Witam,

Pracownik podpisał umowę o pracę, z następującym punktem:
"Pracownik zobowiązuje się nie wykonywać przysługujących mu uprawnień z
tytułu autorskich praw osobistych" (sytuacja jest hipotetyczna więc i
treść tego zapisu nieprecyzyjna, ale generalnie pracodawcy chodzi o to,
aby pracownik nie oznaczał utworu swoim nazwiskiem). Która z odpowiedzi
jest poprawna?

1) pracownik może ten punkt umowy olać, i podpisywać się pod utworem
(podstawa: art. 16 ustawy o PA)
2) pracownik może narazić się na 'nieprzyjemności', kończące się w
sądzie, i teraz:
a) sąd zdecydowanie orzeka na korzyść pracownika
b) sąd nakazuje usunąć nazwisko autora z utworów i ew. zasądza
odszkodowanie/zadośćuczynienie na rzecz pracodawcy.

Pracownik to informatyk, utwór - program komputerowy, pisany w ramach
obowiązków wynikających z tejże umowy o pracę. Autorskie prawa majątkowe
pozostają przy pracodawcy, co do tego strony są zgodne.

Uważam, że prawidłowa jest odpowiedź 1, i tylko pracodawca-pieniacz
mógłby skierować sprawę do sądu - wtedy a). Proszę w miarę możliwości o
opinię z uzasadnieniem :)

--
Pozdrawiam,
Piotr Kubiak
(chcesz do mnie napisać, to domyślisz się jak odszyfrować adres z nagłówka)