-
Praca dla konkurencji a brak klauzuli o zakazie
14:15 14.04.2009
Czy pracownik, który jest w okresie wypowiedzenia może bez żadnych sankcji zakładać konkurencyjną działalność lub też zatrudni się w międzyczasie w firmie konkurencyjnej? Zaznaczam, że nie ma z nim żadnej umowy o zakazie konkurencyjności, ale czy w takim razie pracodawcę nie ...
-
Zwolnienia grupowe: konsultacje ze związkami
13:39 10.04.2009
Pracodawca, zwalniając grupowo personel, musi liczyć się z opinią zakładowej organizacji związkowej lub reprezentacji pracowników. Jakie zagadnienia podlegają konsultacji? Czy przeprowadzenie konsultacji konieczne jest również z radą pracowników, jeśli taka działa na terenie firmy?
-
Wypowiedzenie umowy a osiągnięcie wieku emerytalnego
13:54 07.04.2009
Czy w związku z uchwałą Sądu Najwyższego z 21 stycznia 2009 r. stwierdzającą, że osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić jedynej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę mogę odwołać się od wyroku Sądu I instancji zapadłego w ...
-
Wypadek samochodowy: odpowiedzialność pracownika
13:17 06.04.2009
Nasz pracownik, który podpisał umowę o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie, pod wpływem alkoholu (na co są dokumenty policyjne) rozbił samochód służbowy. Faktura za naprawę wyniosła 20.000 zł. Czy w tym przypadku pracodawca może obciążyć pracownika do pełnej ...
-
Wypłata wynagrodzenia: konto nie zawsze konieczne
13:16 06.04.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: w firmie przyjęte jest, że pensje trafiają przelewem na konta bankowe personelu. Jeden z pracowników życzy sobie jednak, aby wynagrodzenie trafiało do jego rąk w gotówce. Szef, zasłaniając się względami organizacyjnymi, nie chce się na to ...
-
Podnoszenie kwalifikacji niezgodne z Konstytucją
11:28 05.04.2009
31 marca 2009 r. Trybunał Konstytucyjny uznał, że art. 103 Kodeksu Pracy jest niezgodny z ustawą zasadniczą (K 28/08). Zakwestionowany przepis będzie obowiązywał jeszcze jednak przez 12 miesięcy. Czas ten ma pozwolić na przeprowadzenie prac związanych z jego nowelizacją.
-
Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych
11:26 05.04.2009
W dniu 9.1.2009 r. MPiPS wydał nowe rozporządzenie w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 8, poz. 43), które zastąpiło dotychczasowe rozporządzenie z 13.12.2007 r., zachowane w mocy na podstawie art. 9 ustawy z 5.12.2008 r. zmianie ...
-
Zakres obowiązków pracownika nie tylko na piśmie
14:26 31.03.2009
Zaznajomienie pracownika z zakresem obowiązków, które należą do niego w związku z wykonywaną pracą, stanowi jedną z podstawowych powinności zatrudniającego. Przyjrzyjmy się, jak należy tego dokonać.
-
BHP: wykaz prac wymagających asekuracji w gestii szefa
13:56 30.03.2009
Do niedawna pracodawcy, którzy chcieli dowiedzieć się, jakie prace powinny być wykonywane przez co najmniej dwóch pracowników, sięgali do stosownego rozporządzenia w tej sprawie. Wraz z nowelizacją Kodeksu pracy przepisy w tym zakresie uległy jednak zmianie- od 18 stycznia 2009 r. to szef ...
-
Umowa zlecenie a okres zawarcia
13:54 30.03.2009
Rozważmy następujący przypadek: chcemy zatrudnić kilka osób na umowę zlecenia (część z nich będzie podlegała wszystkich składkom, a część nie, będą to ratownicy i kierowcy). Na jaki okres mogę z nimi zawrzeć taką umowę - czy może to być cały rok, np. od 1 stycznia do 31 ...
Tematy: umowa zlecenie, praca na umowę zlecenie -
Przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna
13:40 28.03.2009
Co prawda Sąd Najwyższy orzekł, że możesz ogólnie sformułować przyczynę wypowiedzenia, jeśli okoliczności zakończenia stosunku pracy są znane pracownikowi lub wynikają z innych dokumentów niż wypowiedzenie (np. wyrok SN z 5 grudnia 2000 r., I PKN 124/00, OSNP z 2002 r. nr 15, poz ...
-
Kondycja psychofizyczna a odmowa wykonania pracy
07:39 27.03.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: kierowca prywatnego przedsiębiorstwa transportowego stawił się rano do pracy. Zawiadomił jednak pracodawcę, że nie będzie wykonywał swoich obowiązków, ponieważ od poprzedniego dnia cierpi na uporczywy ból głowy i boi się, że prowadząc ...
-
Umowa zlecenie może okazać się umową o pracę
14:03 26.03.2009
Rozpatrzmy następującą sytuację: Pracownik zawarł z pracodawcą umowę cywilnoprawną. Pomimo, że łączący ich stosunek nazwany został "umową zleceniem", jego obowiązki w niczym nie odbiegają od pracy kolegów zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Czy pracownik ten ma podstawy ...
-
Młodociany pracownik: najpierw badania potem umowa
13:58 25.03.2009
Rozpatrzmy następującą sytuację: firma chce zatrudnić młodocianego w celu odbycia przygotowania zawodowego. Zgodnie z art. 191 § 1 pkt 2 K.p., pracodawcy wolno zatrudnić tylko tych młodocianych, którzy przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie ...
-
Praca przed komputerem a ciąża i karmienie piersią
14:05 24.03.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: firma zatrudnia na cały etat pracownice, które wprowadzają faktury do systemu komputerowego. Jedna z nich jest w ciąży, druga natomiast karmi swoje dziecko piersią. Obie zgodnie twierdzą, że ich czas pracy przed monitorem powinien zostać ...
-
Hałas w miejscu pracy a obowiązki pracodawcy
14:00 23.03.2009
Szereg przepisów prawa pracy zobowiązuje pracodawcę do dbałości o bezpieczeństwo i higienę pracy. Jeszcze więcej w tej kwestii spoczywa na barkach tych, którzy zatrudniają podwładnych przy pracach wykonywanych w narażeniu na hałas. Przyjrzyjmy się, jakim wymogom muszą oni sprostać.
-
Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę
14:17 19.03.2009
W przepisach Kodeksu pracy przewidziane są dwie możliwości ustania stosunku pracy: rozwiązanie i wygaśnięcie. Do rozwiązania może dojść zarówno przez czynność dwustronną (porozumienie stron), jak i jednostronną- np. wypowiedzenie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem?
14:02 17.03.2009
Poczta elektroniczna szturmem weszła do powszechnego użycia, stając się jednocześnie codziennym środkiem komunikacji między pracodawcami a zatrudnionymi. Zastanówmy się jednak, czy tą drogą można dokonywać istotnych czynności prawnych, np. wypowiedzenia umowy o pracę?
-
Dokumenty płacowe: ile może zobaczyć pracownik?
14:14 16.03.2009
Pracodawca na żądanie zatrudnionego jest zobowiązany przedstawić mu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie. Obowiązek szefa w tym zakresie jest bezsprzeczny, wynika bowiem wprost z przepisów Kodeksu pracy. Zastanówmy się jednak, czy pracownik może mieć ...
-
Spory ze stosunku pracy a ugoda sądowa
12:34 15.03.2009
Strony stosunku pracy, między którymi doszło do sporu, mogą i powinny starać się rozstrzygnąć go polubownie. Jeżeli to się nie udaje, sprawa najczęściej trafia na wokandę sądu. Warto pamiętać, że nawet wtedy nie jest jeszcze za późno, aby pójść na wzajemne ustępstwa ...
-
Czasowe powierzenie innej pracy
12:50 14.03.2009
Rozpatrzmy następującą sytuację: jeden z pracowników, zatrudniony na kluczowym stanowisku, niespodziewanie odchodzi z firmy. Pracodawca nie może znaleźć odpowiedniej osoby, której mógłby powierzyć wakat. Decyduje zatem, że od października 2008 do lutego 2009 obowiązki ekspracownika ...
-
Zakaz konkurencji a Kodeks spółek handlowych
14:11 13.03.2009
Kodeks pracy ujmuje kwestię zakazu konkurencji dość ogólnie. Wiele postanowień z tego zakresu, dotyczących poszczególnych grup pracowniczych, wynika z innych aktów prawnych. Chodzi tu m.in. o Kodeks spółek handlowych (dalej: "ustawa"), w którym ujęto szczegółowe regulacje dotyczące ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne: decyzja w 1 miesiąc
14:05 11.03.2009
Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych to jedna z przesłanek uzasadniających dyscyplinarne zwolnienie pracownika. Pracodawca nie może jednak zwlekać- rozwiązanie umowę o pracę musi w tym przypadku nastąpić w ciągu 1 miesiąca od uzyskania informacji o przewinieniu pracownika ...
-
Obowiązki pracodawcy wobec PIP a Kodeks pracy
13:55 09.03.2009
Na barkach pracodawcy spoczywa wiele obowiązków, które nie sposób wymienić jednym tchem. Niektóre z nich dotyczą pracowników, inne np. organów zewnętrznych. Przyjrzyjmy się zatem, do jakich działań względem Państwowej Inspekcji Pracy zobligował pracodawców ustawodawca w Kodeksie ...
-
Szkolenie pracownika poza miejscem pracy a wynagrodzenie
13:02 08.03.2009
Praktyczne szkolenie pracowników powinno się odbywać w ramach stosunku pracy, natomiast poza tym stosunkiem może być organizowane tylko wtedy, gdy szkoleniowy cel i metody działania wyraźnie dominują nad wykonywaniem obowiązków pracowniczych. Wyrok SN z 25 stycznia 2005 r., I PK 144/04