-
Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?
... możecie decydować na bieżąco, przerwa taka stać się może również stałym elementem rozkładu czasu pracy. WZÓR, Rozdział IV, Czas pracy § 10 Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy celem ...
-
Czym jest działalność konkurencyjna?
... działalność konkurencyjną definiuje ustawa z 16 lutego 2007 r. o ochronie konkurencji i konsumentów (Dz.U. nr 30, poz. 331 z późn. zm.). W myśl art. 4 pkt 10 ustawy, konkurentami są przedsiębiorcy, którzy wprowadzają lub mogą wprowadzać albo nabywają lub mogą nabywać, w tym samym czasie, towary na rynku ...
-
Czy ruchomy czas pracy powoduje nadgodziny?
... 8 godzin dziennie. Pracodawca w regulaminie pracy wprowadził dla nich ruchomy czas pracy. Ustalił, że praca ma się rozpocząć pomiędzy godz. 8.00 a 10.00. W związku z tym pracownicy Ci muszą się stawić w pracy między tymi godzinami i świadczyć ją przez 8 godzin. Pracodawca nie musi więc ...
-
Spory ze stosunku pracy - polubowne rozwiązania
... o wykonanie jej postanowień na drodze sądowej. Mediacja Mediacja, jako sposób polubownego załatwiania sporów, jest instytucją stosunkowo świeżą. Funkcjonuje w przepisach K.p.c. od 10 grudnia 2005 r. (art. 1831-18315 K.p.c.). Podobnie, jak to ma miejsce przy zawieraniu ugód, jest dobrowolna. Co do zasady prowadzi się ją ...
-
Tajemnica przedsiębiorstwa, służbowa i zawodowa
... 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych), tajemnicę maklerską (art. 147 ustawy z 29 lipca 2005 r. o obrocie instrumentami finansowymi), tajemnicę statystyczną (art. art. 10 ustawy z 29 czerwca 1996 r. o statystyce publicznej), tajemnicę skarbową (art. 294 ustawy z 29 sierpnia 1997 r.- Ordynacja podatkowa), tajemnicę pomocy społecznej (art ...
-
Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę
... z przepisami art. 5 pkt 5 i 6 ustawy. Zwolnienie indywidualne Zasady obowiązujące przy zwolnieniach grupowych znajdują również zastosowanie w sytuacji, o której mowa w art. 10 ust. 1 ustawy. Zgodnie z tym przepisem, w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących ...
-
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy
... konsekwencje. I tak np., SN w wyroku z 9 stycznia 1969 r. (I PR 392/68, OSN 1969, Nr 10, poz. 181) zwrócił uwagę, iż fakt, że pracownik przed podjęciem pracy miał ... % wartości należnej, wywołane narażeniem na pyły lub gazy drażniące, jeżeli w ostatnich 10 latach pracy zawodowej były przypadki stwierdzenia na stanowisku pracy przekroczeń odpowiednich ...
-
Podnoszenie kwalifikacji a obowiązki pracodawcy
... osób, które bez skierowania pracodawcy rozpoczęły kształcenie w szkole wyższej (por. uchwała SN z 10 marca 2005 r., II PZP 2/05, OSNP 2005, Nr 16, poz. 220). ... za urlop wypoczynkowy. Wymiar urlopu szkoleniowego kształtuje się w tym przypadku następująco (§ 10 rozporządzenia): 28 dni roboczych (na udział w obowiązkowych zajęciach w ciągu całego ...
-
Czym jest czas pracy i co się do niego wlicza?
... w podróży służbowej przypada na godziny pracy danego pracownika, wynikające z obowiązującego go rozkładu czasu pracy w miejscu stałej pracy (wyrok SN z 27.10.1981 r., I PR 85/81, OSNCP z 1982 r., Nr 5-6, poz. 76). Przykład W siedzibie firmy praca świadczona jest w godzinach 8:00 – 16:00. Jeden ...
-
Regulamin pracy - podstawowe informacje
... m.in. o określenie zasad profilaktycznego przeszukiwania pracowników opuszczających teren firmy (por. wyrok SN z 13 kwietnia 1972 r., I PR 153/72, OSN 1972, Nr 10, poz. 184) czy też określić sprawy dotyczące przestrzegania tajemnicy. Należy przy tym mieć na względzie, że włączenie do regulaminu pracy ...
-
Wybór i odwołanie rady pracowników a orzeczenie TK
... 24117 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pod warunkiem że zrzesza ona co najmniej 7% pracowników zatrudnionych u pracodawcy, lub 2) zrzeszająca co najmniej 10% pracowników zatrudnionych u pracodawcy. Obecnie reprezentatywnymi organizacjami związkowymi w rozumieniu art. 24117§ 1 pkt 1 Kodeksu pracy są Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, Niezależny ...
-
Umowa o pracę: jak można ją modyfikować?
