-
Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę?
11:20 20.01.2008
Pracodawca obowiązany jest szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Zalicza się do nich m.in. korespondencję, czy rozmowy telefoniczne. Niestety około 67% pracodawców w Polsce kontroluje korespondencje elektroniczną swoich pracowników. Co prawda nie mamy sprecyzowanych ...
-
Jaka kara dla pracownika za obmawianie?
14:01 16.01.2008
Atmosfera w miejscu pracy ma istotne znaczenie, gdyż jest to czynnik w dużej mierze oddziaływujący na pracę. Nieporozumienia (tzw. różnice zdań między pracownikami) w miejscu pracy w wielu zakładach pracy nie należą do rzadkości. Kłótnie są nieprzyjemne, nużące i denerwują nie ...
-
Refundacja składek z PFRON: trzeba złożyć wniosek
00:19 13.01.2008
Od 1 stycznia 2008 r. weszły w życie znowelizowane przepisy ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. nr 123, poz. 776 z późn. zm.). Pracodawcy, którzy nie widnieją w wykazie PFRON muszą zarejestrować się, aby ...
-
Stanowisko pracy nauczyciela a brak kwalifikacji
01:16 11.01.2008
W akcie mianowania jako formie nawiązania stosunku pracy zostało wpisane stanowisko nauczyciel, bez wskazania przedmiotu, do nauczania którego pracownik został zatrudniony. Czy taki zapis jest prawidłowy? Jeżeli nie - w jaki sposób należy zmienić ten zapis? Czy w tej sytuacji dyrektor ...
-
Kara finansowa za nietrzeźwość lub spożywanie alkoholu w pracy?
12:55 09.01.2008
Czy pracownik może podpisać zobowiązanie, że nie stawi się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, tym bardziej jej nie podejmie oraz nie będzie spożywał alkoholu na terenie zakładu pracy, w przeciwnym razie podda się dobrowolnie karze finansowej 1.000 zł, a także wyraża ...
-
ECK: zimowe wyprzedaże w UE
00:20 09.01.2008
Polacy przywykli już do sezonowych wyprzedaży i chętnie z nich korzystają. Niektórzy wyprawią na poszukiwanie obniżek za granicą. Na przykład w Wielkiej Brytanii sezon wyprzedaży to prawdziwe szaleństwo i możliwość upolowania niezwykłych okazji, takich jak ubrania i dodatki od ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne a odszkodowanie
13:37 07.01.2008
Odszkodowanie, które przysługiwało pracownikom za niesłuszne zwolnienie dyscyplinarne, nie mogło dotąd przekraczać 3-miesięcznego wynagrodzenia pracownika. Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 27 listopada 2007 r. zniósł jednak to ograniczenie. Jeśli więc pracodawca nieprawidłowo zwolni ...
-
Kara umowna w umowie o zakazie konkurencji
11:43 31.12.2007
Pracodawca może zawrzeć umowę o zakazie konkurencji, która będzie obowiązywała podczas trwania stosunku pracy, z każdym pracownikiem. Przepisy umożliwiają zawarcie takiej umowy także, gdy stosunek pracy ustaje. W tym przypadku jednak można ją zawrzeć jedynie z pracownikiem, który ma ...
-
Umowy outsourcingowe: elementy i schemat
11:42 31.12.2007
Outsourcing staje się coraz bardziej popularną formą optymalizacji kosztów zarządzania. Decydując się na wprowadzenie w firmie takiego rozwiązania, warto wiedzieć na co zwrócić uwagę przy podpisywaniu umowy. Zawarcie właściwego kontraktu jest podstawą egzekwowania od dostawcy ...
-
Umowa o zakazie konkurencji musi być podpisana
00:35 30.12.2007
Nie można zwolnić z pracy pracownika z powodu złamania postanowień umowy o zakazie konkurencji, jeżeli jej nie podpisał. W takiej sytuacji jest jednak możliwe zwolnienie pracownika, który nawiąże współpracę z konkurencją, ze względu na dbałość i dobro swojej firmy - orzekł Sąd ...
-
Zniewaga przełożonego = zwolnienie z pracy?
10:36 26.12.2007
Pracodawca może ukarać lub zwolnić pracownika, który zniesławia swoich przełożonych. Zgodnie przepisami prawa pracy, pracownik ma obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego w miejscu pracy zarówno w czasie pracy jak i poza nim, jeżeli pracownik ma styczność z zakładem ...
-
Dzierżawa obniża wpłaty na PFRON
00:15 23.12.2007
Zgodnie z ustawą z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. nr 123, poz. 776 z późn. zm.) pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i niezatrudniający określonej liczby ...
-
Zatrudnienie cudzoziemca bez zezwolenia na pracę
12:12 18.12.2007
Najłatwiej zatrudnić cudzoziemca, który jest zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę. W znaczny sposób ułatwia i przyspiesza to procedurę zatrudnienia, co nie jest bez znaczenia dla pracodawcy.
-
Świąteczne zakupy za granicą a reklamacje
09:39 12.12.2007
Święta tuż za pasem a wyjątkowo niski kurs euro i dolara zachęca do zakupów zagranicą. W Europie konsumenci są pod parasolem ochronnym ujednoliconych regulacji konsumenckich. Jeżeli jednak zdecydujemy się na zakupy za oceanem może nam zmoknąć głowa - ostrzega Europejskie Centrum ...
-
Składniki wynagrodzenia a nowy pracodawca
12:32 10.12.2007
Zmiana formy organizacyjno-prawnej zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może uprawniać nowego pracodawcy do zaprzestania wypłaty składników wynagrodzenia ustalonych w regulaminie wynagradzania, jeżeli nie dokona on jego wypowiedzenia - stwierdził Sąd Najwyższy (sygn ...
-
Nowa pomoc z PFRON dla niepełnosprawnych
02:04 08.12.2007
Szacuje się, iż budżet Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w 2008 roku przekroczy 5 mld zł. PFRON chciałby w przyszłym roku uruchomić nowe programy - pieniądze przeznaczone zostaną na kursy dla osób niepełnosprawnych, które podjęłyby zatrudnienie w formie ...
-
Urlop bezpłatny a praca dla pracodawcy
11:12 04.12.2007
Kodeks pracy umożliwia pracownikowi skorzystanie z dwóch rodzajów urlopu bezpłatnego: udzielonego na wniosek pracownika oraz udzielonego za zgodą pracownika w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym nie ma prawa wykonywać obowiązków ...
-
Urlop proporcjonalny pracownika zatrudnionego na część roku
11:55 01.12.2007
Rozważmy następujący przypadek: pracownica była zatrudniona w naszym zakładzie od 5 lutego do 17 września 2007 r. Ile dni urlopu należało jej udzielić? W styczniu w poprzednim zakładzie otrzymała 3 dni urlopu. Staż pracy wynosi 17 lat. Czy jest błędem wyliczenie urlopu proporcjonalnie ...
-
Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta
10:02 30.11.2007
Rozważmy następujący przypadek: zdecydowaliśmy się zatrudnić u nas w firmie kilku dozorców. Jest konieczność, żeby pracowali w niedziele i święta. Jak to prawidłowo zaplanować? Ile w tygodniu powinno być dni wolnych od pracy? Czy pracownika można zatrudniać w każdą niedzielę? O ...
-
Staż dla bezrobotnego wpływa na wymiar urlopu
12:34 29.11.2007
Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Pracodawca nie ma prawa zmniejszać uprawnień nabytych przez stażystów i bezrobotnych. Okres ten nie wpływa jednak na nabycie prawa do urlopu.
-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
13:46 28.11.2007
Najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy pracodawca powinien wręczyć pracownikowi umowę o pracę na piśmie. W Kodeksie pracy nie określono, czy powinno to nastąpić jeszcze przed rozpoczęciem pracy. Można więc przyjąć, że pracownik powinien otrzymać umowę nie później niż do ...
-
Choroba pracownika a zwolnienie z pracy
00:10 24.11.2007
Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca nie może zwolnić pracownika w okresie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, np. z powodu choroby. W niektórych sytuacjach jednak przepisy z zakresu prawa pracy umożliwiają pracodawcy zwolnienie takiego pracownika bez wypowiedzenia.
-
Handel w święta: zakaz pracy a nominalny czas pracy
12:34 21.11.2007
Z dniem 26 października 2007 r. weszły w życie znowelizowane przepisy kodeksu pracy zabraniające handlu w święta w placówkach handlowych. Jednakże nowe przepisy nie wpływają na nominalny czas pracy pracowników.
-
Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy?
11:50 20.11.2007
Zwolnienie z pracy na poszukiwanie innej pracy, z uprawnieniem do wynagrodzenia, uwarunkowane jest spełnieniem ściśle określonych kryteriów. Wymiar dni wolnych na poszukiwanie nowego miejsca zatrudnienia zależy od długości okresu wypowiedzenia, jaki ma pracownik. Aby pracownik mógł ...
-
Kara za błędny kwestionariusz osobowy pracownika
12:58 19.11.2007
Jak się okazuje, za błędne kwestionariusze osobowe można nie tylko narazić się na problemy z PIP i GIODO, ale trafić nawet przed oblicze prokuratora. Przekonała się o tym niedawno jedna z większych polskich firm.