-
Nierzetelna ewidencja czasu pracy - konsekwencje
... kary w ramach tzw. postępowania mandatowego. Tu wysokość mandatu może sięgnąć kwoty 2 000 zł. Po drugie, inspektor pracy ...
-
Dyscyplinarka a samowolne opuszczenie miejsca pracy
... ocenione jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych według art. 52 § 1 pkt 1 K.p. nawet wówczas, gdy regulamin pracy kwalifikuje samowolne opuszczenie pracy jako uchybienie uzasadniające zastosowanie kary porządkowej. WAŻNE! Nie każde uchybienie pracownika umożliwia stwierdzenie, iż w sposób ciężki naruszył on swoje podstawowe ...
-
Sąd pracy: koszty egzekucji nie obciążają pracownika
... niezależne) domagać się wykonania prawomocnego wyroku dotyczącego przywrócenia do pracy. Z wnioskiem o wykonanie wyroku przywracającego do pracy pracownik powinien zwrócić się do sądu rejonowego, który może nakłonić pracodawcę do wykonania swego obowiązku poprzez nałożenie kary grzywny. Jeżeli i to nie przyniesie pożądanych rezultatów, grzywna może ...
-
Nagana a świadectwo pracy
Czy w świadectwie pracy można/należy umieścić informację o udzieleniu pracownikowi kary nagany oraz o tym, jakie pracownik odbył szkolenia (czy też takie informacje należy umieścić w osobnym dokumencie)? W świadectwie pracy nie umieszcza się informacji, że na pracownika została nałożona kara nagany. Pracodawca może natomiast umieścić informacje na ...
-
Staż z urzędu pracy
... rynku pracy (dalej "ustawa"), staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego praktycznych umiejętności do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy ... wychowujący dziecko do 18 roku życia bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia niepełnosprawni przed 27 rokiem życia ...
-
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Co warto wiedzieć?
... konkurencji po ustaniu stosunku pracy zastrzec karę umowną na rzecz byłego pracodawcy w razie niewykonania lub nienależytego wykonania przez pracownika obowiązku powstrzymania się od działalności konkurencyjnej (art. 483 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Pracownik będzie wówczas zobowiązany do zapłaty pracodawcy kary umownej w umówionej wysokości bez ...
-
Agitacja wyborcza w pracy. Pozwolić czy nie?
... pracy, może stanowić poważne zagrożenie. Tak jak ten, który obnosi się z innymi uprzedzeniami, np. dotyczącymi religii, wyznania czy bezwyznaniowości, orientacji seksualnej – zaznacza Jacek Grzywa. Kary ... pośredniej i obejmuje wszystkie etapy stosunku pracy, tj. zarówno nawiązanie, trwanie, jak i zakończenie stosunku pracy. Na podstawie art. 183d KP ...
-
Kary umowne jako zabezpieczenie wykonania umowy
... zadbać o możliwość domagania się odszkodowania uzupełniającego, gdyby kary nie pokryły całej szkody. Zmniejszenie wysokości kary Zasada, że wierzyciel może żądać zapłaty kary umownej w takiej wysokości, jaką zastrzeżono w umowie, jest ... internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Jak stosować kary porządkowe?
... związkowej w tym przedmiocie byłoby naruszeniem przepisów prawa pracy i prawa związkowego, oznaczającym bezprawność w zastosowaniu kary porządkowej. Mogłoby to także doprowadzić do uchylenia kary porządkowej przez sąd pracy, który jest władny skontrolować legalność i zasadność zastosowania takiej kary, ale pod warunkiem, że pracownik wyczerpał ...
-
Kara umowna za nienależyte wykonanie umowy wyższa od kary za niewykonanie umowy?
... miarkowania kary umownej. Ponadto warto pamiętać o tym, iż naliczenie kary umownej za odstąpienie od umowy nie pozwala na jednoczesne naliczenie kary umownej za nienależyte wykonanie umowy./por. uchwała Sądu Najwyższego - Izba Cywilna i Administracyjna z 1984-01-16, III CZP 70/83 Orzecznictwo Sądu Najwyższego Izba Cywilna, Pracy i Ubezpieczeń ...
-
Firmy transportowe: kary dla przewoźników i kierowców
... za dopuszczenie do naruszenia przepisów o czasie pracy kierowców. W przypadku nieprzestrzegania tej grupy przepisów odpowiedzialność ... kary za naruszenie przepisów dotyczących tachografów, tj. np. 3.000 zł za brak takiego urządzenia. Brak kary, gdy nie ma winy Przewoźnik nie poniesie odpowiedzialności w przypadku naruszeń przepisów o czasie pracy ...
-
Koronawirus: zmiany w postępowaniu sądowym, terminach przedawnienia i pracy sądów
... w kancelarii prawnej D. Dobkowski sp. k. stowarzyszonej z KPMG w Polsce. Nadzwyczajne zmiany w organizacji pracy sądów MS postuluje aby wprowadzić możliwość przekazywania najbardziej pilnych zadań ... się podwyższenie górnej granicy orzeczonych kar warunkującej możliwość odbycia kary z zastosowaniem SDE do 18 miesięcy (zamiast obecnych 12). Z ...
-
Czas pracy kierowcy: kary za odpoczynek są legalne
... , a w szczególności cel art. 8 ust. 8, którym jest poprawa warunków pracy pracowników sektora transportu drogowego, ogólna poprawa bezpieczeństwa drogowego oraz ... uznania co do charakteru stosowanych kar 18. 5 państw wprowadziło kary Zakaz spędzania regularnego tygodniowego odpoczynku w kabinie samochodu ciężarowego wprowadziło 5 państw UE. Dania ...
-
Jak uniknąć kary za SENT?
... wrażliwych lub podawanie danych niezgodnych ze stanem faktycznym. Kary przewidziane przy wspomnianych we wstępie przewinieniach mogą sięgać ... pracy aplikacji, ograniczony wpływ na właściwe zachowanie kierowcy oraz nadzór nad działaniem aplikacji. Każda nieprawidłowość prowadząca do przerwy w rejestrowaniu trasy skutkować będzie nałożeniem kary ...
-
Spóźnienia do pracy: jakie konsekwencje?
... spóźniać się do pracy. Nigdy nie ... kary. Celem rozmowy jest wysłuchanie podwładnego, które daje mu szansę na wyjaśnienie przyczyn swojego zachowania. Podczas takiej rozmowy dobrze jeżeli oprócz przełożonego i pracownika jest osoba będąca świadkiem/protokolantem. Idealnie, gdyby był to pracownik działu HR, przeszkolony ze znajomości Kodeksu Pracy ...
-
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika
... pracy. Z wnioskiem o wykonanie wyroku przywracającego do pracy pracownik powinien zwrócić się do sądu rejonowego, który może nakłonić pracodawcę do wykonania swego obowiązku poprzez nałożenie kary ... dni. Dopiero pod groźbą tak radykalnej kary pracownik został przywrócony do pracy. Wynagrodzenie po przywróceniu do pracy Pracownikowi, który podjął pracę ...
-
12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy
... pracy. Jeśli pracownik takie polecenie pracy w dniu wolnym od pracy od pracodawcy otrzyma i odmówi pracy w święto albo się w pracy w święto nie stawi, to formalnie nie wykonuje polecenia służbowego, co jest podstawą do np. wymierzenia mu kary porządkowej lub nawet rozwiązania stosunku pracy ...
-
Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia
... po odbyciu kary, niepełnosprawnych. Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ma na celu usprawnienie działania publicznych służb zatrudnienia oraz zwiększenie dostępu do usług rynku pracy świadczonych na rzecz bezrobotnych, poszukujących pracy oraz pracodawców poszukujących pracowników. Urzędy Pracy mają aktywniej ...
-
Kontrole GIODO oprócz PIP?
... informacji lub też dostarczone mu informacje uniemożliwią ustalenie podstawy wymiaru kary wówczas będzie mógł ustalić tę podstawę w sposób szacunkowy. W takim ... przez Prezydenta RP 21 grudnia 2007 r.). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W ...
-
Odpowiedzialność pracowników: kara porządkowa
... sytuacjach, którymi są: nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu na terenie zakładu pracy. Wysokość kary pieniężnej Za jedno wykroczenie lub za jeden dzień ...
-
Kara porządkowa a obowiązek wysłuchania pracownika
... Kodeksu pracy przewiduje możliwość zastosowania przez pracodawcę trzech kar porządkowych: kary upomnienia kary nagany kary pieniężnej. Karę upomnienia i karę nagany można nałożyć w każdej sytuacji, o ile pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych ...
-
Kara porządkowa i sprzeciw pracownika
... sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Wymienione naruszenia dają pracodawcy prawo do nałożenia jednej z trzech kar porządkowych – kary upomnienia, kary nagany, a w szczególnych przypadkach także kary pieniężnej (art. 108 KP). Jednak Kodeks pracy przewiduje pewne środki, mające chronić ...
-
Kara pieniężna za naruszenie porządku
... pracy. Jej wysokość nie może przekraczać granic wyznaczonych przepisami prawa pracy. Nie zawsze więc wysokość kary pieniężnej faktycznie potrąconej z wynagrodzenia pracownika będzie odpowiadała nominalnej kwocie kary nałożonej przez pracodawcę. Stosowanie i wysokość kary pieniężnej Za naruszenie obowiązków pracowniczych przepisy Kodeksu pracy ...
-
Kara porządkowa: kiedy i za co?
... jej równowartość (uwzględniając inflację). W przypadku niekwestionowania kary przez pracownika, czy też przy nieuwzględnieniu roszczenia o uchylenie kary przez sąd pracy, ukaranie uważa się za niebyłe, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt pracowniczych po upływie roku nienagannej pracy. Oczywiście pracownik może starać się o dokonanie ...
-
Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych?
... dnia zawiadomienia go o tym fakcie, pracownik może wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. Reasumując, pracodawcy powinni pamiętać o możliwości dyscyplinowania pracowników, korzystając z kary upomnienia i kary nagany oraz kary pieniężnej, jednocześnie nie zapominając o szeregu wymogów prawnych związanych z prawidłowością ...
-
Za co i jaka kara dla pracownika?
... . 112. § 1). Także w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia pracownika o odrzuceniu sprzeciwu przez pracodawcę, może on wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. Gdyby sąd pracy uwzględnił sprzeciw wobec zastosowanej kary pieniężnej lub unieważnił karę, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej ...
-
Zakaz konkurencji: rażąco wysoka kara umowna
... działalności konkurencyjnej. W uzasadnieniu do tegoż wyroku SN podkreślono też, że wysokość kary umownej powinna być jednak korygowana zasadami prawa pracy, zwłaszcza ryzyka podmiotu zatrudniającego i ograniczonej odpowiedzialności materialnej pracownika. Wysokość kary umownej nie może zatem stanowić zupełnie dowolnej kwoty. Zdaniem SN, nie powinna ...
-
Kara porządkowa: jaką zastosować?
... do pracy, opuszczenie miejsca pracy bez konsultacji z pracodawcą, palenie papierosa w magazynie z artykułami biurowymi, zablokowanie drzwi ewakuacyjnych, naruszenie regulaminu pracy, spożywanie alkoholu w miejscu pracy, wykonywanie pracy bez wymaganej na danym stanowisku odzieży ochronnej. Nie będzie natomiast możliwe zastosowanie kary porządkowej ...
-
Mobbing i kara porządkowa a prawa pracownika
... nieprzestrzegania przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Ważne! Nałożenie kary jest ograniczone w czasie Kara nie może być zastosowana ...
-
Kara porządkowa: jej nałożenie nie takie proste
... jedyną okolicznością, która przedłuża dwutygodniowy termin do nałożenia kary porządkowej, aż do dnia stawienia się pracownika w pracy. Dopiero po wysłuchaniu pracownika, można przedłożyć mu ... zbyt krótkiego czasu spowoduje, że ewentualne powództwo do sądu pracy o uchylenie kary porządkowej będzie skuteczne.Trzeba bowiem przypomnieć, że pracodawca ma ...
-
Okoliczności łagodzące w wyroku karnym - zmiany
... ma na celu ukierunkowanie sądu na szczególne ich uwzględnienie przy wymiarze kary. Proponowane okoliczności są już obecnie uwzględniane w orzecznictwie, jednakże nadanie ... życia przed popełnieniem wykroczenia i wyróżnianie się spełnianiem obowiązków, zwłaszcza w zakresie pracy, (5) przyczynienie się lub staranie się sprawcy o przyczynienie się do ...
-
Zaostrzenie kar dla managerów. Nawet 25 lat za łapownictwo
... kary za łapownictwo managerskie do 25 lat więzienia Zgodnie z art., 296a § 1 Kodeksu karnego, kto pełniąc kierowniczą funkcję w firmie lub pozostając z nią w stosunku pracy ...
-
Odpowiedzialność dyscyplinarna a Karta Nauczyciela
... z grożącą mu odpowiedzialnością dyscyplinarną (art. 75 ust. 1 ustawy). Jakie kary? Zgodnie z art. 76 ustawy, nauczycielowi można wymierzyć następujące kary dyscyplinarne: nagana z ostrzeżeniem, zwolnienie z pracy, zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie 3 lat od ukarania, wydalenie z zawodu ...
-
Kara porządkowa a związki zawodowe
... organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: karę upomnienia, lub karę nagany. 2. Przed nałożeniem kary nie trzeba informować związków ...
-
Odpowiedzialność porządkowa pracownika
... nie został uwzględniony przez pracodawcę, ustawodawca umożliwił pracownikowi odwołanie się w tej sprawie do sądu pracy. Jeżeli sąd uzna, że do zastosowania kary doszło z naruszeniem przepisów, orzeka on o uchyleniu kary i wykreśleniu jej z akt osobowych pracownika. Podsumowując, przepisy prawne mające zastosowanie do odpowiedzialności porządkowej ...