pracodawca przez 4 lata wyrazal zgode na urlop szkoleniowy pracownika/ktory
studiuje obecnie na V roku./ pracownik chcialby wykorzystac w styczniu 28 dni
urlopu przyslugujacego mu w roku akademickim - na przygotowanie sie do sesji
zimowej. pracodawca nie chce mu udzielic urlopu w takim wymiarze,
argumentujac, ze skoro - zgodnie z prawem pracy nalezy mu sie 28 dni w roku
akademickim, to na jeden semestr moze wykorzystac 14 dni. Pracownik chcialby
wykorzystac 28 dni w semestrze zimowym, a poniewaz ma jeszcze 21 dni na
napisanie pracy magisterskiej - to chcialby ten urlop wykorzystac przed koncowa
sesja - oficjalnie na napisanie pracy magisterskiej - a nieoficjalnie na
przygotowanie sie do egzaminow, gdyz prace magisterska prawie juz ma napisana.
kto ma racje? i druga sprawa. czy pracodawca argumentujac niezbedna obecnoscia
pracownika w firmie, moze mu udzielic np tylko 15 dni urlopu szkoleniowego - w
calym roku akademickim - czy tez przepisy obliguja go do wyrazenia zgody na 28
dni urlopu platnego. czy wymiar urlopu jest w jakis sposob zalezny od tego czy
sa to studia wieczorowe czy tez zaoczne, czy odbywaja sie zjazdy np. tylko w
soboty i niedziele czy tez rowniez w dni powszednie.

pozdr
m.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl