-
Reklamacje w transporcie drogowym - kiedy można je składać?
... . 1 wskazuje, że dochodzenie roszczeń w postępowaniu sądowym na podstawie ustawy lub przepisów wydanych w jej wykonaniu przysługują uprawnionemu dopiero po bezskutecznym wyczerpaniu drogi reklamacji. Reklamacja to więc pierwszy krok na drodze do dochodzenia swoich praw przez poszkodowanego, która musi poprzedzić skierowanie sprawy do ...
-
Wygórowana kara umowna? Dłużnik powinien wskazać jej wysokość
... robót budowlanych W sprawie, która legła u podstaw rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego chodziło o spór inwestora i wykonawcy robót budowlanych. Inwestor miał zapłacić za wykonanie drogi 1,86 mln zł, wykonawca przyjął w umowie karę umowną za istotne naruszenie jej warunków w wysokości 10% wynagrodzenia. Wykonawca nie wykonał umowy ...
-
Przewóz nielegalnych imigrantów do Wielkiej Brytanii zagrożony wysokimi karami
... Prawnej. Funkcjonariusze Border Force dokonują oceny zastosowanych rozwiązań, w ramach której mogą również złożyć wizytę w firmie. Odmowa wydania akredytacji nie zamyka drogi do jej uzyskania – w takich przypadkach Border Force wskazuje, co należy zrobić, by spełnić wymagania. Po wdrożeniu zmian i przedstawieniu informacji, certyfikat ...
-
Zmiany w prawie pracy ograniczające płynność rynku pracy
... też nie, do końca okresu wypowiedzenia. Co do złożenia tego oświadczenia przez pracownika, czy „zostaje na nowych warunkach, czy też drogi pracodawcy i pracownika się rozchodzą” ustawodawca nie zakreślił żadnej formy, zatem może ona zostać złożona ustnie lub pisemnie (warto ze względów ...
-
Umowy cywilnoprawne: zasady zatrudniania
... , normami gwarancyjnymi, zawierającymi określone, bezwzględne minima w zakresie: czasu pracy, urlopów, wynagrodzenia za pracę, bhp, świadczeń socjalnych, ułatwionego korzystania z drogi sądowej przed sądami pracy itp. Natomiast przepisy Kodeksu cywilnego, regulujące kwestie związane z umowami cywilnoprawnymi, takich gwarancji nie zawierają, chociaż ...
-
Spory ze stosunku pracy - polubowne rozwiązania
... . W takiej sytuacji niepotrzebny jest osobny pozew, bowiem zastępuje go wniosek pracownika o polubowne rozpatrzenie sprawy. Pracownik nie musi jednak korzystać z tej drogi, nic nie stoi na przeszkodzie, aby zamiast tego żądania złożył pozew do sądu na zasadach ogólnych (art. 254 K.p.). Ugoda pozasądowa ...
-
BHP w firmie: narażenie na azbest
... z koniecznością uprzątnięcia terenu z odpadów zawierających azbest oraz oczyszczenia z pyłu azbestu w taki sposób, aby uniemożliwić ich emisję do środowiska. Stanowiska pracy, drogi komunikacyjne oraz maszyny i urządzenia powinny być czyszczone pod koniec każdej zmiany roboczej. Czynności, o których mowa powyżej, powinny być wykonywane z maksymalną ...
-
Urlop wychowawczy a praca na część etatu
Korzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy, zamiast urlopu wychowawczego, nie zamyka drogi do ponownego pójścia na ten urlop. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Przed urodzeniem dziecka byłam zatrudniona na pełny etat i czas nieokreślony w ...
-
Świadectwo pracy: jaki zakres informacji?
... W literaturze prawniczej uznaje się, iż niezłożenie żądania sprostowania świadectwa pracy w terminie 7 dni od otrzymania świadectwa pracy nie oznacza „zamknięcia” pracownikowi drogi do żądania zmiany treści świadectwa pracy. Jeżeli pracodawca odmówi rozpatrzenia żądania pracownika ze względu na upływ 7-dniowego terminu, pracownik może ...
-
7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
... prawa materialnego, do którego nie znajdują zastosowania przepisy o przywróceniu terminu. Nie oznacza do jednak, że każde opóźnienie jest równoznaczne z zamknięciem drogi sądowej. W razie spóźnienia Z art. 265 § 1 K.p. wynika bowiem, że pracownik, który w sposób przez niego niezawiniony , nie zdążył na czas odwołać się ...
-
Kara porządkowa i sprzeciw pracownika
... nie musi jeszcze oznaczać, że zostanie on nią rzeczywiście ukarany. Nawet otrzymanie pisemnego zawiadomienia o ukaraniu karą porządkową nie zamyka pracownikowi drogi do uniknięcia kary, ponieważ Kodeks pracy przewiduje dla pracownika instytucję sprzeciwu. Odpowiedzialność porządkowa to odpowiedzialność pracownika za nieprzestrzeganie ustalonej ...
-
Wypowiedzenie umowy pracownicy w ciąży
... pracownicze. Pracownica, która w okresie wypowiedzenia zaszłą w ciążę, powinna zwrócić się do pracodawcy z żądaniem przywrócenia do pracy, a w razie odmowy może skorzystać drogi sądowej. W wyroku z 29 marca 2001 r. (sygn. akt I PKN 330/00,OSNP 2003/1/11) Sąd Najwyższy uznał, że pracownica, która początkowo nie kwestionowała ...
-
Samozatrudnieni i zleceniobiorcy stworzą w firmie związki zawodowe
... do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych. Takie prawo przysługiwać ma również osobom wykonującym pracę zarobkową. Oznacza to zatem otwarcie drogi do funkcjonowania związków zawodowych zleceniobiorców czy samozatrudnionych. Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej przysługiwać mają organizacji zrzeszającej co najmniej 10 członków ...
-
RODO w prawie pracy
... doznała ona szkody majątkowej lub niemajątkowej. RODO bowiem wyraźnie przewiduje możliwość dochodzenia roszczeń w związku z naruszeniem danych osobowych przed sądem, a konkretyzacja drogi sądowej znajdzie się w nowej ustawie o ochronie danych osobowych. Katarzyna Kamińska z
-
10 kroków, które ułatwią zatrudnianie cudzoziemców
... ; konieczność składania nowego oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy nawet gdy chodzi jedynie o zmianę stanowiska w ramach jednego kodu zawodu; brak opcji „śledzenia” drogi, jaką pokonuje wniosek o wydanie zezwolenia na pracę. Jak zmierzyć się z tymi problemami i sprawić, że zatrudnianie cudzoziemców nie będzie już przysparzać ...
-
Zatrudnianie młodocianych. O czym powinni wiedzieć rodzice?
... życia. Dotyczy to działalności kulturalnej, artystycznej, sportowej lub reklamowej. Chęć zatrudnienia nastolatków i sam fakt podjęcia takiego działania to dopiero początek drogi. Trzeba pamiętać, że prawo wymaga stosowania się do zasad regulujących pracę małoletnich – mówi Martyna Curyło z Grupy Progres. – Trzeba zapewnić im ...