-
![Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska]( "Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska
... pracy może wręczyć mu wypowiedzenie umowy o pracę. W związku z brakiem możliwości zapewnienia pracownikowi pracy w okresie wypowiedzenia pracodawcy wolno zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zdaniem SN: Nie ma pracy - można zwolnić ... 20 pracowników - należy się odprawa Rozwiązanie stosunku pracy z ...
-
![Ochrona działaczy związkowych a orzecznictwo SN]( "Ochrona działaczy związkowych a orzecznictwo SN [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona działaczy związkowych a orzecznictwo SN
... pracy gwarantują szczególną ochronę trwałości stosunku pracy m.in. kobietom w ciąży, pracownikom powołanym do wojska czy społecznym inspektorom pracy. Chronieni są również członkowie zakładowych organizacji związkowych. Nie oznacza to jednak, że pracodawca ma związane ręce i nie może zwolnić związkowca, który np. notorycznie odmawia stosowania się ...
-
![Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia]( "Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia
... u nas już ok. 3 lat. Jaki okres wypowiedzenia mamy zastosować, gdy chcemy teraz zwolnić pracownika? Odpowiedź: W przypadku umów zawieranych na czas określony powyżej 6 miesięcy, ... a tym samym stanowić naruszenie przepisów prawa pracy, które mogą zakwestionować inspektorzy PIP. Taki stan rzeczy powinien zostać jak najszybciej „naprawiony” poprzez ...
-
![Dla kogo dłuższa ochrona przedemerytalna?]( "Dla kogo dłuższa ochrona przedemerytalna? [© Yuri Arcurs - Fotolia.com]")
Dla kogo dłuższa ochrona przedemerytalna?
... pracy w warunkach szczególnych dla nauczycieli). Należy podkreślić, że ochrona przed zwolnieniem dotyczy tylko możliwości wypowiadania umowy o pracę przez pracodawcę. W czasie ochronnym pracodawca może więc zwolnić ...
-
![Zatrudnianie kobiet w ciąży]( "Zatrudnianie kobiet w ciąży [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zatrudnianie kobiet w ciąży
... też obowiązek zwolnić pracownicę na zlecone przez lekarza badania związane z ciążą, wypłacając jej za czas związanej z tym nieobecności wynagrodzenie wyliczone na takich samych zasadach, jak ekwiwalent za urlop. Okazuje się zatem, że zatrudnienie kobiety w ciąży w jedno-, czy dwuzmianowym zakładzie pracy nie powinno wiązać się z żadnymi ...
-
![Zwalnianie pracowników z przyczyn dotyczących pracodawcy]( "Zwalnianie pracowników z przyczyn dotyczących pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwalnianie pracowników z przyczyn dotyczących pracodawcy
... zwolnić, gdyby powody ekonomiczne zmusiły go do likwidacji całej firmy (zamknięcia wszystkich punktów gastronomicznych). Pracodawca zatrudniający 20 i więcej pracowników Jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, dokonuje zwolnień na podstawie przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy ...
-
![Ryzyko a przestępczość komputerowa w firmie]( "Ryzyko a przestępczość komputerowa w firmie")
Ryzyko a przestępczość komputerowa w firmie
... komputerowych. Wskutek przyłączenia się do Internetu przedsiębiorstwo wystawia się na różne ... zwolnić pracownika, zwłaszcza odpowiedzialnego za bezpieczeństwo systemu, to należy go natychmiast zwolnić z obowiązku świadczenia pracy i zabronić wstępu do firmy, aby poprzez sabotaż nie uszkodził systemu. Pracownikom trzeba stale przypominać, jak ...
-
![Naruszanie zakazu palenia a zwolnienie dyscyplinarne]( "Naruszanie zakazu palenia a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Naruszanie zakazu palenia a zwolnienie dyscyplinarne
... zwolnić pracownika dyscyplinarnie za to ze nagminnie narusza zakaz palenia w miejscu pracy? Produkujemy meble wiec jest tu wiele materiałów łatwopalnych a pracownicy chowają się także w lakierni, gdzie ryzyko jest wyższe. Odpowiedź: Oceniając informacje przedstawione w pytaniu wydaje się ...
-
![Zwolnienie pracownika na chorobowym]( "Zwolnienie pracownika na chorobowym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie pracownika na chorobowym
... się pracownika do pracy z powodu ustania przyczyny nieobecności, pracodawca nie może zastosować art. 53 K.p. Nie wolno więc na podstawie tego przepisu zwolnić zdrowego już pracownika, choć zdolność do pracy na danym stanowisku powinien potwierdzić lekarz medycyny pracy ...
