienie w związku z chorobą zakaźną, ćwiczenia lub przeszkolenie wojskowe, urlop macierzyński). Nie jest to jednak katalog zamknięty, co oznacza, że ... braku wyraźnego obowiązku wynikającego z przepisów. Pracodawca powinien uzgodnić z pracownikiem nowy termin wykorzystania urlopu - niekoniecznie zaraz po ustaniu przyczyny, która uniemożliwiła ...
-
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
... ani rozwiązać stosunku pracy od dnia złożenia przez pracownika wniosku o urlop: macierzyński, ojcowski, rodzicielski, opiekuńczy - do dnia zakończenia tego urlopu. Urlop ... na mocy umowy o zakazie konkurencji. Informacja o warunkach zatrudnienia – nowy katalog informacji przekazywanych pracownikom rozpoczynającym pracę – m.in. benefity niewskazane w ...
Tematy: work-life balance, prawo pracy, kodeks pracy, rynek pracy, życie zawodowe, życie prywatne, wellbeing, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy, urlop rodzicielski, urlop ojcowski, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, umowa na okres próbny, okres próbny, umowa o zakazie konkurencji, rozwiązanie umowy o pracę