-
Przeciwdziałanie dyskryminacji i molestowaniu w pracy obowiązkiem pracodawcy
00:22 27.10.2017
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy dyskryminowanie i molestowanie pracowników w miejscu pracy jest zabronione. Szczególną uwagę warto zwrócić na przepisy regulujące ochronę prawną w zakresie molestowania seksualnego.
-
Outsourcing pracowniczy na kontrolowanym
13:02 16.10.2017
Na rynku transportowym funkcjonują podmioty zajmujące się „wynajmowaniem” kierowców. Korzystanie z ich usług może być jednak obarczone dość dużym ryzykiem – nie wszystkie tego typu firmy prowadzą swoją działalność zgodnie z obowiązującymi przepisami. A konsekwencje może ...
-
Zatrudnienie cudzoziemca - nowe zezwolenia od 1 stycznia 2018 r.
00:30 04.10.2017
1 sierpnia 2017 r. Prezydent podpisał ustawę z dnia 20 lipca 2017 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy i niektórych innych ustaw. Ustawa ta wprowadza nowe rodzaje zezwoleń do ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz do ustawy o ...
-
Nowa praca - co warto wiedzieć zanim podpiszesz umowę?
11:39 02.10.2017
Rynek pracy ma się bardzo dobrze, a kandydaci do pracy raczej nie powinni mieć większych powodów do narzekania. Ubiegłoroczne statystyki wskazują, że na przestrzeni 12 miesięcy pracodawcy zgłosili aż 1 494 895 wolnych miejsc pracy, co względem poprzedniego roku oznacza wzrost na poziomie ...
-
Kto odpowie za mobbing w miejscu pracy?
10:16 25.09.2017
Czyżby przełom w ocenie odpowiedzialności pracodawcy za brak należytego przeciwdziałania zjawisku mobbingu? Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy powinni zapoznać się z najnowszym wyrokiem Sądu Najwyższego, który stanowi precedensową ocenę tego zjawiska.
-
Obniżenie wieku emerytalnego - najważniejsze kwestie
00:50 07.09.2017
Od 1 października 2017 roku nastąpi obniżenie wieku emerytalnego poprzez przywrócenie obowiązujących przed 2013 rokiem progów wiekowych. Poniżej przedstawiamy najważniejsze kwestie związane z tym tematem.
-
BHP: kto ponosi odpowiedzialność za wypadek w pracy?
13:22 29.08.2017
Prawo do bezpiecznych warunków pracy ma każdy osoba, która znajdzie zatrudnienie w firmie funkcjonującej na terytorium Polski – takie postanowienie wynika wprost z Konstytucji RP. Regulacje doprecyzowuje zapis zawarty w Kodeksie Pracy – wskazuje on podmioty odpowiedzialne za zapewnienie ...
-
Praca tymczasowa. Jakie zmiany w przepisach?
00:22 13.08.2017
Sezon letni w pełni, co oznacza, że w wielu branżach wzrosło zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych. Od 1 czerwca 2017 obowiązują nowe przepisy dotyczące warunków zatrudniania pracowników tymczasowych w Polsce.
-
Ryczałt za nadgodziny tylko w wyjątkowych sytuacjach
00:20 14.07.2017
Zasadą ogólną ujętą w Kodeksie pracy jest szczegółowe rozliczanie i wypłata wynagrodzenia oraz dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Kwoty te co do zasady wypłaca się wraz z końcem okresu rozliczeniowego. Istnieje jednak możliwość, żeby za nadgodziny ...
-
Większe prawa pracownika. Prezydencki projekt ustawy
13:47 30.06.2017
2 czerwca 2017 r. do Sejmu RP wpłynął prezydencki projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Inicjatywa ustawodawcza Prezydenta ma na celu wprowadzenie zmian ułatwiających pracownikom realizację uprawnień pracowniczych związanych z równym traktowaniem ...
-
Urlop ojcowski, tacierzyński i rodzicielski bez tajemnic
10:30 23.06.2017
Urlop ojcowski, tacierzyński i rodzicielski cieszą się rosnącą popularnością. Ze statystyk prowadzonych przez resort pracy, rodziny i polityki społecznej wynika, że z pierwszego z nich w tym roku skorzystało już 50,5 tys. ojców, a na drugi zdecydowało się 4,6 tys. panów. Jak ...
-
Wypowiedzenie umowy czy porozumienie stron? Czy pracownik może wybrać?
13:36 09.06.2017
Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić na podstawie wypowiedzenia umowy o pracę albo za porozumieniem stron. Pracodawca może umożliwić zwalnianemu pracownikowi wybór sposobu zwolnienia.
-
Przymusowy urlop wypoczynkowy w długie weekendy?
00:30 01.06.2017
Pracodawca jest uprawniony zamknąć w określonym czasie zakład pracy i powstrzymać się od prowadzenia działalności. Nie ma natomiast prawnej możliwości przymusić pracowników, aby w tym właśnie terminie skorzystali z urlopu wypoczynkowego.
-
Pracownik tymczasowy "po nowemu". Zmiany w przepisach
00:40 28.05.2017
Więcej informacji, więcej ochrony, więcej obowiązków pracodawcy użytkownika i agencji – tak w skrócie można scharakteryzować nowe zasady, na jakich zatrudniany będzie pracownik tymczasowy.
-
Mama na etacie. Czego może oczekiwać od pracodawcy?
11:16 26.05.2017
Mamy są zwykle dobrymi pracownikami. Są dobrze zorganizowane, wielozadaniowe, odpowiedzialne i lojalne wobec pracodawcy. A na jakie przywileje związane z macierzyństwem mogą liczyć? Co gwarantuje przyszłym i obecnym mamom kodeks pracy? Czego mogą oczekiwać od swojego pracodawcy? Na te i ...
-
Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego
11:45 24.05.2017
Stosunek pracy nawiązany z pracownikiem, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, podlega ochronie przed wypowiedzeniem na podstawie art. 39 kodeksu pracy (dalej ...
-
Umowa o pracę. Czy na pewno lepsza niż zlecenie?
11:01 11.05.2017
Przez wiele lat, gdy w Polsce z powodu sytuacji gospodarczej wiele osób borykało się z problemem bezrobocia, forma zatrudnienia była narzucana przez podmioty zatrudniające. Obecnie wraz z poprawą sytuacji na rynku pracy, który stał się w wielu branżach „rynkiem pracownika”, a nie ...
-
Praca tymczasowa. Nadchodzą zmiany w prawie
13:40 10.05.2017
Praca tymczasowa przed zmianami. Od 1 czerwca br. wejdzie w życie część przepisów zmieniających zasady tymczasowego zatrudniania. Ustawodawcy chodziło przede wszystkim o zrównanie ochrony pracowników tymczasowych i osób pracujący w oparciu o umowę o pracę. Wzmocnione ma być również ...
-
Od 1 maja dłuższy czas pracy kobiet w ciąży
13:23 05.05.2017
Od 1 maja br. kobiety w ciąży muszą pracować dłużej przy ekranie komputera. Dotychczas maksymalny czas pracy na stanowisku z monitorem ekranowym wynosił 4 godziny, teraz został on wydłużony do 8 godzin. Zmiana ta dostosowuje przepisy do obecnych realiów, w których praca przy komputerze ...
-
Branża transportowa: płaca minimalna w Austrii i Holandii
00:36 11.04.2017
Kolejne kraje Unii Europejskiej egzekwują lub wprowadzają przepisy regulujące sytuację delegowanych pracowników w branży transportowej, co ma związek z koniecznością zaimplementowania do dnia 18 czerwca 2016 r. tzw. dyrektywy wdrożeniowej - dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady ...
-
Zmiana czasu na letni nie zmniejsza pensji
11:19 24.03.2017
W nadchodzącą niedzielę przestawiamy zegary z czasu zimowego na czas letni. W konsekwencji nie tylko krócej śpimy, ale i krócej pracujemy. Zmiana czasu nie może być jednak argumentem przemawiającym za obniżeniem wynagrodzenia pracownikowi, któremu w ten dzień wypadnie „nocka”.
-
Zakaz konkurencji w stosunku pracy. O czym pamiętać by był skuteczny?
11:19 21.03.2017
W ocenie ekspertów przepisy kodeksu pracy dotyczące zakazu konkurencji wymagają odświeżenia, ponieważ istnieje wiele niedoprecyzowanych kwestii, których samo orzecznictwo w pełni nie reguluje. Istnieje wiele spornych i interesujących zagadnień, w różny sposób interpretowanych zarówno ...
-
Praca tymczasowa z perspektywy pracownika
00:40 05.03.2017
Jeszcze do niedawna praca tymczasowa była traktowana przez pracowników nieco po macoszemu. Najczęściej decydowały się na nią osoby bez kwalifikacji, czy poszukujące zatrudnienia po długim okresie bezrobocia. Dzisiejsze realia są jednak zgoła odmienne. Tymczasowe zatrudnienie zyskuje ...
-
Czy pracodawca może żądać zaświadczenia o niekaralności?
11:48 03.03.2017
W jakim zakresie pracodawca może zbierać informacje o swoim przyszłym pracowniku w kontekście możliwości zbadania jego konfliktów z prawem, jakie miał w przeszłości? Na powyższą sprawę zwrócił uwagę Rzecznik Praw Obywatelskich potwierdzając, iż zbieranie tego typu informacji może ...
-
Świadectwo pracy bez informacji o zwolnieniu dyscyplinarnym?
14:11 15.02.2017
NSZZ Solidarność zaproponowała zmiany w treści świadectw pracy, polegające na usunięciu informacji o trybie rozwiązania umowy o pracę. Zdaniem ekspertów z Konfederacji Lewiatan, nie jest to dobra propozycja. Pracodawca nie dowie się bowiem, czy pracownik został zwolniony dyscyplinarnie.