art 28, (strona 4/12) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › art 28

Rodzaje i czas trwania umowy o pracę

... Ponadto okres jej wypowiedzenia wynosi zaledwie 3 dni robocze. Stosownie do art. 6 cytowanej ustawy, przepisu art. 25 KP nie stosowało się do dnia przystąpienia Polski do Unii ... na czas określony, co stosownie do dyrektywy 99/70 z dnia 28.6.1999 r. ma zapobiegać nadużywaniu tej umowy. Przepis art. 25 KP nie obejmuje: umowy na okres próbny, umowy ...

Tematy: rodzaje umów o pracę, umowa o pracę, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, umowa na okres próbny, umowa na zastępstwo, czas trwania umowy o pracę, okres wypowiedzenia
Odprawa pośmiertna: dla kogo i w jakiej wysokości?

... 2.7.1976 r., I PR 112/76). Dodatkowa odprawa z układu zbiorowego pracy Odprawa pośmiertna przewidziana w art. 35 układu zbiorowego pracy dla górnictwa rud z dnia 1 stycznia 1975 ... w zakładzie ubezpieczeniowym - stan prawny przed 29.11.2002 r. Do dnia 28.11.2002 r. w przypadku dodatkowego ubezpieczenia pracownika przez pracodawcę obowiązywał zapis ...

Tematy: odprawa pośmiertna, śmierć pracownika, wysokość odprawy pośmiertnej
Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy

... art. 231 § 3 K.p., pracodawca przejmujący zakład pracy staje się stroną stosunku pracy łączącego poprzedniego szefa z jego personelem. Skutek ten następuje z mocy prawa- nie jest więc konieczne, aby nowy pracodawca zawierał z pracownikami umowy o pracę (por. wyrok SN z 28 ... dochowania formy pisemnej (por. art. 29 § 4 K.p.). W omawianej sytuacji ...

Tematy: zmiana warunków pracy, uprawnienia pracodawcy, warunki umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, porozumienie zmieniające, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Zmiana pracodawcy a umowa o zakazie konkurencji

... art. 23 K.p. Zgodnie z tym przepisem, w razie przejęcia firmy nowy szef staje się z mocy prawa stroną stosunku pracy z pracownikami przejętego zakładu. Nie jest tu zatem konieczne ponowne zawieranie umów o pracę (por. wyrok SN z 28 ... do zmiany warunków umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie znajduje zastosowania art. 42 K.p. (por. ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Karta ewidencji czasu pracy

... prowadzi dla pracowników karty miesięczne, to już nie musi prowadzić dla nich kart rocznych. Podstawa prawna: art. 149 Kodeksu pracy, § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu ...

Tematy: karta ewidencji czasu pracy, ewidencja czasu pracy, czas pracy, dokumentacja pracownicza
Przejście zakładu pracy a układ zbiorowy

... art. 231 K.p. Zgodnie z tym przepisem, w momencie przejęcia zakładu pracy nowy pracodawca staje się stroną stosunku pracy łączącego poprzedniego szefa z jego personelem. Skutek ten następuje z mocy prawa- nie ma zatem potrzeby ponownego zawierania umowy o pracę z przejętymi pracownikami (por. wyrok SN z 28 ... bowiem do art. 3 ust. 3 powołanej dyrektywy ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Prawo do pierwszego urlopu

... pierwszego urlopu z dniem 31 stycznia, pracownik zatrudniony 1 lutego nabędzie prawo do urlopu 28 lutego. Niekiedy jednak jest tak, że pracownik zostaje zatrudniony z innym dniem ... karierę zawodową przysługuje urlop w wymiarze 1/12 wymiaru przysługującego mu po roku pracy (art. 153 § 1 KP). W praktyce pojawia się pytanie, czy urlopu ułamkowego należy ...

Tematy: prawo do urlopu, prawo do urlopu wypoczynkowego, urlopy, urlop pracownika, urlop wypoczynkowy
Dokumentacja pracownicza a upadłość firmy

... , zgodnie z art. 94 K.p., pracodawca zobowiązany jest do: prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, przechowywania powyższych dokumentów w warunkach, które nie zagrażają ich uszkodzeniu lub zniszczeniu. Reguły realizacji tego obowiązku wynikają z przepisów rozporządzenia MPiPS z 28 maja 1996 ...

Tematy: dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja pracownicza, archiwizacja dokumentacji pracowniczej, archiwizacja dokumentów, upadłość firmy, prowadzenie akt osobowych, akta osobowe, obowiązki pracodawcy
Przejęcie firmy: zmiana regulaminu w umowie szefów?

... pracy na innego pracodawcę reguluje art. 231 K.p. Przez termin „przejście” należy tu rozumieć m.in. kupno ... 28 września 1990 r., I PR 251/90, OSN 1992, Nr 5, poz. 78). Wyjątek stanowią tu jedynie osoby zatrudnione na innej podstawie niż umowa o pracę, którym osoba przejmująca zakład pracy ma obowiązek zaproponować nowe warunki pracy i płacy (por. art ...

Tematy: regulamin wynagradzania, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana warunków pracy, obowiązki pracodawcy, kodeks pracy
Układ zbiorowy pracy a dane o sytuacji ekonomicznej

... poz. 234 ze zm.). Stosownie bowiem do art. 28 powołanej ustawy, pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie związku zawodowego informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania. Obowiązek udostępniania związkom danych, o których mowa w art ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, obowiązki pracodawcy, związki zawodowe, kodeks pracy
Dofinansowanie kształcenia pracowników a przejęcie firmy

... aby z przejętymi pracownikami zawierane były nowe umowy o pracę (por. wyrok SN z 28 września 1990 r., I PR 251/90, OSN 1992, Nr 5, poz. 78). Czy ... nie przypomnieć, że 31 marca 2009 r. Trybunał Konstytucyjny uznał, że art. 103 K.p. jest niezgodny z ustawą zasadniczą (K 28/08). W efekcie przesądzona została również niekonstytucyjność powołanego powyżej ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy, podnoszenie kwalifikacji, dokształcanie pracowników, kwalifikacje zawodowe pracowników, dokształcanie, rozwój pracowników
Kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niemożliwe?

... tu ich intensywność i okres trwania. Pogląd ten znajduje swe potwierdzenie m.in. w wyroku z 28 lipca 1999 r. (I PKN 110/99, OSNP 2000, Nr 21, poz. 780), w którym ... Okazuje się również, iż z punktu widzenia omawianego zagadnienia istotne znaczenie ma art. 8 K.p. Okolicznością, która uzasadnia odmowę przywrócenia do pracy, może być bowiem stwierdzenie, ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, nieprawne wypowiedzenie umowy, przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy
Tajemnica wynagrodzenia a związki zawodowe

... SN wytłumaczył, że informacja o wysokości wynagrodzenia konkretnego, indywidualnie określonego pracownika nie jest narzędziem niezbędnym do prowadzenia działalności związkowej (por. art. 28 ustawy) ani w zakresie ochrony interesów grupowych, ani też indywidualnych. W opinii SN zupełnie wystarczająca w tym przedmiocie jest „informacja o zasadach ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzeń, związki zawodowe, prawa związków zawodowych
Dane osobowe pracownika a przynależność do partii

... do pracy, są m.in. przepisy Kodeksu pracy oraz rozporządzenie MPiPS z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. ... osobowym pojawiły się tylko te dane osobowe kandydata do pracy, które wymieniono w art. 221 K.p. Obowiązujące przepisy prawa pracy nie przewidują zatem, aby ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja pracownicza, ochrona danych, ochrona danych osobowych, uprawnienia pracodawcy
Jak sporządzić umowę o pracę?

... dany pracownik, oraz obowiązujących u pracodawcy regulaminów i statutów (art. 9 k.p.). Prawodawca, aby ułatwić procedurę zawierania umowy o pracę stronom stosunków pracy, przewidział gotowy wzór umowy o pracę. Zawiera go załącznik nr 2 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, sporządzenie umowy o pracę
Aneks do umowy terminowej

... przeciwdziałaniu możliwości unikania stosowania art. 251 kp. W zależności ... art. 4 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, zatrudnił pracownika na czas określony od 1 czerwca do 31 października 2010 r. W dniu 4 października 2010 r. podpisał z pracownikiem porozumienie stron, na podstawie którego został przedłużony czas trwania tej umowy - do 28 ...

Tematy: umowa terminowa, umowy terminowe, aneks do umowy terminowej, umowa na czas określony, czas trwania umowy
Elektroniczna ewidencja czasu pracy

... nadliczbowych są bowiem zawsze pisemne i w takiej właśnie formie ma obowiązek przechowywać je pracodawca. Podstawa prawna: art. 149 kp, § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, rozliczanie czasu pracy, elektroniczna ewidencja czasu pracy
Zmiana ustawy o cudzoziemcach

... terytorium Polski. W związku z koniecznością dostosowania przepisów ustawy do wymogów unijnych, dnia 28 grudnia 2010 r. weszła w życie nowelizacja ustawy (Dz. U. z 2010 r. Nr 239, ... przywołane przepisy prawa wspólnotowego, istotnej i koniecznej zmiany dokonano w treści art. 3 pkt 1 ustawy. Przyjęto bowiem, że jej przepisów nie stosuje się do ...

