witam serdecznie,
sprawa wygląda następująco: urlop szkoleniowy należy się wtedy, gdy to
pracodawca kieruje na studia bądź kursy, albo jeśli Pracodawca zatrudniając
osobę wiedział, że ona studiuje dziennie i się na to zgodził. Robiąc to
spełnia swój Kodeksowy obowiązek (Kodeks Pracy) polegający na umożliwieniu
Pracownikom podnoszenia ich kwalifikacji zawodowych.
W waszym przypadku zrobiłabym tak: za każdym razem kiedy potrzebowałabym
urlopu pisałabym podanie o urlop szkoleniowy powołując się na to co
napisałam powyżej. W razie odmowy udzielenia ( poprosiłabym na piśmie),
zebrałabym kilka takich odmownych odpowiedzi i do Sądu Pracy.... sprawa
wygrana jak nic.
Prowadzę sprawy pracownicze dość dużej spółki i jak dotąd takie metody
działały. Sprawa nigdy nie trafiła do Sądu, ale Pracodawca po poważnej
rozmowie miękł. Szef musi zdawać sobie sprawę, że wysyłając Pracownika na
kurs, czy na studia Pracownik nie będzie na zajęcia uczęszczał w trybie
nocnym , tylko czasem zdaży się potrzeba zaliczenia czegoś w ciągu dnia.

pozdrawiam,
mag

Użytkownik <s...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:0d33.000006a5.3cee34af@newsgate.onet.pl...
> Szukam odpowiedzi na pytanie:
> Czy urlop szkoleniowy, przysługujący pracownikowi w związku ze studiami,
musi
> być wykorzystany w okresie studiów?
> Problem wziął się stąd, że poprzednie władze firmy bardzo promowały (a
nawet
> wywierały presję na pracowników) potrzebę dokształcania załogi w formie
różnego
> rodzaju studiów (wieczorowych, zaocznych, podyplomowych itp.). W efekcie
duża
> liczba pracowników podjęła studia, podpisując z firmą stosowne umowy.
Obecnie
> znaczna ich część jest na roku dyplomowym, w którym to przysługuje
podwyższony
> o 21 dni urlop szkoleniowy.
> W międzyczasie zmieniły się władze firmy oraz polityka w zakresie szkoleń.
> Teraz złym okiem patrzy się na pracowników, którzy z powodu częstych
> nieobecności &#8222;dezorganizują&#8221; pracę w firmie. Zastraszeni
pracownicy, bojąc się
> publicznego piętnowania lub innych szykan, powstrzymują się od
wykorzystania
> tego urlopu, który w naturalny sposób kumuluje się i coraz trudniej go
> wykorzystać bez szkody dla sprawności działania firmy. Oczywiście, nie ma
> jakiegokolwiek dowodu na piśmie o odmowie udzielenia urlopu przez
przełożonego,
> chociaż takie przypadki zdarzają się nagminnie.
> W związku z tym nasuwają się dodatkowe pytania:
> Czy urlop szkoleniowy, należny pracownikowi, a nie udzielony we właściwym
> czasie, może być przedmiotem roszczenia na analogicznych zasadach jak
urlop
> wypoczynkowy?
> A może w pewnych szczególnych okolicznościach można go zamienić na
ekwiwalent
> pieniężny?
> Czy brak udzielenia pracownikowi urlopu szkoleniowego w odpowiednim
wymiarze
> jest naruszeniem prawa pracy, jeśli z dokumentów nie wynika ani fakt
zrzeczenia
> się pracownika z prawa do urlopu, ani też odmowa pracodawcy jego
udzielenia?
> Będę zobowiązany, jeśli ktoś z Grupy potrafi odpowiedzieć mi wprost, lub
też
> podpowiedzieć, jak rozwiązać ten problem.
> Pozdrawiam wszystkich, którzy zechcieli to przeczytać :-)
> Selv.
>
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl