Witam,
Moja zona bedaca na urlopie macierzynskim dostala do podpisania takie pismo:

***********************
Zawiadomienie pracownika o przejsciu czesci zakladu pracy na nowego
pracodawce.

Uprzejmie informujemy....ze z dniem 1 paź. staje sie pani pracownikiem
obszaru .... w miescie X.

i dalej..

W zakresie stosunku pracy oznacza to, że:

1.Warunki pracy i płacy zawarte w obecnie obowiązującej umowie o prace mogą
ulec zmianie. Nowe warunki pracy i płacy, zostaną w trybie określonym przez
przepisy prawa pracy, ustalone przez nowego pracodawce, u ktorego przewiduje
sie Pani zatrudnienie.
**************************************

Wiem, ze kobieta bedaca na urlopie macierzynskim ma specjalne uprawnienia.
Niniejsze pismo przenosi pracownika do innego obszaru jednej firmy ale
znajdujacego sie w innym miescie. Czy jest to zgodne z prawem? Jednakowe
pismo dostała wieksza liczba pracownikow. Chyba nie powinna czegos takiego
podpisywac.
Umowa o prace na czas nieokreslony.
Bardzo prosze o porade i wskazowki w tej sprawie

pozdrawiam
Marek