m.in.com, (strona 31/33) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › m.in.com

Mobbing w pracy a odpowiedzialność pracodawcy

... dyskryminacyjnych, to stanowi je nierówne, nieuzasadnione obiektywnymi i dozwolonymi przez prawo przesłankami, traktowanie pracownika ze względu na okoliczności wskazane w art. 183a § 1 K.p., m.in. ze względu na płeć, wiek, rasę czy narodowość. Natomiast mobbingiem jest każde działanie lub zachowanie dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja, obowiązki pracodawcy
Obowiązki informacyjne pracodawcy

... którego pracownik zmarł w okresie 6 miesięcy od jego wystąpienia. Natomiast z ciężkim wypadkiem mamy do czynienia, jeżeli spowodował on ciężkie uszkodzenie ciała, m.in. utratę wzroku, słuchu, mowy albo rozstrój zdrowia, chorobę nieuleczalną lub zagrażającą życiu, trwałą chorobę psychiczną, całkowitą lub częściową niezdolność do ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, wypadek przy pracy, postępowanie powypadkowe, okres rozliczeniowy
Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę

... , pracodawca nie ma prawnej możliwości ustalać go na okresy krótsze, stanowiące jedynie jego część. Wyjątkiem od tej ogólnej zasady jest m.in. zawarcie lub rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę w trakcie trwającego okresu rozliczeniowego. Zarówno w jednym, jak i w drugim przypadku pracodawca musi bowiem ustalić wymiar ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, norma czasu pracy, harmonogram czasu pracy, czas pracy, wymiar czasu pracy, okres rozliczeniowy
Brak ewidencji czasu pracy a nadgodziny

... mu już za nadgodziny. Pracownik uznał jednak, że nadal powinien dostawać dodatek z tytułu nadgodzin i poskarżył się do sądu pracy. Podnosił m.in., że spółka nie prowadziła ewidencji czasu pracy. Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy nie uznał racji Krzysztofa D. Zaznaczył, że fakt nieprowadzenia przez ...

Tematy: czas pracy, ewidencja czasu pracy, nadgodziny, czas pracy pracownika
Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w roku jego nabycia

... każdego rodzaju urlopu wypoczynkowego (np. pierwszego urlopu w karierze pracownika, urlopu uzupełniającego) a także np. dodatkowego urlopu pracownika niepełnosprawnego. Z zasady tej wynika m.in.: że jeśli np. w zakładzie jest plan urlopów, należy dążyć do tego, by zaplanować w nim cały urlop wypoczynkowy z danego roku (z wyjątkiem ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu, urlop zaległy, urlop, urlopy
Samochód służbowy pod pewnymi warunkami

... przy takich ułatwieniach w zakresie dochodzenia od pracownika odpowiedzialności za szkodę w mieniu powierzonym celowe jest uregulowanie warunków korzystania z samochodu służbowego, m.in. w zakresie używania go do celów prywatnych, rozliczania zużytego paliwa czy zasad zabezpieczenia przed ingerencją osób trzecich. To ostatnie jest szczególnie ...

Tematy: samochód służbowy, samochód firmowy, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, używanie samochodu służbowego, badania kierowców
Bezrobotny cudzoziemiec w urzędzie pracy

... w celu uzyskania statusu osoby bezrobotnej. Dzięki temu będą miały możliwość skorzystania ze wszystkich form wsparcia, które są oferowane przez urzędy, m.in. z możliwości otrzymania zasiłku dla osób bezrobotnych przy spełnieniu określonych warunków, odbycia stażu, szkolenia czy otrzymania środków na rozpoczęcie działalności gospodarczej ...

Tematy: zatrudnienie bezrobotnego, ustawa o promocji zatrudnienia, aktywizacja zawodowa, zatrudnienie cudzoziemca, jak zatrudnić obcokrajowca, zatrudnianie cudzoziemców
Biometryczna kontrola pracownika

... przede wszystkim minimalizuje koszty, przy jednoczesnej szybkiej i łatwej obsłudze bez dodatkowych PINów, czy kart. Do takich systemów biometrycznej kontroli zaliczamy m.in. czytniki linii papilarnych, skanowanie siatkówki oka. Dominującą metodą stosowaną przez pracodawców są jednak czytniki linii papilarnych. W Polsce już około 600 ...

Tematy: identyfikacja biometryczna, biometryczne metody identyfikacji, kontrola czasu pracy, identyfikacja linii papilarnych, kontrola pracownika
Tajemnica wynagrodzenia

... . Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej pracodawca nie ma podstaw do wprowadzania klauzuli poufności wynagrodzeń pracowników. Ministerstwo wskazuje m.in. na brak podstaw do interpretacji zapisu o obowiązku dbania o dobro zakładu pracy jako oznaczającego nieujawnianie wysokości wynagrodzenia. Justyna Metelska, adwokat ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników, wysokość wynagrodzenia, ochrona danych osoowych, ochrona danych, obowiązki pracodawcy
Usprawiedliwianie przez pracownika nieobecności w pracy

... Kodeksu pracy, jak np. wszelkie urlopy czy zwolnienia związane z rodzicielstwem. Inne są uregulowane w przepisach wymienionego rozporządzenia. Należą do nich m.in. nieobecności związane ze stawiennictwem na wezwanie organu administracji, sądu, prokuratury, uczestnictwo w akcji ratowniczej członka Ochotniczej Straży Pożarnej, oddanie krwi przez ...

Tematy: nieobecność w pracy, usprawiedliwienie nieobecności, zasady usprawiedliwiania nieobecności, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, usprawiedliwiona nieobecność
Kiedy można dokonać potrącenia z wynagrodzenia?

... dokonywane przez pracodawcę bez zgody pracownika (potrącenia ustawowe) lub za jego zgodą wyrażoną na piśmie (potrącenia dobrowolne). Potrącenia dobrowolne to m.in.: składki z tytułu dobrowolnych ubezpieczeń, składki na rzecz organizacji, składki na rzecz pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej, darowizny, spłaty pożyczek. Nie można natomiast ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, kwota wolna od potrąceń, ustalanie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia
Badania psychologiczne prowadzących samochody służbowe

... wykonują przewóz drogowy. Nie dotyczy to jednak wszystkich kierowców, gdyż ustawa wskazuje w art. 3 ust. 1, że jej przepisów nie stosuje się m.in. do przewozu drogowego wykonywanego pojazdami samochodowymi lub zespołami pojazdów: przeznaczonymi konstrukcyjnie do przewozu nie więcej niż 9 osób łącznie z kierowcą - w niezarobkowym ...

Tematy: badania psychologiczne, samochody służbowe, badania kierowców, kierowcy, obowiązkowe badania kontrolne, badania lekarskie
Zaległy urlop do końca września? - nie zawsze

... to każdego rodzaju urlopu wypoczynkowego (np. tzw. pierwszego urlopu, urlopu uzupełniającego), a także np. dodatkowego urlopu pracownika niepełnosprawnego. Z zasady tej wynika m.in., że: jeśli np. w zakładzie jest plan urlopów, należy dążyć do tego, by zaplanować w nim cały urlop wypoczynkowy z danego roku (z wyjątkiem ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop, plan urlopów
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy

... pracodawcy” – wyjaśnia Joanna Ułasiuk, prawnik z Omega Kancelarie Prawne. Osoby, które sądzą, że zostały poszkodowane przez swojego pracodawcę mogą szukać pomocy m.in. w kancelariach prawniczych, specjalizujących się w uzyskiwaniu odszkodowań. Pomoc uzyskana w ten sposób jest często znacznie bardziej opłacalna dla pracownika. Firmy czy kancelarie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, odszkodowanie dla pracownika
Dokształcanie pracownika na warunkach pracodawcy

... , wprowadzając kryterium zgody pracodawcy na dokształcanie pracownika, nie zdefiniował, w jaki sposób powinna się ona wyrażać. Dopiero w drodze interpretacji przepisów (prezentowanej m.in. przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej) przyjęto, że może się ona przejawiać przez każde zachowanie pracodawcy, które wskazuje na jego akceptację ...

Tematy: dokształcanie pracowników, dokształcanie, podnoszenie kwalifikacji, urlop szkoleniowy, prawo do urlopu szkoleniowego
Świadectwo pracy: informacja o urlopie ojcowskim

... (Dz. U. nr 60, poz. 282 z późn. zm.), dalej rozporządzenie. Jak wynika z regulacji powołanego aktu wykonawczego w świadectwie pracy zamieszcza się m.in. informacje, które są niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Do najważniejszych informacji istotnych dla nowego pracodawcy należy zaliczyć ...

Tematy: urlop ojcowski, prawo do urlopu ojcowskiego, wymiar urlopu ojcowskiego, opieka nad dzieckiem, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy
Zasiłek dla bezrobotnych 2013

... pracy, innej pracy zarobkowej, szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego, wykonywania prac interwencyjnych czy robót publicznych a także gdy bez powodu nie podejmie m.in. szkolenia lub stażu. Oczywiście zasiłek traci się również po upływie okresu jego pobierania.

Tematy: zasiłek dla bezrobotnych, bezrobocie, zasiłki, rok 2013
Dwa dodatki za pracę w niedzielę i święto

... za dozwoloną pracę świadczoną w niedzielę lub święto, pracownikowi przysługuje za każdą godzinę takiej pracy tylko jeden dodatek przewidziany w art. 15111 § 2 in fine lub § 3 Kodeksu pracy”. Przykład: Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze etatu, w podstawowym systemie czasu pracy i miesięcznym okresie rozliczeniowym świadczy pracę codziennie ...

Tematy: wynagrodzenie za prace w dniu wolnym, praca w niedzielę, praca w święto, praca w niedziele i święta, dodatek do wynagrodzenia za pracę
Mobbing: kiedy możesz go doświadczać?

... podstawie umowy cywilnoprawnej bądź nawet klient. Wachlarz zachowań, które mogą być uznane za przejaw mobbingu jest bardzo szeroki. Będą to m.in. działania polegające na: wydawaniu sprzecznych, alogicznych poleceń służbowych pracownikowi; nakładaniu takiej ilości zadań, których obiektywnie pracownik nie jest w stanie w wyznaczonym ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, zastraszanie pracownika
Odpowiedzialność porządkowa pracownika

... porządkowego. Drugą grupę stanowią kary pieniężne, które mogą zostać zastosowane w przypadku przewinień porządkowych większej wagi, do których zaliczyć można m.in. nieprzestrzegane przepisów BHP lub przeciwpożarowych, czy stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości. Przy wymierzaniu i stosowaniu kar porządkowych pracodawca zobowiązany ...

Tematy: odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kary dla pracowników, kara porządkowa
Emerytury mundurowe na nowych zasadach

Od nowego roku wchodzi w życie zasadnicza część nowelizacji ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym służb mundurowych, która ma na celu spowodowanie, by dobrze wyszkoleni oraz doświadczeni żołnierze i funkcjonariusze dłużej pozostawali w czynnej służbie. Zmiana ma także zmniejszyć wydatki na emerytury mundurowe z budżetu państwa. Zmiany dotyczą ...

Tematy: emerytury mundurowe, reforma emerytalna, emerytura, służby mundurowe
Mobbing gdy umowa cywilnoprawna

... nie podlegają rygorom prawa pracy, możliwe jest dochodzenie roszczeń przewidziane w art. 24 Kodeksu Cywilnego. Za podstawę takiego stanowiska należy przyjąć m.in. postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 9 maja 2007 roku (sygn. I PZP 2/07). W nadmienionym postanowieniu SN rozstrzygnął sytuację funkcjonariusza policji uznając, że nie ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, zastraszanie pracownika, umowa cywilnoprawna, umowa o dzieło, umowa zlecenie
Tajemnica wynagrodzenia: czy obowiązuje?

... wysokość pensji wypłacanych na podobnych stanowiskach. Przydatne linki: - Kodeks pracy Kodeks pracy mówi wyraźnie, że pracownicy powinni być równo traktowani m.in. w zakresie warunków zatrudnienia, do których wlicza się również wynagrodzenie. Każdy pracownik ma więc prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników, wysokość wynagrodzenia, ochrona danych osoowych, ochrona danych, obowiązki pracodawcy
Zasiłek macierzyński po 17 czerwca 2013

... rodzicielskiego mają także zastosowanie do osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą? Osoby ubezpieczone niebędące pracownikami, a podlegające ubezpieczeniu chorobowemu (m.in. osoby prowadzące działalność pozarolniczą i osoby z nimi współpracujące, osoby wykonujące umowy zlecenia, osoby z nimi współpracujące) mogą skorzystać z zasiłku ...

Tematy: zasiłek macierzyński, urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop rodzicielski, urlop tacierzyński, rok 2013, urlop wychowawczy, dodatkowy urlop macierzyński
Umowa o pracę - podstawowe elementy

... itp. Wskazanie rodzaju zawieranej umowy jest niezmiernie istotne, ponieważ decyduje o tym, które przepisy kodeksu pracy będą miały do niej zastosowanie, m.in. jak długi będzie okres wypowiedzenia. Bardzo ważnym elementem umowy o pracę jest wskazanie rodzaju pracy, jaki pracownik będzie wykonywał zgodnie z umową ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na czas nieokreślony, wynagrodzenie za pracę
Zatrudnianie pracowników tymczasowych - ograniczenia

... się pokusa skorzystania z ich usług przy udziale pracowników tymczasowych zatrudnionych równocześnie w Spółce. Przykładowo, spółka zatrudniająca pracowników świadczących pracę m.in. w niedziele i święta może w określonych przypadkach skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej. Pytanie, czy pracownikami tymczasowymi w takim przypadku mogą być ...

Tematy: zatrudnianie pracowników tymczasowych, pracownicy tymczasowi, praca tymczasowa, czas pracy, umowa o pracę
Rozkład czasu pracy a zgoda związków zawodowych

... są jednak świadomi, że najpierw trzeba spełnić dodatkowy warunek. Od 23 sierpnia 2013 r. obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy, na mocy której m.in. rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy. W takich ...

Tematy: czas pracy, okres rozliczeniowy, system czasu pracy, ruchomy czas pracy, elastyczny czas pracy, wymiar czasu pracy, nowelizacja kodeksu pracy, rozkład czasu pracy
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy

... jednostronnie przez pracodawcę. Rozgraniczenie, co jest istotną a co nieistotną zmianą umowy jest zatem wyjątkowo ważne. W jednym z orzeczeń Sąd Najwyższy wskazał m.in., iż „zmiana warunków pracy polegająca wyłącznie na zmianie nazwy stanowiska, przy zachowaniu innych warunków pracy i płacy, mieści się w ramach pracowniczego ...

Tematy: wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę
Odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy za szkody wyrządzone pracownikom

... pracodawcy z zależności od sytuacji może mieć charakter kontraktowy lub deliktowy. Możliwe źródła odpowiedzialności cywilnoprawnej pracodawcy względem pracownika stanowią m.in.: umowa o prace oraz przedwstępna umowa o pracę. Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy może w tym przypadku dotyczyć wszelkich naruszeń umowy o pracę i innych ...

Tematy: odpowiedzialność pracodawcy, odpowiedzialność za szkodę, odpowiedzialność odszkodowawcza
Dopuszczalne formy zatrudnienia w Polsce

... fizyczną. Ponadto agent nie działa pod kierownictwem zlecającego i ma bardzo dużą swobode działania. Ponosi również koszty związane z prowadzoną działalnością m.in marketingową. Specyficzne są także zasady dotyczące rozliczenia. Najpopularniejszym sposobem jest prowizja, która stanowi procent od ceny sprzedanego towaru. Podumowując: z pewnością ...

Tematy: umowa cywilnoprawna, umowa o pracę, formy zatrudnienia, umowa agencyjna
Badania kierowcy: decyduje rodzaj pojazdu

... Zgodnie z zaleceniami Konsultanta Krajowego w dziedzinie medycyny pracy (KKMP 10/08 z dnia 7 marca 2008 r.), zakres badania osoby, do której obowiązków należy m. in. kierowanie pojazdami służbowymi, powinien obejmować wykonanie testów sprawności w badaniu wstępnym, a w badaniach okresowych powinno być ono wykonane w zależności od wskazań lekarza ...

Tematy: badania kierowców, obowiązkowe badania kontrolne, badania psychologiczne, kierowcy, badania lekarskie, badania profilaktyczne, używanie samochodu służbowego
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP

... zawodowe. Część B przeznaczona jest na gromadzenie dokumentów związanych z nawiązaniem stosunku pracy, a także przebiegiem zatrudnienia. W części B gromadzone są m.in.: umowa o pracę, zaświadczenie o ukończeniu obowiązującego szkolenia w zakresie BHP, dokumenty dotyczące powierzenia pracownikowi mienia (o ile takie powierzono), dokumenty związane ...

Tematy: akta osobowe, akta osobowe pracownika, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych, kontrola PIP, PIP, obowiązki pracodawcy, zatrudnianie pracowników
Dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski - możesz pracować

... .). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki, kalkulatory, akty prawne.

Tematy: urlop macierzyński, urlop rodzicielski, dodatkowy urlop macierzyński, praca na urlopie macierzyńskim, praca na urlopie wychowawczym
Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia

... ). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki, kalkulatory, akty prawne.

Tematy: płaca minimalna, minimalne wynagrodzenie, wynagrodzenie minimalne, minimalne wynagrodzenie za pracę, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia pracowników, premia
Praca w niedziele i święta - zmiany

... (tekst jednolity: Dz. U. z 2013 r., poz. 1422), do której odsyłają nowe przepisy Kodeksu pracy, są rozwiązania techniczne, takie jak m.in. urządzenia teleinformatyczne, czy narzędzia programowe, które umożliwiają indywidualne porozumiewanie się na odległość, w szczególności za pośrednictwem poczty elektronicznej. Natomiast urządzeniami ...

Tematy: praca w niedziele i święta, praca w niedzielę, praca w święta, czas pracy, wykonywanie pracy w święta, dni wolne od pracy, dzień wolny za święto, dodatkowy dzień wolny