-
Dłuższy okres rozliczeniowy a zapłata za nadgodziny
... nadgodziny, albo nastąpi niedopracowanie do obowiązującego wymiaru, za które i tak będziesz musiał zapłacić. Przykład: Pracownik zatrudniony jest w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym i wynagradzany stałą stawką miesięczną. W lutym przepracował 2 dni (16 godzin) więcej niż to wynikało z jego wymiaru czasu pracy. Pracodawca oddaje mu te 2 dni wolne ...
-
Wynagrodzenie za nadgodziny - ważne zapiski pracownika
... dobach roboczych, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, a także dyżury, ... czasu pracy, pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za nadgodziny lub pracę w porze ...
-
Średniotygodniowy i dobowy czas pracy a nadgodziny
... w nocy, w niedzielę lub święto, które miały być dla pracownika wolne lub też w dzień wolny za niedzielę lub święto – wówczas dodatek wynosi 100%. Wypłata wynagrodzenia i dodatku za nadgodziny dobowe następuje równocześnie z wypłatą normalnego wynagrodzenia za dany miesiąc, w którym pracownik pracował w godzinach nadliczbowych. A zatem rozliczanie ...
-
Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
... ma możliwość ustalenia innego limitu godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym. Czas wolny za pracę w nadgodzinach Za pracę w nadgodzinach przysługuje rekompensata, która to może być w formie czasu wolnego. To, w jaki sposób będzie rozliczane wolne za nadgodziny, zależy od tego, kto pierwszy wyjdzie z taką inicjatywą. Jeżeli zrobi to ...
-
Praca w wolną sobotę a ryczałt za godziny nadliczbowe
... w Kodeksie pracy. Ustalenie zryczałtowanej płacy za nadgodziny nie pozbawia podwładnego roszczeń o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, nieobjęte tym ryczałtem (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 kwietnia 1979 r., sygn. akt I PRN 42/79). Ważne Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe nieobjęte ryczałtem. Praca ...
-
Dzień wolny za pracę w sobotę
... do końca okresu rozliczeniowego. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracownik pracuje w tym dniu przez 8 godzin, czy mniej. Zapłacić za nadgodziny można natomiast dopiero za pracę w 9. godzinie i następnych. Pracodawca powinien uzgodnić z pracownikiem termin udzielenia dnia wolnego. Gdyby z przyczyn obiektywnych zdarzyło się, że pracodawca ...
-
Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.I
... nadgodzin Możesz wyznaczyć pracownikom składającym wnioski o odbiór czasu wolnego za godziny nadliczbowe dodatkowe warunki, które powinny być uwzględnione w tych wnioskach. Przykładowo, możesz wskazać, że: odbiór czasu wolnego za nadgodziny jest niemożliwy w określone godziny, dni, tygodnie czy miesiące, pracownik może odebrać czas wolny jedynie ...
-
Odpracowanie prywatnych wyjść a nadgodziny
... za ustną zgodą pracodawcy. Godziny te pracownik odpracowywał w innym terminie, głównie w soboty, co nie było odnotowane na liście obecności. Po otrzymaniu wypowiedzenia pracownik żąda zapłacenia nadgodzin, które rzekomo przepracował. Nie były to jednak nadgodziny ... 8 godzin oraz więcej niż przeciętnie 5 dni w tygodniu. Przykład: Jeśli pracownik jest ...
-
Dodatki do wynagrodzeń - nadgodziny, praca w nocy
... za pracę w godzinach nadliczbowych. Art. 151 2 k.p. wskazuje bowiem, że w zamian za przepracowany czas w godzinach nadliczbowych pracownik poprzez złożenie pisemnego wniosku pracodawcy może otrzymać w tym samym wymiarze czas wolny od pracy (czyli tzw. urlop za nadgodziny ...
-
Rekompensata za pracę w dzień wolny
... za przepracowane w sobotę 4 godziny? Dzień wolny oraz zapłata za nadgodziny z 50% dodatkiem? Czy pracownik może poprosić o 50% dodatku w postaci czasu wolnego, a nie zapłaty? W zamian za ... byłaby niewspółmierna w stosunku do popełnionego wykroczenia (np. nieudzielenie dni wolnych w zamian za pracę w dniu wolnym od pracy jest nagminne albo ...
-
Praca kierownika w wolne soboty a inny dzień wolny
... rekompensatą dla kierownika za pracę w wolną sobotę, wynikającą z rozkładu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy jest przyznanie mu innego dnia wolnego. Nie oddasz dni wolnych – powstaną nadgodziny i popełnisz wykroczenie Jeżeli pracodawca nie udzieli kierownikowi do końca okresu rozliczeniowego dni wolnych za pracę w wolne soboty, popełni ...
-
Dzień wolny za święto a nadgodziny
... dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w sobotę, przekroczył obowiązujący go w danym okresie rozliczeniowym wymiar czasu pracy i tym samym pracował w godzinach nadliczbowych, za które pracodawca musi mu zapłacić. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin ...
-
Jak obliczyć nadgodziny średniotygodniowe?
... czyli przepracował 2 godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu pracy. 2. Nadgodziny średniotygodniowe przeważnie powoduje niezrekompensowana praca w dni wolne Natomiast przekroczenie wymiaru czasu pracy w wyniku pracy w dniu wolnym od pracy, za którą pracownik nie otrzymał rekompensaty w postaci dnia lub czasu wolnego od pracy ...
-
Udzielenie czasu wolnego a dnia wolnego
... czas wolnego od pracy. Udzielasz go wówczas proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin nadliczbowych, czyli 1 godzina czasu wolnego za jedna nadgodzinę. Udzielenie czasu wolnego w zamian za nadgodziny może nastąpić również bez wniosku pracownika, w skutek jednostronnej decyzji pracodawcy. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od ...
-
Rodzaj rekompensaty bez wpływu na limit nadgodzin
... otrzymywać dodatku za nadgodziny- wolał, aby pracodawca udzielał mu czasu wolnego. Od października zdecydował jednak, że lepszą formą rekompensaty za nadgodziny będzie dodatek ... każdego pracownika i to bez względu na to czy za nadgodziny otrzymuje on dodatek, czy też udzielany mu jest w zamian za nie czas wolny. Godziny nadliczbowe, których ...
-
Jak określić czas pracy niepełnoetatowca?
... zaplanowanie jego czasu pracy w ten sposób, że niektóre dni w tygodniu będzie miał wolne, ale w pozostałe dni jego czas pracy nie będzie przekraczać 8 godzin na ... w godzinach nadliczbowych uzasadniających wypłatę dodatku za nadgodziny. Dopiero praca w 39 godzinie będzie wynagradzana dodatkiem jak za pracę w godzinach nadliczbowych. www.KadryOnline.pl ...
-
Praca w dzień wolny a 5-dniowy tydzień pracy
... nadgodziny, żeby oddawać czas wolny. Jak więc rekompensować pracę w takim dniu? Przeciętnie 5 dni w tygodniu Wszyscy pracownicy powinni pracować przeciętnie 5 dni w tygodniu ... 2 godziny pracy w tym dniu przekraczają 8-godzinną dobową normę czasu pracy, a więc za nie pracownik powinien otrzymać normalne wynagrodzenie z dodatkiem 50% (chyba, że godziny ...
-
Staż bezrobotnych a obowiązki pracodawcy
... tyle rekompensatą za nadgodziny stażysty może być jedynie udzielenie czasu wolnego. Między stażystą a pracodawcą nie istnieje bowiem umowa, która uzasadniałaby wypłatę dodatku za godziny ... urzędu pracy. Dni wolne Na wniosek bezrobotnego pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania ...
-
Zobacz, czego nie wiesz o czasie pracy kierowców
... za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, zamiast wypłaty (oprócz podstawy) dodatkowego wynagrodzenia, pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolne ... za faktycznie przepracowane nadgodziny – ryczałtem. Jest to jedyne świadczenie, które zastępuje ściśle wyliczone wynagrodzenie za ...
-
Ewidencja czasu pracy
... , nadgodziny, urlopy ... dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. Do kart ewidencji czasu pracy dołącza się również wnioski pracownika o udzielenie czasu wolnego od pracy w zamian za ...
-
Praca w niedzielę a system zadaniowy
... pracuje on w niedzielę lub też w sobotę, to płacimy mu nadgodziny, czy też nic mu się nie należy? To zależy ... dni. Jeśli pracy było za dużo - należy się rekompensata Jeżeli zakres pracy był ustalony prawidłowo, a pracownik pracował w sobotę i niedzielę tylko dlatego, że podjął taką decyzję, gdyż np. chciał mieć inne dni wolne - to za pracę w te 2 dni ...
-
Praca w weekendy a zadaniowy czas pracy
... dni wolne - to za pracę w te 2 dni pracownikowi nie należy się dodatkowa rekompensata. Jeśli jednak pracownik musiał wykonywać pracę w sobotę i niedzielę na skutek nieprawidłowego ustalenia zakresu zadań, to za ...
-
Praca w niedziele i święta
... za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w art. 1511 § 1 K. p. Za 2 nadgodziny pracownikowi można wypłacić dodatek 100% z tytułu przekroczenia normy dobowej (lub udzielić czasu wolnego w zamian za ...
-
Harmonogram czasu pracy a godziny nadliczbowe
... stanowić wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Za pracę w dni, które są dla pracownika harmonogramowo wolne, pracownikowi należy się rekompensata ... za dodatkową pracę. Dodatek za nadgodziny dobowe to 50%. W związku z tym za 8 godzin pracy pracownik otrzyma: 8 x (14,20 x 50%) = 8 x 7,10 = 56,80 zł - dodatek za nadgodziny dobowe. W związku z tym, za ...
-
Czas pracy w grudniu 2009 r.
... nadgodziny, za które zapłaciłeś wynagrodzenie i dodatek, jak i te, za które dałeś pracownikowi czas wolny. Dotyczy to także nadgodzin przepracowanych pod koniec roku kalendarzowego, w okresie międzyświątecznym, nawet jeśli na pisemny wniosek pracownika udzielisz za ...
-
Praca zmianowa a system czasu pracy
... za co przysługuje normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem w wysokości 100%. Ważne! W zamian za pracę w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy nie powinieneś wypłacać wynagrodzenia za nadgodziny ...
-
Przedłużany czas pracy a system równoważny
... poza te normy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych, za którą pracodawca powinien albo wypłacić pracownikowi wynagrodzenie ... godzin, a pracowaliby dłużej, to czy to już są nadgodziny? Rozważam też możliwość systemu podstawowego, ale ... że pracownicy wykonują pracę przez przeciętnie 5 dni w tygodniu, określenie dni wolnych od pracy powinno nastąpić ...