-
Umowa na czas wykonania określonej pracy
09:59 04.05.2009
Umowę na czas wykonania określonej pracy uznaje się za rodzaj umowy na czas określony. Ten rodzaj powiązania pracodawcy z pracownikiem sprawdza się przede wszystkim przy zatrudnianiu pracowników przy różnego rodzaju pracach sezonowych. Przyjrzyjmy się, jakie korzyści płyną z zawarcia ...
-
Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy
00:45 03.05.2009
Długość urlopu wypoczynkowego uzależniona jest od stażu pracy, którym legitymuje się pracownik. Chodzi tu o sumę okresów zatrudnienia u obecnego i poprzednich pracodawców. Niekiedy jednak do stażu pracy, warunkującego uprawnienia urlopowe, wlicza się okresy, w których podwładny de ...
-
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
08:36 02.05.2009
Nie ulega wątpliwości, że zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę jest dopuszczalne za jego zgodą. Pracodawca może zwolnić pracownika za jego zgodą z obowiązku świadczenia pracy w każdym terminie i na każdy okres. Wnika to m.in. z ...
-
Okres wypowiedzenia - niedozwolone skrócenie
08:35 02.05.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca postanowił wypowiedzieć zatrudnionemu umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Pracownik przepracował w firmie 8 miesięcy, w związku z czym obowiązywał w jego przypadku jednomiesięczny okres wypowiedzenia. Z dokumentu wynikało ...
-
Wynagrodzenie za dzień wolny
09:00 01.05.2009
Za pracy w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy, a także (co do zasady) w niedzielę i święto należy oddać inny dzień wolny. Wielu pracodawców uważa, że to wystarcza, zapominając, że za każdą pracę wykonaną należy się pracownikowi wynagrodzenie.
-
Pracownicy za granicą a praca w polskie święta
08:53 01.05.2009
Czy pracodawca (firma zagraniczna, zarejestrowana w Polsce, obsługująca klientów ze Szwajcarii, w ramach outsourcingu kadrowego), może nakazać pracownikom pracę w obowiązujące w Polsce święta (np. 11 stycznia, 1 maja, 3 maja)? Dni wolne natomiast obowiązują wtedy, kiedy w Szwajcarii są ...
-
Umowa o zakazie konkurencji nie obejmuje rodziny
13:41 30.04.2009
Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy, a także po jego zakończeniu, jest umową pomiędzy pracodawcą i pracownikiem i nie może obejmować zobowiązań w stosunku do innych osób. Niezgodne z prawem jest zobowiązanie pracownika do złożenia rocznego zeznania PIT za każdy ...
-
Zasada uprzywilejowania pracownika a K.c.
12:38 30.04.2009
Rozpatrzmy następującą sytuację: firmie zależało na zatrudnieniu kompetentnego pracownika, który miał objąć prominentne stanowisko w kadrze zarządzającej. Gdy w końcu znalazł się odpowiedni kandydat okazało się, że uzależnia on podpisanie umowy od zawarcia w niej dodatkowej ...
-
Po jakim czasie prawo do zasiłku chorobowego?
14:15 29.04.2009
Zleceniobiorca podpisał umowę na wykonywanie zlecenia od 2 czerwca do 25 listopada 2008 r. Następnie od 3 stycznia 2009 r. została zawarta ze zleceniobiorcą druga umowa zlecenia. Zleceniobiorca został zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego od 1. dnia zatrudnienia z obydwu umów. Zachorował ...
-
Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
14:09 29.04.2009
Pracownik wykonuje pracę w porze nocnej (opieka nad wychowankami) i z tego tytułu należy mu się dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej. Czy należy obliczyć stawkę godzinową od minimalnego wynagrodzenia, tj. od 1.276,00 zł, czy od jego wynagrodzenia zasadniczego ...
-
Świadectwo pracy nie tylko do rąk własnych
13:53 29.04.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: zatrudniony rozwiązał z dwutygodniowym wypowiedzeniem umowę o pracę. Stosunek pracy wygasł 31 marca, tego też dnia pracownik uległ wypadkowi, w efekcie czego nie mógł osobiście odebrać świadectwa pracy. Po miesięcznym pobycie w szpitalu ze ...
-
Umowa o pracę: rodzaj pracy niezbędnym elementem
13:08 28.04.2009
Umowa o pracę to niezwykle ważny dokument, dlatego niebagatelne znaczenie ma jej stosowna treść. Ustawodawca narzuca, aby w jej postanowieniach znalazło się miejsce dla określenia rodzaju pracy, którą wykonuje pracownik. Niezawarcie tego elementu przesądza o nieważności umowy ...
-
Ochrona działaczy związkowych a orzecznictwo SN
10:40 28.04.2009
Przepisy prawa pracy gwarantują szczególną ochronę trwałości stosunku pracy m.in. kobietom w ciąży, pracownikom powołanym do wojska czy społecznym inspektorom pracy. Chronieni są również członkowie zakładowych organizacji związkowych. Nie oznacza to jednak, że pracodawca ma ...
