>
> > chcesz łopatologicznie - wiec masz. pracownik chce wykorzystac 28 dni
urlopu
> > szkoleniowego poczawszy od 6 stycznia 2004 roku. policz sobie 28 dni, bo
mnie
> > sie nie chce, a moze nie potrafie.
>
> nie rozumiem dlaczego się tak rzucasz ? Jakby nie liczyć w styczniu się nie
da,
> ale oczywiście nie ma to znaczenia.

powaznie???!!!!?/???/

> a tak w ogóle to nie rozumiesz pracodawcy ? Pracownik znika mu na miesiąc i
on ma byc szczęśliwy ? zapłacił Ci studia, może jeszcze pokrywa dodatkowe
koszty, udziela Ci urlopu, płaci diety, hotele itd. a Ty jeszcze sobie robisz
wakacje w styczniu.


przepraszam Cie bardzo. a co to ma do rzeczy?ja sie tylko pytalam - czy
pracownik ma prawo. jesli ma - to powiem szczerze - co mnie interesuje
pracodawdca? jesli Ty masz prawo do np prawa do glosowania w wyborach - to
TWOJA wola, czy pojdziesz i zaglosujesz i z tego prawa skorzystasz. Jesli masz
prawo np. do inforamcji publicznej - to rowniez Twa wola, czy wykorzystasz
swoje prawo. rowniez z prawem do urlopu - jesli masz prawo do 28 dni dni urlopu
szkoleniowego - to TWOJA wola, czy wykorzystasz 28 dni, czy tez mniej. prawda?


>Potem zrobisz sobie w maju na przygotowanie pracy no i jeszcze oczywiście
>zostaje 26 dni wypoczynkowego, a pewnie więcej bo trochę sie zaoszczędziło w
>poprzednich latach no bo był szkoleniowy.

wiesz co mnie taka argumentacja obchodzi? powiem grzecznie - jak zeszloroczny
snieg. a to jest grupa prawo a nie filozofia.


> Nie rozumiesz, bo ja
> tak, a zawsze bliżej mi do pracownika niż do pracodawcy. Ale tutaj akurat
> uważam że to rozporządzenie nie pasuje zupełnie do rzeczywistości i oprócz
> molochów państwowych lub post państwowych nikogo nie stać na jego pełną
> realizację.

patrz wyzej. zgadzam sie z Toba, ze rozporzadzenie z 1993 r nie przystaje do
rzeczywistosci. ale powiem Ci na ucho: TO ROZPORZADZENIE OBOWIAZUJE!!!!!

>
> Ty to taka nerwowa jesteś zawsze, czy ten urlop to jakiś czuły punkt ? Na
umiar
> nie ma podstawy prawnej. Oczywiście przysługuje Ci 28 dni i masz prawo je
> wykorzystać.

to Ty jestes nerwowy w uzasadnianiu swoich racji.

> Ale pracodawca MUSI podpisać Ci (w znaczeniu udzielić urlopu)
> kartę urlopową. Jeżeli tego nie zrobi musisz przyjść do pracy (pomijam inne
> rozwiązania w postaci urlopów na żądanie itp.) choćbyś miała w tym dniu
obronę.


no tak. w Twojej interpertacji wyglada na to, ze mam prawo do 28 dni urlopu
wypoczynkowego, ale to pracodawca decyduje, czy taki urlop mi przyznac. a jesli
mi przyzna to na ile dni.

m.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl