-
Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna
... uwzględniać, że jednym z motywów rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę jest odmowa pracownika przyjęcia proponowanych mu ... pracy; tak będzie w sytuacji, gdy odmowa przyjęcia zaproponowanych warunków pracy (zmiana miejsca wykonywania pracy) będzie obiektywnie uzasadniona z uwagi na okoliczność, iż nowe warunki (nowe miejsce świadczenia pracy ...
-
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
... w treści umowy o pracę w drodze porozumienia zmieniającego. Zwrócenie się przez pracownicę o obniżenie jej wymiaru czasu pracy i wyrażenie zgody przez pracodawcę nie oznacza więc automatycznie, że między stronami stosunku pracy doszło do zawarcia porozumienia zmieniającego warunki umowy o pracę. Pomijając fakt, iż zmiana warunków umowy o pracę ...
-
Okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy
... zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika. Zdaniem SN: Okres wypowiedzenia również wlicza się do stażu pracy ...
-
Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę za zgodą pracownika
... jego adresata. Pytanie: Pracodawca zwolnił pracownika z pracy w trybie natychmiastowym za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Potem, na prośbę pracownika, zmienił swoją decyzję i zgodził się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy jest możliwe rozwiązanie umowy za porozumieniem, jeśli pracownik otrzymał już zwolnienie ...
-
Okres wypowiedzenia umowy o pracę w razie przekształceń własnościowych firmy
... pracy po stronie pracodawcy nastąpi zmiana i w miejsce dotychczasowego pracodawcy wejdzie inny (na przykład, gdy dojdzie do sprzedaży zakładu pracy). Sytuacja przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę uregulowana została przez Kodeks pracy ... wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony uzależniona będzie od stażu pracy pracownika. Przykład: ...
-
Zatrudnianie pracowników do pracy zdalnej
... mają prawo ustalić, że praca będzie wykonywana zdalnie: w trakcie zawieraniu umowy o pracę; w trakcie trwającego już zatrudnienia (aneks do umowy). Jeżeli pracownik jest już zatrudniony w przedsiębiorstwie, zmiana warunków wykonywania przez niego pracy może nastąpić poprzez: porozumienie stron, z inicjatywy pracownika; z inicjatywy pracodawcy ...
-
Zmiany w prawie pracy ograniczające płynność rynku pracy
... wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy Ustawodawca pozostawił tu stronom szerokie pole do popisu, w tym zakresie mogą zostać zmienione w zasadzie wszelkie, w ramach prawa oczywiście, warunki pracy i płacy. Ale, "nie jest dopuszczalna - przez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1 K.p.) - zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej ...
-
Zmiana systemu czasu pracy a umowy o pracę
... czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym lub nie ma obowiązku wydania regulaminu pracy. Dotyczy to również systemu podstawowego i równoważnego. Zmiana systemu czasu pracy = zmiana przepisów zakładowych Zmiany systemu czasu pracy pracodawca ...
-
Sporządzanie umowy o dzieło - podstawy
... umowy dopuszczalne jest także, gdy: wykonawca dzieła opóźnia się z rozpoczęciem prac lub ich ukończeniem tak bardzo, że wiadomo już, że nie zrealizuje zamówienia w terminie, jeżeli mimo upływu wyznaczonego wykonawcy terminu na zmianę sposobu wykonania dzieła, zmiana ... zapisów zobowiązujących wykonawcę dzieła do pracy w określonym miejscu lub w ...
-
Obowiązki pracodawcy wobec PIP a Kodeks pracy
... Pracy zobligował pracodawców ustawodawca w Kodeksie pracy. Rozpoczęcie działalności lub zmiana danych Obowiązek informacyjny wobec PIP pojawia się już w chwili rozpoczęcia działalności. Właściwy okręgowy inspektor pracy ... wykazu prac lekkich Młodociany może być zatrudniany na podstawie umowy o pracę jedynie przy wykonywaniu lekkich prac, czyli ...
-
Urlop wypoczynkowy a zmiana pracodawcy
... pracy, chyba że przed jego ustaniem pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub wyższym wymiarze. Przykład: Pracownik nabywa z dniem 1 stycznia 2010 r. prawo do 26 dni urlopu z tytułu umowy ... pracę w tym samym roku kalendarzowym, w którym ustał jego poprzedni stosunek pracy. Jeśli pracownik podjął pracę w trakcie trwania kolejnego roku ...
-
Pracownik niepełnoetatowy a norma czasu pracy
... , dodając do niej 1/8 etatu? Jaka wtedy będzie obowiązywać pracownicę norma czasu pracy i którą godzinę wpisać jako nadliczbową w informacji o warunkach zatrudnienia? Dodam, że pracujemy w równoważnym systemie czasu pracy. Zarówno zawarcie nowej umowy o pracę, jak i zmiana warunków zatrudnienia dokonana na piśmie w formie porozumienia stron (aneksu ...
-
Wypowiedzenie zmieniające a dni na poszukiwanie pracy
... z umowy warunków pracy i płacy. Oznacza to, że uprawnienie pracownicze do dni wolnych na poszukiwanie pracy także będzie przysługiwało w przypadku wypowiedzenia zmieniającego, ale tylko w sytuacji nieprzyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy, co będzie równoznaczne z podjęciem decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy. Zmiana warunków ...
-
Czas pracy kierowcy w 2012 roku
... czasem pracy będzie konieczność zapewnienia kierowcom odpoczynków wymaganych art. 14 ustawy. Pozwoli to planować czas pracy kierowców z pominięciem nieznanej porządkom prawnym innych państw instytucji doby pracowniczej. W przypadku kierowców prowadzących pojazdy podlegające regulacjom rozporządzenia (WE) nr 561/2006 lub Umowy AETR zmiana ta ...
-
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy nie zawsze konieczne
... pracy lub płacy. Co do zasady zmiana przez pracodawcę pracownikowi warunków pracy lub płacy wymaga wypowiedzenia zmieniającego. Są jednak przypadki, w których pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy bez konieczności zaproponowania mu nowych warunków pracy ...
-
Transport drogowy i czas pracy kierowców po zmianach
... pracy kierowców wprowadzono również dodatkowy rozdział (Rozdział 3a), regulujący czas pracy kierowców niepozostających w stosunku pracy ... danego przedsiębiorcy (np. na podstawie umowy cywilnoprawnej czy samozatrudnienia). A zatem, poszczególne ... jakie cechy musi nosić miejsce będące bazą eksploatacyjną. Zmiana terminu na zgłoszenie zmian Zmianie uległ ...
-
Umowa o pracę: dzień rozpoczęcia pracy może przypadać w dniu wolnym
... pracy ma znaczenie w zakresie wywiązania się pracodawcy z obowiązku zgłoszenia pracownika do ZUS. Pracodawca ma na to 7 dni, licząc od powstania stosunku pracy. Jak wynika z pytania, pracownik został prawidłowo zarejestrowany w ZUS. Obecnie nie ma potrzeby poprawiania zawartych umów, gdyż zmiana terminu rozpoczęcia pracy ...
-
Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje
... pracy Największą zmianą jest obowiązek podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umów na czas określony. Do tej pory nie było takiego obowiązku. Jest to fundamentalna zmiana ... Zmiany takie jak wprowadzenie kontroli trzeźwości w pracy, obowiązek podania przyczyny rozwiązania umowy na czas określony, ułatwienia w zatrudnianiu cudzoziemców – ...
Tematy: prawo pracy, kodeks pracy, kontrola trzeźwości, trzeźwość pracownika, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, dodatkowy urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy, work-life balance, zatrudnianie cudzoziemców, zasady zatrudniania cudzoziemców -
Pracownik tymczasowy a powierzenie innej pracy
... pracy na okres nieprzekraczający trzech miesięcy, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Co niezwykle istotne, tego rodzaju zmiana ...
-
Przejście zakładu pracy a układ zbiorowy
... ich zmienić na mniej korzystne. Niesprzyjająca pracownikom zmiana treści umów ukształtowanych poprzez układ zbiorowy pracy może zatem nastąpić dopiero po upływie roku ... pracodawcę warunków umowy o pracę w okresie roku, w którym wobec pracownika przejętego w trybie art. 231 K.p. stosuje się postanowienia dotychczasowego układu zbiorowego pracy, jest ...
-
Zmiana systemu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające
... do umowy dot. zmiany wynagradzania, czy konieczne byłoby danie wypowiedzeń zmieniających? Odpowiedź: Zmiana sposobu wynagradzania pracownika powinna nastąpić w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Określenie wynagrodzenia pracowników w stałej stawce miesięcznej gwarantuje im co miesiąc dochód w jednakowej wysokości. Równoważny system czasu pracy ...
-
Spóźnienia do pracy: jakie konsekwencje?
... , dlaczego pracownik zaczął codziennie spóźniać się do pracy. Nigdy nie zwracaliśmy mu uwagi na spóźnienia, ... Częste spóźnienia, podobnie jak każda istotna zmiana w zachowaniu pracownika mająca wpływ na jego ... , formalna rozmowa z nałożeniem kary upomnienia, w rażących przypadkach wypowiedzenie umowy o pracę. Wybór zależy do szefa – jednak najlepiej ...
-
Czasowa zmiana obowiązków pracownika a umowa o pracę
... wyszkolony, dotychczasowy ma wykonywać pracę w dziale księgowości i ewentualnie udzielać wskazówek dotyczących pracy pracownikowi nowo zatrudnionemu. Można ustnie, ale lepiej mieć jakiś dowód Czasowe powierzenie obowiązków innego rodzaju niż wynikające z umowy o pracę nie wymaga formy pisemnej. Może być dokonane ustnie. Warto jednak sporządzić ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy a prawo do emerytury
... zmiana brzmienia art. 103 ust. 2 ustawy emerytalnej). Zawieszeniu podlega także okresowa emerytura kapitałowa. Przepis art. 103a ustawy emerytalnej dotyczy wszystkich emerytów, którzy nie rozwiązali stosunku pracy ...
-
Przerywany system czasu pracy: nowe regulacje
... przepisami dotyczącymi przerywanego systemu czasu pracy. Wskazuje się także na potrzebę nałożenia na pracodawców obowiązku informowania Państwowej Inspekcji Pracy o zawarciu umowy o pracę wprowadzającej przerywany czas pracy. Postulaty te pozostają wciąż aktualne gdyż tegoroczna nowelizacja Kodeksu pracy nie wprowadziła żadnych zmian w tym ...
-
Czy wliczać do czasu pracy szkolenia BHP pracowników?
... zmiana technologii produkcji powodująca konieczność nauczenia pracowników obsługi nowo zakupionych urządzeń. Zasady wliczania czasu takich szkoleń do czasu pracy są takie same jak przy szkoleniach bhp i innych organizowanych przez pracodawcę. Oznacza to, że szkolenia odbywane w czasie normalnych godzin pracy są wliczane do czasu pracy ...
-
Staż pracy w firmie a wysokość świadczeń
... pracy? Czy chcąc otrzymać świadczenie pracownik musi wystąpić do pracodawcy z wnioskiem, czy też pracodawca powinien je wypłacić z własnej inicjatywy? I w końcu - czy zmiana pracodawcy w trakcie roku uprawnia pracownika do ponownego otrzymania świadczenia urlopowego? Sprawdź! Staż pracy ...
-
Zwolnienia grupowe a ochrona stosunku pracy
... pracy, ale może wypowiedzieć im dotychczasowe warunki pracy i płacy (art. 5 ust. 5 ustawy o zwolnieniach grupowych). Wypowiedzenie zmieniające będzie sprowadzać się do zmiany warunków pracy, polegającej na zaproponowaniu np. innego stanowiska lub innego wynagrodzenia. Jeżeli zmiana ... umowy o pracę w trybie art. 53 kodeksu pracy. W tym jednak ...
-
Przejście zakładu pracy bez informowania personelu
... że zmiana pracodawcy nie nastąpiła? Do kogo ma kierować ewentualne roszczenia związane ze stosunkiem pracy? Przypomnijmy, przejście (części) zakładu pracy na ... zakład pracy staje się z mocy prawa stroną stosunku pracy łączącego poprzedniego szefa z jego personelem. Nie ma zatem potrzeby, aby zawierał on z przejętymi pracownikami umowy o pracę ...
-
Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń
... umowy o pracę? Odpowiedź: W czasie roku po przejęciu jedyna możliwość zmiany istniejących warunków pracy i płacy to zawarcie z pracownikami porozumień zmieniających. Zgodnie z art. 231 kp w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy ...
-
Ochrona przedemerytalna a zmiana warunków zatrudnienia
... Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Z kolei art. 43 pkt. 1 Kodeksu pracy stanowi, że pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy ...
-
Informacja do świadectwa pracy wydawana od 1 stycznia 2019 roku
... pracy, ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy. Dokument ten powinien zostać wydany w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Jeżeli nie możliwości, aby świadectwo wydać w tym terminie, powinno ono zostać przesłane w ciągu 7 dni od dnia ustania umowy ...
-
Zmiany w prawie pracy - co nas czeka?
... pracy będzie zastępował to świadectwo. - czytamy w komunikacie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Kolejne zmiany czekają pracowników i pracodawców od 1 stycznia 2020 roku. Wejdą wówczas w życie zmiany w przepisach wyłączające z kategorii minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatek stażowy. To korzystna zmiana ...
-
Dodatkowe urlopy i przerwy w pracy, czyli dyrektywa work-life balance w Polsce od 26 kwietnia
... pracy przekroczy 16 godzin. Rodzice dzieci do 8. roku życia będą mogli odmówić pracy w nadgodzinach lub wyjazdu w delegację. Dodatkowo będą mogli wnioskować o pracę zdalną. Koniec z zakazem konkurencji Zmiany przepisów przyniosą nowe obowiązki dla pracodawców. Będą oni musieli m.in. uzasadniać wypowiedzenie umowy ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców: 5 zmian w prawie, których potrzebuje rynek pracy
... pracy, niż określono w zezwoleniu. Jeśli cudzoziemiec otrzymał zezwolenie na pracę na podstawie umowy zlecenia w wymiarze co najmniej 150 godzin miesięcznie, to w przypadku wykonywania mniej godzin z powodu choroby (np. 100 godzin), niezdolności do pracy ... jego zadań w czasie przestoju. Zmiana zakresu obowiązków wymaga zmiany zezwolenia, nawet ...