-
BHP w firmie: pomieszczenia i stanowiska pracy
12:40 27.04.2009
Pomieszczenia oraz stanowiska pracy powinny przede wszystkim sprzyjać komfortowi zatrudnionych. Dlatego też niedopuszczalne jest np. aby na jednego pracownika przypadało mniej niż 2 mkw. wolnej powierzchni podłogi. Niebagatelne znaczenie ma również wysokość pomieszczeń oraz prawidłowe ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę nieważne z mocy prawa?
13:15 23.04.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: firma postanowiła wypowiedzieć jednemu z pracowników umowę o pracę. Wypowiedzenie podpisał i wręczył pełnomocnik pracodawcy, który- jak się potem okazało- nie był upoważniony do tego rodzaju czynności. Czy w takim wypadku dochodzi do ...
-
Zmiany w przepisach o naliczaniu odpisu na ZFŚS
14:22 22.04.2009
Pracodawcy zatrudniający pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze, pracowników zatrudnionych na podstawie umowy agencyjnej oraz wykonujących pracę nakładczą (tzw. chałupników) przy naliczaniu odpisu na zakładowy fundusz świadczeń ...
-
Społeczna inspekcja pracy
11:31 22.04.2009
Każdy pracodawca, u którego działają związki zawodowe, musi liczyć się, że na terenie firmy może powstać społeczna inspekcja pracy (sip) czyli organ pracowniczy, którego zadaniem jest m.in. ochrona uprawnień pracowniczych, gwarantowanych przepisami prawa pracy. Przyjrzyjmy się, jaki ...
-
Termin wypłaty wynagrodzenia: jak go zmienić?
00:04 21.04.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca podjął decyzję o przesunięciu terminu wypłacania wynagrodzeń. Dotychczas pracownicy otrzymywali pensje w ostatnim dniu miesiąca za miesiąc bieżący. Po zmianie wypłata ma następować dziesiątego dnia następnego miesiąca. Jak w ...
-
Niższe wykształcenie=mniejsze wynagrodzenie za pracę?
00:02 21.04.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: w firmie funkcjonuje regulamin wynagradzania, w którym znalazło się również miejsce dla tabeli stanowisk, zaszeregowań oraz wymagań w zakresie kwalifikacji personelu. Funkcja głównego specjalisty została zaszeregowana do kategorii IX. Pracodawca ...
-
Urlop wychowawczy a urodzenie dziecka na bezrobociu
09:33 19.04.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: kobieta w czasie pobierania zasiłku dla bezrobotnych urodziła dziecko. Gdy córka miała 6 miesięcy, podjęła zatrudnienie na podstawie umowy o pracę- obecnie pracuje już 13 miesięcy. Tymczasem mąż pracownicy, dotychczas opiekujący się dzieckiem, ...
-
Spory za stosunku pracy: koszty sądowe
09:24 18.04.2009
Spory za stosunku pracy niejednokrotnie znajdują swój finał na wokandzie sądu pracy. Przyjrzyjmy się, na jakie koszty sądowe powinien być przygotowany pracownik, którego przygoda z pracodawcą kończy się przed obliczem wymiaru sprawiedliwości.
-
Rezygnacja z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska pracy
14:04 17.04.2009
Z dniem 1 stycznia 2009 r. wprowadzono ochronę pracowników, którzy będąc uprawnieni do urlopu wychowawczego zdecydowali się z niego nie korzystać, lecz wykonywać pracę w zmniejszonym wymiarze czasu pracy. Czy ochrona ta obejmuje również zwolnienia indywidualne przeprowadzane zgodnie z ...
-
Zabiegi rehabilitacyjne a zwolnienie od pracy
14:03 17.04.2009
Rozpatrzmy następującą sytuację: podczas urlopu w górach pracownik uległ poważnemu wypadkowi. Stopień skomplikowania złamania sprawia, że lekarz widzi potrzebę trzymiesięcznej rehabilitacji. Termin ćwiczeń powoduje z kolei, że zatrudniony musi 3 razy w tygodniu wychodzić z firmy ...
-
Dodatek do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową
14:01 17.04.2009
Pracą nadliczbową w rozumieniu art. 151 KP jest wyłącznie praca ponad określone normy pracy albo ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.
-
Przywrócenie do pracy a powierzenie innej pracy
14:19 15.04.2009
Rozpatrzmy następującą sytuację: pracownik został przywrócony do pracy prawomocnym orzeczeniem sądu. Co do zasady, szef powinien zagwarantować mu pracę na dotychczasowym stanowisku. Ze względu na nagłe zwiększenie ilości zamówień zdecydował jednak, że przeniesie przywróconego ...