알기쉬운 알고리즘 7장 14, (strona 28/33) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › 알기쉬운 알고리즘 7장 14

Wypowiedzenie umowy a osiągnięcie wieku emerytalnego

... SN będzie również brana pod uwagę przy wyrokach „przyszłych”. 2. Pracownik może dochodzić odszkodowania Apelację od wyroku I instancji można wnieść w terminie 14 dni od doręczenia wyroku z uzasadnieniem każdej ze stron. Jeżeli strona nie zażądała uzasadnienia wyroku w terminie tygodniowym od jego ogłoszenia, termin ...

Tematy: wiek emerytalny, rozwiązanie umowy o pracę, osiągnięcie wieku emerytalnego
Zwolnienia grupowe: konsultacje ze związkami

... zobowiązany jest informować radę pracowników o planowanych zmianach zatrudnienia (por. art. 13 ust. 1 pkt 2) oraz prowadzić w tym zakresie konsultacje (por. art. 14 ust. 1). Czy oznacza to, że konsultacje ze związkami zawodowymi lub reprezentacją pracowników są zbyteczne? Obowiązki pracodawcy narzucone zostały przez dwa ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, związki zawodowe, rada pracowników, prawa związków zawodowych
Rezygnacja z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska pracy

... którego jest dopuszczalne wypowiedzenie stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu przez zakładową organizację związkową w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu. Pracownikowi, który korzysta z uprawnienia do obniżenia wymiaru czasu pracy pracodawca może wypowiedzieć ...

Tematy: rozwiązanie umowy z winy pracodawcy, rozwiązanie umowy, urlop wychowawczy, rezygnacja z urlopu wychowawczego, likwidacja stanowiska pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienia grupowe
Termin wypłaty wynagrodzenia: jak go zmienić?

... u danego pracodawcy- podano go do wiadomości załogi. Podobnie dzieje się więc w przypadku zmiany regulaminu- nowe uregulowania zaczynają obowiązywać po upływie 14 dni od ich ogłoszenia. Termin tylko w regulaminie Pół biedy, jeśli termin, w którym pracownicy otrzymują pensje, określony jest tylko i wyłącznie w regulaminie ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłaty wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, zmiana regulaminu
Umowa o pracę: rodzaj pracy niezbędnym elementem

... . wyrok SN z 13 marca 1997 r., I PKN 43/91, OSNAPiUS 1997, Nr 24, poz. 494). W podobnym tonie SN wypowiedział się również w wyroku z 14 lutego 2002 r. (I PKN 876/00, OSNP 2004, Nr 4, poz. 60), uznając, że w razie wykonywania na rzecz pracodawcy kilku rodzajów pracy podporządkowanej ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy, obowiązki pracodawcy
Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy

... odosobnienia w związku z chorobą zakaźną. Co ważne okresy te wlicza się do okresu zatrudnienia, pod warunkiem podjęcia zatrudnienia u macierzystego pracodawcy w terminie 14 dni od zakończenia pracy za granicą. Ponadto, w zakresie uprawnień pracowniczych jako okres zatrudnienia w Rzeczypospolitej Polskiej traktuje się też okres zatrudnienia ...

Tematy: staż pracowniczy, staż pracy, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopu
Rozliczenie delegacji krajowych

... pobytu stałego lub czasowego i z powrotem. Kwestie rozliczeniowe Pracodawca nie może zwlekać z rozliczeniem kosztów podróży służbowej- musi to zrobić w ciągu 14 dni od dnia jej zakończenia. Wszelkie obliczenia powinny być dokonywane w oparciu o przedłożone przez delegowanego pracownika dokumenty (rachunki), w których znajdują potwierdzenie ...

Tematy: podróż służbowa, podróże służbowe, delegacje służbowe, dieta krajowa, koszty przejazdu, zwrot kosztów przejazdu, zwrot kosztów podróży służbowej, obowiązki pracodawcy
Rozliczenie delegacji zagranicznych

... , że w takiej sytuacji konieczne jest uzyskanie uprzedniej zgody delegowanego (§ 13 ust. 1-2 rozporządzenia). Do rozliczenie kosztów podróży należy przystąpić w terminie 14 dni od dnia zakończenia podróży. Jest ono dokonywane w walucie otrzymanej zaliczki, w walucie wymienialnej albo w walucie polskiej. Podwładny zobligowany jest do ...

Tematy: podróż służbowa, podróże służbowe, delegacje służbowe, dieta zagraniczna, zagraniczna podróż służbowa, koszty przejazdu, zwrot kosztów przejazdu, zwrot kosztów podróży służbowej, obowiązki pracodawcy
Okres rozliczeniowy w budownictwie

... dnia miesiąca, bez względu na to, ile dni liczy miesiąc. Przepisy dotyczące okresu rozliczeniowego uległy znacznej zmianie za sprawą ustawy z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy- Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 135, poz. 1146). Od 1 stycznia 2004 r. przesłanką ...

Tematy: okres rozliczeniowy, czas pracy, zmiana okresu rozliczeniowego, budownictwo, wymiar czasu pracy
Przywrócenie do pracy na nieistniejące stanowisko

... pracownika do pracy. Taką okolicznością jest np. likwidacja stanowiska pracy i brak środków na utrzymywanie dotychczasowego poziomu zatrudnienia (zob. wyrok SN z 14 maja 1999 r. I PKN 57/99, OSNAPiUS 2000/15/576), zaistniała już po rozwiązaniu z pracownikiem stosunku pracy. Jeżeli zatem przy rozwiązaniu stosunku pracy popełniono ...

Tematy: stanowisko pracy, przywrócenie do pracy, likwidacja stanowiska pracy, przywrócenie pracownika do pracy
Odpowiedzialność dyscyplinarna a Karta Nauczyciela

... , właściwego ze względu na miejsce zamieszkania obwinionego nauczyciela. W tym przypadku należy jednak pamiętać o dochowaniu ustawowego terminu na odwołanie, który wynosi 14 dni od dnia doręczenia orzeczenia wraz z uzasadnieniem. Rozpatrzenie odwołania następuje na zasadach przewidzianych w K.p.c. dla apelacji. Co ważne, od orzeczenia sądu ...

Tematy: nauczyciel, nauczyciele, karta nauczyciela, szkolnictwo
Wypowiedzenie umowy a niezdolność do pracy

... w dniu otrzymania wymówienia był niezdolny do pracy z powodu choroby nie narusza art. 41 K.p. Wykładnia ta znalazła swoje potwierdzenie w wyroku SN z 14 października 1997 r. (I PKN 322/97, OSNAPiUS 1998, Nr 15, poz. 451) i nadal zachowuje swą aktualność. A zatem, wypowiedzenie doręczone pracownikowi w dniu wykonywania ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, usprawiedliwiona nieobecność, choroba pracownika
Okres wypowiedzenia umowy istotny dla stażu pracy

... wypowiedzenia to okres zatrudnienia Odpowiedzi na wyżej postawione pytania udziela wyrok SN z 11 maja 1999 r. (I PKN 34/99, OSNAPiUS 2000, Nr 14, poz. 544), w myśl którego o długości okresów wypowiedzenia (art. 36 § 1 K.p.) decyduje okres zatrudnienia u danego pracodawcy liczony od dnia zawarcia umowy o pracę ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, czas trwania umowy o pracę, staż pracy, staż pracowniczy
Zwolnienia grupowe a ponowne zatrudnienie

... przez każde zachowanie pracownika, które ujawnia jego zamiar w sposób dostateczny. W tym miejscu warto jednak przytoczyć też stanowisko sądu wyrażone w wyroku z 14 lutego 2001 r. (I PKN 259/00), zgodnie z którym złożenie pozwu o przywrócenie do pracy nie jest tożsame ze zgłoszeniem zamiaru powrotu z art. 9 ustawy ...

Tematy: zwolnienia grupowe, redukcja zatrudnienia, zwolnienia pracowników, zatrudnienie, zatrudnianie pracowników
Świadectwo pracy: sprostowanie możliwe po terminie

... , co w praktyce oznacza, że nie znajdują wobec niego zastosowania przepisy K.p.c. tyczące się uchybienia i przywracania terminu (por. uchwała poszerzonego składu SN z 14 marca 1986 r., III PZP 8/86, OSNCP 1986, Nr 12, poz. 194). Niedotrzymanie tego terminu nie jest jednak równoznaczne z definitywną utratą ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, uprawnienia pracownika
Popełnienie przestępstwa a zwolnienie dyscyplinarne