Tematy: cudzoziemcy, ustawa o cudzoziemcach, wizy, procedury wizowe, wiza krajowa, wiza pobytowa
Na widowisko muzyczne - umowa o dzieło

... rezultat materialny i są realizowane w ramach starannego działania, a więc w ramach umowy zlecenia (art. 734 i następne Kodeksu cywilnego), a nie umowy o dzieło (art. 627 Kodeksu cywilnego).(Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 28 marca 2000 r. II UKN 386/99, OSNAPiUS 2001/16 poz. 522) O umowie o dzieło ...

Tematy: umowy cywilnoprawne, umowa o dzieło, umowa zlecenia
Podróż służbowa a ewidencja czasu pracy

... wypłaty wynagrodzenia, pracodawca może w ten sposób prowadzić ewidencję czasu pracy. Podstawa prawna: art. 128 § 1, art. 129 § 1, art. 149 § 1, art. 151 § 1 Kodeksu pracy, § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, podróż służbowa, czas pracy pracownika, rozliczanie czasu pracy
Ochrona szczególna pracownicy w ciąży

... pracy kobiet w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Zgodnie z postanowieniami art. 177 KP pracodawca nie tylko nie może wypowiedzieć umowy o pracę kobiecie w ciąży ... ciąży, o którym mówi art. 177 § 3 KP, wymaga jednolitego obliczania stanu ciąży w równej miary miesiącach księżycowych, które wynoszą po 28 dni. Automatyczne przedłużenie umowy ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, ochrona pracownicy w ciąży, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę
Uprawnienia rodzicielskie 2012

... urlopu. Pracownik, który skorzysta z urlopu ojcowskiego w wymiarze 1 tygodnia, np. w okresie od 28 grudnia 2011 r. do 3 stycznia 2012 r., będzie uprawniony do złożenia najpóźniej 31 grudnia ... pracodawcy. W praktyce zatem pracownik taki będzie korzystał z urlopu ojcowskiego od 28 grudnia 2011 r. do 10 stycznia 2012 r., a jego łączny wymiar wyniesie 2 ...

Tematy: uprawnienia rodzicielskie, urlop ojcowski, wymiar urlopu ojcowskiego, prawo do urlopu ojcowskiego, urlop wychowawczy
Kiedy złożyć wniosek o ogłoszenie upadłości?

... wniosek, aby uniknąć negatywnych konsekwencji, jakie mogą wiązać się z niezłożeniem tego wniosku w terminie. Kwestie dotyczące ogłoszenia upadłości reguluje ustawa z dnia 28 lutego 2003 r. Prawo upadłościowe i naprawcze (tekst jednolity: Dz. U. z 2009 r. Nr 175, poz. 1361 z późn. zm., dalej „Prawo upadłościowe”). Zgodnie z Prawem ...

Tematy: upadłość, upadłość firmy, jak ogłosić upadłość, wniosek o ogłoszenie upadłości, ogłoszenie upadłości, prawo upadłościowe, wypłacalność firmy
Bezpłatny odpis z KRS w Internecie

... 28 czerwca br. uruchomiło system teleinformatyczny umożliwiający bezpłatny dostęp do aktualnych informacji o podmiotach wpisanych ... umożliwiających ich weryfikację z danymi w Rejestrze (Dz. U. z 2011 r. nr 297, poz. 1760). Kwestia ta jest istotna w świetle art. 4 ust. 4aa ustawy o KRS (Dz. U. z 2007 r. nr 168, poz. 1186 ze zm.). W myśl tego przepisu ...

Tematy: KRS, odpis z KRS, ustawa o KRS, wpis do KRS, CI KRS
Uprawnienia rodzicielskie pracownika

... nie 4. roku życia, bez jego zgody (art. 178 § 2 kp), dodatkowego urlopu macierzyńskiego (art. 1821 § 1 kp), urlopu wychowawczego (art. 186 § 1 i 2 kp), z zastrzeżeniem, że z urlopu wychowawczego ... w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika z 28 maja 1996 r. (Dz.U. nr 62, poz. 286 ze zm.). Płace w ...

Tematy: urlop wychowawczy, opieka nad dzieckiem, uprawnienia rodzicielskie, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Brak skargi kasacyjnej w sprawach o rentę rodzinną

... przedmiotu sporu i wartości przedmiotu zaskarżenia ma na celu ustabilizowanie przedmiotu sporu i zakresu zaskarżenia. SN wskazał również na swoje postanowienia z dnia 28 stycznia 2005 r. w sprawie o sygn. akt III UZ 29/2004 oraz z dnia 11 grudnia 2009 r. w sprawie o sygn. akt II UZ 43/2009, w których ...

Tematy: renta rodzinna, prawo do renty rodzinnej, prawo do renty, skarga kasacyjna
Decyzja środowiskowa - dla kogo?

