Rządowy projekt ustawy o Agencji Wywiadu

– 2 – 
 
8) 
organizacja pracy; 
9) 
sporządzanie dokumentów służbowych; 
10)  praca w zespole; 
11)  rozwój zawodowy. 
1a. W opiniowaniu służbowym funkcjonariuszy wykonujących czynności: 
1) 
operacyjno-rozpoznawcze, oprócz kryteriów wymienionych w ust. 1, ocenie podlegają: 
a) 
aktywność operacyjna, 
b) 
odwaga operacyjna, 
c) 
przestrzeganie zasad bezpieczeństwa, 
d) 
korzystanie z pomocy osób niebędących funkcjonariuszami; 
2) 
analityczno-informacyjne, oprócz kryteriów wymienionych w ust. 1, ocenie podlegają: 
a) 
umiejętności analityczne, 
b) 
sporządzanie informacji wywiadu. 
2. W  opiniowaniu  służbowym  funkcjonariuszy  etatowo  kierujących  zespołem  ludzi, 
oprócz  kryteriów  wymienionych  w  ust.  1,  a  także  kryteriów  określonych  w  ust.  1a  –  o ile 
opiniowani funkcjonariusze wykonują czynności operacyjno-rozpoznawcze lub analityczno- 
-informacyjne, ocenie podlegają: 
1) 
autorytet; 
2) 
decyzyjność; 
3) 
delegowanie zadań; 
4) 
egzekwowanie zadań; 
5) 
ocenianie podwładnych; 
6) 
stosunki międzyludzkie; 
7) 
zarządzanie środkami finansowymi i rzeczowymi. 
3. Wzór formularza opinii służbowej określa załącznik do rozporządzenia. 
§ 4. Przy  opiniowaniu  służbowym  funkcjonariuszy  stosuje  się  sześciostopniową  skalę 
ocen poziomu spełniania kryteriów, o których mowa w § 3 ust. 1–2: 
1) 
6 – bardzo dobry; 
2) 
5 – więcej niż dobry; 
3) 
4 – dobry; 
4) 
3 – więcej niż dostateczny; 
5) 
2 – dostateczny; 
6) 
1 – niedostateczny. 
– 3 – 
 
§ 5. Na podstawie ocen poziomu spełniania kryteriów, wystawionych funkcjonariuszowi 
z zastosowaniem skali ocen określonej w § 4, dokonuje się oceny ogólnej przebiegu służby 
funkcjonariusza. 
§ 6. Podpisaną opinię służbową włącza się do akt osobowych funkcjonariusza. 
§ 7. Po  zapoznaniu  funkcjonariusza  z  opinią  służbową  bezpośredni  przełożony 
przedstawia ją do wiadomości właściwemu wyższemu przełożonemu. 
§ 8.  1. Wniosek,  o  ponowne  rozpatrzenie  odwołania  od  opinii  służbowej,  składa  się  na 
piśmie za pośrednictwem właściwego wyższego przełożonego, który rozpatrywał odwołanie. 
Jeżeli odwołanie rozpatrywał Szef Agencji Wywiadu, wniosek ten składa się bezpośrednio do 
Szefa Agencji Wywiadu. 
2. Przy rozpatrywaniu wniosku, o którym mowa w ust. 1, przepisy art. 38 ust. 6 zdanie 
drugie oraz ust. 9, 10, 13 i 15 ustawy stosuje się odpowiednio. 
§ 9. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.) 
 
