Kiedyś obiło mi się o uszy że jesli święta przypada w niedzielę lub w sobotę to
za ten dzień pracodawca musi dać nam dodatkowy dzień wolny. Jak to jest w tym
roku? jeśli ktoś by mógł to niech napisze ile takich dni się należy i za co? Z
góry dziekuje

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Dnia 5 Oct 2004 10:26:43 +0200, k...@b...pl napisał(a):

> Kiedyś obiło mi się o uszy że jesli święta przypada w niedzielę lub w sobotę to
> za ten dzień pracodawca musi dać nam dodatkowy dzień wolny. Jak to jest w tym
> roku? jeśli ktoś by mógł to niech napisze ile takich dni się należy i za co? Z
> góry dziekuje

Niedziela jest i tak dniem ustawowo wolnym, więc jak święto wypadnie
w niedzielę, to po prostu się tego dnia nie pracuje i tyle.
Natomiast nigdzie nie jest powiedziane, że sobota ma być dniem
wolnym. I teraz wyobraź sobie dwie grupy pracowników: jedna pracuje
od poniedziałku do piątku i ma wolne soboty, a druga od wtorku
do soboty i ma wolne poniedziałki. Jeśli jakieś święto wypadnie
w poniedziałek, to ta grupa, która pracuje od wtorku do soboty,
pracowałaby o 1 dzień dłużej, niż ta druga grupa, więc byłoby
niesprawiedliwie. Dlatego ta grupa dostaje wolny jakiś inny dzień.
Tak samo jest, gdy święto wypadnie w sobotę. Grupa pracująca od
wtorku do soboty pracowałaby tylko 4 dni, a grupa pracująca od
poniedziałku do piątku - 5 dni, więc żeby było sprawiedliwie, daje się
im 1 dzień wolny.

Jako że w tym roku 25 grudnia jest w sobotę, to ci, którzy normalnie
pracują w soboty, mają tego dnia dzień wolny, natomiast ci, którzy
w soboty nie pracują, zamiast soboty mają inny dzień wolny. Może to być
na przykład 12 listopada, wtedy będzie baaardzo długi weekend. :)
Ale to już ustala pracodawca.

Wyjaśniłem to nie jakimś prawniczym językiem (bo prawnikiem nie jestem),
ale tak na chłopski rozum. :-)

Pozdrawiam,
Artur

do góry

Dnia 9 paź o godzinie 11:37, na pl.soc.prawo, Artur Czeczko napisał(a):


> Niedziela jest i tak dniem ustawowo wolnym, więc jak święto wypadnie
> w niedzielę, to po prostu się tego dnia nie pracuje i tyle.


Niedziela jest traktowana jako święto.


> Natomiast nigdzie nie jest powiedziane, że sobota ma być dniem
> wolnym.


Sobota jest traktowana jako dzień wolny.


Roboczy tydzień jest 40-godzinny i 5-dniowy.
Święta kościelne, państwowe, które przypadają w dni wolne lub niedzielę są
do "odebrania" w inny dzień pracujący.
Jednak ten kijek ma dwa końce: jeżeli zajdzie sytuacja że w tygodniu pracy
wypadną dwa święta - to pracodawca ustala "odpracowanie" jednego z tych dni
w dzień wolny.


--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf

do góry

On Sat, 9 Oct 2004, Artur Ch. wrote:
[...]
>+ Niedziela jest traktowana jako święto.

Tak...
[...]

>+ Sobota jest traktowana jako dzień wolny.

No, jak u kogo, ale ja nie o tym...

>+ Święta kościelne, państwowe, które przypadają w dni wolne lub niedzielę są
>+ do "odebrania" w inny dzień pracujący.

Nie mam wątpliwości co do świąt przypadających w sobotę.
Ale jak się wywodzi że jeśli święto wypadnie w święto (w niedzielę
znaczy) to się inny dzień należy ??? Przecież święto JUŻ jest !
BTW: W USA podobnoż tak mają :)

pozdrowienia, Gotfryd

do góry

Dnia 12 paź o godzinie 01:15, na pl.soc.prawo, Gotfryd Smolik news
napisał(a):


>>+ Święta kościelne, państwowe, które przypadają w dni wolne lub niedzielę są
>>+ do "odebrania" w inny dzień pracujący.
>
> Nie mam wątpliwości co do świąt przypadających w sobotę.
> Ale jak się wywodzi że jeśli święto wypadnie w święto (w niedzielę
> znaczy) to się inny dzień należy ??? Przecież święto JUŻ jest !


Czekałem kto to skomentuje ;)
Celowo użyłem określenia "w dni wolne lub niedzielę".
Nie jestem w stanie podać namiarów skąd to sie wywodzi, ale jest to
praktykowane przez wieeeele zakładów pracy.
Zdaje sie w tamtym roku był akurat dzień świąteczny przypadający w
niedzielę i był "do odebrania" w tygodniu ;)


> BTW: W USA podobnoż tak mają :)


Zresztą w zakładzie energetycznym np. już ustalono dni "odbioru" za
25-26.XII ;)


--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf

do góry

On Tue, 12 Oct 2004, Artur Ch. wrote:
[...]
>+ Czekałem kto to skomentuje ;)
>+ Celowo użyłem określenia "w dni wolne lub niedzielę".
>+ Nie jestem w stanie podać namiarów skąd to sie wywodzi, ale jest to
>+ praktykowane przez wieeeele zakładów pracy.

O ile mnie pamięć nie myli to "urzędowa" interpretacja jest
taka że niedzielę się NIE należy - *chyba* że pracownik w swoim
rozkładzie pracy *ma* przewidzianą pracę w niedziele !

[...]
>+ Zresztą w zakładzie energetycznym np. już ustalono dni "odbioru" za
>+ 25-26.XII ;)

No... ja w innym wątku lekko ironicznie odnosiłem się do pytania
które w podtekście miało 'zakaz' planowania pracy w niedziele
- powołując się na przykład firm komunikacyjnych i dostawców
właśnie... :) ZE przecież w niedziele *pracuje*. Czyli jest
to dzień "planowy" a święto powinno "zmniejszać wymiar czasu"...

Nie, nie wiem jaki *zakres* (tj. *których*) pracowników powinno
dotyczyć "uznanie że w niedzielę pracują".
IMHO w zakładzie pracującym "bez niedziel" święto w niedzielę
to święto w święto... ale a nuż jest inna wykładnia :) - to
poproszę o namiary !

pozdrowienia, Gotfryd

do góry