-
![Uprawnienia kupującego z tytułu niezgodności towaru z umową]( "Uprawnienia kupującego z tytułu niezgodności towaru z umową [© goodluz - Fotolia.com]")
Uprawnienia kupującego z tytułu niezgodności towaru z umową
... się wartość towaru zgodnego z umową (czyli wartość, jaką miałyby towar, gdyby nie występował brak zgodności z umową) oraz rodzaj i stopień stwierdzonej niezgodności, a także bierze się pod uwagę niedogodności, na jakie naraziłby kupującego inny sposób zaspokojenia. Sprzedawca może więc zwolnić się ...
-
![Ochrona kobiety w ciąży]( "Ochrona kobiety w ciąży [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Ochrona kobiety w ciąży
... pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy ...
-
![Czy jest możliwe zwolnienie pracownika i zastąpienie go sztuczną inteligencją?]( "Czy jest możliwe zwolnienie pracownika i zastąpienie go sztuczną inteligencją? [© Freepik]")
Czy jest możliwe zwolnienie pracownika i zastąpienie go sztuczną inteligencją?
... prawo zwolnić pracowników i zastąpić ich przez sztuczną inteligencję? Jak mówi mecenas Marek Jarosiewicz sytuacja jest delikatna, bo sztuczna inteligencja, szczególnie w kontekście rynku pracy, wymaga jeszcze dużego doprecyzowania. - Przedsiębiorca ma prawo unowocześniać procesy w swojej firmie. Z etycznego punktu widzenia jednak powoływanie się na ...
-
![Wygląd zewnętrzny pracownicy a wypowiedzenie umowy]( "Wygląd zewnętrzny pracownicy a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wygląd zewnętrzny pracownicy a wypowiedzenie umowy
... pracy. Pytanie: Zatrudniam pracowników na stanowisku kasjer-sprzedawca. Mam zamiar zwolnić pracownicę zatrudnioną w mojej firmie od 1 grudnia 2009 r. na czas nieoznaczony. Głównym powodem jest jej wygląd zewnętrzny (tj. niedbanie o higienę osobistą, brudne ubrania itp.) Pomimo wielu próśb z mojej strony, jak ... w przypadku odwołania się pracownicy do ...
-
![Okres ochronny nie chroni pracownika?]( "Okres ochronny nie chroni pracownika? [© antiksu - Fotolia.com]")
Okres ochronny nie chroni pracownika?
... mogli zwolnić takiej osoby. Związanie się umową o pracę z pracownikiem w wieku ochronnym pracodawcy traktują jak wyrok. Nic dziwnego, że osoby, które dopiero niedawno ukończyły 50. rok życia, już mają problem ze znalezieniem zatrudnienia. To, że pracodawca nie może zwolnić osoby w wieku przedemerytalnym, sprawia, że znalezienie pracy ...
-
![Outplacement - zwolnienia monitorowane]( "Outplacement - zwolnienia monitorowane [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Outplacement - zwolnienia monitorowane
... przy zwolnieniach z pracy często słyszą o czymś takim jak outplacement ... zwolnić znaczną część pracowników. Duża część zwalnianych osób po raz pierwszy musiała szukać zatrudnienia, dla tego też szefostwo zdecydowało się skorzystać z usług firmy doradczej. Wprowadzono warsztaty, objaśniano zasady autoprezentacji i itp. Przydatne linki: - Kodeks pracy ...
-
![Nawet 3 tygodnie na urlop szkoleniowy]( "Nawet 3 tygodnie na urlop szkoleniowy [© milanmarkovic78 - Fotolia.com]")
Nawet 3 tygodnie na urlop szkoleniowy
... się do obrony pracy magisterskiej czy do egzaminu zawodowego, szef może zwolnić nas z obowiązków pracowniczych w ramach tzw. urlopu szkoleniowego. Może, o ile nauka odbywa się z jego inicjatywy i za jego zgodą. Taka przerwa od pracy ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu arogancji pracownika]( "Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu arogancji pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu arogancji pracownika
... do pracy i zachowuje jej czas. Przyczyna powinna być prawdziwa i na tyle konkretna, aby dla pracownika (jak i ewentualnie dla sądu) było jasne, dlaczego pracodawca chce zwolnić ... na podstawie i w granicach określonych w art. 100 § 2 kp. nie mieści się w pojęciu dopuszczalnej krytyki działań pracodawcy. (Wyrok Sądu Najwyższego z 17 grudnia 1997 r., ...
-
![Odprawa przy zwolnieniu pracownika: kiedy wypłacać?]( "Odprawa przy zwolnieniu pracownika: kiedy wypłacać? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odprawa przy zwolnieniu pracownika: kiedy wypłacać?
... warunków) lub gdy umowa rozwiązuje się za porozumieniem stron ( ... zwolnić w okresie nieświadczenia pracy, (np. w trakcie urlopu wychowawczego czy urlopu bezpłatnego trwającego co najmniej 3 miesiące, lub urlopu macierzyńskiego - w razie głoszenia upadłości czy likwidacji Twojej firmy). Pracownicy tacy otrzymają odprawę na takich samych zasadach, jak ...
-
![Praca w nocy]( "Praca w nocy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w nocy
... pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy”, pracownic i pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 – bez ich zgody („Pracownika opiekującego się ...
-
![Sanacja zastąpi upadłość?]( "Sanacja zastąpi upadłość? [© Sergey Nivens - Fotolia.com]")
Sanacja zastąpi upadłość?
... zwolnić pracowników Otwarcie postępowania sanacyjnego istotnie wpłynie na stosunki z pracownikami dłużnika, znacznie ułatwiając restrukturyzację zatrudnienia. Tak jak w przypadku postępowania upadłościowego w opcji likwidacyjnej, podczas sanacji nie będą miały zastosowania przepisy szczególne chroniące pracowników przed rozwiązaniem stosunku pracy ...
-
![Płatne zwolnienie na opiekę nad dzieckiem - porady]( "Płatne zwolnienie na opiekę nad dzieckiem - porady [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Płatne zwolnienie na opiekę nad dzieckiem - porady
... (o ile drugi rodzic nie skorzysta z tego prawa). Zdawałoby się: wszystko jasne. A jednak diabeł tkwi w szczegółach! Dowiedz się jak, uniknąć błędów. 1. Zwolnienie nie przechodzi na kolejny rok 2 ... udzielić jej tylko 8 godzin zwolnienia, a na 4 godziny kazać przyjść do pracy. Musisz zwolnić ją na cały dzień (czyli na 12 godzin). Dotyczy to także ...
-
![Umowa o zakazie konkurencji a wypowiedzenie]( "Umowa o zakazie konkurencji a wypowiedzenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o zakazie konkurencji a wypowiedzenie
... pracy w miejscu, w którym znajduje się nasza fundacja dodatkową pracę na rzecz osoby prywatnej? Pracownik pracując często po 16 godzin jest mniej efektywny - czy po upomnieniu możemy takiego pracownika zwolnić ...
-
![Utrata uprawnień a bieg terminu zwolnienia]( "Utrata uprawnień a bieg terminu zwolnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Utrata uprawnień a bieg terminu zwolnienia
... zwolnić dyscyplinarnie np. lekarza, kierowcę, adwokata, architekta czy budowniczego. Z decyzją o natychmiastowym zwolnieniu nie można jednak zwlekać- należy ją podjąć w ciągu miesiąca od uzyskania wiadomości uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę (por. art. 52 § 2 K.p.). Bieg terminu rozpoczyna się więc w momencie, gdy pracodawca dowie się ...
-
![Pracownica w ciąży - czy warto informować szefa?]( "Pracownica w ciąży - czy warto informować szefa? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownica w ciąży - czy warto informować szefa?
... się z monitorem. Pracodawca zobowiązany jest zatem do przeniesienia jej do innej pracy. Co ważne, w razie, gdy przeniesienie to powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownica powinna otrzymać dodatek wyrównawczy. Jeżeli natomiast zatrudnienie przy innych obowiązkach jest niemożliwe, szef zobowiązany jest zwolnić ...
-
![Zakres obowiązków pracownika a wypowiedzenie umowy]( "Zakres obowiązków pracownika a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakres obowiązków pracownika a wypowiedzenie umowy
... o pracę często pojawia się zapis o konieczności wykonywania przez pracownika "dodatkowych zadań zlecanych przez pracodawcę". Czy można zwolnić pracownika uchylającego się od ich wykonywania? Jak wynika z definicji stosunku pracy określonej w art. 22 kodeksu pracy, podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy określonego rodzaju na ...
-
![Choroba pracownika na zastępstwo a wypowiedzenie umowy]( "Choroba pracownika na zastępstwo a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Choroba pracownika na zastępstwo a wypowiedzenie umowy
... zwolnić. Przygotowaliśmy 3-dniowe wypowiedzenie, lecz osoba ta dowiedziała się o tym i zaczęła chorować. Czy jest jakiś sposób na rozwiązanie tej umowy? Odpowiedź: Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę do czasu ustania przyczyny nieobecności pracownika w pracy, tj. choroby. Jeżeli nieobecność pracownika będzie się ...
-
![Prawo przewozowe: opóźnienie w dostarczeniu przesyłki]( "Prawo przewozowe: opóźnienie w dostarczeniu przesyłki [© Kurhan - Fotolia.com]")
Prawo przewozowe: opóźnienie w dostarczeniu przesyłki
... przesyłce (np. gdy zepsuła się przewożona żywność). Zasady odpowiedzialności przewoźnika za takie szkody są analogiczne jak w przypadku uszkodzenia przewożonej przesyłki ... zasadzie winy) odpowiedzialność przewoźnika. Z odpowiedzialności tej przewoźnik może się zwolnić, jeśli udowodni, że opóźnienie w przewozie przesyłki powstało z przyczyn ... prawa pracy ...
-
![Kiedy choroba pracownika nie chroni przed zwolnieniem?]( "Kiedy choroba pracownika nie chroni przed zwolnieniem? [© sxc.hu]")
Kiedy choroba pracownika nie chroni przed zwolnieniem?
... się przekonanie, że chorego pracownika nie można zwolnić. To jednak nie do końca prawda. Przebywanie na zwolnieniu lekarskim nie zawsze chroni przed utratą pracy ...
-
![Urlop wychowawczy 2015: do podziału między rodziców]( "Urlop wychowawczy 2015: do podziału między rodziców [© WavebreakMediaMicro - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy 2015: do podziału między rodziców
... się ... zwolnić pracownika - nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę jest dopuszczalne tylko w razie upadłości lub likwidacji firmy, a także gdy zajdą przyczyny do zwolnienia z winy pracownika. Przydatne linki: - Kodeks pracy ...
-
![Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie]( "Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie [© Imillian - Fotolia.com]")
Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie
... bowiem przewidzieć, jak zareaguje zaskoczony pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z pracownikiem przez wiele ... społeczni inspektorzy pracy oraz działacze związkowi. Wypowiedzenie im umowy o pracę możliwe jest jedynie w wyjątkowych sytuacjach. Kiedy można zwolnić chronionego ...
-
![Obowiązki pracodawcy: od 1 listopada napoje i posiłki dla pracowników]( "Obowiązki pracodawcy: od 1 listopada napoje i posiłki dla pracowników [© lukasvideo - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy: od 1 listopada napoje i posiłki dla pracowników
... zwolnić się z obowiązku wydawania posiłków i napojów pracownikom, wypłacając w zamian ekwiwalenty pieniężne. Przydatne linki: - Kodeks pracy Rozliczenie kosztów Koszty ponoszone przez pracodawców na zakup posiłków i napojów dla pracowników następują w wyniku wypełnienia obowiązków nałożonych przepisami prawa pracy ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykryta ciąża]( "Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykryta ciąża [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykryta ciąża
... zwolnić w przypadku upadłości lub likwidacji firmy a także za porozumieniem stron. Wypowiedzenie nieważne… Jeżeli jednak w chwili podpisywania wypowiedzenia pracownica nie wiedziała, że spodziewa się dziecka, to ma możliwość skutecznie uchylić się ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza]( "Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza
... się następującej sytuacji: szef postanowił zwolnić za wypowiedzeniem kierownika jednej z jednostek organizacyjnych funkcjonujących w zakładzie pracy. Przyczyną rozstania z pracownikiem było "niespełnienie oczekiwań pracodawcy w związku z zajmowanym stanowiskiem". I na tym koniec. Nie zostały podane żadne inne powody rozwiązania stosunku pracy ...
-
![Urlop na żądanie- gdy wniosek bez odpowiedzi]( "Urlop na żądanie- gdy wniosek bez odpowiedzi [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop na żądanie- gdy wniosek bez odpowiedzi
... potrzeba obecności zatrudnionego w zakładzie pracy. Co więcej, żądanie w sprawie urlopu zostało pominięte milczenie. Czy pracownik miał podstawy uznać, że szef nie zgodził się na wykorzystanie wnioskowanego przez niego wolnego? Czy pracodawca miał prawo zwolnić go dyscyplinarnie ze względu na nieobecność w pracy, o której de facto ...
-
![Zwolnienia grupowe: urlop bezpłatny a odprawa]( "Zwolnienia grupowe: urlop bezpłatny a odprawa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: urlop bezpłatny a odprawa
... zwolnić, a jeśli tak, to czy należy mu się odprawa przewidziana w przepisach ustawy o zwolnieniach grupowych? Przypomnijmy, ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.) stosuje się ... . Podobnie, jak innym zatrudnionym ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Ile kosztują tanie mieszkania w polskich metropoliach? [© pixabay.com]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/ceny-mieszkan/Ile-kosztuja-tanie-mieszkania-w-polskich-metropoliach-268765-50x33crop.jpg "Ile kosztują tanie mieszkania w polskich metropoliach? [© pixabay.com]")
Ile kosztują tanie mieszkania w polskich metropoliach?