 
 
 
PREZES RADY MINISTRÓW 
 
 
                                                      
1) 
Niniejsze  rozporządzenie  było  poprzedzone  rozporządzeniem  Prezesa  Rady  Ministrów  z  dnia  24 kwietnia 
2003 r. w sprawie wzoru formularza opinii służbowej oraz opiniowania służbowego funkcjonariuszy Agencji 
Wywiadu (Dz. U. Nr 86, poz. 794). 
– 4 – 
 
ZAŁĄCZNIK 
do rozporządzenia 
Prezesa Rady Ministrów 
z dnia ... (poz. ...)  
odpowiednia klauzula tajności 
(po wypełnieniu) 
L. dz. ________________________ 
Egz. pojedynczy 
............................................................ 
.................................................................... 
(nazwa jednostki organizacyjnej 
(miejsce i data sporządzenia opinii służbowej) 
Agencji Wywiadu, w której pełni służbę 
opiniowany funkcjonariusz) 
OPINIA SŁUŻBOWA 
funkcjonariusza Agencji Wywiadu 
za okres od ...................................................... do ...................................................................... 
I.  Dane funkcjonariusza 
 
........................................................................... 
 
(stopień służbowy, imię i nazwisko, imię ojca) 
 
........................................................................... 
 
(data i miejsce urodzenia) 
 
........................................................................... 
 
(stanowisko służbowe, data mianowania) 
 
..................................... 
 ..................................... 
 
 
(data przyjęcia do służby w Agencji 
 (charakter służby: przygotowawcza, 
Wywiadu) 
stała) 
 
 
........................................................................... 
 
(rodzaj wykonywanych czynności służbowych: operacyjno-rozpoznawcze, 
analityczno-informacyjne, administracyjne) 
 
........................................................................... 
 
(wykształcenie, przeszkolenie zawodowe – rok ukończenia) 
 
 
 
 
– 5 – 
 
II.  Ocena spełniania kryteriów w ramach opiniowania służbowego 
(skala ocen: 6 –  bardzo dobry, 5 –  więcej  niż  dobry,  4  –  dobry, 3 –  więcej  niż 
dostateczny, 2 –  dostateczny, 1 –  niedostateczny, x –  kryterium nie dotyczy 
opiniowanego funkcjonariusza) 
1.  Wszyscy funkcjonariusze 
1)  efektywność służby 
(efekty i jakość realizacji zadań służbowych) 
฀ 
2)  znajomość służby 
(znajomość zadań i obowiązków służbowych 
na zajmowanym stanowisku służbowym) 
฀ 
3)  dyspozycyjność 
(gotowość w każdej chwili do realizacji zadań służbowych) 
฀ 
4)  dyscyplina 
(wykonywanie poleceń przełożonych, stosowanie się do obowiązujących 
zasad i przepisów, w tym przepisów o ochronie informacji niejawnych) 
฀ 
5)  pracowitość 
(sumienność, wytrwałość i zaangażowanie w realizacji zadań służbowych)  ฀ 
6)  inicjatywa i kreatywność 
(poszukiwanie nowych rozwiązań, pomysłowość i twórcze myślenie) 
฀ 
7)  samodzielność 
(umiejętność realizacji zadań służbowych bez pomocy, 
nadzoru i kontroli ze strony innych funkcjonariuszy) 
฀ 
8)  organizacja pracy 
(gradacja zadań służbowych według ważności, planowanie, 
terminowość, utrzymywanie porządku w dokumentacji 
lub w rzeczowych składnikach majątkowych) 
฀ 
9)  sporządzanie dokumentów służbowych 
(umiejętność sporządzania dokumentów służbowych 
pod kątem merytorycznym, formalnym i językowym) 
฀ 
10)  praca w zespole 
(umiejętność współdziałania z innymi funkcjonariuszami 
przy realizacji zadań służbowych) 
฀ 
11)  rozwój zawodowy 
(posiadane kwalifikacje zawodowe oraz dążenie do pogłębiania wiedzy 
i umiejętności zawodowych) 
฀ 
2.  Funkcjonariusze wykonujący czynności operacyjno-rozpoznawcze 
1)  aktywność operacyjna 
(poszukiwanie nowych możliwości realizacji zadań służbowych) 
฀ 
2)  odwaga operacyjna 
(umiejętność realizacji zadań służbowych w warunkach 
niepewności i ryzyka) 
฀ 
3)  przestrzeganie zasad bezpieczeństwa 
(dbałość o bezpieczeństwo realizowanych zadań służbowych, 
w tym ochronę danych identyfikujących funkcjonariuszy i inne osoby 
uczestniczące w realizacji tych zadań) 
฀ 
4)  korzystanie z pomocy osób niebędących funkcjonariuszami 
(umiejętność tworzenia relacji z osobami niebędącymi funkcjonariuszami 
służących efektywnej realizacji zadań służbowych) 
฀ 
3.  Funkcjonariusze wykonujący czynności analityczno-informacyjne 
– 6 – 
 
1)  umiejętności analityczne 
(umiejętność oceny znaczenia faktów i okoliczności, określania zachodzących 
między nimi związków oraz wyprowadzania wniosków i hipotez) 
฀ 
2)  sporządzanie informacji wywiadu 
(umiejętność sporządzania dokumentów służbowych stanowiących 
końcowy produkt procesu uzyskiwania, analizowania i przetwarzania 
informacji mogących mieć istotne znaczenie dla bezpieczeństwa 
i międzynarodowej pozycji Rzeczypospolitej Polskiej oraz jej 
potencjału ekonomicznego i obronnego) 
฀ 
4.  Funkcjonariusze etatowo kierujący zespołem ludzi 
1)  autorytet 
(umiejętność kształtowania myślenia i zachowań podległych 
funkcjonariuszy poprzez własną postawę, umiejętności i wiedzę) 
฀ 
2)  decyzyjność 
(umiejętność podejmowania optymalnych decyzji w zakresie 
posiadanych uprawnień bez odwoływania się do przełożonych) 
฀ 
3)  delegowanie zadań 
(umiejętność stosowania podziału pracy oraz przydzielania zadań 
służbowych podległym funkcjonariuszom w sposób jasny i precyzyjny) 
฀ 
4)  egzekwowanie zadań 
(nadzór nad sprawną i terminową realizacją zadań służbowych 
przez podległych funkcjonariuszy) 
฀ 
5)  ocenianie podwładnych 
(umiejętność rzetelnej i obiektywnej oceny podległych funkcjonariuszy)  ฀ 
6)  stosunki międzyludzkie 
(umiejętność kształtowania wśród podległych funkcjonariuszy 
atmosfery pracy służącej efektywnej realizacji zadań służbowych) 
฀ 
7)  zarządzanie środkami finansowymi i rzeczowymi 
(umiejętność optymalnego wykorzystywania środków 
finansowych i rzeczowych w realizacji zadań służbowych) 
฀ 
III.  Ogólna ocena przebiegu służby funkcjonariusza 
(ogólnej oceny dokonuje się na podstawie ocen wystawionych 
w części II opinii służbowej poprzez zaznaczenie wybranej 
ogólnej oceny symbolem "X") 
1.  Opinia pozytywna (przydatny do służby i na zajmowanym 
stanowisku służbowym)  ฀ 
2.  Nieprzydatny na zajmowanym stanowisku służbowym 
(w służbie przygotowawczej – proponuję przenieść na niższe 
stanowisko służbowe) 
฀ 
3.  Nieprzydatny do Służby (w służbie przygotowawczej – zwolnić ze służby) 
฀ 
4.  Nie wywiązuje się z obowiązków służbowych (pierwsza opinia 
służbowa o niewywiązywaniu się z obowiązków służbowych w służbie stałej)  ฀ 
5.  Nie wywiązuje się z obowiązków służbowych (druga opinia 
służbowa o niewywiązywaniu się z obowiązków służbowych 
w służbie stałej – proponuję przenieść na – niższe stanowisko służbowe) 
฀ 
6.  Nie wywiązuje się z obowiązków służbowych (druga opinia 
służbowa o niewywiązywaniu się z obowiązków służbowych 
w służbie stałej – proponuję zwolnić ze służby)  ฀