-
Elastyczny czas pracy korzystny tylko dla pracodawcy?
09:43 13.01.2014
Od 23 sierpnia 2013 obowiązują nowe przepisy Kodeksu Pracy w zakresie uelastycznienia czasu pracy. Przedsiębiorcy czekali na nie z niecierpliwością. Jednak mimo tego, że minęło już kilka miesięcy, związki zawodowe oraz część pracowników nadal obawiają się, że zmiany oznaczają ...
-
Dyskryminacja w pracy w orzecznictwie
11:42 09.01.2014
W polskim prawie obowiązuje zakaz dyskryminacji w pracy, a inaczej mówiąc zastosowanie powinna znajdować zasada równego traktowania w zatrudnieniu. Takie wytyczne zostały zawarte nie tylko w art. 113 oraz rozdziale IIa kodeksu pracy, ale też na poziomie konstytucyjnym znalazły się ...
-
Badania kierowcy: decyduje rodzaj pojazdu
11:34 31.12.2013
W Polsce prawo jazdy posiada ponad 20 mln osób. Tak duża liczba to wynik - między innymi - aktywności zawodowej Polaków oraz zapotrzebowania pracodawców. Oczywisty wymóg przy zatrudnieniu dla wielu firm. Niestety, mniej oczywiste stają się kwestie związane z badaniami lekarskimi ...
-
Urlop nie na każde żądanie
11:34 24.12.2013
Instytucja urlopu na żądanie określonego w art. 1672 kodeksu pracy doczekała się wielu interpretacji dokonanych przez Sąd Najwyższy w oparciu praktykę stosowania tego przepisu przez strony stosunku pracy.
-
Wypowiedzenie umowy o pracę podczas urlopu bezpłatnego
10:09 18.12.2013
Zgodnie z art. 41 k.p., pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
-
Praca w niedzielę i święta: co w zamian?
09:16 12.12.2013
Co do zasady, niedziele i święta, które wymienione są w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy traktowane są jako dni wolne od pracy.
-
Obowiązki pracownika: dyżur
01:11 08.12.2013
Zdarza się, że pracownik zostaje zobowiązany przez pracodawcę do odbycia dyżuru poza ustalonymi godzinami pracy. Czy w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie lub inne przywileje?
-
Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć? Cz. 2
00:55 05.12.2013
Do tak zwanych umów "śmieciowych" w prawie pracy zaliczane są, głównie przez związki zawodowe, umowy o pracę zawarte na czas określony. Stąd też z ich strony silny nacisk na wyeliminowanie tego rodzaju umów z obrotu prawnego.
-
Administracja rządowa: dłuższy czasu pracy urzędnika
00:25 03.12.2013
Zaproponowana nowelizacja ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz. 1505) zakłada wprowadzenie rozwiązań umożliwiających zastosowanie bardziej elastycznej organizacji czasu pracy w urzędach administracji rządowej. Rozliczanie czasu pracy w miesiącach ...
-
Urlop wychowawczy w 2014
21:43 30.11.2013
W 2014 roku będą obowiązywały w całości zmiany dotyczące urlopu wychowawczego, wprowadzone w wyniku ostatniej nowelizacji Kodeksu Pracy. Dotyczą one między innymi czasu, w którym oboje rodzice będą mogli wykorzystać urlop wychowawczy - od października 2013 można z niego korzystać do ...
-
Zasiłek wychowawczy 2014
14:15 29.11.2013
Potoczny termin "zasiłek wychowawczy" to pewnego rodzaju uproszczenie, stosowane potocznie, jest to bowiem dodatek do zasiłku rodzinnego, przyznawany osobom pozostającym na urlopie wychowawczym.
-
Zasiłek dla bezrobotnych 2014
15:49 28.11.2013
Utrata pracy to jeden z najpoważniejszych czynników powodujących stres. Wiąże się z utratą zarobków, pogorszeniem standardu życia, wykluczeniem społecznym. Dlatego też system zasiłków dla bezrobotnych ma ograniczać negatywne skutki nagłej utraty zarobków i pomóc bezrobotnemu ...
-
Odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy za szkody wyrządzone pracownikom
00:20 28.11.2013
Podstawą prawną relacji pracodawcy i pracownika stanowi kodeks pracy oraz pozakodeksowe normy prawa pracy. Jednak niezależnie od tego pracodawca w niektórych wypadkach poza odpowiedzialnością na podstawie norm prawa pracy będzie odpowiadał cywilnoprawnie.
-
Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć?
00:20 25.11.2013
Umowy "śmieciowe". To bardzo modny w ostatnim czasie temat. Dzięki związkom zawodowym, które wrzuciły do nich na równi umowy zlecenia, o dzieło oraz umowy o pracę zawarte na czas określony, usiłuje się zmusić ustawodawcę polskiego do tego, by zmienił regulacje prawne w tym zakresie w ...
-
Kiedy przysługuje urlop uzupełniający?
13:38 20.11.2013
Zgodnie z Kodeksem pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego zależny jest od stażu zatrudnienia. W przypadku osób, które dopiero uzyskują przywilej korzystania z 26 dni urlopu pojawiają się jednak wątpliwości. Jeśli 10-letni staż wypracują one w połowie roku, to przysługuje im pełny ...
-
Dopuszczalne formy zatrudnienia w Polsce
10:01 19.11.2013
Klasyczną formą zatrudnienia w Polsce jest umowa o pracę, która może przybrać różne formy. Najczęściej jest to umowa zawierana na czas określony lub też nieokreślony. Oczywiście czas jej trwania nie jest jedynym elementem rozróżniającym je. Istotne znaczenie mają okresy ...
-
Rozliczanie nadgodzin pomiędzy dobami pracowniczymi
00:40 18.11.2013
Zmienne godziny rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach powodują wątpliwości co do rozliczania nadgodzin powstających pomiędzy dobami pracowniczymi. Pomocne w rozwianiu wątpliwości może być stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z września br.
-
Elastyczny czas pracy tylko za zgodą pracownika
12:44 14.11.2013
Wiele przedsiębiorstw z radością przyjęło nowelizację Kodeksu Pracy w zakresie uelastycznienia czasu pracy. Choć weszła w życie 23 sierpnia 2013, wśród pracowników nieprzerwanie wzbudza wiele wątpliwości. Nowe przepisy uzależniają wprowadzenie zmian czasu pracy w organizacji od ...
-
Kara porządkowa: jej nałożenie nie takie proste
10:10 12.11.2013
W zakładzie pracy niejednokrotnie dochodzi do sytuacji, w których pracodawca jest zmuszony zdyscyplinować pracownika w sposób bardziej znaczący niż tylko poprzez słowne upomnienie. Temu celowi służą kary porządkowe, którymi są np. upomnienie czy nagana, które przybierają formę ...
-
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy nie zawsze konieczne
00:16 08.11.2013
Powierzenie pracownikowi innej pracy niż przewidziana w umowie o pracę nie zawsze wymaga wypowiedzenia warunków pracy lub płacy.
-
Większe prawa pracownika - zmiany w Kodeksie pracy?
11:53 06.11.2013
Wprowadzenie domniemania zawarcia umowy o pracę w przypadku wykonywania pracy na podstawie umowy ustnej, wyższych niż ustawowe odsetek za nieterminową wypłatę wynagrodzenia oraz modyfikacji w zakresie podpisywania kolejnych umów na czas określony - to tylko niektóre zmiany w projekcie ...
-
Kiedy choroba pracownika nie chroni przed zwolnieniem?
12:14 30.10.2013
W powszechnej świadomości ludzi utrwaliło się przekonanie, że chorego pracownika nie można zwolnić. To jednak nie do końca prawda. Przebywanie na zwolnieniu lekarskim nie zawsze chroni przed utratą pracy. Sprawdź, o jakie sytuacje chodzi.
-
Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?
12:21 25.10.2013
Chociaż zasady naliczania urlopu określa jasno Kodeks pracy, indywidualne sytuacje zatrudnionych wzbudzają niekiedy ich wątpliwości. Komu przysługuje tylko 20 dni wypoczynku, a komu już 26? Czy nawet po miesiącu pracy należy nam się urlop i kiedy można wystąpić o jego udzielenie w ...
-
Umowa uaktywniająca - zatrudnienie niani
10:20 22.10.2013
1 października 2011 weszła w życie ustawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat trzech, na mocy której można zatrudnić na podstawie umowy uaktywniającą nianię, która będzie sprawować opiekę nad dzieckiem w wieku od 20. tygodnia życia do trzech lat.
-
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy
00:29 13.10.2013
Wypowiedzenie zmieniające dokonuje w umowie zazwyczaj zmian niekorzystnych dla pracownika. Nie ma co prawda na celu rozwiązania stosunku pracy, jednakże zmienia dotychczasowe warunki pracy w przeważającej większości na gorsze, co nie spotyka się z akceptacją pracownika. W przypadku bowiem ...