Od 12 lat pracuje w prywatnej firmie zatrudniajacej około 100 osób, za
cztery miesiące kończę 63 lata. Tydzień temu wezwal mnie dyrektor i wręczył
mi nowe warunki płacy, obniżył mi pensję do połowy, a jeżeli mi to nie
odpowiada, to jest równoznaczne z wymówieniem. Dotychczas miałem dwie
średnie, teraz zostaję na jednej. Chodzi o to, że gdybym ukończył 63 lata,
to byłbym w okresie ochronnym i nie mógłby mi wymówić. Dyrekcja wie, że
rozpoznano u mnie nowotwór i obawiają się kosztów, gdybym chorował w
okresie przedemerytalnym. Moralnie ocena tego posunięcia jest jednoznaczna,
a jak to wygląda od strony prawnej? Czy jest sens walczyć? Poradźcie.
Chętniej na priva.