art.5 b, (strona 76/115) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › art.5 b

Praca w warunkach uciążliwych w systemie równoważnym

... ich w równoważnym czasie pracy z możliwością wykonywania pracy do 12 godzin. Jednakże art. 145 kp wprowadza ograniczenie normy czasu pracy dla takich pracowników. ... wypadku przekraczać 8 godzin na dobę. Podstawa prawna: art. 129 § 1, art. 135, art. 145, art. 148 pkt 1, art. 23711a, art. 23713a kp Rozporządzenie MPiPS z 29 listopada 2002 r. w sprawie ...

Tematy: praca w warunkach uciążliwych, czas pracy, praca w szczególnych warunkach, równoważny system czasu pracy, równoważny czas pracy
Weekendowy system czasu pracy

... pracy tych pracowników nie może bowiem przekroczyć 8 godzin na dobę (art. 148 K.p.). Trzeba zaznaczyć, że w przypadku pracownika opiekującego się dzieckiem ... pracownikowi weekendowemu udzielać dnia wolnego za pracę w niedzielę (art. 15110 i art. 15111 K.p.). Przykład umowy o pracę dla pracownika zatrudnionego w systemie weekendowym Podstawa prawna: ...

Tematy: weekendowy system czasu pracy, zatrudnienie w systemie weekendowym, system czasu pracy, praca dorywcza, praca w sobotę, praca w niedzielę
Nowelizacja Kodeksu postępowania karnego - podsłuch

... zapisów na wniosek prokuratora. Jeżeli natomiast, zapisy nie mają znaczenia dla postępowania tylko w części oraz nie stanowią dowodu, o którym mowa w art. 237a k.p.k., to ich zniszczenie nastąpi na wniosek prokuratora bądź jednej z osób, których rozmowy zostały utrwalone. Osoby te zyskały też prawo ...

Tematy: podsłuch, urządzenia podsłuchowe, Kodeks postępowania karnego, kontrola sądowa
Dwie umowy i praca 7 dni w tygodniu

... więc być tak, że w ramach jednej z umów pracownik będzie na urlopie, a na drugiej będzie normalnie wykonywał pracę. Podstawa prawna: art. 130, art. 144, art. 162 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów ...

Tematy: umowa o pracę, zatrudnienie pracownika, czas pracy, czas pracy pracownika, urlop wypoczynkowy
Co sprawdzić przed zawarciem umowy z biurem podróży?

... ? Pamiętaj – katalog to tylko reklama! Dlatego tak ważne jest przeczytanie szczegółowych warunków zawartych w umowie, łącznie z tekstem zapisanym małą czcionką. Zgodnie z art. 14 ustawy o usługach turystycznych (tekst jednolity: Dz. U. z 2004 r. Nr. 223, poz. 2268) umowa o świadczenie usług turystycznych powinna określać m.in.: organizatora ...

Tematy: umowa o imprezę turystyczną, obowiązki organizatora turystyki, wyjazdy turystyczne, biura podróży, usługi turystyczne
Praca w nocy

... w nocy nie będzie obowiązywać, jeżeli pracownik pracujący w nocy należy do kadry zarządzającej zakładem pracy w imieniu pracodawcy. Do takich zarządzających, zgodnie z art. 128 § 2 K.p. zaliczani są pracownicy kierujący jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępcy lub pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz ...

Tematy: praca w porze nocnej, praca w nocy, dodatek za pracę w nocy, czas pracy, wynagrodzenie za prace w nocy
Ochrona danych osobowych w Internecie

Internet jest aktualnie największym źródłem informacji i platformą przekazywania danych. Wkroczyliśmy w czasy, gdy nie potrafimy się już się bez niego obejść. Jest on między innymi prężnym narzędziem marketingowym, informacyjnym i wypiera z rynku popularne media typu telewizja czy prasa. Jak grzyby po deszczu pojawiają się nowe sklepy internetowe. ...

Tematy: ochrona danych osobowych, ochrona danych, bezpieczeństwo danych, przetwarzanie danych, zbiory danych osobowych, GIODO, bezpieczeństwo w internecie
Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego

... ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego (art. 165 K.p.). Katalog okoliczności obligujących do ... i innymi przepisami prawa pracy zaliczane są do nieobecności usprawiedliwionych. WAŻNE: W okolicznościach wskazanych w art. 165 K.p. pracodawca jest zobowiązany przesunąć termin wykorzystania urlopu, ...

Tematy: przesunięcie urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, urlop, urlop pracownika
Obowiązek utworzenia służby BHP

... także oparcie w przepisach rozporządzenia w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. W przepisie §1 ust. 3 i 4 jest bowiem mowa o pracownikach służby bhp, a tymi, zgodnie z przepisem art. 2 kodeksu pracy, są osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. W żadnym zatem wypadku nie ...

Tematy: obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, przepisy BHP, nadzór nad stanem BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy
Czym jest umowa sponsoringu?

... . Dlatego też stanowi tzw. kontrakt nienazwany, którego dopuszczalność nie podlega dyskusji z uwagi na obowiązującą w polskim prawie zobowiązań zasadę swobody umów (art. 3531 Kodeksu cywilnego - Dz. U. z 1964 r. nr 16, poz. 93 ze zm.). Znajdują do niego zastosowanie ogólne przepisy dotyczące niemal każdej ...

Tematy: sponsoring, działania sponsoringowe, umowa sponsoringu
Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim

... pracownik postępował niezgodnie z prawem. Naruszenie obowiązków pracowniczych może uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, z tym, że ze względu na brzmienie art. 41 kodeksu pracy może to nastąpić dopiero po zakończeniu zwolnienia lekarskiego. Jeśli w związku z nieprawidłowym wykorzystaniem zwolnienia lekarskiego (np. gdy pracownik ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, choroba pracownika, zwolnienie chorobowe, kontrola pracowników, kontrola zwolnień lekarskich
Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy

... do 3 miesięcy, nie mniej jednak niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia (art. 471 K.p.). Natomiast w razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy zawartej na ... dyskryminacji w zatrudnieniu, podstawą do żądania odszkodowania jest art. 183d K.p., natomiast w odniesieniu do mobbingu art. 943 K.p. Trzeba zaznaczyć, że pracownik poddany mobbingowi ...

Tematy: odszkodowanie dla pracownika, odszkodowanie dla pracodawcy, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, mobbing
Uchylenie się od skutków podatkowych oświadczenia woli

... od skutków prawnych oświadczenia woli nie przynosi dokładnie takich samych skutków, jakie przewidują dla takiego uchylenia przepisy kodeksu cywilnego. Zgodnie z art. 84 kodeksu cywilnego w razie błędu co do treści czynności prawnej można uchylić się od skutków prawnych swego oświadczenia woli. Można ...

Tematy: oświadczenie woli, ważność oświadczenia woli, złożenie oświadczenia woli
Dłuższy okres rozliczeniowy a zapłata za nadgodziny

... nie udzieliłeś mu wolnego do końca okresu rozliczeniowego, należałoby mu się jeszcze dodatkowe wynagrodzenie za taką pracę. Podstawa prawna: art. 129, art. 151 § 1, art. 151 3 , art. 151 11 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów ...

Tematy: nadgodziny, rozliczenie czasu pracy, okres rozliczeniowy, godziny nadliczbowe, czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych, dodatek za nadgodziny
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany VI 2011

... 2011 r. Sąd Najwyższy (dalej „SN”) podjął uchwałę, z której wynika, że członek zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (dalej „sp. z o.o.”), pozwany na podstawie art. 299 § 1 k.s.h., może powołać się na zarzut, że objęta tytułem wykonawczym wierzytelność uległa umorzeniu na skutek potrącenia dokonanego przez spółkę po ...

Tematy: ustawa o rachunkowości, porozumienia wertykalne, polityka konkurencji, kodeks karny, Kodeks postępowania karnego, odpowiedzialność członków zarządu, zobowiązania spółki
Zwolnienie pracownika na chorobowym

... zasady, pracownik w okresie choroby lub innej usprawiedliwionej nieobecności korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem przez pracodawcę stosunku pracy, w granicach czasowych wyznaczonych przez art. 53 K.p. Na podstawie tego przepisu pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa ...

Tematy: choroba pracownika, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona przed zwolnieniem
Umowa na czas wykonywania określonej pracy

... . Z kolei w przypadkach, które uzasadniają zwolnienie dyscyplinarne (art. 52 kp) lub z powodu długotrwałej nieobecności, gdy miną okresy "ochronne" (art. 53 kp), można rozwiązać tę ... sądowego, które by potwierdziło ten pogląd lub go podważyło. Podstawa prawna: art. 33, art. 97 § 11-13 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds ...

Tematy: umowa o wykonanie określonej pracy, praca na czas określony, umowa na czas określony, świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy na czas określony
Ustawa o działalności leczniczej: zmiany

... do zasady Skarbu Państwa lub właściwej jednostki samorządu terytorialnego. Powyższe rozwiązanie w znacznym stopniu chroniło interes wierzycieli zadłużonych SPZOZ. Zgodnie natomiast z art. 70 – 72 ustawy o działalności leczniczej, w przypadku przekształcenia SPZOZ w spółkę kapitałową, przejęcie zobowiązań SPZOZ przez tzw. podmiot tworzący, będzie ...

Tematy: działalność lecznicza, ustawa o działalności leczniczej, usługi lecznicze, opieka zdrowotna, rejestracja działalności gospodarczej
Grzywna za bezczynność organu administracji publicznej

... , a nie karą za samą bezczynność. Na ten fakt zwrócił uwagę Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z dnia 4 marca 2009 r., wyjaśniając, iż: „z treści art. 154 § 1 ppsa wynika, że wnoszący skargę może żądać od sądu administracyjnego wymierzenia organowi grzywny w związku z niewykonaniem wyroku sądu” (sygn. akt ...

Tematy: postępowanie administracyjne, bezczynność organów administracji państwowej, grzywna, przewlekłość postępowań administracyjnych
Krótszy czas pracy osób niepełnosprawnych

... . Takie odrębne od ogółu pracowników normy czasu pracy obowiązują na mocy art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zwanej dalej ustawą ... ich pracą, dopuszcza też wyjątki od tych ochronnych regulacji. Na mocy art. 16 ustawy o rehabilitacji, obniżone normy czasu pracy nie są stosowane, jeżeli ...

Tematy: norma czasu pracy, czas pracy niepełnosprawnego, uprawnienia dla niepełnosprawnego, pracownik niepełnosprawny
Bezpłatne leczenie na wakacjach

Polacy udający się na wakacje do krajów unijnych czy EFTA mają prawo do bezpłatnych świadczeń medycznych na podstawie Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego. Darmowe leczenie będzie przysługiwało jednak tylko wtedy, gdy przewiduje je wewnętrzne prawo konkretnego państwa. Świadczenia bezpłatne i odpłatne W Europie każde państwo ma własne ...

Tematy: bezpłatne leczenie, leczenie na wakacjach, bezpłatne świadczenia medyczne, świadczenia zdrowotne
Zmiana zasad rejestracji wspólników spółki cywilnej

... go w sposób akceptowany przez CEIDG, np. podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą kwalifikowanego certyfikatu czy podpisem potwierdzonym profilem zaufanym ePUAP (art. 27 ust. 7 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej). Profil zaufany jest bezpłatną metodą potwierdzania tożsamości obywatela w systemach elektronicznej administracji. Jego ...

Tematy: spółka cywilna, rejestracja działalności gospodarczej, wspólnicy spółki, wspólnik spółki cywilnej
Świadectwo pracy po ustaniu zatrudnienia

... , z winy pracownika. Chcąc zakwestionować zgodność z prawem tego rozwiązania, musi wystąpić z powództwem o roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 56 Kodeksu pracy (uchwała Sądu Najwyższego z 4 listopada 2009 r., I PZP 4/09). Jeśli pracodawca nie spełni swojego obowiązku i nie wyda w terminie świadectwa ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy
Nie istnieje mieszany system czasu pracy

... w godzinach nadliczbowych. Zdaniem SN: " (...) prawo pracy, w tym przywołany w skardze kasacyjnej art. 140 k.p. regulujący zadaniowy czas pracy, nie przewiduje konstrukcji "mieszanego ... SN z 10 czerwca 2010 r., I PK 6/10, LEX nr 589951) Podstawa prawna: art. 135, art. 140 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne ...

Tematy: praca w systemie zadaniowym, zadaniowy czas pracy, czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy pracownika
Obliczenie urlopu proporcjonalnego

... wymiarze 1/2 wymiaru ustalonego zgodnie z powyższymi zasadami), zaokrąglając niepełny dzień urlopu "w górę" do pełnego dnia. Podstawa prawna: art. 153 § 1, art. 154 § 1-2, art. 155, art. 1551 § 1-2, art. 1552a § 1-2, art. 1553 § 1 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe ...

Tematy: urlop proporcjonalny, wymiar urlopu proporcjonalnego, urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, zasady udzielania urlopu
Czy można ścigać Facebook za naruszenie praw?

... wybór prawa obcego strony nie mogą pozbawić konsumenta ochrony przyznanej mu przez polskie prawo. Przepisem przyznającym taką ochronę jest np. art. 3853 pkt. 23) Kodeksu cywilnego, który wprost wskazuje, że niedozwolone jest postanowienie umowne, które wyłącza jurysdykcję sądów polskich w odniesieniu do ...

Tematy: Facebook, social media, naruszenie dóbr osobistych przez media, ochrona prywatności, naruszenie praw autorskich w internecie, naruszenie praw autorskich, dobra osobiste, ochrona danych osobowych
Pokwitowanie spełnienia świadczenia

W poniższej publikacji postaramy się przedstawić instytucję pokwitowania spełnienia świadczenia. Wykonaliśmy swoje zobowiązanie (np. zapłaciliśmy wskazaną w umowie sprzedaży cenę), wierzyciel został zatem zaspokojony. I co dalej? Czy możemy spokojnie korzystać z zakupionej rzeczy w sytuacji, gdy nie mamy pokwitowania spełnienia przez nas ...

Tematy: pokwitowanie spełnienia świadczenia, pokwitowanie, wierzyciele, roszczenia pieniężne
Jakie zmiany wprowadzi Kodeks wyborczy?

Dnia 1 sierpnia 2011 r. wejdzie w życie ustawa z dnia 5 stycznia 2011 r. Kodeks wyborczy (Dz. U. z 2011 r. Nr 21, poz. 112 ze zm., dalej „Kodeks wyborczy”), która ureguluje całe obowiązujące w Polsce prawo wyborcze rozproszone do tej pory w różnych aktach prawnych. Jednocześnie Kodeks wyborczy w porównaniu do dotychczas obowiązujących przepisów ...

Tematy: wybory, prawo wyborcze, kodeks wyborczy, wybory parlamentarne, zasady głosowania
Odwołanie pracownika z urlopu szkoleniowego

... żądanie, aby pracownik w czasie korzystania z urlopu szkoleniowego pozostawał w stałym kontakcie z pracodawcą kłóciłoby się z celem i istotą tego urlopu. Podstawa prawna: art. 1031, art. 1032, art. 1034 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów ...

Tematy: urlop szkoleniowy, dodatkowy urlop szkoleniowy, odwołanie pracownika z urlopu
Umowa na czas zastępstwa

... , omawiana umowa zawierana jest w celu zastępstwa nieobecnego w sposób usprawiedliwiony pracownika (art. 25 § 1 zdanie drugie K.p.). Jej upływ może więc być określony poprzez ... której umowa na czas określony rozwiązałaby się po upływie 3 miesiąca ciąży. Zgodnie z art. 177 § 3 K.p. umowa ulega wówczas przedłużeniu do dnia porodu, co jednak nie ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na zastępstwo, zastępstwo pracownika, umowa na czas określony, umowa o pracę na zastępstwo
Urlop wypoczynkowy radcy prawnego

... . po to, aby było wiadomo, ile godzin urlopu należy odjąć z puli urlopowej za każdy dzień urlopu. Podstawa prawna: art. 154 § 1 i § 2, art. 1542 § 1 i § 2, art. 162 zd. 2 kp, art. 18 ustawy z 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych (Dz. U. z 2002 r. nr 123, poz. 1059, ze zm.). www.KadryOnline.pl ...

Tematy: urlopy, urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, urlop radcy prawnego, urlopy pracownicze, radca prawny
Przechowywanie akt osobowych pracownika

... ochronie danych osobowych (u.o.d.o.) oraz kodeks pracy (k.p.). Zgodnie z art. 7 pkt 2 u.o.d.o. wszelkie operacje na danych osobowych, w szczególności ... przypadku przechowywania akt pracowniczych, dopuszczalne jest wyłącznie w sytuacjach wymienionych w art. 23 u.o.d.o. Art. 23 § 1 pkt 2 u.o.d.o. stanowi, że przetwarzanie dopuszczalne jest, gdy ...

Tematy: akta osobowe, akta osobowe pracownika, prowadzenie akt osobowych, dane osobowe pracownika, dokumentacja pracownicza, przetwarzanie danych osobowych
Obowiązkowe przerwy w pracy

... zakładu pracy nie wyłącza przy tym prawa do "kodeksowej" przerwy śniadaniowej z art. 134 K.p. Dłuższa przerwa dla niektórych Prawo pracy wyróżnia niektóre kategorie ... tzw. lunchowej) przerwy wliczana jest do czasu pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 202 § 31 K.p.). Trzeba podkreślić, że w przypadku dodatkowych przerw dla pracownicy ...

Tematy: przerwy w pracy, przerwa w pracy, czas pracy, uprawnienia pracownika, przerwa
Odpowiedzialność dostawcy usług internetowych

... zawiadomienia lub uzyskania wiarygodnej wiadomości o bezprawnym charakterze danych lub związanej z nimi działalności” ma obowiązek niezwłocznie uniemożliwić dostęp do tych danych (art. 14 ust. 1 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną). Uregulowanie to potocznie nazywane jest procedurą „notice and take down”, której główne założenie ...

Tematy: dostawcy usług internetowych, usługi Internetu, odpowiedzialność dostawcy usług internetowych, usługi hostingowe, ustawa o świadczeniu usług drogą elektroniczną
Niestawienie się do pracy - konsekwencje

... zawinionych, pracodawca będzie mógł rozwiązać umowę bez wypowiedzenia tj. dyscyplinarnie w trybie art. 52 Kodeku pracy. Zdaniem SN: Zawinione nieprzystąpienie do pracy może skutkować ... umowy o pracę. Podstawę prawną do zawarcia umowy przedwstępnej stanowi art. 389 kc, który - z mocy art. 300 kp - ma odpowiednie zastosowanie do stosunków pracy. ...

Tematy: niestawienia się pracownika w pracy, podpisanie umowy o pracę, zawarcie umowy o pracę, nieobecność pracownika, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, przedwstępna umowa o pracę