Witam,
Jak fragment kodeksu pracy bedzie sie mial do sytuacji mojej zony:

"Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w
wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej
jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu
zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia."

Moja zona pracuje w panstwowym urzedzie! juz 4 lata i aktualnie ma 6-a (slownie
szosta) umowe na czas okreslony. W czerwcu konczy sie ta umowa i zona jest
prawie pewna ze jesli zajdzie w ciaze (a taki mamy plan) to szanse na kolejne
przedluzenie umowy maleja do zera.
Czy w nawiazaniu do w/w fragmenty (Art. 186. § 1 kodeksu pracy) cos jej sie
nalezy czy poprostu leci na bruk i do nie-widzenia?

Poza tym w innym punkcie pisze ze jesli pracownica jest w ciazy i umowa miala by
sie skonczyc przed porodem to musi byc przedluzona do dnia porodu - to jest w
miare zrozumiale ale co dalej?

Pozdrawiam,
Michal M