jak zwolnić się z pracy, (strona 4/4) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › jak zwolnić się z pracy

Upadłość firmy a prawa pracownika

... pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Przepisy ten traci swoją ważność w chwili ogłoszenia przez firmę upadłości bądź likwidacji. W takim przypadku pracodawca może zwolnić ... prawa i ubiegać się o ich przestrzeganie. Zwłaszcza gdy znajdujemy się w szczególnej sytuacji życiowej, takiej jak ...

Tematy: likwidacja stanowiska pracy, upadłość firmy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona stosunku pracy, prawa pracownika
Koszty procesu cywilnego: kiedy i w jakiej wysokości?

... sztywno określonych kwot, jakie należą się biegłym. Wszystko zależy od przedmiotu opinii, jak ma być sporządzona, ilości czasu pracy niezbędnego do jej przygotowania i np ... rodzinnym, majątku, dochodach i źródłach utrzymania osoby ubiegającej się o zwolnienie od kosztów. Sąd może zwolnić stronę od kosztów sądowych w całości (obejmuje zwolnienie od ...

Tematy: proces sądowy, koszty sądowe, sprawa sądowa, koszty procesu cywilnego, proces cywilny, postępowanie cywilne
Praca w upały: wyzwanie czy wytchnienie?

... roku również mieliśmy okazję odczuć falę upałów, a jak podają prognozy kolejna przed nami i w najbliższych dniach możemy spodziewać się temperatur przekraczających 30°C. Dla ... pracy z przerwą na te pory dnia, w których temperatury są najwyższe. W Niemczech pracodawcy mają obowiązek zwolnić pracowników do domu, jeśli temperatura w miejscu pracy ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, napoje dla pracowników, napoje profilaktyczne, upały, przepisy bhp, prawa pracownika, odmowa wykonania polecenia służbowego
Jakie pułapki może kryć umowa o pracę?

... pracodawca będzie chciał zwolnić pracownika praktycznie z dnia na dzień, bez okresu wypowiedzenia czy odprawy. Nawet jeśli podpisaliśmy taką umowę pamiętajmy, że ochrona trwałości pracy w polskim prawie jest niezwykle istotna, a punkt mówiący o natychmiastowym rozwiązaniu umowy jest niezgodny z Kodeksem i możemy się od takiej decyzji pracodawcy ...

Tematy: umowa o pracę, treść umowy o pracę, co powinna zawierać umowa o pracę, klauzule niedozwolone, klauzule abuzywne
Koszty procesu w sprawach cywilnych

... się o zwolnienie z opłaty. W tym celu należy złożyć wniosek o zwolnienie od kosztów sądowych oraz obowiązkowo dołączyć do niego oświadczenie o stanie majątku, rodzinnych dochodach i źródłach utrzymania . Sąd może zwolnić ... pracy pełnomocnika; sytuację majątkową strony, która może występować jedynie wówczas, gdy znajduje się ...

Tematy: proces sądowy, koszty sądowe, sprawa sądowa, koszty procesu cywilnego, proces cywilny, postępowanie cywilne, koszty sądowe w sprawach cywilnych
Świadczenie urlopowe nie dla każdego

... , jakie skrupulatnie gwarantować musi dający pracę przedsiębiorca. Z niektórych szef może się zwolnić – tak jak ma to miejsce w przypadku dopłaty do urlopu wypoczynkowego, a ... co idzie od pracodawcy do pracownika jest świadczeniem w ramach stosunku pracy. A świadczenia – tak jak samo wynagrodzenie – są co do zasady opodatkowane PIT-em i oskładkowane. ...

Tematy: świadczenie urlopowe, urlop pracownika, dofinansowanie do urlopu, ZFŚP, wczasy pod gruszą
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy

... się z niego zwolnić nawet na żądanie pracownika czy wskutek zawartego z nim porozumienia. Podobny obowiązek ciąży na pracodawcy jeżeli z orzeczenia lekarskiego wynika, że (art. 231 K.p.): pracownik stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowych obowiązków zawodowych, niezdolność nastąpiła wskutek choroby zawodowej (bądź wypadku przy pracy ...