... , a nie być wynikiem arbitralnych ocen lub subiektywnych uprzedzeń (por. np. wyrok SN z 7 września 1999 r., I PKN 257/99, OSNAPiUS 2001, Nr 1, poz. 14). Warto też podkreślić, że uniewinnienie pracownika od zarzutu popełnienia przestępstwa nie musi wcale oznaczać, że sąd pracy uzna utratę zaufania ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie bez wypowiedzenia, tymczasowe aresztowanie pracownika, aresztowanie pracownika
Praca zmianowa w każdym systemie czasu pracy

... regulacji, która ograniczałaby liczbę dni, w jakiej pracownik może wykonywać pracę na określonej zmianie, np. – jak w pytaniu – na drugiej zmianie (od 14.00 do 22.00). Można też przypisać pracownika z pierwszej zmiany, na której zwykle pracował, do zmiany drugiej. Nie ma tu ...

Tematy: praca zmianowa, harmonogram czasu pracy, system czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, czas pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza

... w sposób prowadzący do zagrożenia życia lub zdrowia pracowników, stanowi przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (wyrok SN z 14 września 1998 r., I PKN 322/98, OSNP 1999, Nr 20, poz. 641).

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, uzasadnienie wypowiedzenia, kadra kierownicza, stanowisko kierownika
Umowa na okres próbny: szef nie może nic obiecać

... zawarcia umowy. Warto podkreślić, że kontrakt przedwstępny, który nie spełnia powyższych wymagań uznawany jest za nieważny (por. wyrok SA w Katowicach z 14 stycznia 2000 r., I ACa 914/99, OSA 2001, Nr 2, poz. 8). Żaden z przepisów nie obliguje do zawarcia umowy przedwstępnej na piśmie- można zatem ...

Tematy: umowa na okres próbny, umowy terminowe, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, stosunek pracy
Pracownik tymczasowy a powierzenie innej pracy

... stosować do pracownika tymczasowego przepisu art. 42 § 4 K.p. ani też powierzać mu wykonywania pracy na rzecz i pod kierownictwem innego podmiotu (art. 14 ust. 2 pkt 3 ustawy). Przepis ten nie pozostawia zatem żadnych wątpliwości. Wydaje się jednak, że nic nie stoi na przeszkodzie, aby ...

Tematy: praca tymczasowa, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, ustawa o pracy tymczasowej, Agencje Pracy Tymczasowej
Śmierć pracownika a szkoda wyrządzona pracodawcy

... świadomością korzystała z mienia zagarniętego z firmowej kasy. Podobnego zdania był SN w wyroku z 28 stycznia 1975 r. (I PR 187/74, OSNCP 1975, Nr 9, poz. 14, w którym stwierdzono, iż spadkobierca, który odrzucił spadek, może- w oparciu o art. 422 K.c.- ponosić odpowiedzialność za mienie zagarnięte pracodawcy przez jego poprzednika ...

Tematy: śmierć pracownika, sąd pracy, odpowiedzialność pracowników, odpowiedzialność pracownika za szkodę, szkody
Złożenie wniosku urlopowego a wypowiedzenie umowy

... pracownika z urlopu. Rozważmy następujący przypadek: Pracownik złożył podanie o urlop wypoczynkowy 21 lipca 2009 r. na okres od 28 lipca 2009 r. do 14 sierpnia 2009 r. Czy po złożeniu wniosku a przed rozpoczęciem urlopu mogę pracownikowi wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony? Pracownik jest ...

Tematy: wniosek o udzielenie urlopu, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie podczas urlopu, rozwiązanie stosunku pracy
Od kiedy przysługuje urlop uzupełniający?

... r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz.14 ze zm.). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach ...

Tematy: urlop uzupełniający, urlop, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopu
Kontrola pracowników: czy przeszukanie jest dozwolone?

... . z art. 300 Kodeksu pracy o naruszeniu dobra osobistego można mówić jedynie wtedy, gdy działanie drugiej strony było bezprawne – wyrok sądu apelacyjnego z 14 maja 1998 r., III APa 18/98, Apel. W-wa 1998/4/17

Tematy: kontrola pracowników, kontrola pracowników w firmie, przeszukanie pracowników, uprawnienia pracodawcy
Dyscyplinarka a samowolne opuszczenie miejsca pracy

... rodzaju przewinienie, wymaga jednak głębszej analizy. Otóż, zgodnie ze stanowiskiem SN wyrażonym w wyroku z 1 października 1997 r. (I PKN 300/97, OSNP 1998, Nr 14, poz. 424), decyzja w sprawie zakwalifikowania opuszczenia miejsca pracy bez zgody przełożonego jako ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych powinna zapadać po ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika, zwolnienienie dyscyplinarne, dyscyplinarka, regulamin pracy
Wolne za święto dla pracownika niepełnoetatowego

... czwartku po 8 godzin dziennie (32 godziny tygodniowo). Pracodawca wyznaczył dniami wolnymi od pracy, w zamian za 15 sierpnia, 7 sierpnia (piątek) lub 14 sierpnia (piątek). Kiedy zatem i w jakim wymiarze godzinowym należy udzielić ww. pracownicy urlopu za 15 sierpnia, skoro nie pracuje ona w piątki ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, czas pracy pracownika, niepełny wymiar czasu pracy, praca w święto, praca w dzień wolny
Zwolnienia grupowe: kryteria doboru pracowników

... pracowników do zwolnienia grupowego, a co za tym idzie, nie może być uznane za kryterium dyskryminujące określoną grupę pracowników (por. wyrok z 14 stycznia 2008 r., II PK 102/07, OSNP 2009, Nr 5–6, poz. 61). Sytuacja ma się podobnie w przypadku osiągnięcia przez zwalnianego pracownika prawa ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, związki zawodowe, redukcja zatrudnienia, nieprawne wypowiedzenie umowy
Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość

... pracownik ciężko naruszył swoje podstawowe obowiązki pracownicze (por. wyrok z 18 maja 1983 r., I PRN 74/83, OSPiKA 1984, Nr 6, poz. 136; wyrok z 14 stycznia 1976 r., I PR 158/75, OSNCP 1976, Nr 9, poz. 205). Warto również podkreślić, iż zdaniem SN, rozwiązanie umowy w trybie art. 52 ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka
Naruszenie dóbr osobistych pracownika: roszczenia

... w orzecznictwie ugruntowany jest pogląd, że domagając się złożenia określonego oświadczenia od pozwanego (pracodawcy), należy sprecyzować jego treść (por. np. wyrok z 14 maja 2003 r., I CKN 463/01, OSP 2004, Nr 2, poz. 22). Warto przy tym podkreślić, że zaproponowana przez pracownika forma oświadczenia nie ...

Tematy: obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, podstawowe obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracownika, podstawowe zasady prawa pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę mimo braku upomnienia?

... , a nie jest konsekwencją arbitralnych ocen lub subiektywnych uprzedzeń (por. np. wyrok SN z 7 września 1999 r., I PKN 257/99, OSNAPiUS 2001, Nr 1, poz. 14). Warto również podkreślić, iż w opinii SN (por. wyrok z 25 stycznia 2005 r., II PK 171/04, OSNP 2005, Nr 19, poz. 303 ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Dyscyplinarka wysłana pocztą a data rozwiązania umowy

... jej odebrania. Podobne sprawy były już przedmiotem rozważań SN. I tak np., w wyroku z 11 grudnia 1996 r. (I PKN 36/96, OSNAPiUS 1997, Nr 14, poz. 251 ) skład orzekający uznał, iż złożenie oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia ma miejsce także wówczas, gdy pracownik ...

Tematy: termin doręczenia awizowanej przesyłki, domniemanie doręczenia, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka
Obowiązki informacyjne pracodawcy a delegacja poza UE

... na terenie firmy układu zbiorowego pracy. Warto dodać, iż art. 291 K.p. idzie śladem wytyczonym przez art. 4 Dyrektywy Rady nr 91/533/EWG z 14 października 1991 r. w sprawie obowiązku pracodawcy dotyczącym informowania pracowników o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy. W myśl tej regulacji, pracownik skierowany ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, oddelegowanie pracownika, praca za granicą, delegacje służbowe, delegowanie do pracy
Izolacja pracownika to nie zawsze mobbing

... w grupie pracowniczej będąca następstwem negatywnych zachowań innych osób (nękanie, zastraszanie, poniżanie, ośmieszanie) uzasadnia przyjęcie zaistnienia mobbingu. Uznał tak SN w orzeczeniu z 14.11.2008 r., sygn. II PK 88/08. Konsekwencje dla pracodawcy Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi w miejscu pracy zgodnie z art. 943 § 1 KP ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, nierówne traktowanie pracowników
Umowa o dzieło nie dla pracownika ochrony

... zakładu pracy). Podstawą zatrudnienia była umowa o dzieło. Pracodawca wymagał, aby podwładny zjawiał się w firmie codziennie (poniedziałek- piątek) w określonych godzinach (6.00- 14.00). Ponadto wymagał wypełniania swych poleceń oraz przestrzegania obowiązującego w firmie regulaminu pracy. Po zakończeniu zatrudnienia pracownik zwrócił się do sądu ...

Tematy: umowa o dzieło, umowa o pracę, umowy cywilnoprawne, zasady zatrudniania, warunki umowy o pracę
Rozwiązanie stosunku pracy a skargi na pracodawcę

... . 8, art. 86 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2007 r. nr 11, poz. 74), art. 228 ustawy z 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz.U. z 2000 r. nr 98, poz. 1071), § 5 i § 6 rozporządzenia w sprawie organizacji przyjmowania i rozpatrywania skarg i wniosków. (Dz.U. z 2002 ...

Tematy: skargi pracowników, skarga do sądu, rozwiązanie stosunku pracy, Państwowa Inspekcja Pracy, rozwiązanie umowy o pracę, roszczenia pracownika

1 ... 10 ... 20 ... 27 28 29 ... 33

Polecamy

Jak przygotować mailing, aby nie trafić do spamu

Jak przygotować mailing, aby nie trafić do spamu

Artykuł natywny, czyli jaki? Jak napisać dobry artykuł natywny?

Artykuł natywny, czyli jaki? Jak napisać dobry artykuł natywny?

Jak pisać i publikować artykuły sponsorowane. 6 najczęściej popełnianych błędów

Jak pisać i publikować artykuły sponsorowane. 6 najczęściej popełnianych błędów

Artykuły promowane

Od 2025 r. zmiany m.in. w składkach ZUS, składce zdrowotnej, podatku VAT i podatku od nieruchomości. Co warto wiedzieć już teraz?

Od 2025 r. zmiany m.in. w składkach ZUS, składce zdrowotnej, podatku VAT i podatku od nieruchomości. Co warto wiedzieć już teraz?

Jaki jest koszt przejechania 100 km samochodem? Sprawdź porównanie benzyny, oleju napędowego, LPG i innych paliw.

Prawo drogowe - jakie zmiany w 2025 roku?

newsletter rss rss Prawo

Eksperci egospodarka.pl

Najnowsze w serwisie

Co 4 pracownik IT boi się zastąpienia przez AI

Co 4 pracownik IT boi się zastąpienia przez AI

Netflix podnosi ceny bez zgody użytkowników. UOKiK reaguje: Milczenie to nie zgoda

Netflix podnosi ceny bez zgody użytkowników. UOKiK reaguje: Milczenie to nie zgoda

Decyzje Fed pod lupą

Decyzje Fed pod lupą

SEO w branży modowej: co naprawdę decyduje o sukcesie w Google?

SEO w branży modowej: co naprawdę decyduje o sukcesie w Google?

Mamy rekord zdolności kredytowej. Ile banki pożyczą rodzinie 2+1?

Mamy rekord zdolności kredytowej. Ile banki pożyczą rodzinie 2+1?

Praca wakacyjna czy stała? Jak zmienia się podejście młodych pracowników

Praca wakacyjna czy stała? Jak zmienia się podejście młodych pracowników

OMODA 5 Hybrid - nowy hybrydowy SUV z zasięgiem do 1000 km od września w Polsce

OMODA 5 Hybrid - nowy hybrydowy SUV z zasięgiem do 1000 km od września w Polsce

Kodeksy

Pokaż wszystkie

Pokaż wszystkie

Wzory dokumentów

Na skróty

Ostatnio wyszukiwane hasła

getin lokata na start, procesy upadłościowe przedsiębiorstw w polsce, czas pracy w sklepie, ambasady polski, firma personal, daytona 500, rodzaje umów pracy i współpracy, gaz system operator, l 4 a in vitro, wartość magazynu, modernizacje instalacji, mercedes e coupe, pit 28 jakie odliczenia, ceny paliw lpg, zus za pracowników 2015