Rządowy projekt ustawy o Agencji Wywiadu

– 5 – 
OCENA SKUTKÓW REGULACJI (OSR) 
1. Wskazanie podmiotów, na które oddziałuje akt normatywny  
Przedmiotowy  projekt  rozporządzenia  był  konsultowany z zainteresowanymi jednostkami 
organizacyjnymi  AW.  Rozwiązania  prawne  przyjęte  w  projekcie  rozporządzenia  dotyczą 
wyłącznie funkcjonariuszy AW. 
2. Wyniki przeprowadzonych konsultacji i społecznych 
Wąski  zakres  podmiotowy  rozporządzenia oraz brak  szerszych  skutków  społecznych,  jakie 
może wywołać wejście w życie omawianej regulacji, spowodował odstąpienie od poddawania 
go konsultacjom społecznym. 
3.  Wpływ  aktu  normatywnego  w  szczególności  na  sektor  finansów  publicznych,  w  tym 
na budżet państwa i budżety jednostek samorządu terytorialnego 
Przedmiotowy projekt nie będzie  miał  wpływu  na  sektor  finansów  publicznych,  w  tym  na 
budżet państwa i budżety jednostek samorządu terytorialnego. 
4.  Wpływ  aktu  normatywnego  na  rynek  pracy,  konkurencyjność  gospodarki 
i przedsiębiorczość,  w  tym  na  funkcjonowanie  przedsiębiorstw,  sytuację  i  rozwój 
regionalny 
Przedmiotowy projekt nie wywoła skutków społecznych, w szczególności mających wpływ 
na rynek pracy, konkurencyjność gospodarki i przedsiębiorczość, w tym na funkcjonowanie 
przedsiębiorstw, oraz sytuację i rozwój regionalny. 
5. Wskazanie źródeł finansowania 
Wejście w życie rozporządzenia nie spowoduje skutków finansowych dla budżetu państwa, 
w tym budżetu AW. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
03/66rch 
Projekt 
R O Z P O R Z Ą D Z E N I E  
P R E Z E S A   R A D Y   M I N I S T R Ó W  
z dnia  
w sprawie sposób organizacji przestrzegania warunków bezpieczeństwa i higieny służby 
w Agencji Wywiadu 
Na podstawie art. 37  ust 7  ustawy z dnia … o Agencji Wywiadu (Dz. U. poz. …) zarządza 
się, co następuje: 
§ 1. Przełożonymi wykonującymi obowiązki osób kierujących pracownikami w zakresie 
bezpieczeństwa i higieny pracy są odpowiednio: 
1) 
kierownik jednostki organizacyjnej Agencji Wywiadu; 
2) 
kierownik komórki organizacyjnej Agencji Wywiadu; 
3) 
osoba  kierująca  doraźnie  zespołem  złożonym  z  co  najmniej  dwóch  funkcjonariuszy 
Agencji Wywiadu. 
§ 2. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. 
 
 
 
PREZES RADY MINISTRÓW 
 
 
                                                 
1)  Niniejsze  rozporządzenie  było  poprzedzone  rozporządzeniem  Prezesa  Rady Ministrów z dnia 1 kwietnia 
2004  r.  w  sprawie  warunków  bezpieczeństwa  i  higieny  służby  oraz  zakresu  stosowania  przepisów  działu 
dziesiątego Kodeksu pracy w Agencji Wywiadu (Dz. U. Nr 66, poz. 604). 
– 2 – 
 
UZASADNIENIE 
Projekt  przedmiotowego  rozporządzenia  stanowi  wykonanie  upoważnienia 
ustawowego zawartego w art. 37 ust. 7ustawy z dnia …  o Agencji Wywiadu. Wydanie 
nowego  rozporządzenia  jest  bezpośrednio  związane  z  nowym  brzmieniem  ustawy 
o Agencji Wywiadu. 
Projekt rozporządzenia określa właściwość przełożonych w sprawach dotyczących 
bezpieczeństwa i higieny służby uwzględniając specyfikę odpowiedzialności na różnych 
stanowiskach służbowych. 
Przedmiotowy  projekt  rozporządzenia  nie  podlega  notyfikacji  zgodnie z trybem 
przewidzianym w przepisach dot. sposobu funkcjonowania krajowego systemu 
notyfikacji norm i aktów prawnych, ponieważ nie zawiera przepisów technicznych. 
Projekt  rozporządzenia  podlega  udostępnieniu  na  stronie  Biuletynu  Informacji 
Publicznej, zgodnie z art. 5 ustawy z dnia 7 lipca 2005 roku o działalności lobbingowej 
w procesie stanowienia prawa (Dz. U. Nr 169, poz. 1414, z późn. zm.). Ponadto zgodnie 
z § 52 uchwały nr 190 Rady Ministrów z dnia 29 października 2013 r. Regulamin pracy 
Rady Ministrów (M.P. poz. 979) projekt podlega udostępnieniu na stronie internetowej 
Rządowego  Centrum  Legislacji  w  zakładce  Rządowy  Proces  Legislacyjny.  Przedmiot 
projektowanego rozporządzenia pozostaje poza zakresem prawa Unii Europejskiej. 
 
 
– 3 – 
OCENA SKUTKÓW REGULACJI (OSR) 
1. Wskazanie podmiotów, na które oddziałuje akt normatywny 
Przedmiotowy  projekt  rozporządzenia  był  konsultowany z zainteresowanymi jednostkami 
organizacyjnymi  AW.  Rozwiązania  prawne  przyjęte  w  projekcie  rozporządzenia  dotyczą 
wyłącznie funkcjonariuszy AW. 
2. Wyniki przeprowadzonych konsultacji i społecznych 
Wąski  zakres  podmiotowy  rozporządzenia  oraz  brak  szerszych  skutków  społecznych,  jakie 
może wywołać wejście w życie omawianej regulacji, spowodował odstąpienie od poddawania 
go konsultacjom społecznym. 
3.  Wpływ  aktu  normatywnego  w  szczególności  na  sektor  finansów  publicznych,  w  tym 
na budżet państwa i budżety jednostek samorządu terytorialnego 
Przedmiotowy projekt nie będzie  miał  wpływu  na  sektor  finansów  publicznych,  w  tym  na 
budżet państwa i budżety jednostek samorządu terytorialnego. 
4.  Wpływ  aktu  normatywnego  na  rynek  pracy,  konkurencyjność  gospodarki 
i przedsiębiorczość,  w  tym  na  funkcjonowanie  przedsiębiorstw,  sytuację  i  rozwój 
regionalny 
Przedmiotowy projekt nie wywoła skutków społecznych, w szczególności mających wpływ 
na rynek pracy, konkurencyjność gospodarki i przedsiębiorczość, w tym na funkcjonowanie 
przedsiębiorstw, oraz sytuację i rozwój regionalny. 
5. Wskazanie źródeł finansowania 
Wejście w życie rozporządzenia nie spowoduje skutków finansowych dla budżetu państwa, 
w tym budżetu AW. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
03/69rch 
Projekt 
R O Z P O R Z Ą D Z E N I E  
P R E Z E S A   R A D Y   M I N I S T R Ó W  
z dnia 
w sprawie wzoru formularza opinii służbowej oraz opiniowania służbowego 
funkcjonariuszy Agencji Wywiadu 
Na podstawie art. 39  ust. 14  ustawy z dnia  … o Agencji Wywiadu (Dz. U. poz. …) 
zarządza się, co następuje: 
§ 1. Rozporządzenie określa: 
1) 
wzór formularza opinii służbowej; 
2) 
kryteria brane pod uwagę przy opiniowaniu służbowym i skalę ocen; 
3) 
właściwość przełożonych w zakresie wydawania opinii służbowych; 
4) 
tryb zapoznawania funkcjonariuszy z opinią służbową. 
§ 2. Użyte w rozporządzeniu określenia oznaczają: 
1) 
„ustawa” – ustawę z dnia … o Agencji Wywiadu; 
2) 
„funkcjonariusz” – funkcjonariusza Agencji Wywiadu; 
3) 
„bezpośredni  przełożony”  –  przełożonego,  zajmującego  stanowisko  nie  niższe  niż 
kierownika sekcji lub równorzędne, któremu funkcjonariusz podlega bezpośrednio; 
4) 
„wyższy przełożony” – kierownika jednostki organizacyjnej Agencji Wywiadu, zastępcę 
Szefa Agencji Wywiadu sprawującego bezpośredni nadzór nad jednostką organizacyjną 
Agencji Wywiadu, Szefa Agencji Wywiadu; 
5) 
„kierownik jednostki organizacyjnej”  –  również  funkcjonariusza  pełniącego  obowiązki 
kierownika jednostki organizacyjnej Agencji Wywiadu. 
§ 3. 1.  W opiniowaniu służbowym funkcjonariuszy uwzględnia się następujące kryteria: 
1) 
efektywność służby; 
2) 
znajomość służby; 
3) 
dyspozycyjność; 
4) 
dyscyplina; 
5) 
pracowitość; 
6) 
inicjatywa i kreatywność; 
7) 
samodzielność;