... w sprawie wydania decyzji środowiskowych. Z tego względu do ustalenia kręgu podmiotów uprawnionych należy stosować ogólne przepisy Kodeksu postępowania administracyjnego. Zgodnie z brzmieniem art. 28 KPA stroną jest każdy, czyjego interesu prawnego lub obowiązku dotyczy postępowanie albo kto żąda czynności organu ze względu na swój ...

Tematy: ustawa o udostępnianiu informacji o środowisku i jego ochronie, decyzja środowiskowa, inwestycje, prawo własności nieruchomości
Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć? Cz. 2

... dla pracownika w tej sytuacji może być wyłącznie art. 8 KP, który zawiera klauzulę zasad współżycia społecznego i ... art. 251) ograniczają liczbę umów o pracę zawieranych na czas określony. Nie oznacza to jednak, że jednocześnie następuje jakiekolwiek ograniczenie czasowe trwania tych umów. Wręcz przeciwnie. Dyrektywa Rady 99/70/WE z dnia 28 ...

Tematy: umowy śmieciowe, umowa o pracę, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowy cywilnoprawne, prawo pracy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

... zdrowia i kwalifikacje (art. 55 § 1 k.p.). Drugi zaś sytuacji, w której pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 § 11 k.p.). Rozpatrując ... . Natomiast w wyroku z dnia 28 lutego 2013 r. (III AUa 1494/12), Sąd Apelacyjny przedstawił pogląd, iż mimo że art. 55 § 2 k.p. wymaga od pracownika podania w ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy przez pracownika
Związki zawodowe nie mają wglądu w dane o nagrodach uznaniowych

... tego pracownika. Podstawa prawna art. 221 § 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. 1998 r. nr 21 poz. 94 ze zm.), art. 28 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. 2001 r. nr 79 poz. 854 ze zm.), art. 23 ust. 1 pkt ...

Tematy: związki zawodowe, nagrody uznaniowe, nagrody, premia uznaniowa, dokumentacja pracownicza, ochrona danych osobowych
Przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji i w zatrudnieniu

... Po zatrudnieniu pracownika pracodawca ma prawo żądać uzupełnienia danych wymienionych w w art. 221 Kodeksu pracy o: inne dane osobowe pracownika, a także imiona i nazwiska ... się od pracownika uzupełnia rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach ...

Tematy: przetwarzanie danych osobowych, dane osobowe, dane osobowe pracownika, obowiązki pracodawcy, ochrona danych osobowych, rekrutacja
Inspekcja Handlowa zbadała produkty włókiennicze

... kontrolowanych przedsiębiorców. Wątpliwości wzbudziło 19,9 proc. (493) zbadanych partii produktów. To znaczna poprawa względem 2013 roku, kiedy to zakwestionowano aż 28,3 proc. partii. Zastrzeżenia zgłoszone przez pracowników IH odnosiły się w przeważającej mierze do nieprawidłowego oznakowania oraz deklarowania składu surowcowego produktów, który ...

Tematy: skład surowcowy, kontrola jakości, Inspekcja Handlowa, odzież, tekstylia
E-administracja: jakie sprawy załatwimy przez Internet?

... Sądowy Portal E-MS (https://ems.ms.gov.pl/) obejmuje trzy bazy. Pierwszą z nich jest Krajowy Rejestr Sądowy – w jego ramach od 28 czerwca 2012 roku działa wyszukiwarka podmiotów zarejestrowanych w KRS, dzięki której można bezpłatnie pobrać elektroniczny dokument Centralnej Informacji KRS, odpowiadający aktualnemu ...

Tematy: technologie informatyczne, e-administracja, administracja on-line, administracja publiczna, elektroniczne księgi wieczyste, Krajowy Rejestr Sądowy, CEiDG, PESEL
Przygotuj się na RODO, czyli nadchodzi nowa ochrona danych

... prawo w całej Unii Europejskiej Ogólne Rozporządzenie o ochronie danych osobowych (potocznie nazywane RODO) wprowadza jednolite prawo w zakresie danych osobowych we wszystkich 28 państwach członkowskich. Oznacza to, że te same przepisy będą obowiązywały w Polsce jak i np. w Niemczech czy Francji. Firmy spoza UE, które ...

Tematy: ochrona danych, ochrona danych osobowych, dane osobowe, przetwarzanie danych osobowych, RODO
Stołówki szkolne i akademickie pod lupą. Są wyniki kontroli IH

... przechowywania żywności oraz sprawdzenie dat jej przydatności do spożycia. Towar przeterminowany np. śmietanę, masło, szynkę, wykryto u 9 przedsiębiorców, w sumie 28 partii zostało wycofanych. Nieprawidłowe przechowywanie mięsa (zamrożone zamiast przechowywane w chłodni) wykryto w 4 placówkach. Istotnym punktem kontroli było sprawdzenie poprawności ...

Tematy: jakość obsługi, stołówki, Inspekcja Handlowa, jakość żywności, jakość obsługi klienta