... wynagrodzenia, a więc pensja podwładnego nie może ulec obniżeniu. Jak wskazał SN w orzeczeniu z 4 października 2000 r. (I PKN 61/00, OSNAPiUS 2001, Nr 10), pod pojęciem kwalifikacji należy rozumieć nie tylko przygotowanie zawodowe, wykształcenie, zdobyte doświadczenie i potrzebne umiejętności, ale również właściwości psychofizyczne pracownika oraz ...
-
Odpowiedzialność pracodawcy a szkoda wyrządzona osobie trzeciej
... dopiero jej naprawienie decyduje o powstaniu roszczenia wobec sprawcy szkody. PRZYKŁAD Pracownik wyrządził szkodę 5 czerwca 2005 r. Pracodawca wypłacił odszkodowanie poszkodowanemu 10 lipca 2006 r., a następnie 12 czerwca 2007 r. wniósł pozew przeciwko podwładnemu. W tym przypadku roszczenie regresowe pracodawcy nie uległo przedawnieniu, ponieważ ...
-
Unijna nowelizacja kodeksu pracy
... dniu 16.10.2008 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, której celem jest dalsze dostosowywanie przepisów KP do prawa unijnego, w szczególności w zakresie równego traktowania w ...
-
Czy można awansem udzielić urlop wypoczynkowy?
... Zgodnie z art. 154 K.p., podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi: 20 dni- jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni- jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Co do zasady, pracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do ...
-
Obowiązki pracownika: dbanie o dobro zakładu pracy
... od działań, które mogłyby ewentualnie przedłużyć absencję w zakładzie pracy (por. wyrok SN z 16 listopada 2000 r., I PKN 44/00, OSNAPiUS 2002, Nr 10, poz. 239). W pewnych sytuacjach, jak wskazał Sąd Apelacyjny w Gdańsku w orzeczeniu z 18 lutego 1991 r. (III APr 18/90, OSP 1991, Nr 2, poz ...
-
Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy
... stawił się w pracy, przerywając zwolnienie lekarskie. Przy założeniu, ze jest to pierwsza w tym roku choroba pracownika, za okres od 3 do 10 lutego (8 dni) przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Nie ma on natomiast prawa do wynagrodzenia chorobowego za okres od 11 do 20 ...
-
Służba BHP - zasady powołania, obowiązki, uprawnienia
... pracodawca może również pełnić obowiązki należące do służby bhp, o ile posiada ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania jej zadań i: zatrudnia do 10 pracowników lub zatrudnia do 20 pracowników i jego działalność kwalifikuje się do nie wyższej niż trzecia kategoria ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu ...
-
Praca tymczasowa - co powinien wiedzieć pracodawca?
... 90, poz. 844). Chodzi tu zatem o pracodawców, którzy w okresie nieprzekraczającym 30 dni pożegnali się z co najmniej: 10 pracownikami, jeśli zatrudniają mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, jeśli zatrudniają co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracownikami, jeśli zatrudniają co najmniej ...
-
Prawa pracownika a nieterminowa wypłata wynagrodzenia
... za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego, jeżeli ustalony dzień wypłaty jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym, składniki wynagrodzenia ...
-
Utrata zaufania a rozwiązanie umowy o pracę
... ma ono cechy naruszenia obowiązków pracowniczych względem dbałości o dobro lub mienie pracodawcy (por. wyrok z 10 sierpnia 2000 r. I PKN 1/2000 OSNAPiUS 2002, nr 5, poz. 112). Warto tu również przytoczyć wyrok SN z ... do pracy. Prawidłowa współpraca stron może bowiem nie być już możliwa (por. wyrok SN z 10 września 1998 r., I PKN 306/98, OSNP 1999 ...
-
Naruszenie doby pracowniczej a godziny nadliczbowe
... godziny 7.00 do godziny 9.00 we wtorek. Pracownik powinien zaś przepracować w tej dobie 10 godzin. Dwie godziny pracy we wtorek od godziny 7.00 do godziny 9.00 ... 00 do 17.00 został wezwany przez pracodawcę w cztery poniedziałki do pracy w godzinach od 10.00 do 18.00. Takie wezwanie spowodowało zatem 4 godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia ...
-
Czas pracy a przerwy na palenie papierosów
Rozpatrzmy następujący przypadek: zatrudniamy 15 pracowników, w tym 10 na stanowiskach robotniczych, którzy często nawet 10 razy dziennie palą papierosy. Jak traktować przerwy "na papierosa" w czasie pracy? Czy są regulacje dotyczące miejsca, czasu i częstotliwości, w którym pracownicy ...
-
Zespół powypadkowy - powołanie i kompetencje
... wyjaśnienie kwestionowanych przez inspektora postanowień dokumentu (§ 13 ust. 2 i § 14 rozporządzenia). Protokół powypadkowy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową należy przechowywać przez okres 10 lat (§ 15 rozporządzenia). WAŻNE! Jeżeli w treści protokołu powypadkowego znajdzie się stwierdzenie, że wypadek nie był wypadkiem przy pracy albo że ...
-
Nowy Kodeks pracy a zmiany w BHP
... pierwszej pomocy, gaszenia pożaru i ewakuacji pracowników oraz w przypadku poważnego i nieuniknionego niebezpieczeństwa (art. 2091, art. 2092, art. 2093 K.p.), art. 10 ust. 1 i 2 dyrektywy dotyczącego obowiązku pracodawcy informowania pracowników oraz innych pracodawców między innymi o zagrożeniach zawodowych i działaniach podjętych dla ich ...
-
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę
... co do możliwości zwolnienia pracownika w okresie urlopu wychowawczego w związku ze zwolnieniami grupowymi rozwiał Sąd Najwyższy. Uznał bowiem, że przepisy art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ...
-
Spór o roszczenie ze stosunku pracy a skarga kasacyjna
... 1998, Nr 2, poz. 46). Bezwzględnie więc sąd odrzuci sprawę z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, w której wartość przedmiotu zaskarżenia jest niż 10 000 zł. Ponadto SN nie zajmie również stanowiska w sprawach dotyczących: kar porządkowych, świadectwa pracy i roszczeń z tym związanych, deputatów lub ich ...
-
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?
... wręczyć pracownikom jednostronną informację zawierającą kwotę minimalnego wynagrodzenia na dany rok i podstawę prawną, na jakiej została określona. Podstawa prawna: ustawa z 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.), obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z 24.7.2008 r. w sprawie wysokości ...
-
Odprawa emerytalna chroniona jak wynagrodzenie
... właśnie odprawa emerytalna. W podobnym tonie wypowiedział się Sąd Apelacyjny w Gdańsku w wyroku z 29 sierpnia 1994 r. (III APr 44/94, OSA 1994, Nr 10, poz. 79), uznając, że przepisy o ochronie wynagrodzenia znajdują zastosowanie również w stosunku do odprawy emerytalnej i rentowej. Wobec powyższego, zakaz, o którym mowa ...
-
Urlop na poratowanie zdrowia nauczyciela
... r. o związkach zawodowych (por. art. 91a ust. 3 ustawy). WAŻNE! Zgodnie z orzeczeniem SN z 10 września 1998 r. (I PKN 303/98) prawa do urlopu na poratowanie zdrowia pozbawieni są ... . 3 ustawy) Jeśli więc okaże się, że okres niezdolności do pracy wynosi np. 10 miesięcy (a więc jest o 4 miesiące dłuższy niż zezwala ustawa), nauczyciel nabędzie prawo do ...
-
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
... skalę produkcji i sprzedaży czy źródła zaopatrzenia i zbytu (por. postanowienie Sądu Antymonopolowego z 15 maja 1996 r., XVII Amz 1/96, Wok. 1997, Nr 10, s. 55). Warto tu jednak zwrócić uwagę, że tajemnica przedsiębiorstwa nie może być rozumiana zbyt szeroko. Wskazuje na to np. wyrok ...
-
Spadły koszty zatrudnienia pracowników 50+
... chorobowy z ZUS, skoro okres finansowania przez pracodawcę wynagrodzenia chorobowego ustalony jest na rok kalendarzowy. Jeśli pracownik chorował w styczniu np. przez 10 dni i choruje w lutym, to za pierwsze 4 dni choroby w lutym należeć mu się będzie wynagrodzenie chorobowe, a od 15. dnia choroby – zasiłek ...
-
Współodpowiedzialność materialna - podstawowe informacje
... na piśmie na czternaście dni naprzód. W takim przypadku do przeprowadzenia inwentaryzacji należy przystąpić przed upływem okresu wypowiedzenia tej umowy (§ 10 rozporządzenia). Pracodawcy natomiast prawo odstąpienia od umowy przysługuje w każdym czasie. W takiej sytuacji do czynności związanych z inwentaryzacją należy przystąpić niezwłocznie ...
-
Umowa o zakazie konkurencji a brak określenia odszkodowania
... powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej. Jednakże, wskazać należy, że zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 10 października 2003 r., I PK 528/2002, publ. OSNP 2004/19 poz. 336, teza 2 – wypłata przez pracodawcę odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po upływie uzgodnionego ...
-
Dyscyplinarne zwolnienie ciężarnej bez zgody związków
... jest wymagana w przypadku dyscyplinarnego zwolnienia pracownicy zatrudnionej na podstawie powołania (por. wyrok SN z 9 września 1977 r., I PRN 115/77, OSN 1978, Nr 10, poz. 177). Co jednak w sytuacji gdy na terenie firmy nie działają związki zawodowe? Niedopuszczalność zwolnienia pracownicy w przypadku niemożliwości uzyskania zgody ...