Witam grupowiczów!
Ośmielam się prosić o pomoc i opinie w następującej sprawie:
Otóż zatrudniam młodą księgową, która od pewnego czasu
wypełnia swoje obowiązki niezbyt sumiennie i haotycznie . Pracuje już dwa
lata , a błędy które znalazł doradca podczas wewnętrznej kontroli polegają
głównie na gapiostwie, nieuwadze i braku precyzji . Narażają jednak moje
przedsiębiorstwo na kłopoty z US podczas ewentualnej kontroli.
Ustne uwagi a w zasadzie prośby typu : wie pani ,że są zaległości w pracy ,
proszę postarać się to nadrobić, ma pani termin do .... nie skutkują. Wręcz
przeciwnie . Zaskakuje mnie wnioskami urlopowymi, nalega na częstrze
zwolnienia z pracy np z ostatnich dwoch, trzech godzin pracy. Gdy dzisiaj
musiała wyjśc 2 godziny wcześniej a ja poinformowałam, że jutro trzeba ten
czas odpracować była szczerze zdziwiona.
Nie chciałabym jej karać finansowo w sensie obniżania premii uznaniowej, tym
bardziej , że nadchodzą święta .
Wiem że to może być przykre i tak naprawdę nigdy z tej mozliwości nie
skorzystałam. Nie chciałabym też się z nia rozstawać dopóki nie uznam, że
wykorzystałam wszystkie możliwosci petrtaktacji .
Proszę o info ,moze na podstawie wlasnych doswiadczen, jak ja przekonać do
pracy nad sobą
Jola