Szukam odpowiedzi na pytanie:
Czy urlop szkoleniowy, przysługujący pracownikowi w związku ze studiami, musi
być wykorzystany w okresie studiów?
Problem wziął się stąd, że poprzednie władze firmy bardzo promowały (a nawet
wywierały presję na pracowników) potrzebę dokształcania załogi w formie różnego
rodzaju studiów (wieczorowych, zaocznych, podyplomowych itp.). W efekcie duża
liczba pracowników podjęła studia, podpisując z firmą stosowne umowy. Obecnie
znaczna ich część jest na roku dyplomowym, w którym to przysługuje podwyższony
o 21 dni urlop szkoleniowy.
W międzyczasie zmieniły się władze firmy oraz polityka w zakresie szkoleń.
Teraz złym okiem patrzy się na pracowników, którzy z powodu częstych
nieobecności „dezorganizują” pracę w firmie. Zastraszeni pracownicy,
bojąc się
publicznego piętnowania lub innych szykan, powstrzymują się od wykorzystania
tego urlopu, który w naturalny sposób kumuluje się i coraz trudniej go
wykorzystać bez szkody dla sprawności działania firmy. Oczywiście, nie ma
jakiegokolwiek dowodu na piśmie o odmowie udzielenia urlopu przez przełożonego,
chociaż takie przypadki zdarzają się nagminnie.
W związku z tym nasuwają się dodatkowe pytania:
Czy urlop szkoleniowy, należny pracownikowi, a nie udzielony we właściwym
czasie, może być przedmiotem roszczenia na analogicznych zasadach jak urlop
wypoczynkowy?
A może w pewnych szczególnych okolicznościach można go zamienić na ekwiwalent
pieniężny?
Czy brak udzielenia pracownikowi urlopu szkoleniowego w odpowiednim wymiarze
jest naruszeniem prawa pracy, jeśli z dokumentów nie wynika ani fakt zrzeczenia
się pracownika z prawa do urlopu, ani też odmowa pracodawcy jego udzielenia?
Będę zobowiązany, jeśli ktoś z Grupy potrafi odpowiedzieć mi wprost, lub też
podpowiedzieć, jak rozwiązać ten problem.
Pozdrawiam wszystkich, którzy zechcieli to przeczytać :-)
Selv.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl