Witam,

Jakie/które zapisy w Kodeksie Pracy (czy w ogóle są takie) regulują kwestie
związane z wulgarnymi uwagami skierowanymi pod adresem pracownika przez jego
bezpośredniego przełożonego?

Z góry dziękuję za odpowiedź i pomoc.

Dante

do góry

Użytkownik "Dante" <d...@w...vp.pl> napisał
> Jakie/które zapisy w Kodeksie Pracy (czy w ogóle są takie) regulują
> kwestie związane z wulgarnymi uwagami skierowanymi pod adresem pracownika
> przez jego bezpośredniego przełożonego?

O wulgaryzmach tam nic nie ma, ale za to jest o poszanowaniu godności itp.

do góry

> Użytkownik "Dante" <d...@w...vp.pl> napisał
>> Jakie/które zapisy w Kodeksie Pracy (czy w ogóle są takie) regulują
>> kwestie związane z wulgarnymi uwagami skierowanymi pod adresem pracownika
>> przez jego bezpośredniego przełożonego?
>
> O wulgaryzmach tam nic nie ma, ale za to jest o poszanowaniu godności itp.

a dałoby się jakiś konkret podrzucić? Byłbym zobowiązany...

do góry

Użytkownik "Dante" <d...@w...vp.pl>
> a dałoby się jakiś konkret podrzucić? Byłbym zobwiązany...

A widziałeś kodeks na oczy chociaż;) ?

Art. 111. Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste
pracownika.

Art. 943. (76) § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.

§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub
skierowane przeciwko

pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub
zastraszaniu pracownika,

wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub
mające na celu poniżenie

lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu
współpracowników.

§ 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić
od pracodawcy

odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.

§ 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo
dochodzić od

pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie
za pracę, ustalane na

podstawie odrębnych przepisów.

do góry

Użytkownik "Piotr [trzykoty]" <trzykoty@_WYTNIJ_o2.pl> napisał
> Art. 111. Pracodawca jest ...


Oczywiście art. 11 ^1 a nie 111.

do góry

> A widziałeś kodeks na oczy chociaż;) ?

widziałem a nawet znam ogoś kto kiedyś czytał ;) A na poważnie to ciężko mi
w tej chwili przeglądac cały kodeks.


>
> Art. 111. Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra
> osobiste pracownika.
>
> Art. 943. (76) § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
>
> § 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub
> skierowane przeciwko
>
> pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub
> zastraszaniu pracownika,
>
> wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub
> mające na celu poniżenie
>
> lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu
> współpracowników.
>
> § 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić
> od pracodawcy
>
> odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
>
> § 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo
> dochodzić od
>
> pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne
> wynagrodzenie za pracę, ustalane na
>
> podstawie odrębnych przepisów.


Dziękuję za pomoc

do góry

> A na poważnie to ciężko mi w tej chwili przeglądac cały kodeks.

Po to są tytuły śródrozdziałów, aby nie przeglądać całego.

> Dziękuję za pomoc

proszę.

do góry

W wiadomości news:fos8cq$9aq$1@z-news.pwr.wroc.pl Piotr [trzykoty]
<trzykoty@_WYTNIJ_o2.pl> pisze:

> A widziałeś kodeks na oczy chociaż;) ?
> Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra
> osobiste pracownika.
Po definicję których do KC (art. 23 szczególnie).

> § 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub
> skierowane przeciwko
> pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym
To dopiero precyzyjny zapis - uporczywym i długotrwałym...

--
Jotte

do góry

>> dobra
>> osobiste pracownika.
> Po definicję których do KC (art. 23 szczególnie).

mozesz ja przytoczyc, bo chyba w moim KC nie ma ?;]

> To dopiero precyzyjny zapis - uporczywym i długotrwałym...

no offence, ale chyba 1 raz w zyciu widzisz przepisy prawa ;]
Jak sobie wyobrazasz? ze ustawodawca napisze, ze mobbing jest wtedy, kiedy
trwa od 2 do 4 miesiecy? ;]

Tak na marginesie mowiac to dajcie se spokoj z kodeksem pracy, jak Cie
wyzywaja od kurew i nie godzisz sie z tym to zmien prace i tyle.

do góry

W wiadomości news:fot9q5$apj$1@inews.gazeta.pl JW <j...@m...com>
pisze:

>>> dobra
>>> osobiste pracownika.
>> Po definicję których do KC (art. 23 szczególnie).
> mozesz ja przytoczyc, bo chyba w moim KC nie ma ?;]
Pewnie masz popsuty.

>> To dopiero precyzyjny zapis - uporczywym i długotrwałym...
> no offence, ale chyba 1 raz w zyciu widzisz przepisy prawa ;]
Może ze 2, ale to już jednak za mną.
A przed tobą jeszcze ciągle 1-sze użycie rozumu.

> Jak sobie wyobrazasz? ze ustawodawca napisze, ze mobbing jest wtedy,
> kiedy trwa od 2 do 4 miesiecy? ;]
Sam pytasz, sam sobie odpowiadasz.
To ja się trudził nie będę.

> Tak na marginesie mowiac to dajcie se spokoj z kodeksem pracy, jak Cie
> wyzywaja od kurew i nie godzisz sie z tym to zmien prace i tyle.
Tak bez marginesu, to daj se spokój z bezwartościowymi radami.
Nie każdy jest szmatą, co się byle gnojowi da bezkarnie usiłowac obrażać i
po prostu ucieknie.

--
Jotte

do góry