W wiadomości news:dr7c1g$ts0$1@srv.cyf-kr.edu.pl Michal M <w...@...pl>
pisze:

> Jak fragment kodeksu pracy bedzie sie mial do sytuacji mojej zony:
> "Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu
> wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki
> nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku
> życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie
> okresy zatrudnienia." Moja zona pracuje w panstwowym urzedzie! juz 4
> lata i aktualnie ma 6-a (slownie szosta) umowe na czas okreslony. W
> czerwcu konczy sie ta umowa i zona jest prawie pewna ze jesli zajdzie w
> ciaze (a taki mamy plan) to szanse na kolejne przedluzenie umowy maleja
> do zera.
1. Trzecia umowa okresowa (przy założeniu, że przerwy między nimi nie
przekroczyły 1 mies.) jest umową na czas nieokreślony. Jako pierwszą
traktuje się umowę okresowoą zawartą po 1.05.2004 (wcześniejsze się nie
liczą - chyba, że już przed likwidacją/zawieszeniem tego przepisu doszło do
zawarcia umowy de facto na czas nieokreślony; nie pamiętam kiedy ten przepis
zawieszono).
2. Użyty termin "przedłużenie" umowy raczej nie ma tu zastosowania. Po
prostu umowa okresowa wygasa i zawiera się (albo nie) nową umowę.
3. Być może plan jest wadliwy i należy go zmienić. ;)

> Czy w nawiazaniu do w/w fragmenty (Art. 186. § 1 kodeksu pracy)
> cos jej sie nalezy czy poprostu leci na bruk i do nie-widzenia?
Nie leci na bruk. Po prostu ustaje stosunek pracy, gdyż tak przewidziano w
umowie.

> Poza tym w innym punkcie pisze ze jesli pracownica jest w ciazy i umowa
> miala by sie skonczyc przed porodem to musi byc przedluzona do dnia
> porodu - to jest w miare zrozumiale ale co dalej?
A cóż ma być? Umowa wygasa.

--
Pozdrawiam
Jotte