> No to dopowiem jeszcze istotny szczegół, że właśnie w umowie o pracę nie
> ma ANI JEDNEGO SŁOWA
> o pisaniu jakichkolwiek programów jak również w opisie stanowiska
> określającego zakres obowiązków
> pracownika, a program został napisany na polecenie szefa, któremu
> pracownik przedstawił propozycję
> wykonania programu (nie ma żadnej formalnej umowy na piśmie), a z tego co
> mi wiadomo, pracodawca
> może powierzyć chyba do 3 miesięcy inne obiowiązki niż te określone w
> umowie i opisie stanowiska.
>
> Więc czy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo do kodów źródłowych
> programu?


Tak wtedy ma prawo do kodu. Pytanie tylko dlaczego nie miał tego kodu gdy
ustawał stosunek pracy. Czy pracownik to robił na firmowym kompie i gdy
skonczył pracować, wszystko pozostało na miejscu a pracodawca mniej lub
bardziej swiadomie usunął sobie te dane. Czy moze pracownik odchodząc,
usunął kod, zabierając go jednak ze sobą ?

Bo te dwie sytyacje troche się różną i mogą miec wpływ na to czego
pracodawca może żądać od pracownika

A.

do góry

Dnia Tue, 24 Mar 2009 22:12:11 +0100, Grzegorz Kurczyk napisał(a):

> Jeśli program został
> napisany przez pracownika jedynie w celu usprawnienia pracy na
> stanowisku to raczej jest on własnością pracownika.

To pracownik moze w godzinach pracy tworzyc sobie swoje prywatne programy?

--
usenet jest dla mieczakow
#pregierz - najlepszy kanal wsrod mezczyzn

do góry

Jacek Krzyzanowski wrote:
> Dnia Tue, 24 Mar 2009 22:12:11 +0100, Grzegorz Kurczyk napisał(a):
>
>> Jeśli program został
>> napisany przez pracownika jedynie w celu usprawnienia pracy na
>> stanowisku to raczej jest on własnością pracownika.
>
> To pracownik moze w godzinach pracy tworzyc sobie swoje prywatne programy?
>

A ty możesz sobie w godzinyach pracy wycierać swój prywatny nos?

Jeśli nikt mu napisania tego programu nie zlecił i nie pisał go w ramach
pracy to jest to program pracownika.
To, że miał na to czas w pracy świadczy o złej organizacji pracy, ale
nie zmienia faktu własności programu.

Nie wiemy jak było

do góry

Órzytkownik "Arek Margraf" napisał:
> Tak wtedy ma prawo do kodu.

bzdury!!! nie ma żadnego prawa,
skoro takich obowiązków nie miał w umowie i regulaminie!!!
pracownik umówił sie ustnie na program a nie kod źródłowy i program dostał,
jak chce kod to były pracownik może mu go sprzedać

do góry

W wiadomości
news:22779a97-f858-4ad3-abe0-45310e941e27@p11g2000yq
e.googlegroups.com
przypadek <p...@g...pl> pisze:

> Ale pomijacie wszyscy, że dyskutujemy o sytuacji "PO" rozwiązaniu
> stos. pracy. Jakież to środki dyscyplinujące ma były pracodawca wobec
> byłego pracownika? Żadne.
Dyscyplinujących żadnych. Ma jednak otwartą drogę do upomnienia się o swoje
na drodze sądowej.
Szansy sukcesu nie widzę, ale możliwość jest.

--
Jotte

do góry

W wiadomości news:xn0g82r16de0cgs000@news.onet.pl Marcin <t...@f...pl>
pisze:

>>> Czy pracodawca po zwolnieniu pracownika, tzn. po faktycznym rozwiązaniu
>>> umowy o pracę (po upłynięciu okresu wypowiedzenia) ma prawo upomnieć się
>>> o kody źródłowe programu napisanego przez pracownika dla firmy (firma
>>> jest w posiadaniu programu wynikowego), jeśli do chwili rozwiązania
>>> umowy o pracę tego nie uczynił?
>> Wszystko zależy od treści umowy o pracę.
>> Jeśli napisanie programu nastąpiło poza ramami nakreślonymi stosunkiem
>> pracy to oczywiście - nie. Jeżeli w ramach stosunku pracy to kod
>> źródłowy należy do pracodawcy i winien pozostać na stanowisku pracy lub w
>> inny sposób znajdować się w posiadaniu pracodawcy. Mogą też istnieć
>> inne okoliczności.
> No to dopowiem jeszcze istotny szczegół, że właśnie w umowie o pracę
> nie ma ANI JEDNEGO SŁOWA o pisaniu jakichkolwiek programów jak również w
> opisie stanowiska określającego zakres obowiązków pracownika, a
> program został napisany na polecenie szefa, któremu pracownik przedstawił
> propozycję wykonania programu (nie ma żadnej formalnej umowy na
> piśmie), a z tego co mi wiadomo, pracodawca może powierzyć chyba do 3
> miesięcy inne obiowiązki niż te określone w umowie i opisie stanowiska.
> Więc czy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo do kodów źródłowych
> programu?
W tej sytuacji powstaje kwestia dowodowa. Brak bowiem dowodu na
oddelegowanie do innych obowiązków (tu uwaga: _innych_ , a nie dodatkowych).
Nawet jeśli zostały mu powierzone inne obowiązki, to było to napisanie
programu. I pracownik go napisał, przekazanie kodu źródłowego to osobna
kwestia, zapewne nieomawiana.
W sumie uważam, że pracodawca dał ciała i teraz może o kod źródłowy
grzecznie prosić albo go odkupić.

--
Jotte

do góry

Użytkownik Jacek Krzyzanowski napisał:
> Dnia Tue, 24 Mar 2009 22:12:11 +0100, Grzegorz Kurczyk napisał(a):
>
>> Jeśli program został
>> napisany przez pracownika jedynie w celu usprawnienia pracy na
>> stanowisku to raczej jest on własnością pracownika.
>
> To pracownik moze w godzinach pracy tworzyc sobie swoje prywatne programy?
>

A to, że pracownik w godzinach pracy skorzystał ze swojego prywatnego
samochodu na potrzeby firmy skutkuje tym, że samochód ten automatycznie
staje się własnością pracodawcy ?

Pozdrawiam
Grzegorz

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:

> W tej sytuacji powstaje kwestia dowodowa. Brak bowiem dowodu na
> oddelegowanie do innych obowiązków (tu uwaga: _innych_ , a nie
> dodatkowych). Nawet jeśli zostały mu powierzone inne obowiązki, to było to
> napisanie programu. I pracownik go napisał,

W ramach umowy o pracę.
Czyli kod należy do pracodawcy.

do góry

W wiadomości news:gqe9ua$bfi$1@news3.onet Cavallino
<c...@k...pl> pisze:

>> W tej sytuacji powstaje kwestia dowodowa. Brak bowiem dowodu na
>> oddelegowanie do innych obowiązków (tu uwaga: _innych_ , a nie
>> dodatkowych). Nawet jeśli zostały mu powierzone inne obowiązki, to
>> było to napisanie programu. I pracownik go napisał,
> W ramach umowy o pracę.
Nie ma na to dowodów.

> Czyli kod należy do pracodawcy.
Wypadałoby tę tezę udowodnić.

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:gqeaf0$nl$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:gqe9ua$bfi$1@news3.onet Cavallino
> <c...@k...pl> pisze:
>
>>> W tej sytuacji powstaje kwestia dowodowa. Brak bowiem dowodu na
>>> oddelegowanie do innych obowiązków (tu uwaga: _innych_ , a nie
>>> dodatkowych). Nawet jeśli zostały mu powierzone inne obowiązki, to
>>> było to napisanie programu. I pracownik go napisał,
>> W ramach umowy o pracę.
> Nie ma na to dowodów.

To że Ty ich nie znasz, nie oznacza że ich nie ma.

>
>> Czyli kod należy do pracodawcy.
> Wypadałoby tę tezę udowodnić.

Że kod powstały w wyniku realizacji polecenia służbowego, w czasie pracy, na
firmowym sprzęcie należy do pracodawcy?
Tego udowadniać nie trzeba, to wynika z przepisu.

do góry