-
Odpoczynek dobowy i tygodniowy w każdym grafiku
... ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, chyba że chodzi o akcję ratowniczą lub usuwanie skutków awarii. Przykład: Pracownik zatrudniony w ramach pełnego etatu pracował w poniedziałek i wtorek w danym tygodniu na II zmianę od 1400 do 2200. Otrzymał on polecenie służbowe, aby z uwagi na konieczność ...
-
Pierwszy czy kolejny urlop pracownika?
... nabywa on już prawo do tzw. kolejnego urlopu liczonego na ogólnych zasadach. Pytanie: Chcemy zatrudnić pracownicę na czas nieokreślony, 3/5 etatu, od 26 marca 2012 r. Będzie pracowała 3 dni w tygodniu po 8 godzin. W umowie dni nie wyszczególnię, chyba nie ma takiej potrzeby. Jest ...
-
Czas wolny za nadgodziny
Pracę świadczoną przez pracownika w nadgodzinach należy rozliczyć niezależnie od pracy wykonanej przez niego w ramach obowiązującego etatu. W zamian za czas przepracowany w nadgodzinach można m.in. udzielić czasu wolnego. Należy przy tym kierować się zasadami określonymi w Kodeksie pracy. Wymiar ...
-
Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę
... muszą zostać spełnione, by proces ten przebiegał zgodnie z obowiązującym prawem. W innym przypadku mogą pojawić się komplikacje przy próbie znalezienia kolejnego etatu. Terminowe umowy o pracę tj.: na okres próbny, na czas określony oraz na czas zastępstwa rozwiązują się z upływem okresu, na który ...
-
Wymiar czasu pracy w 2013 r.
... ustalania wymiaru czasu pracy obowiązujących w 2010 r. powoduje, że wymiar czasu pracy w 2013 r. będzie jednakowy dla pracowników zatrudnionych w ramach takiego samego etatu, bez względu na to, jaki dzień wolny z racji przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wskaże pracodawca. Dzięki temu nie będą występowały różnice ...
-
Zatrudnienie cudzoziemca krok po kroku
... te wskazane w dokumencie zezwolenia, na przykład zawarcie umowy- zlecenia bądź umowy o dzieło zamiast umowy o pracę, zatrudnienie pracownika na mniejszą część etatu lub za wynagrodzeniem niższym niż wskazane w zezwoleniu. Wyżej opisany schemat postępowania jest jedną z dwóch możliwości uzyskania zezwolenia na pracę. Druga ...
-
Niepełnosprawny pracownik: obowiązki i korzyści
... skróconego czasu pracy. Oznacza to, że będzie on pracować maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo przy zachowaniu wynagrodzenia pełnego etatu. Aby uzyskać prawo do skróconej normy czasu pracy, pracownik musi przedstawić pracodawcy odpowiednie zaświadczenie, wydane przez lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski 2013
... rodzice dziecka. W takim przypadku łączny wymiar urlopu nie może przekraczać wymiaru 26 tygodni. Łączenie pobierania zasiłku macierzyńskiego z pracą na pół etatu Projekt ustawy przewiduje, że Pracownik może łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym ...
-
Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć?
... uzasadniony. Gro pracowników zatrudnionych na podstawie tego rodzaju umowach to studenci, którzy nie mogą sobie pozwolić na spędzanie w pracy całego etatu z jednej strony i którzy muszą jeszcze pogłębiać swoją wiedzę teoretyczną, jak i praktyczną, aby stać się pełnowartościowymi pracownikami z drugiej strony. Zatem wyeliminowanie ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski - możesz pracować
... pracy pozwala na łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego z pracą na rzecz własnego pracodawcy w wymiarze nie wyższym niż 1/2 etatu. Przepisy milczą jednak na temat pracy w tych okresach u innego pracodawcy oraz na podstawie umów cywilnoprawnych. W opinii ministerstwa pracy i Państwowej Inspekcji ...
-
Mama wraca do pracy. Jakie prawa jej przysługują?
... Krótszy czas pracy Pracownica, która ma prawo do urlopu wychowawczego, i której wymiar czasu pracy jest wyższy niż połowa tzw. „pełnego etatu”, po powrocie z urlopu (np. macierzyńskiego) ma prawo wnioskować o zmniejszenie ilości czasu spędzanego w pracy. - Można go obniżyć maksymalnie do połowy pełnego ...
-
Umowa cywilnoprawna – 7 aspektów, o których warto pamiętać
... wyglądać. Od tego zależy bowiem rodzaj podpisanego kontraktu. Niekiedy przepisy zobligują nie do zatrudnienia na umowę cywilnoprawną, ale do zaproponowania etatu. Stanie się tak jeśli pracodawca będzie wymagał od zatrudnionego, by ten wykonywał: swoje zadania wyłącznie osobiście, pracę jego kierownictwem oraz ...
-
Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży
... zaistnieją przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. W trakcie urlopu wychowawczego pracownica ma prawo podjąć pracę zarobkową na część etatu u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyklucza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad ...
-
Urlop wypoczynkowy w pigułce
... czasu, czyli mniej niż 40 godzin tygodniowo, również przysługuje urlop wypoczynkowy, jednak jest on liczony godzinowo. Osobie, która pracuje na ½ etatu, nie przysługuje zatem 20 dni urlopu po 4 godziny w każdym dniu, ale 10 dni urlopu po 8 godzin. Urlop obejmuje cały dzień ...
-
Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?
... ” część urlopu rodzicielskiego. Mimo że początkowo skróci to jego okres przebywania z dzieckiem, to może okazać się atrakcyjnym sposobem na ochronę etatu. Co ciekawe, nowe regulacje nie wprowadzają takiej ochrony dla pracowników korzystających z urlopu wychowawczego. W tym zatem zakresie wydaje się, że dalej ...
-
Jak 1 i 11 listopada wpływają na wymiar czasu pracy?
... dni tygodnia i mieli więcej niż 2 dni wolne w tygodniu. Przeanalizujmy ją na poniższym przykładzie. Pan Roman jest zatrudniony w hurtowni na 1/2 etatu. We wtorki i czwartki pracuje po 8 godzin, a w piątki 4 godziny. Poniedziałki i środy ma wolne. Pan Roman pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, w 1-miesięcznym ...
-
Praca na urlopie wychowawczym: można czy nie można?
... precyzuje, jaki wymiar czasu pracy jest dla niego akceptowalny - zdrowy rozsądek i interpretacje przepisu sugerują, że nie może ona przekraczać połowy etatu. Rodzi to oczywiście problemy w przypadku umów cywilno-prawnych, ale i tutaj trzeba ustalić, czy zasadniczy cel urlopu jest spełniany, brany jest pod ...
-
Aneks do umowy o pracę – co można nim zmienić?
... aneks do umowy, który będzie informować o zmianie tej płacy. Zmiany, które można dokonywać przez aneks: zmiana wysokości wynagrodzenia, zmiana wysokości etatu, zmiana stanowiska pracy. Pracownik może nie zgodzić się z proponowaną zmianą i wtedy obowiązują dotychczasowe warunki umowy. Czego nie można zmienić za ...
-
Zmiany w Kodeksie Pracy: umowa o pracę przed jej podjęciem
... nowo zatrudnionej osoby, szczególnie mam, które pragnąc wrócić do pracy często godzą się tego rodzaju warunki w obawie przed nie otrzymaniem etatu – tłumaczy mecenas Chabier - W sytuacji, gdy dochodziło do wypadku, nagle okazywało się, że taki pracownik w świetle regulacji o ubezpieczeniu wypadkowym nie był ...
-
Nawet 3 tygodnie na urlop szkoleniowy
... nauka odbywa się z jego inicjatywy i za jego zgodą. Taka przerwa od pracy może trwać od 6 do 21 dni. Jedną z zalet etatu jest niewątpliwie zagwarantowane ustawowo prawo pracownika do płatnych 26 lub 21 dni urlopu wypoczynkowego. Pracownik musi wykorzystać urlop na regeneracje ...
-
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy na przełomie roku
... ,92. W roku 2017 współczynnik wynosił 20,83. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oblicza się go proporcjonalnie do wymiaru etatu. Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop? - Obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop należy rozpocząć od ustalenia podstawy jego wymiaru - tłumaczy ekspert ...
-
Zatrudnienie w trakcie roku a dwutygodniowy urlop wypoczynkowy
... przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców oraz że nie może przekroczyć 20 lub 26 dni w zależności od stażu urlopowego, a także wielkości etatu. 14 dni wypoczynku Gdy pracownik zostanie zatrudniony w trakcie roku kalendarzowego oraz przysługuje mu prawo do takiej liczby dni urlopu wypoczynkowego ...
-
Urlop wypoczynkowy od strony formalnej
... przysługuje każdemu, kto jest zatrudniony w ramach umowy o pracę i nie ma tu znaczenia czy jest to cały, czy też tylko część etatu. Ta kwestia istotna jest natomiast w przypadku wyliczania wymiaru przysługującego pracownikowi odpoczynku. Wymiar urlopu wypoczynkowego - w zależności od stażu pracy i rodzaju ukończonej ...
-
Kosztowne zmiany w prawie pracy
... urlopie nie mogła być zwolniona po powrocie do pracy i jej ochrona wynosiła 12 miesięcy od momentu powrotu (w przypadku, gdy wymiar etatu uległ zmianie). Ochrona zostaje rozszerzona na np. ojca, którego partnerka przebywa na urlopie macierzyńskim lub prawnych opiekunów w przypadku adopcji. Przedsiębiorco ...
-
Praca zdalna: jakie prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy?
... przeciwdziałania COVID-19 nie stanowi telepracy w myśl przepisów k.p. Co do zasady przyjmuje się, że wymiar pracy zdalnej nie powinien przekraczać połowy etatu, aby nie narazić się na zarzut wykonywania pracy na warunkach telepracy. Świadcząc pracę zdalnie, pracownik nie jest związany obowiązującymi godzinami ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa
... ustawa o zwolnieniach grupowych wyraźnie mówi, że w przypadku tego typu zwolnień osoby na urlopach wychowawczych i te wracające do pracy na część etatu, zamiast wychowawczego, ochronie nie podlegają. Kiedy przysługuje Ci prawo do odprawy? Prawo do odprawy pieniężnej przysługuje zarówno pracownikom zwalnianym grupowo ...
-
Tarcza Antykryzysowa 3.0 - obniżenie wymiaru czasu pracy również dla cudzoziemców
... chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych z późn. zm), obniżenie cudzoziemcowi wymiaru czasu pracy o max 20% nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców - co się zmieniło?
... w niepełnym wymiarze czasu pracy i na podstawie umowy zlecenie. Wprowadzona zmiana może wzbudzać obawy wśród pracodawców zamierzających zatrudnić cudzoziemca w wymiarze połowy etatu. W takiej sytuacji pracodawca będzie musiał zagwarantować mu wynagrodzenie na poziomie co najmniej 3010 zł, podczas gdy zatrudniając pracownika z Polski, w takim ...
-
Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?
... dodaje Maciej Blajer, należy zastosować ogólne zasady dotyczące uwzględnienia wykształcenia i stażu pracy, zaś ostateczny wymiar urlopu będzie proporcjonalny do części etatu (gdzie niepełne dni zaokrągla się w górę). Z kolei jeśli pracownik podjął pierwszą pracę, to w danym roku kalendarzowym uzyskuje prawo do urlopu ...
-
Umowy o pracę - ważne zmiany
... powyżej 6 miesięcy. Wniosek będzie mógł dotyczyć zmiany rodzaju umowy np. z czasu określonego na nieokreślony, zmianę rodzaju wykonywanej pracy lub wymiaru etatu. Pracownik będzie mógł go złożyć w formie zarówno papierowej, jak i elektronicznej, ale nie częściej niż raz w roku – wyjaśnia Mateusz Boguszewski. Co ...
Tematy: umowa o pracę, umowa na okres próbny, okres próbny, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, wypowiedzenie, zmiana formy zatrudnienia, kodeks pracy, umowa na czas nieokreślony, rok 2023 -
Nowe prawa pracownika utrudnieniem dla pracodawców oraz działów kadr i płac
... prawo do wnioskowania o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub, w przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu, o zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy. Również pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony będzie mógł wnioskować do pracodawcy ...
-
5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami
... skorzystać jedynie w dni, które są dniami pracy zgodnie z rozkładem czasu jej trwania. Jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, a w przypadku niepełnego etatu jest obliczany proporcjonalnie. Jeżeli pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego, to o chęci skorzystania z niego trzeba poinformować pracodawcę. Wniosek o urlop składany ...