Tematy: choroby zawodowe, choroba zawodowa, choroba pracownika, choroby, niezdolność do pracy, zaświadczenie lekarskie, obowiązki pracodawcy
Mobbing i kara porządkowa a prawa pracownika

... zwolnić. Czy jest to mobbing? Czy mam jakieś prawa? Czy powinienem podjąć jakieś działanie? Odpowiedź: W przypadku nałożenia na pracownika kary porządkowej z naruszeniem przepisów prawa pracownik ma możliwość wniesienia sprzeciwu od tej decyzji (w terminie 7 dni), a w przypadku jego odrzucenia zwrócenia się do sądu pracy ...

Tematy: mobbing w pracy, mobbing, prawa pracownika, kara porządkowa, kary porządkowe, kara dla pracownika
Odpowiedzialność prawna za dane osobowe w firmie

... się ze swoich zadań, odpowiada bezpośrednio przed administratorem danych. Jego odpowiedzialność może być pracownicza gdy jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę – w razie niedopełnienia obowiązków można go upomnieć, udzielić nagany albo (w przypadkach wskazanych w Kodeksie pracy) również zwolnić ... takie jak m.in. informacje o skazaniach, ...

Tematy: dane osobowe, naruszenie ustawy o ochronie danych osobowych, przetwarzanie danych osobowych, ochrona danych osobowych
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe

... pracy, mobbing i inne przypadki naruszania godności pracowniczej przez przełożonego lub współpracowników). W praktyce wątpliwości może budzić kwestia, czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę (tak na skutek oświadczenia pracodawcy jak i pracownika) pracodawca ma prawo zwolnić ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
Wynagrodzenie pracownika w czasie epidemii. Czy pracodawca musi je wypłacać?

... zobowiązany do świadczenia może się z jego spełnienia zwolnić, czy też za ... jak wypłata wynagrodzenia. Pracownicy mogą więc – nawet mimo niezależnej od pracodawcy niewypłacalności zakładu pracy – domagać się zapłaty, nawet jeśli nie świadczą pracy. Przepis art. 81 § 1 Kodeksu pracy stanowi bowiem, że: „Pracownikowi za czas niewykonywania pracy ...

Tematy: wynagrodzenie pracownika, wynagrodzenie, wypłata wynagrodzenia, koronawirus, urlop bezpłatny, urlop zaległy
Urlop wypoczynkowy

... pracy. Podczas trwania urlopu bezpłatnego pracownika nie można zwolnić ani wypowiedzieć mu warunków pracy i płacy. Urlop tylko przy stosunku pracy Pracownik ma zagwarantowane prawo do urlopu, a zatem i do wynagrodzenia za czas urlopu, tylko w przypadku stosunku pracy ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, prawo do urlopu, urlop bezpłatny, urlop na żądanie, planowanie urlopu, wymiar urlopu, urlop uzupełniający, niewykorzystany urlop
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa

... zwolnić korzystającego, całkowicie lub częściowo, z obowiązku pokrycia kosztów podróży służbowej i diet na zasadach dotyczących pracowników. Zwolnienie to pod rygorem nieważności czynności musi nastąpić w formie pisemnej (art. 45 ust. 4 uppw). Każda jednostka podejmując decyzję o zwrocie poniesionych w związku z wykonywaniem pracy ...

Tematy: wynagrodzenie pracownika, obowiązki pracodawcy, ewidencja księgowa
Jakie wkłady można wnosić w spółkach osobowych?

... że umowa spółki nie może zwolnić wspólnika z tego obowiązku (art. 3 k.s.h.). ... się tymi dwoma terminami zamiennie. Nie może ono w kontekście wkładu wspólnika opierać się na ujęciu pracy w znaczeniu występującym w prawie pracy, gdyż umowa spółki nie może być podstawą nawiązania stosunku pracy ... że zarówno w przypadku zawarcia umowy, jak i jej zmiany, o ...

Tematy: spółki osobowe, spółka osobowa, spółki, aport, wspólnicy
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony

... pracy, powinna istnieć już w momencie wypowiedzenia umowy, to zakład pracy musiałby zatrudniać pracownika jeszcze przez okres wypowiedzenia, wynoszący niejednokrotnie 3 miesiące, mimo że nie istniałoby już jego stanowisko pracy, a co więcej - mimo że nie byłoby już dla niego pracy. W takiej też sytuacji pracodawca musiałby zwolnić ...

Tematy: umowa o pracę, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony