-
Indywidualny rozkład czasu pracy dla niepełnoetatowca
12:48 26.05.2011
Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty. Możliwe jest zatem wprowadzenie indywidualnego rozkładu czasu pracy odbiegającego od rozkładu zbiorowego stworzonego dla całej załogi ...
-
Rekompensata za nadgodziny dla prezesa spółki
13:39 25.05.2011
Jeżeli prezes jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, to za pracę w dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego dnia pracy należy mu się inny dzień wolny. Za pracę w niedzielę i wieczorami prezes nie ma prawa do rekompensaty.
-
Zaświadczenie od pracodawcy na wniosek pracownika
13:58 24.05.2011
Obowiązki "kadrowe" pracodawcy nie ograniczają się do kompletowania dokumentacji bezpośrednio związanej z przebiegiem zatrudnienia. Czasami prawo obliguje go do udzielenia pomocy byłemu pracownikowi, a nawet jego rodzinie, w uzyskaniu określonych świadczeń. Pomoc ta przejawia się w ...
-
Miejsce pracy a wypłata diety
13:03 23.05.2011
Dla rozstrzygnięcia, czy wyjazdy służbowe pracownika stanowią podróż służbową, a w konsekwencji, czy pracownikowi przysługują określone świadczenia z tego tytułu, m.in. diety, niezbędne jest więc prawidłowe ustalenie stałego miejsca pracy pracownika, wskazującego faktyczną ...
-
Zmiana dni pracy a wypowiedzenie zmieniające
13:21 20.05.2011
Zmiana stosowanego w zakładzie pracy rozkładu czasu pracy wymagać może, w określonych przypadkach, dokonania wypowiedzeń zmieniających pracownikom tegoż zakładu. Stanie się tak jeżeli rozkład czasu pracy, a co za tym idzie określenie liczby dni pracy w tygodniu, zostało wyraźnie ...
-
Zasiłek dla bezrobotnych dla członka spółdzielni rolniczej
12:49 20.05.2011
Członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych podlegają ubezpieczeniom społecznym na zasadach ogólnych (tj. spółdzielnie opłacają za nich składki ZUS). Za członków tych opłacane są także składki na Fundusz Pracy (za wyjątkiem członków, którzy wnieśli wkład gruntowy o ...
-
Urlop tacierzyński
13:15 19.05.2011
Urlop tacierzyński jest nowością w polskim prawie. Jak to z nowościami bywa: trochę się ich obawiamy i od nich stronimy. W tym wypadku warto jednak skorzystać z możliwości jakie daje nam kodeks pracy. Chwile spędzone z dzieckiem są bowiem bezcenne!
-
Urlop wypoczynkowy
13:30 18.05.2011
Nawet najciekawsza praca może stać się utrapieniem, jeśli raz na jakiś czas nie przerwie się jej na dłuższy czas niż weekend. Taki wolny czas od pracy nazywa się powszechnie urlopem. Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawa tego nie można ...
-
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne?
13:31 17.05.2011
Pracodawca, chcąc zwolnić pracownika, ma do wyboru dwa sposoby rozwiązania stosunku pracy. Może złożyć oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia: z winy pracownika - nazywane popularnie "dyscyplinarką" - albo bez winy pracownika. Może też oświadczyć, że rozwiązuje ...
-
Umowa na czas wykonania określonej pracy
13:05 16.05.2011
Zasadniczo umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy są zawierane wtedy, jeśli strony nie mają możliwości ustalenia z góry czasu trwania stosunku pracy. Dotyczy to w szczególności zatrudniania pracowników przy pracach dorywczych lub sezonowych (np. zbieranie truskawek, kampania ...
-
Odprawa emerytalna dla dyrektora biblioteki
13:16 13.05.2011
Dyrektor biblioteki będącej samorządową instytucją kultury nie jest pracownikiem samorządowym, w związku z czym będzie mu przysługiwała odprawa emerytalna w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia. Jeżeli jednak biblioteka działa w formie zakładu budżetowego - wówczas dyrektorowi ...
-
Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej
13:23 12.05.2011
Pracownik ma roszczenie o wypłatę nagrody jubileuszowej za 15 lat pracy. W przypadku gdy postanowienia nowego układu zbiorowego pracy w zakresie zaliczania danych okresów do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej są mniej korzystne dla pracownika, pracodawca powinien zmienić je w ...
-
Rozwiązanie umowy z młodocianym
13:41 11.05.2011
Pracownicy młodociani, z racji swojego wieku, podlegają szczególnej ochronie prawnej. Wyraża się ona m.in. w ograniczeniu możliwości rozwiązania przez pracodawcę zawartej z młodocianym umowy o pracę. Prawo pracy zawęża tę możliwość tylko do kilku przypadków, obwarowując ...
-
Podnoszenie kwalifikacji w ramach podróży służbowej
13:15 10.05.2011
Jeżeli z zawartego z pracownikiem porozumienia albo umowy dotyczącej podnoszenia kwalifikacji zawodowych wynika, że wyjazdy pracownika w celu pobierana nauki rozliczane będą w ramach delegacji służbowej, to nie ma przeszkód, aby pracodawca wystawiał takiemu pracownikowi delegację już w ...
-
Upadłość zakładu a zwalnianie pracowników chronionych
13:27 09.05.2011
Przepis art. 411 § 1 kp, wyłączający ochronę pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, ma zastosowanie tylko w razie ogłoszenia upadłości obejmującej likwidację majątku dłużnika (art. 15 ustawy Prawo upadłościowe i naprawcze) i nie ma zastosowania w razie ...
-
Funkcjonariusze mundurowi a urlop ojcowski
13:25 06.05.2011
Funkcjonariusze mundurowi zyskają uprawnienia związane z rodzicielstwem podobne do tych, z których korzystają pracownicy w ramach Kodeksu pracy. Takie rozwiązania wprowadza uchwalona przez Sejm nowelizacja ustawy o Policji oraz niektórych innych ustaw.
-
Zmiana norm czasu pracy dla niepełnosprawnych od 2012
13:13 06.05.2011
Zmiany dotyczące norm czasu pracy pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym zmieniają się dopiero od przyszłego roku.
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
13:13 05.05.2011
Umowa o pracę to podstawowa umowa zawierana między pracodawcą a pracownikiem. Reguluje ona zakres i warunki świadczenia pracy przez pracownika na rzecz pracodawcy i wypłacane pracownikowi wynagrodzenie.
-
Rekompensata za pracę w dzień wolny
13:13 04.05.2011
Dzień wolny udzielony pracownikowi w zamian za pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy powinien zostać pracownikowi udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w którym wystąpiła praca w takim dniu wolnym, a nadto termin takiego wolnego ...
-
Zwolnienie z pracy przewodniczącego związku zawodowego
12:04 04.05.2011
Podpisanie przez przewodniczącego zarządu zakładowej organizacji związkowej skierowanego do pracodawcy pisma, zawierającego negatywną odpowiedź na wniosek pracodawcy o wyrażenie przez zarząd związku zgody na rozwiązanie umowy o pracę z przewodniczącym zarządu związku, nie może być ...
-
Termin urlopu wypoczynkowego
00:25 03.05.2011
Podpisanie wniosku urlopowego oznacza zgodę na urlop w danym terminie. Jednak zanim pracownik rozpocznie urlop (niezależnie od tego, czy urlop wynika z planu, czy był uzgadniany z pracodawcą), pracodawca z powodu szczególnych potrzeb zakładu może przesunąć jego termin, np. jeżeli wystąpi ...
-
Potwierdzanie obecności w pracy
11:03 02.05.2011
Wybór metody, za pomocą której pracownicy będą potwierdzali przybycie do pracy, należy do pracodawcy. Nie muszą to więc koniecznie być listy obecności. Możesz zdecydować się na inną metodę i wprowadzić ją do regulaminu pracy. Jeżeli nie masz obowiązku tworzenia takiego dokumentu ...
-
Nabycie prawa do emerytury a wypowiedzenie umowy
00:20 01.05.2011
W myśl orzecznictwa sądowego osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie stanowi samo w sobie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę (wyrok SN z 3 lutego 2010 r., II PK 196/09, LEX nr 584737 i uchwała SN z 21 stycznia 2009 r., II PZP 13/08, OSNP ...
-
Zatrudnienie równoległe a staż urlopowy
13:39 29.04.2011
W przypadku równoległego zatrudnienia, a więc w sytuacji, gdy pracownik pozostaje jednocześnie w zatrudnieniu u dwóch lub więcej pracodawców, uprawnienia urlopowe ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy.
-
Czas pracy w 2011 po zmianach
12:32 29.04.2011
Wspominaliśmy już kilkakrotnie o stosowaniu w praktyce zmienionych przepisów o czasie pracy (m.in. dotyczących nieoddawania dnia wolnego za święto przypadające np. w wolną sobotę). Jednak musimy jeszcze ostrzec o ważnej pułapce...